Instituto Cuesta Duarte, Pit-Cnt

Se encuentra disponible en nuestro canal de YT, el registro de toda la actividad https://www.youtube.com/watch?v=Jt8pyHDVseo

Genero y Trabajo.
Mujeres, empleo y negociación colectiva.
Están todas y todos invitades a esta actividad en Espacio Colabora.
Jueves 27 de marzo, 17:00 hrs.
También se transmite por el canal de YT del Instituto Cuesta Duarte

Instituto Cuesta Duarte, Pit-Cnt Intendencia de Montevideo Pit-Cnt - oficial INEFOP Montevideo Género

Genero y Trabajo.
Mujeres, empleo y negociación colectiva.
Están todas y todos invitades a esta actividad en Espacio Colabora.
Jueves 27 de marzo, 17:00 hrs.
También se transmite por el canal de YT del Instituto Cuesta Duarte

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Participá en la presentación de la investigación sobre el impacto.
🗓️ 13/8 • 9h
📍 Jackson 1283

Presentación de Informe • Proyecto Saberes en Acción & Instituto Cuesta Duarte

PIT-CNT

Invitamos a todas y todos para éste próximo 3 de abril al lanzamiento del Proyecto ¨Saberes en Acción¨, una Nueva Perspectiva del Trabajo y la Productividad.
Ésta iniciativa es llevada adelante por Instituto Cuesta Duarte, Pit-Cnt con el apoyo de INEFOP
En esta oportunidad además del lanzamiento del proyecto estaremos conversando sobre la importancia del desarrollo industrial y la productividad de las y los trabajadores de Uruguay. Contaremos con una mesa de expertos nacionales e internacionales.
Miércoles 3 de abril, 10:00 horas, en Jackson 1283

El jueves 14/12 el Equipo Cuesta Duarte realizó la presentación del balance de los principales resultados obtenidos hasta la fecha en la 10ª ronda de los Consejos de Salarios.
Información completa en: https://lc.cx/yRLPDU

10ª Ronda de Consejos de Salarios. Algunas conclusiones preliminares.

1) El acuerdo de partes sigue siendo el mecanismo predominante de resolución en los Consejos de Salarios, lo que refleja la vigencia de la negociación colectiva por rama de actividad

2) Como en la 9ª Ronda, los lineamientos del P. Ejecutivo se quedaron cortos en lo salarial y reflejaron más a los empleadores que a los trabajadores. En las votaciones divididas, en 21 casos votaron juntos a favor empleadores y gobierno; sólo en 2 casos gobierno y trabajadores

3) Si bien algunos sectores lograron adelantar en parte la recuperación, en la gran mayoría de las mesas incluidas en la 10ª Ronda, la recuperación del nivel de salario real vigente a inicios de 2020 se completará recién en el 2do semestre de 2024 o en el 1er semestre de 2025

4) En sectores con la doble condición de buen desempeño económico sectorial y fortaleza sindical, se lograron mecanismos de crecimiento y asegurar que parte de ese desempeño se transfiera a los trabajadores, a pesar de que esto no estaba contemplado en las pautas gubernamentales

5) Una ronda de luces y sombras, donde condicionados por los lineamientos del gobierno, la mayoría de los sectores pudo no más que asegurar la recuperación para llegar al mismo salario real que 5 años atrás, mientras algunos sectores lograron colocar porcentajes de crecimiento.

✍️

https://www.cuestaduarte.org.uy/documentos/justificacion-del-despido
Justificación del despido

Desde la sanción de las leyes que establecen la indemnización por despido, en Uruguay se ha interpretado que este es libre, señalándose incluso la existencia del derecho a despedir por parte de los empleadores, no mencionándose el derecho a trabajar establecido en instrumentos internacionales de derechos humanos. Dicha normativa dispone que la pérdida del empleo, dada su condición de derecho humano fundamental, debe ser bajo una justificación o causa que fundamente la decisión de finalizar la relación de trabajo.

Ninguna norma prohíbe el despido, pero todas refieren a la necesidad de que el mismo se produzca por una causa comprobable.

Bajo dicha óptica se elaboró el presente trabajo, interpretando la normativa interna sobre el despido a la luz de los instrumentos internacionales mencionados, estableciendo las consecuencias de un despido injustificado.

✍️
🧮
Evaluación general del proyecto presentado por el Poder Ejecutivo al Parlamento.
📌 Ejecución 2022
📌 Evolución del gasto
📌 Inversión
📌 Perspectivas 2023-24

Documento completo: cuestaduarte.org.uy

INFORME SOBRE SALARIOS
Segundo trimestre de 2023
Link 👉 https://www.cuestaduarte.org.uy/documentos/informe-sobre-salarios-segundo-trimestre-de-2023

En el último informe trimestral de salarios, enero-marzo de 2023, dimos cuenta de que el salario real medio había tenido una variación interanual positiva, explicado básicamente por dos factores: los mayores ajustes salariales ocurridos en el mes de enero de 2023 en comparación con igual mes del año anterior; y en segundo término, por la desaceleración de la inflación.

En marzo de 2023 el salario real medio se ubicaba 3% por encima del nivel que tenía en marzo del año anterior aunque aproximadamente 2% por debajo de su nivel pre pandemia. Entre abril y junio continuó y se intensificó la trayectoria registrada en el primer trimestre, principalmente por la profundización de la desaceleración de la inflación.

Luego de un período de deterioro del salario real de aproximadamente 30 meses, los primeros dos trimestres del 2023 muestran la continuidad del proceso de recuperación iniciado a finales de 2022. De esta manera, aunque en los últimos tres trimestres el poder de compra del salario en términos medios tuvo una variación positiva, todavía se encuentra por debajo de su nivel de 2019, por lo cual se sigue acumulando la pérdida.

https://www.cuestaduarte.org.uy/documentos/apuntes-sobre-la-inflacion-segundo-trimestre-2023
El pasado miércoles 5 de julio fue publicado por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE), el dato del Índice de Precios al Consumo (IPC) correspondiente al mes de junio. Con este dato se completa la información acerca de la variación de los precios al consumo del primer semestre de este año. En este informe vamos a poner el foco
fundamentalmente en la trayectoria de los precios en el período abril-junio de 2023.

De acuerdo a este dato de carácter oficial, en junio de 2023 el Índice de Precios al Consumo (IPC) tuvo un variación negativa de 0,46% respecto al mes anterior. Este porcentaje estuvo significativamente por debajo de las expectativas de los analistas relevados mediante la encuesta que realiza el BCU (que proyectaban un incremento de precios de 0,28% en el mes) y de nuestra proyección para junio (incremento de precios de 0,2%).

En el primer semestre de 2023 el aumento de los precios fue de 3,78% lo que representa una disminución de más de 2 puntos porcentuales en comparación con el primer semestre del año pasado, período en que la inflación se había ubicado en 6,04%. Por su parte, el incremento de los precios en los últimos 12 meses a junio (también llamada inflación interanual) fue de 5,98% y se ubica dentro del rango meta oficial por primera vez desde mayo de 2021.

Si bien el último dato de inflación interanual fue de 5,98% y la tendencia viene siendo a la baja, esto no implica que vaya a continuar de igual manera en los próximos meses. Hay que ponderar los factores puntuales que actuaron en mayo y junio, que llevaron a dos meses consecutivos de variación negativa del IPC, como son el descenso del precio de los combustibles, y de los precios de frutas y verduras. Por otra parte, si la apreciación cambiaria se revierte en el segundo semestre, cabría esperar algún repunte de la llamada “inflación transable”, es decir la asociada a los rubros cuyos precios se fijan en el mercado internacional.

Existen importantes niveles de incertidumbre en relación a las variables que afectan el nivel de precios al consumo, podemos esperar una inflación entre 6,5% y 7% al cierre del año.

Hacia la 10ma ronda de Consejos de Salarios del sector privado.
📢https://shorturl.at/evyY3v✍️

A fines de este mes vencen las resoluciones de Consejos de Salarios correspondientes a la 9ma ronda de negociación, las que involucran a gran parte de los trabajadores dependientes de la actividad privada. La mayoría de los grupos que comenzarán a negociar a partir de esa fecha, todavía no logró recuperar la caída de salario que se dio durante la ronda puente y sus niveles de salario real son inferiores a los de la primera parte de 2020.
La ronda de negociación que comenzará es la última bajo la actual administración de gobierno. Se trata de una ronda clave para que el gobierno cumpla su compromiso y al final del período el poder de compra del salario se ubique, al menos, en los mismos niveles que tenía pre pandemia.
En este Informe se presenta el estado de situación de los diferentes grupos de cara al comienza de la 10ma Ronda de Consejos de Salarios, la última de esta administración de gobierno: ¿cómo se llega a la 10ma ronda y en qué situación están los distintos grupos de negociación?; ¿ cómo operarán los correctivos y a cuánto ascenderán los montos a abonar por este concepto al finalizar las resoluciones?; ¿ cuánto de la caída registrada entre 2020 y 2021 se ha logrado recuperar?.