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Voici une explication brève et concrète de la différence entre un CDD (Contrat à Durée Déterminée) et un contrat d’intérim :

Contrat à Durée Déterminée (CDD)
- Signification : Contrat de travail conclu pour une période précise entre un salarié et une entreprise.
- Objectif : Remplacer un salarié absent, faire face à une surcharge temporaire ou réaliser un projet spécifique.
- Durée : Fixée à l’avance, limitée à 18 mois maximum (renouvellements possibles).
- Relation : Le salarié est embauché directement par l’entreprise.

Contrat d’intérim (travail temporaire)
- Signification : Contrat entre une agence d’intérim et un salarié, qui est ensuite mis à disposition d’une entreprise cliente.
- Objectif : Répondre à un besoin ponctuel ou saisonnier, via une agence d’intérim.
- Durée : Variable, souvent courte, mais limitée par la législation.
- Relation : Le salarié est employé par l’agence d’intérim, pas directement par l’entreprise où il travaille.
En résumée on a:
- CDD : contrat direct entre salarié et entreprise, pour une période précise.
- Contrat d’intérim : contrat avec une agence, mise à disposition d’un salarié dans une autre entreprise.

Here is a brief and concrete explanation of the difference between a fixed-term contract and an interim contract:

Fixed-Term Contract (CDD)

- Service: Employment contract concluded for a specific period between an employee and a company.

- Objective: Replace an absent employee, deal with a temporary overload or carry out a specific project.

- Duration: Fixed in advance, limited to a maximum of 18 months (renewals possible).

- Relationship: The employee is hired directly by the company.

Interim contract (temporary work)

- Meaning: Contract between a temporary employment agency and an employee, which is then made available to a client company.

- Objective: Respond to a one-time or seasonal need, via an interim agency.

- Duration: Variable, often short, but limited by legislation.

- Relationship: The employee is employed by the temporary employment agency, not directly by the company where he works.

In summary we have:

- Fixed-term contract: direct contract between employee and company, for a specific period.

- Interim contract: contract with an agency, provision of an employee in another company.

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