ការងាររដ្ឋបាល

បច្ចុប្បន្ន ប្រទេសកម្ពុជាមានក្រុង ចំនួន ៣២ ដែលស្ថិតនៅខេត្តចំនួន២៤ នៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ។
ស្រាវជ្រាវដោយ : ធា ប៉ូឡែន

តើបុគ្គលិករដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិរួមមានអ្វីខ្លះ?

បុគ្គលិករដ្ឋបាលថ្នាកក្រោមជាតិរួមមាន៖

១.បុគ្គលិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនិងតែងតាំងដោយក្រុមប្រឹក្សាៈ បុគ្គលិកទាំងនេះ គឺជាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើស និងតែងតាំងដោយក្រុមប្រឹក្សានៅពេលមានតម្រូវការធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញភារកិច្ច និងករណីកិច្ចឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការងារដែលក្រុមប្រឹក្សាត្រូវអនុវត្តក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។

២.បុគ្គលិកដែលត្រូវបានតែងតាំងនឹងចាត់តាំងឱ្យទៅបំពេញការងារជាមួយក្រុមប្រឹក្សាៈ បុគ្គលិកទាំងនេះ គឺបុគ្គលិកដែលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យទៅបំពេញការងារជាមួយក្រុមប្រឹក្សានៃរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិស្របតាមការកំណត់របសរាជរដ្ឋាភិបាល ដែលគោលនយោបាយនេះ មានវិសាលភាពអនុវត្តនៅរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ។

តើទម្រង់នៃ
ជាធម្មតាមានអ្វីខ្លះ? ចូររៀបរាប់ផង។
ទម្រង់នៃលិខិតរដ្ឋបាលជាធម្មតាមាន៣ចំណែក៖

ចំណែកដើម (ក្បាលលើ)

-របបនយោបាយ
-បាវចនាជាតិ
-សញ្ញាសម្គាល់របស់អង្គភាពសាមី
-ឈ្មោះស្ថាប័ន
-ប្រភពលិខិត
-លេខលិខិត និងទម្រង់អក្សរកាត់
ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ចេទ
-បេសកកម្ម
-គម្យជន
-តាមរយៈ
-កម្មវត្ថុ
យោង
ចំណែកខ្លឹមសារ (តួសេចក្តី)

ពន្យល់នៃសេចក្តីនៃកម្មវត្ថុ
-លើកសំណូមពរ
-ពាក្យគូរសម
-ចំណែកបញ្ចប់

ហត្ថលេខា
-បោះត្រា មូល (ស្ថាប័ន)
-បោះត្រាឈ្មោះ (ឈ្មោះបេសក)
-ចម្លងជូន ឬទីកន្លែងទទួល
-លិខិតភា្ជប់ (បើមាន)

តើការផ្តល់សេវាសាធារណៈមានគោលដៅបំរើប្រជាពលរដ្ឋឲ្យកាន់តែប្រសើរឡើងមានន័យថា រដ្ឋបាលត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះ?
ការផ្តល់សេវាសាធារណៈមានគោលដៅបំរើប្រជាពលរដ្ឋឲ្យកាន់តែប្រសើរឡើងមានន័យថា រដ្ឋបាលត្រូវធ្វើដូចជា៖

- ធានាភាពងាយស្រួលក្នុងការទទួលយកការប្រើប្រាស់៖ ផ្តល់ពត៍មានគ្រប់គ្រាន់ច្បាស់លាស់និងងាយយល់ កាត់បន្ថយការិយាល័យធិបតេយ្យនិងនីតិវិធីស្មុគស្មាញ សំដៅកាត់បន្ថយការលំបាករបស់អ្នកប្រើប្រាស់សេវាក្នុងការស្វែងរកសេវាដោយខ្លួនឯង និងចំនាយបន្ថែមលើអ្នករត់ការក្រៅផ្លួវការ
- ផ្តោតទៅលើតម្រូវការជាក់ស្ដែងរបស់អ្នកប្រើប្រាស់៖ កន្លងមកមន្ត្រីរាជការ ក្នុងឥរិយាបថជាអ្នកគ្រប់គ្រងបានកំណត់ជាស្រេចនូវប្រភេទសេវាដែលត្រូវផ្តល់ជូនអ្នកប្រើប្រាស់ ទោះជាសេវាមួយចំនួនអ្នកប្រើប្រាស់មិនត្រូវការក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែក្នុងឥរិយាបថជាអ្នកផ្តល់សេវាគឺ ត្រូវកំណត់ប្រភេទសេវាទៅតាមតម្រូវការរបស់ទីផ្សារ និងរបស់អ្នកប្រើប្រាស់វិញ។
- ផ្តល់សេវាឲ្យចំទីកន្លែងនៃតម្រូវការរបស់អ្នកប្រើប្រាស់៖ រដ្ឋបាលសាធារណៈត្រូវផ្តល់សេវាកន្លែងដែលអ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវការលើកលែងតែក្នុងករណីពិសេសមួយចំនួនដែលមិនអាចផ្គត់ផ្គង់បាន។
- ត្រូវមានតម្លាភាព និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់សេវា៖ អ្នកផ្តល់សេវាត្រូវផ្តល់ពត៍មាន ឲ្យបានទួលំទូលាយជាចំហរដោយគ្មានការរើសអើង និងយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការផ្តល់សេវាឲ្យបានទាន់ពេលវេលាកំណត់ និងមានគុណភាពជូនអ្នកប្រើប្រាស់ដោយស្មារតីទទួលខុសត្រួវខ្ពស់។ ទទឹមនឹងនេះ អ្នកផ្តល់សេវាក៏ត្រូវទុកលទ្ធភាពឲ្យអ្នកប្រើប្រាស់តាមដាន និងស្វែងយល់អំពីនីតិវិធីនៃការផ្តល់សេវានិងអាចធ្វើការទិទៀនតវ៉ា ឬទាមទារឲ្យមានការកែលំអការខ្វះខាតផ្សេងៗតាមតម្រូវការ សំដៅលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងតម្លាភាព ស្របតាមគោលការណ៍អភិបាលកិច្ចល្អ។
- គុណភាពនិងប្រសិទ្ធិភាពសេវា៖ អ្នកផ្តល់សេវាត្រូវគោរពឲ្យបាននូវស្តង់ដារកំណត់មានន័យថាអ្វីដែលបានកំណត់នោះ ទាំងតម្លៃ ទាំងពេលវាលា ទាំងគុណភាព។ សេវាទាំងឡាយណាដែលរដ្ឋបាលសាធារណៈពុំមានសមត្ថភាពផ្តល់ជួនអ្នកប្រើប្រាស់រដ្ឋអាចស្វែងរកដៃគូអភិវឍ្ឍន៍ដែលមាន លទ្ធភាពដើម្បីជួយសម្រួលដល់អ្នកប្រើប្រាស់សេវាកម្មតាមតម្រូវការ។

#ដូចម្តេចដែលហៅថា មន្រ្តីរាជការ❓

💡មន្រ្តីរាជការ នៅកម្ពុជាចាប់កើតមាន នៅឆ្នាំ១៨៩៧ ដោយរាជការអាណានិគមនបារាំងជាអ្នកបង្កើត។
💡មន្ត្រីរាជការគឺជាបុគ្គលដែលត្រូវជ្រើសរើសដោយប្រឡងប្រជែងឱ្យចូលក្នុងក្របខណ្ឌ ដើម្បីបម្រើសេវាសាធារណៈ ដែលធ្វើការទៅតាមបញ្ជារបស់ថ្នាក់លើ និងតាមគោលនយោបាយរបស់រាជរដ្ឋាភិបាល ហើយស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងដោយវិធានទាំងឡាយ ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់សហលក្ខន្តិកៈមន្ត្រី មន្រ្តីរាជការស៊ីវិល។
ត្រូវចាំថា តំណែងរដ្ឋមន្ត្រី រហូតមកដល់ថ្នាក់ការិយាល័យ មិនមែនជាតំណែងកេរ្តិ៍មរតកទេ មន្ត្រីនយោបាយ អាចជាជំនួយការ ទីប្រឹក្សា រដ្ឋលេខាធិការ រដ្ឋមន្ត្រី តំណាងរាស្ត្រហើយ អ្នកទាំង នោះ អាចមានក្របខ័ណ្ឌ ឬគ្មានក្របខ័ណ្ឌ។ តែអ្នកមានក្របខ័ណ្ឌអាចឡើងកាំ និងឋានៈបាន។
💡សព្វថ្ងៃ មន្រ្តីរាជការ ត្រូវចែកជា ៣ប្រភេទ ៖
- មន្រ្តីប្រភេទ (ក) តាំងស៊ប់ តែងតាំងដោយព្រះរាជក្រឹត្យ
- មន្រ្តីប្រភេទ (ខ) តាំងស៊ប់ តែងតាំងដោយអនុក្រឹត្យ
- មន្រ្តីប្រភេទ (គ) តាំងស៊ប់ តែងតាំងដោយប្រកាស ពីប្រធានស្ថាប័ន
ចំណែក ក្របខណ្ឌមន្ត្រីរាជការ ក៏ចែកជា ៣ប្រភេទដែរ
- ប្រភេទក្របខណ្ឌ(ក): មន្ត្រីគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល មាន ៣ កម្រិត ៖
. (ក១) : ឋានន្តរស័ក្តិ ឧត្តមមន្ត្រី មាន ៦ថ្នាក់
. (ក២) : ឋានន្តរស័ក្តិ វរមន្ត្រី មាន ៤ថ្នាក់
. (ក៣) : ឋានន្តរស័ក្តិ អនុមន្ត្រី មាន ៤ថ្នាក់
- ប្រភេទក្របខណ្ឌ(ខ) : មន្ត្រីក្រមការ មាន ៣ កម្រិត ៖
. (ខ១) : ឋានន្តរស័ក្តិ នាយក្រមការ មាន ៦ថ្នាក់
. (ខ២) : ឋានន្តរស័ក្តិ ក្រមការដើមខ្សែ មាន ៤ថ្នាក់
. (ខ៣) : ឋានន្តរស័ក្តិ ក្រមការ(ខ៣) មាន ៤ថ្នាក់។
- ប្រភេទក្របខណ្ឌ(គ) មាន ១ កម្រិត ៖
. (គ) : ឋានន្តរស័ក្តិ លេខាធិការរដ្ឋបាល មាន ១០ថ្នាក់
💡ហើយ ការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ និងថ្នាក់ មន្រ្តីរាជការ គេចែកទៅតាមកម្រិតក្របខណ្ឌ៖
- តម្លើងថ្នាក់ ដោយព្រះរាជក្រឹត្យ សម្រាប់ មន្រ្តីក្របខណ្ឌ កម្រិត(ក១) គេហៅថា ឧត្តមមន្ត្រី ចំពោះមន្ត្រីគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល បើមន្ត្រីបច្ចេកទេស គេហៅ ឈ្មោះក្របខណ្ឌ+ដើមខ្សែពិសេស ឧទា.គ្រូបង្រៀនកម្រិតឧត្តមដើមខ្សែពិសេស,សវនករដើមខ្សែពិសេស។
- តម្លើងថ្នាក់ ដោយអនុក្រឹត្យ សម្រាប់មន្ត្រីក្របខណ្ឌ កម្រិត(ក២) គេហៅថា វរមន្ត្រី ចំពោះមន្ត្រី គ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល បើមន្ត្រីបច្ចេកទេស គេហៅ ឈ្មោះក្របខណ្ឌ+ដើមខ្សែ ឧទា.គ្រូបង្រៀនកម្រិតឧត្តមដើមខ្សែ,សវនករដើមខ្សែ។
- តម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ និងថ្នាក់ ដោយប្រកាស ពីប្រធានស្ថាប័ន ឬក្រសួង សម្រាប់មន្ត្រីក្របខណ្ឌ ក៣, ខ១,ខ២,ខ៣ និង គ។
💡មុខងារ(តំណែង)ណាដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយព្រះរាជក្រឹត្យ ទើបមានងារថា ឯកឧត្តម ដោយមិនគិតពី ប្រភេទក្របខណ្ឌ និងឋានន្តស័ក្តិ(កាំប្រាក់)ទេ។

Dr.Heng Rantana

#សែទុកគ្រាន់ជាចំណេះដឹងទូទៅ...!!!
ស្លាកលេខ រដ្ឋ នីតិកាល ទី 6
រដ្ឋ-01 ព្រឹទ្ធសភា
រដ្ឋ-02 រដ្ឋសភា
រដ្ឋ-03 រាជរដ្ឋាភិបាល
រដ្ឋ-04 ក្រុមប្រឹក្សាធម្មនុញ្ញ
រដ្ឋ-05 ទីស្តីការគណរដ្ឋមន្រ្តី
រដ្ឋ-06 ក្រសួងការពារជាតិ
រដ្ឋ-07 ក្រសួងមហាផ្ទៃ
រដ្ឋ-08 ក្រសួងទំនាក់ទំនងរដ្ឋសភា-ព្រឹទ្ធសភា និងអធិការកិច្ច
រដ្ឋ-09 ក្រសួងការបរទេស និងសហប្រតិបត្តិការ
រដ្ឋ-10 ក្រសួងសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ
រដ្ឋ-11 ក្រសួងពត៌មាន
រដ្ឋ-12 ក្រសួងសុខាភិបាល
រដ្ឋ-13 ក្រសួងរ៉ែ និងថាមពល
រដ្ឋ-14 ក្រសួងផែនការ
រដ្ឋ-15 ក្រសួងពាណិជ្ជកម្ម
រដ្ឋ-16 ក្រសួងអប់រំ យុវជន និងកីឡា
រដ្ឋ-17 ក្រសួងកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ
រដ្ឋ-18 ក្រសួងវប្បធម៌ និងវិចិត្រសិល្បៈ
រដ្ឋ-19 ក្រសួងបរិស្ថាន
រដ្ឋ-20 ក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ
រដ្ឋ-21 ក្រសួងសង្គមកិច្ច អតីតយុទ្ធជន និងយុវនីតិសម្បទា
រដ្ឋ-22 ក្រសួងប្រៃសណីយ៍ និងទូរគមនាគមន៍
រដ្ឋ-23 ក្រសួងធម្មការ និងសាសនា
រដ្ឋ-24 ក្រសួងកិច្ចការនារី
រដ្ឋ-25 ក្រសួងសាធារណការ និងដឹកជញ្ជូន
រដ្ឋ-26 ក្រសួងយុត្តិធម៌
រដ្ឋ-27 ក្រសួងទេសចរណ៍
រដ្ឋ-28 ក្រសួងរៀបចំដែនដី នគរូបនីយកម្ម និងសំណង់
រដ្ឋ-29 ក្រសួងធនធានទឹក និងឧត្តុនិយម
រដ្ឋ-30 ក្រសួងព្រះបរមរាជវាំង
រដ្ឋ-31 ក្រសួងមុខងារសាធារណៈ
រដ្ឋ-32 រដ្ឋលេធិការដ្ឋានអាការចរស៊ីវិល
រដ្ឋ-33 ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សាចៅក្រម
រដ្ឋ-34 អគ្គលេខាដ្ឋានរដ្ឋសភា-ព្រឹទ្ធសភា
រដ្ឋ-35 ធនាគារជាតិនៃកម្ពុជា
រដ្ឋ-36 អង្គការជាតិ
រដ្ឋ-37 រាជធានីភ្នំពេញ
រដ្ឋ-38 ខេត្តកណ្តាល
រដ្ឋ-39 ខេត្តកំពង់ធំ
រដ្ឋ-40 ខេត្តកំពង់ឆ្នាំង
រដ្ឋ-41 ខេត្តកំពង់ស្ពឺ
រដ្ឋ-42 ខេត្តកំពង់ចាម
រដ្ឋ-43 ខេត្តកំពត
រដ្ឋ-44 ខេត្តកោះកុង
រដ្ឋ-45 ខេត្តកែប
រដ្ឋ-46 ខេត្តក្រចេះ
រដ្ឋ-47 ខេត្តតាកែវ
រដ្ឋ-48 ខេត្តបន្ទាយមានជ័យ
រដ្ឋ-49 ខេត្តបាត់ដំបង
រដ្ឋ-50 ខេត្តប៉ៃលិន
រដ្ឋ-51 ខេត្តពោធិ៍សាត់
រដ្ឋ-52 ខេត្តព្រះសីហនុ
រដ្ឋ-53 ខេត្តព្រះវិហារ
រដ្ឋ-54 ខេត្តព្រៃវែង
រដ្ឋ-55 ខេត្តមណ្ឌលគិរី
រដ្ឋ-56 ខេត្តរតនគិរី
រដ្ឋ-57 ខេត្តសៀមរាប
រដ្ឋ-58 ខេត្តស្វាយរៀង
រដ្ឋ-59 ខេត្តស្ទឹងត្រែង
រដ្ឋ-60 ខេត្តឧត្តរមានជ័យ
រដ្ឋ-61 ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

ប្រភេទ លិខិតរដ្ឋបាល

លិខិតរដ្ឋបាលមាន ទម្រង់ និងសណ្ឋានខុសៗគ្នាដូចទៅៈ
- លិខិតប្រើផ្លូវការធម្មតា
-ដីការបញ្ចូន /ដីការត្រូវឆ្លើយតប
-លិខិតអញ្ជើញ
-របាយការណ៍
-កិច្ចសន្យា
-លិខិតបញ្ជាបេសកកម្ម
-កំណត់ហេតុ
-លិខិតបង្គាប់ការ
-លិខិតជូនដំណឹង ។ល។ និង ។ល

AI ពេញនិយមទាំង 10 ក្នុងឆ្នាំ 2023⚡️

1. Contentedge
គឺជាកម្មវិធី AI ដែលអាចបង្កើតច្បាប់ចម្លងអ៊ីម៉ែលដែលមានឥទ្ធិពលខ្ពស់។
🔗 https://www.contentedge.com/

2. WriteSonic
គឺជាជំនួយការការសរសេរប្រកបដោយភាពងាយស្រួលហើយមានគុណភាពខ្ពស់។
🔗 https://writesonic.com/

3. Canva
គឺជាកម្មវិធីរចនាក្រាហ្វិកដែលងាយស្រួលប្រើដោយមិនចាំមានបទពិសោធន៍។
🔗 https://canva.com/

4. Notion
គឺជាឧបករណ៍ AI ជួយការគ្រប់គ្រងការងារក្នុងក្រុមអោយមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។
🔗 https://www.notion.so/

5. InVideo
គឺជាវេទិកាបង្កើតវីដេអូដែលមានភាពទាក់ទាញ។
🔗 https://invideo.io/

6. Fliki
គឺជាវេទិកាប្រែក្លាយអត្ថបទទៅជាវីដេអូដោយប្រើជាមួយសំឡេង AI។
🔗 https://fliki.ai/

7. Stable Diffusion
គឺជាវេទិកាបម្លែងពីអក្សរ​ទៅ​រូបភាព​។
🔗 https://stablediffusionweb.com/

8. BrowseAI
គឺជាវេទិកានិងត្រួតពិនិត្យទិន្នន័យពីគេហទំព័រណាមួយ។
🔗 https://www.browse.ai/

9. Durable
គឺជាAI ដែលបង្កើតគេហទំព័រទាំងមូលក្នុងរយះពេលខ្លី។
🔗 https://durable.co/

10. Getimg
គឺជា AI បង្កើតរូបភាពដើមតាមមាត្រដ្ឋាន កែប្រែរូបថត និងពង្រីករូបភាព។
🔗 https://getimg.ai

----------
បើសិនជាស្គាល់ AI ណាដែលចង់ចែករំលែកអាចប្រាប់ខាងក្រោមបានណា
▷ Telegram: https://t.me/talkwchhayheng

ការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ
កិច្ចសន្យាការងារត្រូវព្យួរដោយមូលហេតុដូចខាងក្រោម៖
១- ការបិទគ្រឹះស្ថាន ដោយហេតុនិយោជកត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការពារមាតុភូមិ ឬក្នុង រយៈពេលជាកាតព្វកិច្ចត្រូវរៀនវិជ្ជាយោធា។
២- អវត្ដមាននៃកម្មករនិយោជិត ក្នុងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចការពារមាតុភូមិ និង ក្នុងរយៈពេលជាកាតព្វកិច្ចត្រូវរៀនវិជ្ជាយោធា។
៣- អវត្ដមាននៃកម្មករនិយោជិត ក្នុងករណីមានជម្ងឺដែលមានគ្រូពេទ្យផ្លូវការបាន បញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ។ ថិរវេលាអវត្ដមាននោះត្រូវមានកំណត់ត្រឹមប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែអាចពន្យារហូតដល់មានអ្នកជំនួស។
៤- ពេលអាក់ខានធ្វើការដោយហេតុមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬមានជម្ងឺក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។
៥- ការឈប់សំរាកដែលបានអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីដែលជាកម្មករនិយោជិត ក្នុងឱកាសមាន គភ៌ និងសំរាលកូនព្រមទាំងមានជម្ងឺបណ្ដាលមកពីសំរាលកូន។
៦- អវត្ដមាននៃកម្មករនិយោជិត ដែលនិយោជកបានអនុញ្ញាតតាមច្បាប់តាមការ ព្រមព្រៀងរួម ឬការយល់ព្រមរៀងខ្លួន។
៧- ការបញ្ឈប់កម្មករនិយោជិត ក្នុងមួយរយៈដោយមានមូលហេតុសមស្របតាមបទ បញ្ជាផ្ទៃក្នុង។
៨- អវត្ដមាននៃកម្មករនិយោជិត ក្នុងឱកាសឈប់សំរាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួលដោយ គិតបន្ថែមទាំងថិរវេលាធ្វើដំណើរជាយថាហេតុផង។
៩- ការឃាត់ខ្លួននៃកម្មករនិយោជិតដែលមិនបណ្ដាលឱ្យជាប់ពិរុទ្ធ។
១០- ប្រធានសក្តិដែលបណ្ដាលឱ្យភាគីណាមួយ បំពេញកាតព្វកិច្ចមិនបានក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី បីខែ។
១១- ពេលណាដែលសហគ្រាសជួបការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ឬសំភារៈធ្ងន់ធ្ងរ ឬការលំបាកជាពិសេសណាមួយ ដែលនាំឱ្យព្យួរសកម្មភាពសហគ្រាសមិនលើសពី ពីរ ខែ។ ការព្យួរសកម្មភាពនេះត្រូវដាក់ឱ្យស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់អធិការការងារ។
និយោជកនឹងអាចបញ្ចប់ការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារបាន លុះត្រាណាតែបុព្វហេតុទាំងឡាយនៃការព្យួរកិច្ចសន្យានេះបានផុតរលត់ ហើយលុះត្រាណាតែនិយោជកបានឱ្យដំណឹងមុនតាមច្បាប់ទៀតផង។
១- ការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ នាំឱ្យប៉ះពាល់ចំពោះតែកាតព្វកិច្ចសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាការងារ ពោលគឺកាតព្វកិច្ចដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវធ្វើការឱ្យនិយោជក និងកាតព្វកិច្ចដែលនិយោជកត្រូវផ្ដល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករនិយោជិត លើកលែងតែមានបទប្បញ្ញត្តិផ្ទុយដែលកំណត់ឱ្យនិយោជកផ្ដល់ប្រាក់ឈ្នួលឱ្យកម្មករនិយោជិត។
ក្នុងថិរវេលានៃការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារនេះ កាតព្វកិច្ចដទៃទៀតជាអាទិ៍ គឺកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្ដល់កន្លែងស្នាក់នៅ ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវតែស្មោះត្រង់ និងរក្សាការសម្ងាត់របស់សហគ្រាសនៅតែបន្តដដែល។
២- ការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ មិនបណ្ដាលឱ្យមានការព្យួរអាណត្តិនៃសហជីព ឬអាណត្តិនៃតំណាងកម្មករនិយោជិតឡើយ។
៣- លើកលែងតែមានបទបទប្បញ្ញត្តិផ្ទុយ ថិរវេលានៃការព្យួរកិច្ចសន្យាត្រូវយកមកគិតសំរាប់គណនាអតីតភាពការងារ។

រកឃើញហើយ លំដាប់ពិន្ទុ ១០០.០០! យុវតី យូ សោគន្ធិកា មកពីសាលាវេស្ទើនអន្តរជាតិ (Western International School) ជាប់និទ្ទេស A គ្រប់មុខ ដោយមានលំដាប់ពិន្ទុ ១០០.០០។

សូមអបអរសាទរ!

ហេតុផល ១៦ យ៉ាងដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកលាឈប់ពីការងារ

១)-បុគ្គលិកត្រូវការលុយ
២)-កន្លែងការងារមិនបានផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ផ្តល់ចំណេះដឹង និងការអភិវឌ្ឍជំនាញ
៣)-ការងារទាប ឬខ្ពស់ជាងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក
៤)-ខ្វះការសហការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
៥)-បុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថា ខ្លួនមិនត្រូវបានផ្តល់តម្លៃពីថ្នាក់លើ
៦)-ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងច្រើនហួសហេតុពេក
៧)-បុគ្គលិកយល់មិនច្បាស់ពីបេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន
៨)-ការប្រគល់ការងារឲ្យបុគ្គលិកច្រើនហួសប្រមាណ
៩)-ធ្វើខ្លួនជាអ្នកដែលចេះគ្រប់សព្វ
១០)-មិនខ្វល់អំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក
១១)-មិនមានការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកពេលដែលពួកគេសមនឹងទទួលបាន
១២)-មិនបានផ្តល់ជាមតិស្ថាបនា និងបទពិសោធន៍ការងារដល់បុគ្គលិក
១៣)-ស្ថាប័នគិតថាមិនខ្វះទេបុគ្គលិក រើសចូលពេលណាក៏បាន
១៤)-មិនមានរចនាសម្ព័ន្ធការងារច្បាស់លាស់ សាំញាំ
១៥)-ថៅកែមិនចេះតែតាំងខ្លួនធ្វើចេះមិនឱ្យតម្លៃអ្នកមានសញ្ញាបត្រ
១៦)-ការសន្យាខ្យល់របស់អ្នកអ្នកគ្រប់គ្រង
ទីណាមានសម្ពាធខ្លាំង ទីនោះនឹងមានតែបុគ្គលិកធ្វើការដើម្បីលុយ និង ស្វែងរកឱកាសល្អដើម្បីចាកចេញ ។
បើបុគ្គលិកក្នុងស្ថាបនមួយសុំឈប់ច្រើន ទី១គេត្រូវមើល
ទម្រង់ការងារ និង ថ្នាក់ដឹកនាំ ។
ធ្វើមនុស្សត្រូវចេះយល់ពីគ្នា និងគោរពគ្នា 🙏🙏🙏