Do Business

Мы собрали подборку актуальных вакансий в Ташкенте — для тех, кто ищет новые возможности или хочет сменить работу.

Смотрите карусель, выбирайте подходящее и пишите нам по вопросам сотрудничества в Телеграм
👉 на номер: +998930605239

🔄 Если среди ваших друзей есть те, кто сейчас в поиске — поделитесь подборкой, это может помочь им найти работу быстрее.

Ищем менеджеров по оптовой продаже химического сырья 🧪

✅ Обязанности:

• Поиск и привлечение новых клиентов в сфере промышленной химии, производства и дистрибуции.

• Поддержание и развитие долгосрочных отношений с текущими партнёрами.

• Проведение переговоров, согласование коммерческих условий, заключение договоров.

• Анализ рынка, мониторинг конкурентов и потребностей клиентов.

• Подготовка коммерческих предложений, расчёт стоимости и условий поставки.

• Контроль выполнения заказов, логистики и документооборота.

• Ведение клиентской базы (CRM Smart up), отчётность по продажам и результатам работы.

• Участие в формировании стратегии продаж и планировании закупок.

✅ Требования:
• Знание узбекского и русского языков обязательно
• Опыт в торговле от 3х лет
• Активность, настойчивость, навыки продаж

✅ Условия:
• Фиксированный оклад 5 млн + процент от продаж, в общем около 20-30 млн в месяц
• Обед , мобильная связь от работодателя
• Офис и склад на Домрабаде
• График работы 9:00 - 18:00, пятидневка
• Командировки по желанию
• Испытательный срок 2 месяца

👉 Заинтересовала вакансия? Напишите в Телеграм
на номер: +998930605239
никнейм:

✅ Мы сами - команда агентства найма - тоже работаем удаленно. Это позволяет нам предлагать демократичные цены и проще находить сотрудников для команды.

При этом мы сохраняем качество работы на высоком уровне благодаря четким внутренним правилам коммуникации, отслеживанию задач и системам контроля сроков.

А как вы относитесь к удаленке и гибриду?

Если вы ищете команду, которая подберет для вас действительно подходящих специалистов,
свяжитесь с нами
✅ по номеру +99877 370 52 39
✅ или в Телеграме:

Мы поможем вам построить команду, которая работает на результат.

Многие компании действуют вслепую: предлагают зарплаты «наугад», не зная точно, что происходит на рынке. Но те, кто опирается на аналитику, видят полную картину и управляют ситуацией. Что именно дает грамотно проведенная аналитика:

1️⃣ Вы понимаете уровень реальных зарплат, формируете конкурентные офферы и удерживаете сотрудников.

2️⃣ Вы знаете, где искать специалистов, сколько времени займет закрытие вакансии и какие роли редкие.

3️⃣ Усиление вашей HR-стратегии — вы можете выстроить прозрачные грейды, систему повышения и пересмотра зарплат.

4️⃣ Меньше текучести — ваши сотрудники понимают правила игры и видят перспективы роста.

5️⃣ Вы можете точнее планировать затраты на персонал и зарплатный фонд.

6️⃣ Вы видите какие профессии растут, где дефицит кадров и куда движется рынок(!)

📊 Из недавних кейсов:
К нам обратилась IT-компания из Намангана. У них была команда из пяти разработчиков, но не хватало понимания, как устроен рынок:

• какие зарплаты у junior, middle и senior специалистов в Ташкенте и в регионах,
• как быстро сотрудники растут,
• как часто компании индексируют доходы.

Мы провели исследование, собрали данные по компаниям разного масштаба и лично презентовали новую HR-политику компании, разработанную на основе ценной информации.

✅ Если вы тоже хотите понять, как выглядит рынок в вашей сфере, напишите нам.
Мы поможем принять решения на основе фактов и знаний.

For international clients, we go beyond recruitment — helping businesses confidently enter and operate in Uzbekistan.

What we offer:

🔍 Market research & analysis – tailored reports that give you a clear view of the local talent and business landscape.

✅ Onboarding support – full guidance through Uzbekistan’s labor laws and employment processes.

💡 Advisory services – insights and consultation to help you assess market potential before launch.

With us, your business gains clarity, speed, and confidence when entering the Uzbek market.

Our team works fluently in English, Russian, and Uzbek, ensuring smooth communication at every stage.

Пиковая загрузка не должна превращаться в стресс.
✅ Мы помогаем закрывать позиции оперативно и профессионально - с проверкой кандидатов и точным попаданием в запрос.

Свяжитесь с нами:
По телефону: +99877 370 52 39
В Телеграме:

Хотите нанимать тех, кто действительно готов работать и расти вместе с вами?

👉 Мы в Doujin Gakkou помогаем компаниям находить и нанимать сильных специалистов в Узбекистане.

Напишите нам, чтобы рассказать, кого вы ищете, и мы подберем первых кандидатов уже в течение недели.

Наш номер: +99877 370 52 39
Телеграм:

Хотите узнать, какие методы использовала компания, чтобы выстроить сильный HR-бренд и привлечь лучших специалистов?

✅ Напишите слово «бренд» в комментарии — и мы пришлем вам подробный гайд с пошаговым описанием практик.

Why corporate culture is everything when it comes to retention

Latest research keeps proving the same thing: culture decides whether people stay or leave.

🇺🇸 For example, EY surveyed 3,000 US employees in 2022 — and 92% said that culture, not money, is the factor that makes or breaks retention. Flexibility and belonging came out on top.

🌏 Globally, SHRM’s 2024 survey showed the same pattern: in companies where people rate culture as “good or excellent,” employees are 83% more likely to stay and show higher engagement.

🇮🇳 In India, a 2023 study of 378 IT professionals highlighted that leadership style, open communication, and work-life balance directly drive productivity. And productivity is another sign that people actually feel good about staying.

🇰🇷 South Korea’s 2022 research with thousands of employees also confirmed the trend: young professionals quit quickly if culture doesn’t meet their expectations, but engagement and a sense of value drastically reduce turnover.

Different countries, different industries — but the conclusion is the same: strong culture keeps people longer than a high paycheck. And the global data proves it.

👉 At Doujin Gakkou, we talk about hiring in the language of logic, experience, and data.

Growth is a challenge not only for the product, but also for the team. The logical, familiar steps aren’t always the right ones. True breakthroughs begin where you find the courage to try something new. ✅

🤔 It feels like hiring and outsourcing cost more than they should… But where’s the proof?
On our page, you’ll find the numbers, facts, and case studies that reveal the real picture — and show you the solution. ✅