PILSA

El problema del upskilling no es la falta de contenido…

Es que no se usa cuando realmente importa.

Muchas empresas capacitan…
pero en momentos que no tienen impacto real.

En Pilsa lo hacemos diferente:

📱 Antes de decidir
⚡ Durante la acción
📊 Después del error

Aprendizaje en el momento exacto en que se necesita.

Porque si no se usa en el trabajo…
no cambia nada.

Y si no cambia nada…
no es upskilling.

💬 Te dejo una pregunta:
¿Tu equipo realmente aplica lo que aprende… o solo completa cursos?

El microlearning no es una moda ni un formato aislado.⁣
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Funciona cuando está bien diseñado y conectado con el trabajo real.⁣
Cuando el aprendizaje es móvil, oportuno y enfocado en una acción concreta, 𝗱𝗲𝗷𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝘁𝗲𝗼𝗿í𝗮 𝘆 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲ñ𝗼.⁣
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En Pilsa entendemos el microlearning como una herramienta práctica para acompañar a los equipos en su día a día, no como contenido para acumular.⁣
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𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗽𝗼𝗰𝗼, 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗼.⁣
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𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗻𝗼 𝗼𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝘃𝗮𝗰í𝗼.⁣
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Ocurre en contextos reales, con presiones reales y equipos diversos.⁣
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𝗣𝗼𝗿 𝗲𝘀𝗼, 𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗼 𝗴𝗲𝗻𝗲́𝗿𝗶𝗰𝗼𝘀 suelen fallar cuando se aplican en América Latina.⁣En Pilsa diseñamos formación considerando cómo trabajan realmente los equipos en la región:⁣ ritmos, canales, cultura y operación diaria.⁣
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Formación pensada desde el contexto, no desde la teoría.⁣
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𝗡𝗼 𝘁𝗼𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹.⁣
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Y por eso, no todas deberían capacitarse de la misma forma.⁣
Cuando la formación ignora el contexto, 𝗲𝗹 𝗿𝗼𝗹 𝘆 𝗹𝗮 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗿𝗲𝗮𝗹, 𝗽𝗶𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘆 𝘀𝗲 𝘃𝘂𝗲𝗹𝘃𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲́𝗿𝗶𝗰𝗮.⁣
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Pero cuando se diseña desde la realidad del negocio, se convierte en una herramienta estratégica.⁣
En Pilsa ayudamos a las organizaciones a crear formación alineada a su operación, 𝘀𝘂𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀 𝘆 𝘀𝘂𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀.⁣
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No toda la formación funciona igual para todos.⁣
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Cuando el aprendizaje es genérico, se completa… pero rara vez se aplica.⁣
En cambio, cuando se diseña desde el rol, el contexto y la realidad del trabajo, 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲ñ𝗼.⁣
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La diferencia no está en el contenido, sino en 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝘆 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗶𝗲́𝗻 𝘀𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗲ñ𝗮.⁣
En Pilsa creemos en formación contextual, pensada para el trabajo real.⁣
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La Cuarta Revolución Industrial ha influenciado de manera significativa diversas áreas de la sociedad, que sumado con el impacto del coronavirus han hecho de este un tema de gran relevancia en la actualidad. Por esta razón, es de gran importancia la entrada de Latinoamérica a esta revolución tecnológica, elevando la demanda de competencias, así como pensamiento crítico, creatividad y adaptación a toma de decisiones; esto y mucho más podrás encontrar en este módulo/guía, en el siguiente enlace.
https://tucoacheducativo.pilsala.com/landinghabilidades