Canada Way

No Canadian education & experience, No P.ENG, agent bên khác nói bạn chỉ có thể làm job entry lương $18-19. Đúng, đó là xuất phát điểm của bạn + solution + vision của bên khác. Cũng nền tảng đó + kết hợp một khoá coaching job + điều kiện PR bên mình, bạn đã có JO trên 65k 😍

—-

Có lịch Mock Interview với Mentee hôm nay mà team gửi nhanh 1 chiếc review làm con tim feeling so happy 🥹🥹đọc mà thấy thật bõ công những ngày chiến cùng khách dù ốm sốt 39 40 độ 🥹🥹 Khi khách đã thử service bên khác mà không có kết quả, khi khách bị đánh giá thấp so với khả năng:

Agent khác bảo bạn ấy ko có Canadian education, không có Canadian experience, thì chỉ làm được job entry level 18-19$ một giờ thôi. Và đây là những gì tụi mình đã giúp bạn ấy.

Hồ sơ Công việc còn được đánh giá các điều kiện PR nữa, đạt cùng lúc cả 2 yêu cầu về Job và PR! Tất nhiên, bạn ấy cần follow và thực hành đúng theo coaching plan bên mình, biết cách nâng cao kĩ năng interview và cả technical skill, dùng được cả trong công việc dài hạn, kể cả việc cần tìm một job tốt hơn sau này luôn. 🥰

Văn hoá làm việc tại Canada là Book lịch hẹn và chờ đến lượt. Đó là lý do vì sao khách hàng bên mình dù có những đợt dù phải chờ waiting time 1-2 tuần nhưng vẫn happy. Vì họ biết trước đó còn nhiều người cũng “đang chờ”, không phải mình có lịch trống mà không sắp xếp cho mn đâu ạ 🥹

Nhưng mà nói vậy thôi chứ bên mình thuộc top review hồ sơ và reply khách nhanh lắm (so với nhiều bên khác) rồi đó ạ. Nên là khách tuy phải book lịch hay phải chờ, thì cũng vẫn là “nhanh” nhé ạ!

Có những việc hum qua tôi mới bít anh chị em ạ 😞

Ngoài việc hơn 2x tin nhắn vào Mục tin nhắn chờ mỗi ngày, thì còn khoảng gần 10 cái tin nhắn vào mục SPAM each day 😥😥

Cộng với khoảng 1x tin nhắn muốn book lịch tư vấn của khách mới và khoảng 🧬 (không đếm được) tin nhắn của khách hiện tại.

Nên là:

1. Thành thật xin lỗi anh chị em nếu như tn của mn nằm trong mục spam hoặc tin nhắn chờ - trong suốt một thời gian dài 😞

2. Mn add friend giúp mình nếu là khách mới inbox mình lần đầu. Nếu không thì mình khó nhận dc tin nhắn!

3. Nếu mình có rep trễ hay bị miss thì cứ gửi tn lại thêm giúp mình.

4. Vui lòng không gọi điện liên hồi và không giục liên hồi trong ngày, vì mình còn chưa chắc sẽ nhận hồ sơ của bạn, bạn chưa chắc đã phải client của mình.

5. Ngay cả đến khách hàng hiện tại của mình còn làm việc rất có trình tự, không giục không push liên hồi nữa. Nên mn cố gắng chờ hoặc remind nhẹ nhàng lại giúp mình nhé.

Xin cảm ơn cả nhà đã luôn tin tưởng và gắn bó cùng CanadaWay trong suốt 9 năm qua 🥰🥰

Job Remote cho bạn nào đang cần lấy điểm kinh nghiệm outside nhé.

9 năm trước, CANADA WAY bắt đầu từ một niềm tin rất nhỏ, rằng người Việt xứng đáng có những cơ hội lớn hơn tại Canada.
Hôm nay nhìn lại, điều quý giá nhất không phải là số năm tồn tại, mà là hành trình trưởng thành của Anna & Bình An cùng quý khách hàng.
Mỗi Visa, mỗi Job offer, mỗi PR thành công không chỉ là kết quả công việc, mà là những giấc mơ và tương lai được mở ra cho cả một gia đình.
Cảm ơn quý khách hàng đã cho Anna & Bình An cơ hội được sống với đam mê, với trách nhiệm và sứ mệnh của mình suốt 9 năm qua.
Cảm ơn CANADA WAY, vì đã cùng tôi, cùng cả team, cùng tất cả khách hàng đi qua tất cả thử thách, để trở thành phiên bản mạnh mẽ và ý nghĩa hơn mỗi ngày.
🇨🇦Xin được Tri ân tất cả vì đã cùng CANADA WAY viết nên hành trình 9 năm đầy ý nghĩa 🇨🇦

🎖️TÌM VIỆC 6 tháng không kết quả. Sau 1 tuần TRAINING. JOB OFFER CIBC với mức lương cao hơn 10%. Chưa tốt nghiệp.
---
👉Nhưng nếu chỉ dừng lại ở “có job”, thì câu chuyện này không có gì đặc biệt.
❌Điều team mình luôn nhấn mạnh với ứng viên là:
👉👉Không phải cứ có job là xong. Mà phải là job đúng với background, đúng định hướng PR, và có mức lương xứng đáng với bạn. Dù là bạn chưa tốt nghiệp, thì cũng nên có định hướng về Job & PRs ngay từ bây giờ rồi.
---
Nghe hơi khó tin, nhưng từ đầu năm đến giờ, team mình đã có ít nhất 3 bạn land job tại các Bank lớn ngay cả khi vẫn đang học kỳ 3, kỳ 4.
Tin nhắn trong hình là của một bạn tìm đến team mình khi còn chưa tốt nghiệp. Bạn biết rất rõ mình muốn phát triển sự nghiệp trong ngành Banking – Finance, nên mục tiêu là phải kiếm được job đúng ngành, đúng hướng, không chỉ “có việc là được”.
Trước khi gặp team mình, bạn đã rất nỗ lực:
• Tự tìm job và phỏng vấn hơn 6 tháng
• Rải hơn 120 resume cho nhiều vị trí khác nhau
• Thử cả service online miễn phí lẫn trả phí
• Được gọi hơn 10 cuộc phỏng vấn, nhưng đều fail ở vòng 1 hoặc vòng 2
Điều đáng tiếc là bạn không thiếu cố gắng. Bạn chỉ đang đi sai cách.
Vấn đề không chỉ là CV chưa tốt. Mà là bạn đang apply sai cách, ngay từ bước làm Job Search, bạn đã nằm vùng sai khu vực.
👉Rồi đến khi rà soát lại resume, có vài vấn đề thấy rất rõ: ngôn từ quá công thức, chưa cá nhân hóa, chưa làm nổi bật được VALUE thật sự của bạn, và đặc biệt là resume đang bị “trật” khỏi hệ thống screening của HR.
👉Team mình chỉnh lại CV theo đúng logic tuyển dụng, đúng thuật toán lọc hồ sơ, và quan trọng nhất là làm nổi bật được lý do vì sao bạn xứng đáng được gọi phỏng vấn.
🌿🌿🌿Kết quả: chỉ sau 1 tuần chỉnh resume, bạn nhận được 3 cuộc phỏng vấn.
Không để bạn tiếp tục vật lộn thêm 6 tháng. Việc của team mình là giúp bạn rút ngắn thời gian chờ đợi.
🌿🌿🌿Lead Mentor bên mình, đã chỉnh từng cách diễn đạt cho bạn trong Mock Interview. Dù bạn có IELTS 7.5, Speaking 8.0, vẫn có những từ nghe rất học thuật nhưng không đúng ngữ cảnh công việc. Trong Banking – Finance, cách bạn dùng từ thể hiện rất rõ bạn có hiểu ngành không, có match văn hóa công ty không, có giao tiếp như một người đã sẵn sàng bước vào môi trường đó chưa.
Và rồi đến đoạn “bất ngờ” nhất nè. Từ một ứng viên 6 tháng không thể có job, bạn có tới 3 sự lựa chọn chỉ sau 1 tuần:
❓❓Câu hỏi đau đầu rồi: Nếu cùng lúc có cơ hội với CIBC, RBC, TD Bank, bạn sẽ chọn gì?
Lúc này, team mình không chỉ nhìn vào tên Bank. Mình đi cùng ứng viên qua từng câu hỏi:
• Môi trường nào phù hợp nhất với tính cách và định hướng của bạn?
• Văn hóa làm việc ở từng Bank khác nhau thế nào?
• Những trải nghiệm thực tế mà Mentor và các ứng viên trước từng trải qua là gì?
• Offer hiện tại có còn khoảng trống để negotiate thêm không?
🌿🌿🌿Đàm phán lương là một bước rất cần sự khéo léo. Bạn phải biết mình là ai, đang ở đâu, offer đó có hợp lý không, để không đòi hỏi quá lố, nhưng cũng không tự đặt mình vào thế chịu thiệt.
🌿🌿🌿Và đây là kết quả sau 1 tuần work together: Bạn land job tại CIBC, với mức lương cao hơn 10% so với target ban đầu.
✅Target ban đầu của bạn chỉ là $20/giờ thôi đó.
✅Điều làm mình vui nhất không chỉ là bạn có job. Mà là bạn có job đúng ngành, đúng hướng, đúng thời điểm, khi còn chưa tốt nghiệp.
---
À, anh trai của bạn ấy cũng từng được team mình support trước đó trong mảng Admin, liên quan đến Operation, Logistics Coordinator, Office Coordinator. Từ một người chưa từng làm office, bạn ấy cũng land được job với mức lương cao hơn target ban đầu.
❌❌Điểm mấu chốt là ngay từ đầu, target job position của bạn ấy đã bị xác định sai.
❌❌Nếu lúc đó chỉ cần “có job là được”, anh ấy đã định nhận một vị trí không liên quan nhiều đến ngành, không hỗ trợ hồ sơ PR, hoặc không tạo được bước đà cho career sau này.
❌❌Mình đã từng biết rất nhiều người chỉ nhận ra sau 1–2 năm đi làm.
Lúc đó, cái giá phải trả không chỉ là thời gian, mà còn là việc phải “reset” lại hướng đi.
Team mình đã điều chỉnh lại để anh ấy đi lại đúng hướng, đúng background, đúng vùng ưu tiên. Nếu không, vừa mất thời gian, vừa apply sai vị trí, vừa tự làm giảm cơ hội của mình.
Có thời gian mình sẽ kể thêm case đó cho mọi người. Tuy nhiên chỉ cần mn nhớ rằng:
Không phải bạn không đủ giỏi. Có thể bạn chỉ đang cần một người chỉ đúng đường, chỉnh đúng điểm, và giúp bạn bước vào interview với một phiên bản tự tin hơn, sắc bén hơn, đúng ngành hơn.
---
✅✅Bài học rút ra: Hãy xác định lại hướng đi ngay từ đầu.
• Job đó có match với background của bạn không?
• Có phù hợp với hướng phát triển lâu dài không?
• Có hỗ trợ hồ sơ PR không?
• Có nằm trong vùng ưu tiên của ngành không?
• Và mức lương đó có thực sự xứng đáng với bạn không?
Điều mà khách hang nhắc đến nhiều nhất ở tụi mình chính là: Không phải tìm 1 Job offer bất kì
Mà là: Giúp bạn đi đúng đường ngay từ đầu. 1 Job ĐÚNG. JOB ĐỦ ĐIỀU KIỆN
✅✅Để bạn không rơi vào tình huống rất nhiều người gặp phải:
Làm 1 năm rồi mới nhận ra:
→ Job không đúng ngành
→ Không hỗ trợ PR
→ Không giúp bạn tiến xa hơn
Và lúc đó, bạn phải quay lại từ đầu, lãng phí từ 1-2 năm
🌿🌿🌿Nếu bạn đang ở giai đoạn này:
1️⃣Đã cố gắng rất nhiều nhưng chưa thấy mức lương xứng đáng, hoặc
2️⃣Đang có job nhưng vẫn không chắc mình đang đi đúng hướng PR chưa?
🌿🌿🌿Bạn không cần phải thử thêm một cách mới một mình. Bạn cần hiểu rõ mình đang sai ở đâu, thiếu mất bước nào, và cải thiện từ đó.
🌿🌿🌿Gửi CV và/hoặc Job Offer hiện tại của bạn, Team mình sẽ đánh giá nhanh và giúp bạn reset lại chiến lược từ Job → Lương → PR, trước khi bạn tiếp tục đi sai hướng.

Anh khách 4x tuổi: Tại sao đến em ko học gì bên mấy mảng Engineer, Civil, Industrial, Nuclear, Electrical, Oil&gas gì gì mà sao em cũng biết chiến lược của bên đó vậy?
Anna: 🫣🫣 ngại quá ạ 😢😢 em ko học gì bên mảng này đâu, chỉ là Join meeting cùng Mentor nhiều, nghe Mentor train các bạn khác nhiều quá nên em cũng hiểu luôn ạ. Ngoại đạo như em còn hiểu sơ sơ là anh phải biết giáo án đc design kĩ nhưng mà clear và dễ hiểu cực kì ntn đó. Nên là những bạn đã có kiến thức trong ngành sẽ thẩm thấu rất nhanh 😝😝 chứ mấy nhánh Business, Admin, Management là quite easy với bên em nên em khỏi cần học thêm, Mentor cân ko vấn đề gì lun ạ.

Đọc review khách xong mới kiểu: À ha :))
Lead mentor deal đc mức lương around 8k gì đó thì chắc chắn là service fee thấp hơn rồi🥰🥰. Khách bảo thà mất phí mà có lương nhanh, còn hơn tự bơi vs dùng free service bên trường, mà 5 tháng ko có job, là lỗ mất 5 tháng lương rồi 😢😢
Rồi tôi biết là khách tôi happy khi dc trả tiền là vì sao rồi đó 😝
---
From Job mentor to PR: bạn này ban đầu tìm với mong muốn tìm job vị trí # # #, nhưng xong khi review hồ sơ, mình bảo bạn không được, vì:
(1) Không match đúng thế mạnh trên profile của bạn (dù cùng ngành) nên bị giảm tỉ lệ pass phỏng vấn.
(2) Job title đó 1 năm nay không được OINP rút đến, bao nhiêu bạn vào pool rồi cũng chỉ chờ. Phải kiếm Job ở vị trí khác. Ưu tiên được rút.
---
Tóm tắt là vậy. Mình tính phân tích case study này cho mn bởi vì nó là điển hình của việc: Tìm Job offer sai quy trình. Cuối cùng, phải đổi Job title, tìm đúng employer đủ điều kiện, nhận ITA, hồ sơ OINP approved. Mà hiện full appointment ko biết khi nào mới viết dc nên thui up cái tn của khách trước, mn đọc cũng sẽ hình dung dc case ntn nha.

Đây là lý do mà mấy ngày gần đây bạn KHÔNG HỀ THẤY mình phổ biến update gì về TR TO PR, mặc dù các trang khác đang nhắc đến và REPOST rất nhiều. Bởi nó chưa có một nguồn thông tin chính thức nào cả.
---
Điểm cốt lõi của câu chuyện không nằm ở việc chương trình TR to PR là tốt hay xấu. Vấn đề nằm ở cách một chính sách được truyền thông trước khi nó được định hình rõ ràng.
Theo CILA, những người sắp hết hạn tình trạng tạm trú là nhóm dễ bị tổn thương nhất. Họ có thể vì lo lắng mà trả tiền cho dịch vụ không đáng tin cậy, đưa ra quyết định lớn về cuộc sống dựa trên thông tin chưa kiểm chứng, hoặc hiểu sai rằng chương trình đã có tiêu chí rõ ràng.
Vì vậy, CILA kêu gọi IRCC cần nhanh chóng đưa ra tuyên bố công khai để làm rõ bốn điểm:
- Chương trình TR to PR đã chính thức mở hay chưa.
- Tại sao lại có những thông tin lan truyền kiểu nhỏ giọt
- Nếu chưa mở, ngày dự kiến khởi động là khi nào.
- Khi nào tiêu chí đủ điều kiện sẽ được công bố trên website chính thức của IRCC.
Thông tin chi tiết bạn có thể xem thêm tại link bên dưới.
Bạn cũng có thể cập nhật thêm các chính sách và case study khác tại danh sách: https://www.facebook.com/share/p/1GUQtktsAd/
***
- Danh sách này sẽ tiếp tục được cập nhật từ những hồ sơ thực tế và thay đổi chính sách mới. Nếu bạn thấy bài viết nào có ý nghĩa, hãy ấn Share thay vì Copy để tôn trọng công sức của mình.
- Nếu bạn muốn mình bổ sung thêm chủ đề hay tình huống cụ thể nào, hãy để lại bình luận phía dưới, mình và team sẽ đưa vào các bản cập nhật tiếp theo.
- Mỗi lượt tương tác nhỏ bé của bạn là một tín hiệu để mình biết rằng những nỗ lực thầm lặng này có ích và cần được tiếp tục. Hành trình chia sẻ của mình từ đó cũng sẽ bớt cô đơn hơn.
Cuối cùng, hãy mạnh dạn lan tỏa, vì nó Miễn phí.
🌿 Cảm ơn cả nhà mình 🌿
Nhả vía hồ sơ Visa PR: https://www.facebook.com/reel/1470854764614085/
🇨🇦 Anna Linh, RCIC - IRB, MBA 🇨🇦

Truyền thông nhỏ giọt về chương trình PR mới: Bộ trưởng Di trú Canada bị Hiệp hội Luật sư cảnh báo đang làm lan rộng hiểu lầm Khi chương trình TR to PR chưa chính thức mở, nhưng thông tin rời rạc đã đủ khiến người tạm trú hoang mang và dễ trở thành mục tiêu của dịch vụ thiếu minh bạch.

cùng một job - người Việt thường nhận offer thấp hơn?
Mình đã thấy điều này lặp lại rất nhiều lần.
Cùng một vị trí, cùng một background, nhưng mức lương giữa ứng viên người Việt và các ứng viên nước khác lại có sự chênh lệch rõ ràng.
Nhưng điều đáng nói là: sự khác biệt này không đến từ năng lực, Mà đến từ cách mỗi người đang build profile, chọn job, và định hướng của mình. Và đây cũng chính là điều mình đã mất hơn 1 năm để thử nghiệm.
❎Lưu ý: Không phải dịch vụ mua bán Job để lấy PR. Giải pháp này chỉ dành cho những bạn thực sự nghiêm túc với hành trình của mình)
—
Chào bạn,
Mình là Anna Linh, Cố vấn chiến lược tại Canada Way - Job & PRs Mentor, giải pháp về High-Wage Job cho người nhập cư mới (The New Immigrants, đã có và chưa có )
⁉️Câu hỏi trên không phải đột nhiên xuất hiện. Nó đến từ hơn 1 năm cung cấp giải pháp Job & PRs Mentor cho khách hàng nước ngoài.
❓Tại sao mình không bắt đầu với người Việt?
1️⃣Thứ nhất, mình sợ thất bại - trong chính cộng đồng của mình. Mình không dám “THỬ NGHIỆM” với cộng đồng - những người biết mặt mũi, tên tuổi mình - nếu như mình chưa ÁP DỤNG thành công. Vì vậy, mình lựa chọn thử nghiệm ở một tệp khác, nơi mình biết tỷ lệ thành công cao hơn. Con người hướng nội, thận trọng nên chỉ triển khai rộng hơn khi đã kiểm chứng được kết quả.
2️⃣Thứ hai, networks của mình phần lớn là người nước ngoài. Mentors bên mình, tuy là những bạn có nhiều kinh nghiệm, với mức lương trên 120k mỗi năm từ khi mới 23 tuổi (khi chưa có PR), nhưng không phải người Việt. Vì vậy, ban đầu, mình có một suy nghĩ hơi “e dè”, đó là: các bạn Mentors ấy không nói tiếng Việt, sẽ khó để mentoring cho người Việt mình.
‼️(Nhưng không, mình đã nhầm. Mãi về sau, khi đọc testimonials, mình mới nhận ra: chính quá trình được làm việc với non-Vietnamese Mentors là cơ hội để người Việt mình bước ra khỏi vùng quen thuộc, tiếp cận tư duy mới, trải nghiệm đúng không khí non-Vietnamese của buổi phỏng vấn, đồng thời cải thiện khả năng giao tiếp và kết nối một cách tự nhiên hơn trong môi trường công sở.)
Quay lại thì, đó là 2 lý do vì sao mình lặng lẽ thử nghiệm ở tệp khách hàng quốc tế trước. Trong suốt hơn 1 năm, mình chọn cách đi chậm, để tập trung vào việc:
👉👉Kiểm chứng xem hệ thống và GIẢI PHÁP KẾT HỢP của mình cùng những Mentors này có thực sự hiệu quả hay không?
Cũng chính trong quá trình đó, có 02 câu hỏi “khó chịu” cứ lặp đi lặp lại liên tục:
1️⃣ Tại sao cùng vị trí đó, các ứng viên nước khác ứng tuyển (background tương tự), lại thường được mức lương CAO hơn người Việt mình?
2️⃣ Tại sao nhiều người luôn THIẾU định hướng ở BƯỚC ĐẦU?
Khách hàng của mình chia làm 2 nhóm:
Nhóm 1: tìm đến mình tư vấn trước khi bắt đầu tìm việc. Với mình, đây là quy trình TỐI ƯU.
Nhóm còn lại: đi tìm tư vấn sau 1 thời gian làm việc, hoặc khi chỉ còn dưới 1 năm. Hơn 70% nhóm này háo hức rằng: em đã có Job, em đã đủ 1-2 năm kinh nghiệm, có bạn tin rằng mình đang trong nhóm ngành ưu tiên. Nhưng khi mình rà soát lại:
❎Công việc đó không đạt. "Em không nghĩ rằng nó lại còn có nhiều điều kiện khác đi kèm như vậy", nên cuối cùng coi như không thể claim được điểm.
👉👉Nếu như ngay từ đầu, em đi theo một khác, hoặc cũng Job title đó, nhưng em phải rà soát cẩn thận thêm nhiều về điều kiện employer, điều kiện mức lương,…thì em đã không lãng phí 1 năm như vậy.
🌿Sau hơn 1 năm lặng lẽ thử nghiệm & kiểm chứng, mình đã giải mã được 02 ẩn số đó.
1️⃣Về Job lương cao: Vấn đề không nằm ở năng lực. Mà nằm ở cách bạn đang “định vị” chính mình trong thị trường lao động.
2️⃣ Về điều kiện định cư: Vấn đề không nằm ở việc bạn có , mà là bạn có JOB ĐỦ TIÊU CHUẨN hay không?
Khoảng 6 tháng gần đây, mình bắt đầu ứng dụng giải pháp đó vào tệp khách hàng người Việt, nhưng chỉ tập trung cho khách hàng nội bộ và referrals trước. Đến nay, khi kết quả đã được thấy rõ, bằng những tấm thẻ PR và JOB OFFER có mức lương nhỉnh hơn thị trường, mình hiểu rằng:
👉👉Chỉ cần điều chỉnh đúng hướng từ đầu, kèm theo áp dụng đúng phương pháp từ những Mentors giỏi, người Việt mình hoàn toàn có thể đạt được những Job Offer có mức lương tốt và phù hợp với lộ trình PR.
👉👉👉Đó cũng là lý do mà Canada Way - Job & PRs Mentor được nhắc đến ngày hôm nay, sau hơn 1 năm chuyển mình.
Bạn sẽ thắc mắc: Tại sao lại có chữ "s" sau chữ PR? Bởi vì, với mình:
🇨🇦PR is not only Permanent Resident, but also .
🇨🇦
🇨🇦 Với sự kết hợp của + Industry , Canada Way sẽ cùng bạn chinh phục 1 Job Offer đúng theo nhu cầu cá nhân, tức là:
👉Không chỉ hỗ trợ chỉnh sửa , luyện phỏng vấn, gửi referrals nội bộ,… Job & PRs Mentor sẽ có lộ trình riêng biệt cho 2 nhu cầu cụ thể:
1️⃣ Permanent Resident (Định cư): Job offer phải "phù hợp" với các tiêu chuẩn định cư: điều kiện của employer là gì, lĩnh vực, mã ngành (NOC/TEER) nào, mức lương bao nhiêu,… có lợi thế đẩy nhanh hồ sơ PR của bạn.
🔑Thời gian đảm bảo: 3 tháng (đã có trường hợp nhanh nhất: 1 tuần, Job offer mức lương $80K dù mới tốt nghiệp)
2️⃣. PRomotion (cần tăng lương + tăng chức): Lead Mentor cùng các Seniors/Managers cùng ngành, sẽ giúp bạn hiểu cần trang bị thêm những chứng chỉ, kĩ năng, kiến thức chuyên môn nào (chỉ những cái nào employer cần, không đi tràn lan, tốn kém thời gian chi phí), cả về skills and technical parts, để nắm bắt các cơ hội tăng lương và thăng tiến nhanh nhất.
🔑Thời gian đảm bảo: 3-4 tháng tùy hồ sơ (đã có trường hợp nhanh nhất: 1 tháng)
🌿🌿🌿Mission: không phải chỉ là có Job, mà phải là JOB ĐÚNG TIÊU CHUẨN (Job lương cao và phù hợp hồ sơ ).
🌿🌿🌿Khi thiết kế giải pháp này, mình có một kì vọng: đó là giúp thế hệ The New Immigrants, đặc biệt là người Việt mình, tiến sâu hơn vào các vị trí high-wage và được ưu tiên - theo đúng PR Plan của Chính phủ, thay vì loay hoay mãi ở các entry-level hoặc labour jobs.
🔑Rất hy vọng rằng, với giải pháp này, một thời gian sớm nữa thôi, mình sẽ được viết một bài post khác - với tựa đề khác với bài hôm nay.
🌿🌿🌿LỜI KẾT:
Mình tin rằng: Bạn không thiếu năng lực. Bạn chỉ đang chưa có định hướng PR hoặc chưa biết cách định vị đúng giá trị của mình.
Nếu bạn đã:
- Apply hàng chục Job mà không có Job Offer hoặc
- Có Job offer rồi nhưng lương không tương xứng, hoặc
- Có Job Offer mà cũng không rõ có đáp ứng được điều kiện PR không?
👉👉Bạn có thể gửi CV (và Job Offer nếu có) để team mình đánh giá và xác định hướng đi phù hợp, trước khi các slot mentoring tháng sau được lấp đầy.
Hiện tại, lịch mentoring tháng 4 đã kín.
Best Regards,
🇨🇦 Anna Linh, Bình An & Team Canada Way 🇨🇦
***
Comment Mentor hoặc 1 nhóm ngành bất kì, nếu bạn muốn biết thêm thông tin về Mentors và các nhóm ngành hỗ trợ thế mạnh của tụi mình nhé.

📢 THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG & 30/4 - 1/5

Chào Quý khách hàng và các Quý đối tác,
Để Quý khách hàng, Quý đối tác tiện sắp xếp kế hoạch liên hệ và làm việc, CanadaWay xin trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ trong tháng 4 và tháng 5 năm 2026 như sau:

🌸 1. GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG (10/3 Âm lịch)

Thời gian nghỉ: Thứ Hai, ngày 27/04/2026
Thời gian làm việc trở lại: Thứ Ba, ngày 28/04/2026

🇻🇳 2. NGÀY GIẢI PHÓNG MIỀN NAM (30/4) & QUỐC TẾ LAO ĐỘNG (1/5)

Thời gian nghỉ: Từ Thứ Năm, ngày 30/04/2026 đến hết Chủ Nhật ngày 03/05/2026.
Thời gian làm việc trở lại: Thứ Hai, ngày 04/05/2026

📌 Lưu ý:
Trong thời gian nghỉ lễ, Canada Way tạm ngưng tiếp nhận và xử lý hồ sơ. Các yêu cầu, tin nhắn và email sẽ được phản hồi ngay khi team làm việc trở lại.
Chúc Quý khách hàng, Quý đối tác cùng gia đình và bạn bè có một kỳ nghỉ thật hạnh phúc, ý nghĩa và tràn đầy năng lượng! ✨
🇨🇦🇨🇦🇨🇦 Canada Way - From Visa to PR
“Trust the plan & Believe we can.” 🇨🇦🇨🇦🇨🇦
🌿Our Services:
🇨🇦 Study Permit - Work Permit - Visitor Visa - Super Visa
🇨🇦 LMIA - JAL - Express Entry - PNP - Family Sponsorship
🇨🇦 Appeal and Judicial Review - Citizenship
🌿Our Office: Sài Gòn - Hà Nội - Calgary - Edmonton
̣cSinhh