What are the opening hours?

Monday 08:30 - 17:30 Tuesday 08:30 - 17:30 Wednesday 08:30 - 17:30 Thursday 08:30 - 17:30 Friday 08:30 - 17:30 Saturday 08:30 - 00:00

Catcuri, 10-12 Đường số 3, KDC Đại Phúc, Bình Hưng, Bình Chánh (2026)

Q: What is the address?

10-12 Đường Số 3, KDC Đại Phúc, Bình Hưng

30/04/2023

Nói là một lọai năng lực, còn im lặng là đỉnh cao của trí tuệ!

29/04/2023

Muốn thành công nhưng ngại khó khăn thì hãy... nằm ngủ đi rồi mơ tiếp.

28/04/2023

Trong bất kỳ trường hợp nào cũng phải nhớ!

27/04/2023

TRÊN ĐỜI LÀM GÌ CÓ AI NG.Ố.C, NÊN ĐỪNG MONG QUA M.ẶT BẤT KỲ AI!

1. Đừng bao giờ l.ợ.i d.ụ.ng tình cảm của người khác làm cơ hội cho mình.

2. Đừng bao giờ lấy sự khách khí của người khác làm may mắn cho mình.

3. Đừng bao giờ lấy sự bao dung của người khác làm nguồn v.ốn cho mình.

Đối với những kẻ h.è.n h.ạ không biết điều, không biết xem xét vấn đề, không biết lo nghĩ cho người khác, xin gửi tặng một câu: "Xin nhớ kỹ, người ta không muốn giúp bạn, người ta c.ự t.uyệt bạn, đều là lỗi của bạn mà ra!"

Sống trên đời, đừng cơ hội quá, cũng đừng tâm cơ x.ả.o tr.á quá, làm gì thì làm cũng nên tự chừa cho mình một con đường sống.

Cái gì tự mình cố gắng đạt được, sống biết điều... thì ắt sẽ có người dang t.ay giúp đỡ khi bạn lâm cảnh kh.ố.n c.ù.ng mà thôi!

26/04/2023

GenZ VÀ SỰ TRUNG THÀNH

Cuộc đối thoại với giám đốc nhân sự:

- Thưa anh giờ bọn em đang đ.a.u đ.ầ.u với GenZ. Làm được mấy năm lại nhảy việc.
- Thế có gì là x.ấu. Mỗi một môi trường làm việc là một trải nghiệm mới. Trẻ thì cần nhiều trải nghiệm.

- Nhưng như thế là không trung thành!
- Thế theo em, GenZ hiểu thế nào là trung thành?
- Các bạn ấy cho rằng trung thành tức là làm hết mình ạ.
- Chuẩn rồi, cống hiến 100% cho công ty hiện tại. Cống hiến 200% thì trung thành gấp đôi. Chứ không phải ông làm 6 năm thì trung thành gấp đôi ông làm 3 năm.

- Điều này thì em thấy các bạn ấy đúng. Có điều các sếp em cứ suốt ngày kêu, gõ đ.ầ.u em.
- Sếp gi.à rồi! Sếp kh.ó ch.ị.u vì bọn trẻ l.á.o, dám ch.ê công ty của sếp thôi. Kệ đi!

- Thì cũng đúng thế còn gì anh. K.iếm chỗ ngon hơn, không phải ch.ê là gì.
- Không hẳn đâu, ví dụ thế này. Năm nay em đi du lịch Paris, năm sau em lại đi Lào. Đâu phải vì Lào hơn Pháp. Em muốn tìm sự khác biệt. Các bạn ấy cũng vậy. Còn muốn tìm vấn đề thật, xem chỗ nào làm ăn k.ém ấy. Khéo ở đó lại nhiều ông X, ông Y quá nên mới bết bát ấy chứ.
- Hehe, có lẽ đúng như vậy thật, để em xem lại.

Thời bọn anh, cả đời chỉ biết có một công ty nên đừng lấy các anh ra làm ví dụ cho bọn trẻ nữa. Đùa chứ lúc đấy đâu có lựa chọn, mà đến lúc có lựa chọn thì chẳng ma nào nó tuyển mình nữa. B.éo bở gì.

Vậy nên, trung thành là làm hết mình. GenZ chính là hiện tại của công ty. Hãy chơi đùa với các bạn ấy. Đừng c.ăng th.ẳng!

25/04/2023

Tổng thống Abraham Lincoln: Nhân phẩm là cây, thanh danh là bóng

Tài sản thực sự của một người không phải là vẻ ngoài xinh đẹp, cũng không phải là tiền bạc của cải mà là nhân phẩm, phẩm chất, phẩm giá con người. “Nhân phẩm” là giấy thông hành của cuộc sống. Có thể nói, trong xã hội hiện đại thiên biến vạn hóa như ngày nay, nhân phẩm là chỗ nương tựa cuối cùng của tâm linh con người.

Tổng thống Hoa Kỳ Abraham Lincoln cũng từng nói một câu về phẩm chất con người, đại ý rằng, phẩm chất của con người giống như cây cối, thanh danh của con người giống như bóng cây, chúng ta thường thường suy xét đến bóng cây mà lại không biết cây cối mới là cái gốc.

Cổ nhân giảng: “Làm người trước, làm việc sau”. Nhân phẩm tốt là tài phú lớn nhất của một người. Nó hình thành nên địa vị và thân phận của con người. Nó cũng là bằng cấp cao nhất của mỗi người, là báu vật của đời người.

🔻 Nhân phẩm là học vấn cao nhất

Cổ nhân cho rằng, người không có nhân phẩm tốt, không có đức thì không thể làm nên việc gì, bởi vì đức chính là điều quan trọng nhất trong việc tu thân. Cổ nhân cũng giảng rằng: “Người thực sự có tài và đức mới là nhân tài thực sự”. Người xưa vô cùng coi trọng vị trí thống soái và tác dụng chủ đạo của đức đối với tài, đặt đức lên trên cùng nhất. Họ cho rằng, có tài chỉ là phụ, có đức mới là quan trọng, người có tài năng mà không có nhân phẩm tốt thì rất nguy hiểm, không nên chọn dùng.

Trong một công ty, cho dù là có cách quản lý chặt chẽ đến đâu đi nữa, một khi phân công chức vị lớn cho người có nhân phẩm không tốt thì cũng giống như công ty ấy đang ẩn chứa một mối nguy họa. Nếu như một tổ chức có người mỗi ngày đều nghĩ cách chiếm lợi riêng cho mình thì người ấy đáng trọng dụng sao? Một người có năng lực lớn nhưng lại có nhân phẩm không tốt thì năng lực càng lớn càng phản tác dụng. Cho nên nhân phẩm là vô cùng quan trọng.

Đời người có thể không có học vị nhưng không thể không có học vấn, lại càng không thể không có nhân phẩm. Nhân phẩm là học vị cao nhất, vừa có tài vừa có đức mới thực sự là người trí tuệ, là nhân tài chân chính.

🔻 Phẩm giá là tài phú quý giá nhất

Trong “Tả truyện” có chép rằng: “Thái Thượng hữu lập đức, kì thứ hữu lập công, kì thứ hữu lập ngôn, truyện chi cửu viễn, thử chi vị bất hủ”, ý nói trước hết là thành tựu đạo đức, sau là làm nên công trạng, sau nữa là để lại lời hay được truyền tụng. “Lập đức” ở đây là chỉ việc làm người có phẩm chất đạo đức tốt.

Nhân phẩm tốt chính là vòng nguyệt quế và vinh quang của đời người. Nó là tài phú quý giá nhất của bất kỳ ai. Nó cấu thành nên thân phận và địa vị của của một người. Nó là toàn bộ tài sản thuộc về phương diện danh dự của một người.

“Làm người trước, làm việc sau” đây là đạo lý ngàn đời không thay đổi của người xưa để lại. Một người cho dù có thông minh đến mức nào, có tài năng lớn đến đâu, hoàn cảnh gia đình có tốt đến mức độ nào mà không hiểu được rằng phải làm người trước, nhân phẩm rất kém, thì sự nghiệp và các mối quan hệ của người ấy cũng sẽ bị ảnh hưởng rất lớn. Thậm chí, người ấy sẽ không thể xây dựng được sự nghiệp trong cuộc đời mình. Chỉ có người hiểu rằng “làm người trước, làm việc sau” mới làm thành được việc lớn.

Có câu: “Đức nhược thủy chi nguyên, tài nhược thủy chi ba, đức nhược mộc chi căn, tài nhược mộc chi chi”, ý nói đức hạnh là nguồn nước, tài năng chỉ như sóng nước, đức là cái gốc của cây còn tài chỉ như cành cây mà thôi. Bởi vậy mà trong làm người hay làm việc, đều nhấn mạnh rằng: “Dĩ đức vi thủ”, tức là lấy đức làm đầu.

Một người có nhân phẩm tốt thì người ấy tự đã có mang theo hào quang. Người ấy đi tới bất kỳ nơi đâu thì đều sẽ tỏa sáng rực rỡ.

24/04/2023

Người tự giác kỉ luật, nỗ lực đều sẽ gặp nhau ở đỉnh cao

Nỗ lực nhất định sẽ có được thu hoạch. Người nỗ lực, ngay cả ông trời cũng không nỡ không giúp anh ta, đỉnh cao cuộc đời ở đâu, thời khắc này chúng ta chưa biết, nhưng những nỗ lực của chúng ta nhất định sẽ ảnh hưởng tới độ cao cuộc sống của chúng ta sau này.

Tự giác kỉ luật là một phẩm chất rất khó để kiên trì nhưng lại rất dễ bị phá bỏ. Khi bạn thiết lập được mục tiêu hay kế hoạch nào đó, luôn sẽ có đủ mọi thể loại xáo trộn quấy nhiễu bạn.

Chẳng hạn, trong giai đoạn bạn muốn giảm cân, bạn lại bắt buộc phải tham gia một buổi liên hoan. Hay lúc bạn hạ quyết tâm làm việc nghiêm túc thì đồng nghiệp lại rủ bạn đi uống cà phê. Lúc bạn muốn đi du lịch, thì tự dưng lại bị ốm. Hay lúc bạn quyết tâm dậy sớm ngủ sớm, tự nhiên lại bị sắp xếp tăng ca.

Nhưng, cứ gặp phải vấp váp là bạn sẽ dừng không làm nữa ư? Tất nhiên là không.

Cứ kiên trì, dù bị gián đoạn 1,2 ngày, bạn vẫn có thể bắt đầu lại bất cứ lúc nào. Vạn sự khởi đầu nan, kết quả của nỗ lực sẽ cho bạn biết, giai đoạn đầu thực hiện kế hoạch tuy khó khăn nhưng nó chỉ là đang thử thách bạn mà thôi, chỉ cần vượt qua được nó, bạn sẽ làm được tất cả.

Khi mọi thứ đi vào quỹ đạo sau một, hai tuần, hoặc một, hai tháng, nó sẽ mang lại cho bạn một lối sống tốt hơn

Thomas Corey đã dành 5 năm để nghiên cứu cuộc sống của 177 người giàu và thấy rằng 76% trong số họ tập thể dục hơn 30 phút mỗi ngày và hơn một nửa trong số họ thức dậy ít nhất ba tiếng trước khi bắt đầu công việc.

Dậy sớm và tập thể dục dường như là tố chất cơ bản của những người thành công. Họ thường có yêu cầu về chất lượng cao hơn cho công việc và cuộc sống của mình, đồng thời có thể không ngừng nỗ lực để bứt phá giới hạn của mình.

Đỉnh cao của cuộc sống ở đâu, tại thời điểm này chúng ta không biết, nhưng hành động của chúng ta ảnh hưởng đến độ cao cuối cùng mà chúng ta có thể đạt được.

Hai năm trước, D, một người giúp việc gia đình đã viết một bài viết mang tên "Tôi là D" trên trang cá nhân của mình. D sau khi tốt nghiệp cấp hai vẫn luôn không ngừng viết lách. Cuối cùng, bài viết dài hơn 7000 chữ về chính cuộc đời của cô đã nhận được lượt quan tâm và yêu thích vượt trội, chỉ trong vòng chưa đầy 24 tiếng đã thu được hơn 10 ngàn lượt đọc.

Người chăm chỉ sẽ không bao giờ vì cảm thấy khó khăn mà dừng lại, họ sẽ chỉ luôn ngóng trông trèo lên đỉnh cao hơn.

Vì vậy, khi họ đạt được thành công, chúng ta không cần phải ngưỡng mộ, bởi lẽ đó là điều họ thắng được, là những gì họ xứng đáng được nhận.

Tự giác kỉ luật giống như hũ rượu được chôn sâu dưới đất, tạm thời sẽ không tỏa ra được mùi thơm nồng. Nhưng rượu thơm không sợ ngõ sâu, biết bao sự trầm định, khó khăn cuộc sống, tích lũy từ công việc và kỉ luật tự giác sẽ tạo ra những khí chất riêng biệt. Còn những người tùy tiện, buông thả, trải qua những thăng trầm sẽ tiêu hao đi tất cả ý chí, ngày càng chán nản, họ sẵn sàng tầm thường, bị giam cầm dưới đáy giếng và từ chối nhìn lên bầu trời.

Trong thời đại 4.0 này, những tin đồn giải trí không đâu thu hút sự chú ý của chúng ta, rất nhiều người quên đi việc đọc sách, quên đi cảm giác của việc dành ra nửa tiếng để học từ mới tiếng anh, 1 tới 2 tiếng chuyên tâm học bài hay chuyên tâm cho công việc là ra sao. Càng là như vậy, kỉ luật tự giác càng có giá trị. Hưởng thụ nhất thời rất đơn giản, nhưng sự bó buộc bởi tự giác kỉ luật sẽ đem lại cho chúng ta lợi ích lâu dài.

Một người khôn lỏi, chỉ cần một chút thành tựu nhỏ đã trở nên tự mãn, dừng tại tầng một của tòa nhà cao tầng, mãi không trèo lên được hơn. Còn những người thông minh lại có thể phát hiện ra khuyết điểm của bản thân ngay từ sớm, họ không ngừng giám sát bản thân, phản hồi lại bản thân, để từ đó bước những bước đi ổn định hơn, ít phạm phải lỗi lầm hơn.

Có vô số con đường dẫn tới đỉnh thành công, nhưng mỗi con đường đều có bóng dáng của tự giác kỉ luật. Không có thành công ngẫu nhiên, chỉ có những thành công không nao núng.

Người tự giác kỉ luật sẽ dẫn dắt bản thân tới một vị trí cao hơn. Bất kể họ ở đâu, họ cũng đều nổi bật lên. Khí chất và sự tự tin của họ chính là động lực thành công của họ. Được làm việc với họ, bạn sẽ cảm thấy vô cùng yên tâm. Thói quen của họ luôn đem tới cho mọi người xung quanh nguồn năng lượng tích cực.

Kobe Bryant, vận động viên bóng rổ nổi tiếng người Mỹ nói: "Luôn có người phải thắng, vậy vì sao không phải là tôi?". Trong sự nghiệp bóng rổ 20 năm của mình, Bryant có 18 lần có mặt trong đội hình All-Star, 15 lần có mặt trong Đội hình toàn NBA, 12 lần có mặt trong Đội hình phòng ngự toàn NBA, và được mệnh danh là Cầu thủ có Giá trị nhất NBA (MVP) vào năm 2008. Được công nhận rộng rãi là một trong những cầu thủ bóng rổ vĩ đại nhất mọi thời đại. Kobe biết mình thích gì và thành công đạt đến đỉnh cao của sự nghiệp. Kobe không cho mình là thiên tài, anh quy thành công của mình về cho việc "ngắm bình minh ở Los Angeles vào lúc 4h sáng".

Sự rèn luyện không ngừng nghỉ với cường độ cao, tinh thần tự giác, nghiêm túc và khiêm tốn đã khiến anh trở thành huyền thoại của cả một thế hệ.

Nỗ lực nhất định sẽ có được thu hoạch. Người nỗ lực, ngay cả ông trời cũng không nỡ không giúp anh ta, đỉnh cao cuộc đời ở đâu, thời khắc này chúng ta chưa biết, nhưng những nỗ lực của chúng ta nhất định sẽ ảnh hưởng tới độ cao cuộc sống của chúng ta sau này.

23/04/2023

“Tôi nhắc các bạn học điểm cao thì tốt nhưng đừng làm th.ủ khoa. Rất nhiều doanh nghiệp ng.ại tuyển thủ khoa vì tất cả những bạn sinh viên tốt nghiệp th.ủ khoa ra trường, sau khi được tuyển dụng khoảng 2 năm thường sẽ bỏ doanh nghiệp để đi học tiếp lên thạc sĩ, tiến sĩ”.
Điều này được ông Hoàng Nam Tiến đúc kết từ kinh nghiệm tuyển dụng của chính bản thân mình. Ông cũng cho biết thêm rằng các doanh nghiệp thường “chỉ tuyển người giỏi thứ nhì mà thôi”.

22/04/2023

Người Do Thái: Dạy con đọc sách để tẩy rửa tâm linh

Ngay từ khi con cái còn rất nhỏ tuổi, cha mẹ Do Thái đã bắt đầu truyền cảm hứng cho trẻ để giúp chúng theo đuổi tri thức, tôn trọng trí tuệ, bồi dưỡng tính cách độc lập, tinh thần tiên phong và sáng tạo. Họ cũng để trẻ nhận biết giá trị của sức lao động và tiền bạc, bồi dưỡng tác phong và cách sống cần kiệm cũng như năng lực giao tiếp xã hội, xử thế. Trẻ Do Thái được giáo dục để đối xử tốt, ứng xử hài hòa với người khác, tăng cường khả năng tự kiểm soát và dũng khí đối mặt với nghịch cảnh.

🔻 Nghi thức hôn lên Thánh Kinh của người Do Thái

Trong các gia đình người Do Thái, ngay từ khi con còn nhỏ, người mẹ sẽ mở cuốn Thánh Kinh Do Thái ra và nhỏ lên đó những giọt mật ong. Sau đó người mẹ sẽ hướng dẫn con hôn lên chỗ mật được nhỏ trên cuốn sách ấy. Nghi thức này sẽ giúp trẻ lưu lại một ấn tượng vô cùng tốt đẹp ngay trong lần đầu tiên tiếp xúc với sách, mà lại là cuốn sách chỉ dẫn về đức tin, là kim chỉ nam trong cuộc đời. Người Do Thái mong rằng qua nghi lễ này, trẻ sẽ cả đời vui vẻ với việc học, đọc sách và thực hành đức tin.

Gia đình người Do Thái còn có một thói quen được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác, đó là đặt sách phải đặt ở phía đầu giường. Nếu đặt ở phía cuối giường thì bị cho là bất kính. Những thói quen này đã khiến Do Thái trở thành một dân tộc yêu sách nhất trên thế giới.

Trong các gia đình Do Thái, trẻ ngay từ lúc còn nhỏ đã bắt đầu đọc thuộc lòng Kinh Do Thái như “Kinh Moses”, “Kinh Cựu Ước”, v.v.. Mục đích của người lớn không phải là để trẻ lý giải được sâu sắc ý nghĩa của Thánh Kinh, mà là để tạo cho trẻ nền tảng cơ bản sơ khai về đức tin, đồng thời cũng là một cách mở rộng khả năng ghi nhớ, bồi dưỡng ngôn ngữ.

🔻 Câu hỏi truyền thống trong gia đình Do Thái

Trẻ em ở nhiều gia đình Do Thái đều phải trả lời một câu hỏi: “Nếu có một ngày nhà của con bị cháy, hoặc tài sản của con bị cướp, con sẽ mang thứ gì theo khi chạy trốn?” Nếu trẻ trả lời là sẽ mang theo tiền bạc hay của cải thì người mẹ sẽ tiến thêm một bước mà hỏi: “Có một thứ không có hình dạng, không có màu sắc, không có mùi vị nhưng quan trọng hơn cả. Con có biết là thứ gì không?”

Nếu trẻ không trả lời được, người mẹ sẽ nói: “Con à! Thứ mà con phải mang theo không phải là tiền bạc cũng không phải là của cải, mà là trí tuệ. Bởi vì, trí tuệ là thứ mà bất kể kẻ nào cướp cũng không được. Con chỉ cần sống thì trí tuệ sẽ vĩnh viễn đi theo con.”

🔻 Coi trọng sự sáng tạo

Người Do Thái có một câu ngạn ngữ: “Đừng là con lừa cõng trên lưng nhiều sách”. Họ không chỉ coi trọng tri thức mà càng coi trọng tài năng. Họ ví những người có chút tri thức mà không có tài năng là “Con lừa cõng trên lưng nhiều sách”.

Người Do Thái cho rằng học tập cần phải lấy suy nghĩ, tự hỏi, suy xét làm cơ sở. Bởi thường xuyên suy nghĩ và đặt câu hỏi sẽ khiến con người tiến bước. Người Do Thái đặc biệt chú trọng đến việc giao lưu chia sẻ suy nghĩ với trẻ trong gia đình. Trẻ luôn luôn nhận được lời dạy bảo và chỉ dẫn của người lớn.

Trẻ cũng có thể cùng với người lớn trao đổi, đàm luận về các vấn đề. Đôi khi người lớn sẽ hỏi vặn, tranh luận với trẻ, để giúp trẻ đi sâu vào nghiên cứu và học tập. Chính vì thế, người Do Thái nổi tiếng là có tài ăn nói, hùng biện.

🔻 Đọc sách trong ngày nghỉ để tẩy rửa tâm linh

Thời cổ đại, người Do Thái dành ra một ngày trong tuần để nghỉ ngơi. Đối với những quốc gia khác thì đây là một điều vô cùng kỳ lạ. Hơn nữa, người Do Thái cũng không tận dụng ngày nghỉ để đi du ngoạn. Họ cho rằng ngày nghỉ ngơi phải đạt được mục đích nghỉ ngơi, thư giãn tinh thần và thân thể, tẩy rửa tâm linh, khôi phục lại trạng thái làm việc tốt nhất.

Trong ngày nghỉ, họ thậm chí còn đóng cửa hết thảy các hoạt động buôn bán: 8 giờ sáng họ bắt đầu đi lễ, mãi cho đến giữa trưa họ dùng tiếng Hebrew để đọc kinh cầu nguyện, lắng nghe những lời dạy trong Kinh Do Thái, giúp cho tâm trí của mình được minh mẫn hơn. Sau đó họ trở về nhà và ăn nhanh bữa trưa rồi nghỉ ngơi. Đến khoảng 4 giờ chiều, họ sẽ ở nhà hoặc đến giáo đường để giao lưu chia sẻ về kinh sách.

Người Do Thái cho rằng nếu trong ngày nghỉ mà không điều chỉnh được trạng thái của mình thì sẽ rất khó để cải thiện được những suy nghĩ trong tâm linh. Họ muốn trong ngày nghỉ phải giải phóng bản thân khỏi công việc thế tục, hoàn toàn đắm mình vào trong một thế giới khác. Ở trong loại thế giới ấy, họ có thể đạt được cội nguồn của suy nghĩ và linh cảm.

Linh cảm và sáng tạo đều là sản vật của trí tuệ. Mà chúng được sinh ra ở trong trạng thái bình an, tĩnh tại. Cho dù là người có bộ não thông minh bao nhiêu đi nữa, nhưng căng thẳng, suy nghĩ liên tục trong một thời gian dài thì trí tuệ sẽ bắt đầu bị tê liệt. Đây chính là đạo lý đơn giản đằng sau thói quen đọc kinh sách của người Do Thái, nhưng lại thường không được mọi người chú ý.

21/04/2023

TÂM TRÍ BẠN NHƯ THẾ NÀO, CUỘC SỐNG CỦA BẠN SẼ NHƯ THẾ ẤY!

🔻 1. Cuộc sống là một hành trình, đừng đặt niềm hạnh phúc của bản thân vào những điều vô định. Theo đuổi những thứ không biết, bạn sẽ không bao giờ chạm tay vào hạnh phúc.

🔻 2. Lấy TÂM làm gốc. Tâm là tất cả, bạn sẽ trở thành những gì bạn suy nghĩ. Để sống hạnh phúc, bạn nên lấp đầy tâm trí bằng những suy nghĩ đúng đắn.

🔻 3. Hãy tận hưởng cuộc sống này như một chuyến đi. Đừng bỏ lỡ những niềm vui nhỏ bé trong suốt cuộc hành trình.

🔻 4. Hành động tạo nên số phận. Để phát triển, bạn phải hành động mỗi ngày. Thành công không tự đến với bạn, nó chỉ đến với những người liên tục tiến lên phía trước.

🔻 5. Tập trung có được hạnh phúc quan trọng hơn việc cố gắng để có được quyền lực

🔻 6. Chiến thắng bản thân là chiến thắng mạnh mẽ nhất. Để làm được điều đó, bạn phải kiểm soát suy nghĩ của chính mình

🔻 7. Người không dễ nổi giận là vì, có rất nhiều thứ đáng giá để làm chỗ dựa tinh thần. Trí tuệ, tài năng, sự hài lòng,... Người nổi giận thì ngược lại, chẳng có gì ngoài cơn giận.

20/04/2023

15 Ý TƯỞNG GIÚP NHÂN VIÊN LUÔN LÀM VIỆC HẾT SỨC, CỐNG HIẾN HẾT MÌNH

🔻 1. Khuyến khích nhân viên khích lệ lẫn nhau

Hãy tạo dựng một văn hóa doanh nghiệp nơi các nhân viên trong công ty luôn khuyến khích và khen ngợi mỗi khi đồng đội của mình đạt được một thành tích nào đó. Bởi giữa các nhân viên với nhau họ hiểu rõ các công việc thường ngày của nhau, hiểu rõ những nỗ lực và khó khăn mà đồng nghiệp của mình đã trải qua nên họ chính là những nhân tố quan trọng nhất trong việc xây dựng văn hóa khen ngợi cho công ty. Dưới đây là một số ý tưởng mà bạn có thể các nhân viên chủ động động khích lệ lẫn nhau:

- Tạo một chiếc tường “Cảm ơn" nơi các nhân viên để lại những ghi chú với lời cảm ơn và vinh danh những người đồng nghiệp của họ, những phản hồi tích cực của khách hàng hay thậm chí là ảnh của các nhân viên làm việc chăm chỉ tại công ty
- Cung cấp cho nhân viên một số miếng dán ghi chú và khuyến khích họ để lại những thông điệp tích cực trên bàn làm việc của đồng nghiệp
- Khuyến khích nhân viên khen ngợi và công nhận lẫn nhau trên mạng xã hội

🔻 2. Vinh danh nhân viên một cách công khai

Hãy thể hiện sự trân trọng của bạn đối với nhân viên bằng cách mở rộng sự công nhận ra khỏi giới hạn công ty. Bạn có thể tận dụng mạng xã hội như một kênh truyền thông để là nơi bạn có thể kể về những thành tích và hành trình nỗ lực cố gắng của nhân viên bạn cho khách hàng và đối tác. Bằng cách này bạn sẽ khiến họ cảm nhận được bạn thực sự trân trọng và hiểu rõ những nỗ lực cố gắng của họ đến nhường nào.

Thêm nữa, đừng quên vinh danh thành tích của nhân viên trong nội bộ công ty nhé! Khi quy mô công ty còn nhỏ, bạn có thể đơn giản là tuyên dương nhân viên đó trong các buổi báo cáo định kỳ, nhưng nếu quy mô công ty của bạn lên đến hàng trăm người thì việc vinh danh các nhân viên trước toàn thể công ty là không thực sự khả thi. Khi đó, các ứng dụng về truyền thông nội bộ như Base Inside có thể giúp bạn hoàn thành tốt công việc này.

🔻 3. Trao cho nhân viên cơ hội được lựa chọn và lên tiếng

Một cách đơn giản để cho nhân viên của bạn thấy rằng họ có giá trị là cho họ những cơ hội để nói lên quan điểm, suy nghĩ và những mong muốn của mình. Có bao giờ bạn tự hỏi, liệu từ trước đến nay các nhân viên của mình đang làm những công việc mà họ mong muốn,
những công việc khiến họ cảm thấy vui vẻ, hạnh phúc, hay trước giờ họ chỉ làm những công việc được giao? Từ trước đến giờ bạn có lắng nghe ý kiến và những mối quan tâm của nhân viên và thực hiện những điều đó không?

Việc bạn tặng những phiếu quà tặng đều đặn vào mỗi dịp sinh nhật cho nhân viên nhưng lại luôn phớt lờ những ý kiến và mong muốn cá nhân của họ sẽ không thực sự làm những nhân viên ấy cảm nhận được sự công nhận của bạn. Hãy đặt câu hỏi và hãy lắng nghe mong muốn của họ!

🔻 4. Đặt một chiếc hộp “tâm sự kín" tại công ty

Hãy đặt một chiếc hộp nơi nhân viên của bạn có thể chia sẻ một cách ẩn danh những điều mà họ cảm thấy không thoải mái trong quá trình làm việc, những mong muốn của họ đối với công việc và công ty. Hãy lắng nghe những suy nghĩ, ý kiến của nhân viên, cân nhắc chúng và đưa vào thực hiện. Đây là một cách vừa giúp nhân viên của bạn thấy thoải mái, an toàn vì có thể thẳng thắn nói ra suy nghĩ của mình, vừa giúp nhân viên của bạn cảm nhận được sự công nhận khi ý kiến của họ được đưa vào hành động.

🔻 5. Tổ chức sinh nhật cho nhân viên

Nếu nhân viên của bạn không phiền (vì một số người thường không muốn thu hút sự chú ý của người khác vào ngày sinh nhật của họ) thì hãy tổ chức một bữa tiệc chúc mừng sinh nhật nhỏ cho họ!

Hãy tổ chức một bữa tiệc nhỏ để tất cả mọi người trong văn phòng có thể cùng tham dự và gửi lời chúc mừng sinh nhật tới người đó. Bạn có thể tặng cho nhân viên của bạn một ngày nghỉ để họ có thể tùy ý sử dụng trong tương lai khi cần như một món quà sinh nhật. Hay bạn có thể tặng cho nhân viên của bạn một món quà nhỏ, một thứ mà bạn tin rằng nhân viên của bạn sẽ trân trọng!

🔻 6. Khích lệ nhân viên bằng tài chính

Mặc dù tài chính không thực sự là một công cụ khích lệ nhân viên tốt nhất trong mọi trường hợp, đó vẫn là một cách tương đối hiệu quả để thể hiện sự trân trọng và biết ơn của bạn đối với những nỗ lực hoàn thành tốt công việc của nhân viên.

Có rất nhiều nhân sự cần nhận được sự công nhận, đó có thể là những nhân viên kinh doanh làm tăng doanh số, những nhân viên chăm sóc khách hàng luôn tận tâm mang đến trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng hay những nhân viên nhân sự nỗ lực tuyển dụng và đào tạo nhân viên cho công ty. Phần thưởng tài chính mà bạn có thể trao tặng cho họ có thể là đề xuất tăng lương, thưởng nóng, hay thưởng định kỳ.

🔻 7. Trả tiền cho nhân viên tham gia các khóa học hoặc sự kiện mới

Hãy thưởng cho nhân viên của bạn một khóa học hoặc sự kiện theo mong muốn, sở thích của họ, khóa học đó có thể là một khóa học phát triển kỹ năng lãnh đạo, một khóa học phát triển chuyên môn hoặc hay một khóa học bất kì mà họ cảm thấy hứng thú. Điều này sẽ khiến cho nhân viên thấy rằng bạn quan tâm đến việc đầu tư phát triển cho cá nhân họ và sự nghiệp của họ như thế nào.

🔻 8. Theo dõi và minh bạch kết quả làm việc của các đội nhóm

Việc theo dõi và tuyên dương kết quả làm việc của những đội được thành tích cao nhất, chăm chỉ nhất hay những cá nhân xuất sắc nhất trong công ty có thể tạo ra một nguồn năng lượng cạnh tranh nhỏ nhằm thúc đẩy các nhân viên làm việc hăng say hơn.

Thông thường, đối với các doanh nghiệp nhỏ việc theo dõi và công bố các thông tin về tình hình kinh doanh của công ty hay các đội nhóm/ cá nhân có thành tích xuất sắc nhất, có thể được thực hiện thông qua các buổi họp định kỳ. Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp với quy mô từ hàng trăm cho đến hàng nghìn người, một công cụ như mạng truyền thông nội bộ sẽ là nơi giúp bạn đăng tải và công bố những thông tin như vậy.

🔻 9. Thúc đẩy hoạt động mentoring

Mentoring (cố vấn) là một tiến trình hai chiều tuyệt vời. Nếu như được thực hiện đúng cách, chương trình mentoring sẽ mang tới cho những nhân viên lâu năm cảm thấy họ có tầm quan trọng, và nhân viên mới sẽ có cảm giác được quan tâm và được học hỏi.
Khi được thực hiện một cách đúng đắn và trở thành một chương trình theo vòng tuần hoàn, những bạn từng được cố vấn sẽ trở thành mentor một ngày nào đó. Bằng các chương trình mentoring như vậy, bạn sẽ cho nhân viên thấy rằng bạn tin tưởng và trân trọng họ như thế nào.

🔻 10. Tổ chức sự kiện bữa trưa “ăn và học"

Mỗi tuần hãy tổ chức một buổi thảo luận về một chủ đề tự chọn nào đó mà mọi người quan tâm vào bữa trưa. Hãy thay thế những giờ nghỉ trưa nhàm chán chỉ xoay quanh việc ăn trưa, lướt mạng xã hội và tám chuyện bằng những buổi thảo luận về những cuốn sách, những vấn đề xã hội, kinh tế, chính trị hay bất kì chủ đề gì mà nhân viên của bạn quan tâm. Qua những bữa trưa như vậy, nhân viên của bạn sẽ vừa có cơ hội được thể hiện sự hiểu biết về những vấn đề mà mình quan tâm, vừa được mở mang kiến thức về nhiều vấn đề khác nhau trong cuộc sống.

🔻 11. Đừng quên tổ chức ngày kỉ niệm bắt đầu công việc

Theo một nghiên cứu được công bố trên tạp chí HBR, nhân viên thường nghỉ việc sau một năm làm việc. Thêm nữa, càng các thế hệ về sau càng có xu hướng chuyển việc nhiều hơn trong suốt sự nghiệp của họ. Chính bởi, vòng đời thời gian làm việc của nhân viên ngày càng ngắn nên bạn càng cần phải trân trọng nhân viên khi họ còn làm việc. Vì thế, kỉ niệm 1 năm, 2 năm,... là một cách bạn có thể áp dụng trong chiến lược giữ chân nhân viên và cùng đồng thời cho nhân viên đó thấy rằng bạn trân trọng việc họ ở lại với bạn như thế nào.

🔻 12. Để nhân viên làm “sếp" một ngày

Hãy trao thưởng cho nhân viên bằng cách trao cho họ cơ hội làm “sếp" một ngày. Dĩ nhiên là bạn không cần phải đưa sổ sách tài chính cho họ, nhưng bạn có thể để họ tham gia vào các buổi họp ban lãnh đạo, ngồi trong phòng làm việc riêng và được sử dụng các dịch vụ mà chỉ các vị trí lãnh đạo mới được sử dụng.

Bằng cách này bạn sẽ giúp nhân viên hiểu được cảm giác khi là lãnh đạo. Điều này có thể vừa thay đổi thái độ của họ đôi chút về những điều mà trước kia họ từng phàn nàn khi họ hiểu ra những khó khăn mà người lãnh đạo cần phải đối mặt, vừa khuyến khích họ làm việc chăm chỉ, tận tụy hơn để được thăng tiến lên những vị trí cao hơn.

🔻 13. Làm cúp vinh danh nhân viên xuất sắc

Hãy thiết kế những chiếc cúp thật đặc biệt như một biểu tượng để vinh danh những nhân viên xuất sắc, những nhân viên có nhiều đóng góp nhất năm, những gương mặt trẻ tiềm năng để tuyên dương những cá nhân xuất sắc trong công ty bạn. Bạn có thể để những người từng được nhận cúp năm vừa rồi lên trao cúp cho người mới trong buổi trao cúp để các nhân viên chúc mừng lẫn nhau.

🔻 14. Tạo ngày lễ biết ơn đối với nhân viên hàng năm

Mỗi khi nghĩ đến nghỉ lễ là mọi người sẽ nghĩ đến những ngày lễ được ghi rõ ràng trên lịch mà không bao giờ nghĩ tới việc tạo ra ngày lễ riêng cho cộng đồng của mình. Vậy thì tại sao bạn lại không thiết lập một ngày lễ biết ơn trong năm, ngày mà bạn cho toàn bộ công ty nghỉ làm và để khách hàng và những người liên quan biết rằng nhân viên của bạn đang trải qua một kỳ nghỉ đặc biệt.

Vào ngày này, bạn có thể thay vì cho nhân viên một ngày nghỉ, thì hãy tổ chức một sự kiện gì đó để tất cả mọi người cùng tham gia. Ví dụ như tổ chức một cuộc thi hài, tổ chức tiệc BBQ ngoài trời, tổ chức cuộc thi đua thuyền,... Dù là hình thức gì thì hãy cố gắng để đó là một dịp mà tất cả nhân viên trong công ty đều chờ đón.

🔻 15. Và cuối cùng, hãy nói “Cảm ơn!” tới nhân viên của bạn

Lần cuối bạn nói cảm ơn tới nhân viên của mình là khi nào?

Có một số người chủ cho rằng việc nhân viên làm những việc được giao là điều hiển nhiên vậy nên không cần thiết phải nói lời cảm ơn.

Tuy nhiên, lời cảm ơn là một cách đơn giản để thể hiện sự biết ơn của bạn với nhân viên dù công việc đó có được yêu cầu hay không. Có thể bạn nghĩ điều này không quan trọng, tuy nhiên có một sự khác biệt đáng kể về thái độ của một nhân viên đã từng được sếp nói lời cảm ơn thật lòng và một nhân viên chưa từng được nghe lời cảm ơn từ sếp.

Không phải tất cả mọi người đều cần được nghe lời cảm ơn mỗi khi họ hoàn thành tốt một công việc nào đó, nhưng hầu hết mọi người đều muốn được nghe những lời nói tốt đẹp, tán dương và công nhận những nỗ lực, cố gắng của mình. Họ sẽ chẳng sao cả nếu thiếu đi một lời cảm ơn, nhưng nếu có được một lời cảm ơn chân thành từ người sếp cũng mình sẽ có thể là một nguồn động lực lớn để tiếp tục nỗ lực hơn trong công việc.

19/04/2023

8 CÔNG THỨC LẬP KẾ HOẠCH HẠNH PHÚC CHO CUỘC ĐỜI BẠN

Cuộc đời mỗi con người ai ai cũng có những khao khát riêng và luôn muốn mưu cầu về hạnh phúc. Cuộc sống này thường ngắn hơn bạn nghĩ rất nhiều vì vậy điều quan trọng là bạn phải tự mình cảm nhận cuộc sống và phải tự cảm thấy hạnh phúc trong từng giây phút mà bạn còn đang sống.

Chúng ta sẽ không thể sống một đời hạnh phúc nếu như mà bạn không lên bất kỳ kế hoạch nào. Việc tạo ra một kế hoạch hạnh phúc sẽ giúp chúng ta tới gần hơn cuộc sống hạnh phúc mà chúng ta vẫn thường hình dung và tưởng tượng.

🔻 1. Muốn có được cuộc sống hạnh phúc hãy lên kế hoạch cho SỨC KHỎE của mình

Một cuộc sống hạnh phúc sẽ không thể trở thành hiện thực nếu bạn không có một sức khỏe dẻo dai và khỏe mạnh. Chúng ta nên tích lũy tiền bạc và tài chính để có thể bổ sung vitamin mỗi ngày và thực hiện các lối sống lành mạnh.
Hãy tạo nên thói quen tập thể dục hàng ngày hy vọng rằng những cách đề phòng này sẽ bảo vệ bạn khi về già. Đặc biệt là hãy tạo nên sự khác biệt trong chất lượng cuộc sống của bạn.

🔻 2. Hãy chú trọng PHÁT TRIỂN bản thân để cuộc sống trở nên hạnh phúc

Việc tạo ra một cuộc sống hạnh phúc cũng giống như việc bạn đã có thể trải qua một việc mà bạn nghĩ là chẳng bao giờ bạn có thể làm được. Việc đầu tiên bạn phải tin tưởng vào bản thân và khả năng sống hạnh phúc của chính mình. Việc phát triển bản thân chính là chìa khóa để sống hạnh phúc.

🔻 3. Hãy TIN TƯỞNG vào khả năng của bản thân để có thể tạo ra một cuộc sống hạnh phúc cho riêng mình.

- Xác định rõ ràng giá trị của bản thân.
- Hãy ghi nhận lại sự tiến bộ của bản thân.
- Hãy tiếp nhận một số sự hỗ trợ theo thái độ cầu tiến để có giúp phát triển bản thân.

🔻 4. Luôn TRAU DỒI bản thân và không ngừng TIẾN BỘ

Vagle đã nói: “Những người tự xem mình như những công trình đang hoàn thiện thường là người hạnh phúc nhất khi họ trở nên già hơn”.

Những người luôn luôn tìm cách để trở thành “tôi hôm nay” luôn tốt hơn “tôi của ngày hôm qua”. Những mục tiêu cũng như nỗ lực này không chỉ làm hài lòng chính bản thân của họ mà còn có ảnh hưởng vô cùng tích cực đến những người quanh họ.

Khi bạn trở thành một người biết lắng nghe người khác hơn thì tất cả các mối quan hệ bạn bè và hôn nhân của bạn sẽ được cải thiện và không bao giờ có thể gặp trục trặc. Đó chính là điểm tạo nên điều mà các nhà tâm lý học tích cực gọi là “đường xoắn ốc đi lên của sự hạnh phúc”.

🔻 5. Hãy THỨC DẬY thật sớm và tạo cho mình thói quen ĐỌC SÁCH

Hãy thức dậy thật sớm và ngắm mặt trời mọc cũng như tận hưởng bầu không khí trong lành và sự yên tĩnh buổi sáng sớm sẽ có thể giúp bạn phấn chấn hơn để bắt đầu một ngày làm việc suôn sẻ và hiệu quả. Đây có lẽ chính là thời gian tốt nhất để tập thể dục, đi bộ, ngồi thiền, đọc sách hay viết nhật ký,…Đó cũng chính là một cách đơn giản trong kế hoạch hạnh phúc của bạn.

🔻 6. Hãy BÌNH TĨNH và sử dụng SUY NGHĨ TÍCH CỰC để tạo ra một cuộc sống hạnh phúc
Sự bình tĩnh sẽ khiến những tình huống xấu nhất mà bạn gặp phải cũng có thể trở nên không có gì to tát. Hãy sống theo phương châm biến chuyện to thành nhỏ và biến chuyện nhỏ thành chuyện không có gì. Nhờ vậy, mà cuộc sống hiện tại của bạn sẽ trở nên hạnh phúc hơn bao giờ hết.

🔻 7. Việc học cách C N BẰNG giữa công việc và cuộc sống sẽ giúp bạn có thể tận dụng tối đa thời gian tận hưởng cuộc sống tươi đẹp này.

- Thiết lập ranh giới giữa cuộc sống và công việc.
- Làm nhiều việc tiếp thêm năng lượng.
- Xây dựng khả năng phục hồi cảm xúc.

Một người hạnh phúc là người luôn biết cách làm cho cuộc sống của mình trở nên sống động với những suy nghĩ lạc quan và những ý tưởng sáng tạo với mọi vấn đề trong cuộc sống.

“Hạnh phúc là khi chúng ta cảm thấy mình hạnh phúc. Thế giới không thay đổi, nó vẫn luôn tồn tại như nó vốn có với những quy luật riêng. Chỉ có suy nghĩ của con người về thế giới là thay đổi” là một câu nói rất hay có thể mang đến năng lượng và truyền cảm hứng cho bạn.
Vì thế để tìm được sự bình an, thư thái, điều quan trọng nhất là ở bản thân mỗi con người chính là bản thân bạn có chịu thay đổi cách suy nghĩ của mình hay không.

Thay vì luôn than phiền cuộc sống của bạn thật nhàm chán và vô vị thì bạn hãy trân trọng và biết ơn cuộc sống này vì những điều thú vị cuộc sống đã dành tặng hết bạn.

🔻 8. Học cách QUẢN LÝ THỜI GIAN và VƯỢT QUA THẤT BẠI

Một ngày bạn chỉ có 24h để chia đều cho tất cả các hoạt động từ làm việc, nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình hay chăm sóc bản thân… Nếu không biết cách quản lý thời gian thì cuộc sống của bạn rất dễ rơi vào tình trạng lộn xộn bị quá tải và stress.

Lời khuyên chân thực nhất cho bạn là hãy bắt tay vào lập kế hoạch quản lý thời gian của bản thân, quyết định xem vấn đề nào trong cuộc sống của bạn cần được đầu tư và chú trọng hơn.

Cuộc sống này vốn dĩ không hoàn hảo và không phải lúc nào cũng đúng như ý muốn của bạn. Thay vì mệt mỏi chán nản hãy mỉm cười và nhẹ nhàng vượt qua nó.

Hạnh phúc không phải đang chạy trốn bạn mà bạn chưa biết cách thu phục nó về mà thôi.
Hy vọng những chia sẻ phía trên giúp bạn cải thiện được cuộc sống và tìm ra hạnh phúc cho riêng mình!

Catcuri

30/04/2023

29/04/2023

28/04/2023

27/04/2023

26/04/2023

25/04/2023

24/04/2023

23/04/2023

22/04/2023

21/04/2023

20/04/2023

19/04/2023

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request

Monday	08:30 - 17:30
Tuesday	08:30 - 17:30
Wednesday	08:30 - 17:30
Thursday	08:30 - 17:30
Friday	08:30 - 17:30
Saturday	08:30 - 00:00