08/05/2020
¿Alguna vez te preguntaste si conviene certificarte? ¡No lo dudes!
Aun en plena pandemia, la demanda por certificaciones sigue en alta, confirmando el paulatino –y constante—crecimiento de la opinión que las certificaciones inclinan la balanza a favor de los candidatos que la posean, porque reciben más o mejores oportunidades.
Hoy en día ya se establecieron con solidez algunos conceptos relativos al empleo, que hasta hace poco eran debatibles:
a. Existe una amplia brecha de habilidades. Mas del 80% de las empresas en el mundo declaran que el talento disponible en sus mercados no dispone de los conocimientos necesarios para desempeñarse productivamente;
b. Aprender siempre. Ya no alcanza con obtener una acreditación o título de una institución (más o menos prestigiosa) para desarrollar una “carrera” que nos permita crecer y garantice nuestro trabajo de por vida;
c. La alfabetización digital es indispensable. Asi como hace 100 años leer y sumar permitían acceder a un trabajo y prosperar, hoy resultan indispensables destrezas digitales, las prestaciones que estas ofrecen y como desenvolverse satisfactoriamente utilizándolas.
Con frecuencia verificamos que un país o mercado no exige certificaciones o no las valora al estimar salarios y esto, en realidad, es común a todos. Muchos países que contemplan la certificación en sus marcos regulatorios, no lo reflejan en la demanda laboral, y en otros países, adonde resultan prescindibles, es imposible obtener algunas posiciones sin presentar la credencial adecuada. Es bastante confuso.
Pero si analizamos un poco más en detalle la dinámica de cualquier mercado podremos verificar algunos hechos concretos:
1. Menos del 7% de las búsquedas laborales especifican exigir una certificación
2. No da lo mismo cualquier certificación y es importante mantenerlas actualizadas
3. Una certificación asegura a cualquier empleador, precisamente cuales son las destrezas que uno adquirió con ella
4. Los candidatos certificados son convocados un 50% mas que el resto
5. Las empresas ofrecen hasta un 25% más a postulantes certificados
6. Tener mas certificaciones asegura mayor incremento o reconocimiento salarial
7. Los empleadores valoran el compromiso y la iniciativa de los postulantes certificados
8. Las encuestas de recursos humanos confirman que los empleados con certificaciones son mas comprometidos, eficientes y responsables
9. Obtener y renovar tus certificaciones mejora tu estabilidad laboral, abre nuevas oportunidades y expone tus habilidades
10. Los empleadores pueden acceder a tus credenciales digitales y convocarte por especialidad, ubicación o posición actual, aumentando los prospectos básicos de tu certificación.
En conclusión, es posible que nuestro favoritismo por las certificaciones esté manifiesto hace tiempo y no buscamos excusarnos, pero el mercado laboral latinoamericano tiene mas de 6.000.000 de vacantes en diversas industrias consecuencia de esta brecha de habilidades. Ni la región ni los individuos que la habitan pueden desaprovechar semejante oportunidad.