Lucas entró a la simulación con experiencia real como Scrum Master, por lo que ya había facilitado reuniones, coordinado equipos y sabía cómo se veía el rol desde adentro.
Y aun así, en las primeras semanas encontró algo que nunca había tenido que resolver:
➡️ Un pedido urgente de un cliente al que no podía responder de inmediato, un equipo esperando una respuesta y la presión de saber que había consecuencias reales si se equivocaba.
Eso no se aprende en un curso, porque en un curso no hay consecuencias.
Lo que Lucas describe en el video es la diferencia entre conocer un rol y haberlo ejercido bajo presión real. ✔️
Esa diferencia que los recruiters detectan en una entrevista técnica aunque no siempre sepan nombrarlo.
Si estás buscando tu primer rol en tech o quieres dar el salto a una posición más senior, la próxima cohorte de nuestra Simulación Laboral arranca el 15/06.
El link con toda la info está en nuestro perfil. 😊
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Nacho se trabó en la primera semana con un lenguaje que no conocía.
Investigó por su cuenta, entendió cómo estaban conectados los proyectos y compartió lo que encontró con sus compañeros.
Después tomó el liderazgo técnico del equipo sin que nadie se lo pidiera.
🎯Cinco semanas después tenía algo que los cursos no le habían dado: la experiencia de haber colaborado en un equipo real, resuelto desafíos sobre la marcha y entregado bajo presión.
Eso es lo que el mercado te va a pedir.
Y eso es lo que te llevas de nuestra Simulación Laboral.
¿Te gustaría ser parte de la próxima cohorte que comienza el 15 de junio?
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03/06/2026
Hay una frase que aparece en casi todas las vacantes IT para juniors: "se requiere experiencia previa".
El problema es que nadie te explica a qué tipo de experiencia se refiere.🤷
Ni cómo conseguirla si ninguna empresa te da la primera oportunidad.
Porque lo que los recruiters y empresas realmente evalúan no es el certificado de tu curso o bootcamp.
👉 Es si sabes trabajar cuando hay consecuencias reales: un cliente que cambia los requisitos, un sprint que se cierra, un equipo que depende de lo que tú entregas.
Un proyecto personal lo dice en parte.
Pero no lo demuestra del todo.
Por diseñamos la Simulación Laboral Tech más completa para perfiles junior.
🎯 Se trata de 5 semanas trabajando en un entorno profesional real, con proyectos en producción y con referencias de mentores que pueden hablar de cómo trabajas al terminar.
La próxima cohorte arranca el 15/06, ¿te gustaría ser parte?
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Hay dos formas de prepararse para tu primera oportunidad en tech.
Una te da más conocimiento.
La otra te da lo que el recruiter va a pedirte en la entrevista. 🎯
En nuestra simulación laboral de 5 semanas trabajas en un equipo real y con el aval de mentores con experiencia en la industria.
Al terminar, tienes proyectos para mostrar, referencias concretas y feedback documentado sobre tu desempeño.
¿Te gustaría formar parte de la próxima cohorte? 🚀
Los cupos son limitados y se asignan por orden de registro.
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30/05/2026
Una cosa es estudiar.
🎖️ Otra es tener evidencia validada de que puedes rendir en un equipo real.
En la Simulación Laboral Tech, durante 5 semanas, estos perfiles trabajaron con sprints, entregas, coordinación con otras áreas y decisiones técnicas que afectan a todo el equipo.
El resultado no es solo aprendizaje: es experiencia demostrable y una historia concreta para contar en entrevistas. ✔️
Felicitaciones a todos por su desempeño y les deseamos mucho éxito en su carrera. 🥳
Para quienes quieren sumar experiencia real a su perfil y entrenar el trabajo como se vive en la industria, pueden aplicar a la próxima cohorte. 💪
Los cupos son límitados y las inscripciones se cierran el 12 de junio.
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29/05/2026
5 perfiles destacados que pasaron por la última cohorte de nuestra simulación laboral. 🚀
En 5 semanas vivieron un proceso con las condiciones de un trabajo real.
Tenían un proyecto con un cliente, un equipo multidisciplinario, deadlines, cambios y decisiones que no puedes postergar.
👉 Y ahí es donde pasa la transformación profesional, cuando dejas de “estar aprendiendo” y empiezas a responder como profesional.
✔️ Aparece la confianza para trabajar bajo presión.
✔️ La capacidad de liderar una daily por primera vez.
✔️ El criterio para comunicarte con calma.
✔️ Y la adaptación al ritmo real de un equipo.
¡Felicitaciones a todos y muchos éxitos en lo que viene! 🥳
Si quieres vivir esa misma transformación y sumar experiencia real a tu perfil, esta es tu próxima oportunidad. 💪
Aplica a la cohorte que comienza el 15/06, las inscripciones se cierran el 12 de junio.
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20/04/2026
🗓 Este miércoles 22 de abril a las 18:00 ART hacemos una mesa en vivo con dos reclutadores IT que van a hablar sobre:
✅️ Cómo funciona el ATS y por qué muchos CVs no llegan a ninguna persona
✅️ Qué hace que un perfil junior destaque de verdad
✅️ Qué señales valoran los recruiters más allá de la experiencia
Gratis y en vivo por YouTube y LinkedIn.
¡No te lo pierdas! 🚀
13/04/2026
📣 Compartiendo Experiencias En Vivo 📣
Este miércoles tenemos un invitado que lleva más de 10 años construyendo producto en startups y hoy lo hace por su cuenta.
Si estás en IT y quieres empezar a construir tu camino con más intención, este vivo es para ti. 🎯
📆 Miércoles 15 de abril a las 18:00 hs ARG
▶️ En vivo por YouTube y LinkedIn Live.
¡No te lo pierdas!
11/04/2026
A todos nos pasó al menos una vez. 😅
Pones "dominio de React" en el CV porque hiciste un par de componentes, te sientes bien, mandas la postulación.
Y justo cuando estás por dormirte la noche antes de la entrevista... bueno, ya sabes cómo termina esto. 😂
¿Con cuál tecnología te pasó? Comenta abajo, que acá no se juzga a nadie. 👇
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