Edhuca Vzla

04/04/2018

12. Innovación is comming. Hoy los RRHH están en la vanguardia en proyectos de innovación. Durante muchos años, se ha definido a los RRHH como un área burocrática y estática. Por fortuna, esos días han terminado. En la actualidad, RRHH se caracteriza por ser un departamento creativo, innovador, experimental y conocedor de la tecnología. Estamos experimentando con nuevos modelos de Gestión del Rendimiento, nuevas estrategias de aprendizaje, nuevas formas de reducir los prejuicios y nuevas técnicas para reclutar y entrenar personas, simplemente haciendo cosas creativas como nunca se había visto. [ 51 more words ]

12. Innovación is comming. Hoy los RRHH están en la vanguardia en proyectos de innovación. Durante muchos años, se ha definido a los RRHH como un área burocrática y estática. Por fortuna, esos días…

03/04/2018

Una nueva Gestión de Rendimiento Continuo se abrirá paso en los próximos años, y con ella, las empresas se transformarán digitalmente. Nos referimos a la construcción de una Gestión del Rendimiento, muy distinta a los procesos tradicionales, para la fijación de objetivos, el entrenamiento, la evaluación y el feedback, que responderán a las principales demandas de los departamentos de RRHH. [ 143 more words ]

Una nueva Gestión de Rendimiento Continuo se abrirá paso en los próximos años, y con ella, las empresas se transformarán digitalmente. Nos referimos a la construcción de una Gestión del Rendimiento…

02/04/2018

Actualmente, el reclutamiento es el ámbito más innovador y dinámico de la tecnología de Recursos Humanos. Los chatbots y otras herramientas nuevas están automatizando la contratación a gran escala (servicios, atención médica, retail). La contratación de personal calificado se revoluciona con herramientas de contratación abierta, sistemas de seguimiento de candidatos más automatizados y mejores evaluaciones. Tecnología que nos ayudará eliminar el sesgo de las descripciones de trabajo y reducir el sesgo en las entrevistas (incluso la realidad virtual puede ser muy útil en esto). [ 81 more words ]

Actualmente, el reclutamiento es el ámbito más innovador y dinámico de la tecnología de Recursos Humanos. Los chatbots y otras herramientas nuevas están automatizando la contratación a gran escala …

02/04/2018

Hoy por hoy, la retroalimentación empresarial está cobrando más relevancia, aún con un crecimiento lento pero paulatino. Y se espera que esta tendencia, en los próximos años, vaya a más. Las organizaciones necesitan un conjunto de herramientas que faciliten la escucha continua de los trabajadores, que va más allá de las típicas encuestas anuales.

Una cosa queda clara, no se puede mantener una experiencia positiva del empleado sin escuchar a la gente de forma continua y en tiempo real. Recursos Humanos 4.0 incluye nuevas herramientas digitales que ...
Visita http://edhuca.com/blog/9-hablamos-te-escucho-que-piensas-te-gusto-feedback-engagement-y-analisis/

02/04/2018

Winston Churchill - Breve resumen de su biografía

¿ Quién fue Sir Winston Leonard Spencer Churchill; Blenheim Palace? (Sir Winston Leonard Spencer Churchill; Blenheim Palace, Oxfordshire, 1874 – Londres, 1965) Político británico especialment…

25/03/2018

Maestro Abreu, Edhuca Venezuela seguirá "Tocando y Luchando" porque creemos en el Poder que tiene la educación, y lo peligrosa que es la "Ignorancia".
Nos unimos al homenaje post mortem, es lo mínimo que podemos hacer como venezolanos. “Desde el principio, cuando fundamos la primera orquesta juvenil, comprendimos que habría que vencer muchos obstáculos, que no podíamos dedicarnos únicamente a tocar. [ 244 more words ]
Te invitamos a leer el artículo completo en:

Maestro Abreu, Edhuca Venezuela, seguirá “Tocando y Luchando” 🏻porque creemos en el Poder que tiene la educación, y lo peligrosa que es la “Ignorancia”. Nos unimos a…

22/03/2018

Para gestionar el talento no puedes quedarte fuera de lo nuevo en aprendizaje colaborativo. Ha llegado una nueva generación de herramientas corporativas de aprendizaje. Estas nuevas herramientas incluyen "plataformas de experiencia", una nueva clase de "plataformas de microaprendizaje", sistemas LMSmodernizados y nuevos sistemas basados en IA para recomendar el aprendizaje, encontrarlo y ofrecerlo, similar a Netflix. El aprendizaje basado en la realidad virtual está más vivo que nunca, y se espera sean de gran ayuda en el área de las Personas. En la actualidad, ya puedes encontrar sistemas que permiten a los empleados publicar y compartir contenido sin ningún esfuerzo.

Para gestionar el talento no puedes quedarte fuera de lo nuevo en aprendizaje colaborativo. Ha llegado una nueva generación de herramientas corporativas de aprendizaje. Estas nuevas herramientas in…

22/03/2018

Conceptos y diferencias de los cursos bajo la modalidad "Abierto" y "Cerrado o In Company" El curso o actividad de capacitación se denomina cerrado cuando es diseñado y preparado para ejecutar a personal de una misma empresa o institución. Una actividad de capacitación (curso, taller, seminario) se denomina abierto cuando se ofrece a todo el público, pudiendo participar en él personas particulares o pertenecientes a distintas empresas o instituciones.

Conceptos y diferencias de los cursos bajo la modalidad “Abierto” y “Cerrado o In Company” El curso o actividad de capacitación se denomina cerrado cuando es diseñado y prep…

21/03/2018

Las herramientas para el bienestar serán el gran tema de las organizaciones el 2018. No solo necesitamos herramientas para mejorar la productividad y reducir la sobrecarga cognitiva, sino que también necesitamos "empujones" y datos para ayudarnos a hacer ejercicio, estar atentos, dormir y comer mejor. Se ha comprobado que estas innovadoras herramientas son adoptadas rápidamente, sobre todo, entre los trabajadores más jóvenes, y entregan grandes mejoras en el [ 61 more words ]

Las herramientas para el bienestar serán el gran tema de las organizaciones el 2018. No solo necesitamos herramientas para mejorar la productividad y reducir la sobrecarga cognitiva, sino que tambi…

21/03/2018

La Peculariedad de Ignorante.

La Peculariedad de Ignorante.

20/03/2018

El aumento de la competencia y las continuas novedades y actualizaciones del marketing digital, nos conducen a la necesidad de prestar una mayor atención a la formación de nuestros trabajadores. La Formación In Company puede ser un perfecto aliado en estas situaciones. Pero, ¿en qué consiste?, ¿por qué cada vez crece más esta modalidad de formación? En este post te contamos todo lo que tienes que saber de la Formación In Company y, sobre todo, cuáles son las ventajas que puede proporcionar a tu empresa. [ 179 more words ]

El aumento de la competencia y las continuas novedades y actualizaciones del marketing digital, nos conducen a la necesidad de prestar una mayor atención a la formación de nuestros trabajadores. La…

19/03/2018

Tendencia Nro. 06

6. Hombres y máquinas: mejor juntos.
La Era Digital no sólo trae consigo la amenaza del remplazo del hombre por máquinas inteligentes, sino que también ofrece oportunidades.
Hombre y máquina juntos pueden mejorar el rendimiento en muchas áreas, también en diversas prácticas que se llevan a cabo en Recursos Humanos, como la identificación y selección del talento.
Las prácticas actuales de identificación y Gestión de Talentos están quedando obsoletas, y, por lo tanto, debemos explorar formas alternativas de detectar el talento.
Debemos saber que en todas las organizaciones hay talento, el problema es que no sabemos aprovechar su potencial.
Esta problemática podría ir siendo resuelta en gran medida por la Inteligencia Artificial y el Machine Learning. La rapidez con la que avanzan y sus alcances permitirán en poco tiempo una rápida Gestión del Talento, facilitando tanto el tiempo como el éxito de encontrar perfiles que se ajusten a proyectos concretos. Todavía es pronto, pero las señales son claras, e indican que la Inteligencia Artificial permitirá que los Recursos Humanos aumenten su impacto en diversas áreas.
Fuente: http://www.valuexperience.com/12-tendencias-de-recursos-humanos-para-el-2018/
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