ГК "Актив"

Сьогодні ми НЕ можемо:

пройти багатотисячним «Парадом вишиванок» вулицями рідного міста;

заспівати голосно українських пісень в широкому колі рідних та друзів під час святкової вечері;

зустрітися всім великим дружним колективом ГК Актив в нашому красивому й світлому офісі

❗️Але ми точно МОЖЕМО
відсвяткувати ДЕНЬ ВИШИВАНКИ:

✅ продовжуючи працювати у Запоріжжі
✅ розвиваючи проекти у Європі
✅ залишаючись людьми й українцями й підтримуючи державність та один одного - де б ми не знаходились

Зі святом, Друзі!
Україна понад усе! ❤️🇺🇦

Наш коллектив - уникальный
Наше 14 февраля 2022- фееричное.

✔ Тематический флешмоб "in RED"?
ДА! Ярчайшие образы "в красном" практически всех сотрудников, включая парней и собственников компании.

✔ Мастркласс по фотопозированию?
ДА! Живая полезность для более двадцати офлайн и 11 онлайн участников

✔ Фотосессия?
ДА! Красивейшие локации и работа с профессионалом Ольга Опилат

✔ Викторина Kahoot?
ДА! 5 команд (плюс одна не смогла зайти, но в следующий раз - обязательно), участники которых вспомнили/узнали много нового/интересного об одном из 365ти дней в году и получили не тольrо удовольствие от азарта соревнования, но и сладкие призы...

Продолжение следует?
ДА! И речь, разумеется, не только о праздниках, а, прежде всего, о качественной работе


https://aktivcorp.com/

Спілка українських підприємців - СУП – це найбільша бізнес-асоціація незалежних українських підприємців, яка створена за межами політичних інтересів з метою захисту інтересів підприємців та формування сприятливого бізнес-середовища в Україні

СУП в цифрах:
✔ 930+ компаній
✔ 75 млрд грн сплачених податків
✔ 405 тисяч робочих місць
✔ 112 заходів в рік

❗❗❗ Відтепер Финансовая академия Актив https://finacademy.net/ у складі Спілки Українських Підприємців

Чому ми доєдналися до Спілки?
Тому що маємо й бажання, й ресурси для розвитку сприятливого бізнес-клімату в Україні й розуміємо, що разом ми – СИЛА, РОЗУМ и ПЕРСПЕКТИВИ!

Owner and business entrepreneur: edtech, elearning, hrtech, NoCode development http://aktivcorp.com - Анна Верба

Сегодня в ГК "Актив" ПРАЗДНИК!

Свой День Рождения отмечает Анна Верба - Архитектор бизнеса, генератор идей, инициатор трансформаций, прекрасный человек и по настоящему красивая и умная женщина

Весь коллектив всех наших замечательных проектов,
Финансовая академия Актив
Актив-Софт. Бухгалтерія онлайн
Skillum
поздравляет своего создателя!

От всей души желаем успехов в делах.
Терпения и удовольствия от повседневной работы.
Покорения новых жизненных высот и исполнения всех заветных желаний.

Пусть жизнь будет полна только радостными моментами, позитивным волнением, счастливыми днями в окружении любви!


https://aktivcorp.com/

Найщиріші вітання! 🎄

❄️ Бажаємо, щоб в прийдешньому році сталося те саме диво, про яке мріється.
❄️ Нехай відбудеться найважливіше, найнеобхідніше й найочікуваніше.
❄️ Бажємо, щоб всі ми були живі і здорові, щоб займалися тим, що приносить задоволення й сприяє досягненню нових особистих вершин.
❄️ І щоб у кожного з нас було якнайбільше радісних моментів, які переходять в приємні спогади.
❄️ Щоб кожен день 2022 року дарував нам посмішки і частинки добра.
❄️ Нехай усі негаразди залишаються в році, що минає; а ми станемо розумнішими, добрішими і уважнішими до оточуючих людей.

🎄 Настає Новий рік, світ відкриває нові можливості.

Будьмо щасливими!

Финансовая академия Актив
Актив-Софт. Бухгалтерія онлайн
Skillum

https://aktivcorp.com/

Сегодня.
"Тайный Санта" 🎅в ГК "Актив" - это не просто "обменяться фигнёй, чтобы отстали",

это про:
✔️эмпатию и эмоциональный интеллект
✔️ умение радовать и радоваться
✔️ привычку качественно работать и ярко отдыхать

Это о том, что Новый Год 🎄 для нас не "вера в чудо", а четкие намерения чудеса творить самостоятельно

И пусть Новогодние праздники принесут много радости, любви и счастья всем нам!

📌 Лидеры Компаний говорят:
мы хотим меняться, описывают начальную и конечную точку изменений, объясняют почему им необходимы изменения, создают команды изменений, тратят на преобразования время и деньги, но НИЧЕГО НЕ МЕНЯЕТСЯ

❓Почему так❓
Истоки этой проблемы - в корпоративной культуре, утверждает Дэйв Логан ("Лидер и племя")

Если вы тратите деньги на системы, стратегию, структуру, забывая про культуру и не обращают внимания на отношения - вы ОБРЕКАЕТЕ себя на топтание на одном месте.

❗️Культура – основной элемент изменений в организациях.
❗️❗️❗️Лидерство – инструмент для изменения культуры.

📌 Опросив более 20 тысяч человек, Логан, Фишер и Кинг выстроили теорию пяти уровней (стадий) корпоративной культуры - от криминала к компаниям, меняющим мир. При этом в одной компании могут существовать разные группы (племена), находящиеся на разных стадиях развития культуры.

Хотите понять, на какой стадии развития культуры находится ваша команда? Читайте!

➡️ Стадия 1️⃣ ЖИЗНЬ - ДЕРЬМО 💩 (таких племен сегодня 2%)
Если жизнь нечестная штука, то и мы можем вести себя нечестно. Преступное поведение рождает преступную культуру. Антропологи считают, что на этапе зарождения людские кланы находились именно на этом этапе, выцарапывая жизненные ресурсы, воюя и конкурируя друг с другом.

➡️ Стадия 2️⃣ МОЯ ЖИЗНЬ - ДЕРЬМО 😭💩 (25%)
Уровень апатии и депрессии.

Люди в таких культурах пассивно враждебны и апатично безразличны, они не привыкли брать на себя ответственность. Никакие мотивации, обсуждения и изменения не могут расшевелить это племя.
"Я", "мое" – те слова, что лишают на этой стадии силы. То, как мы общаемся, – открикошечиваем ответственность. Не люди в таких племенах тупые, а культура такого уровня отупляет. Задача лидера племени – поднять людей до третьей стадии.

➡️ Стадия 3️⃣ Я КРУТОЙ (49%)👑
Я крут, а ты нет.

В такой группе каждый – Шерлок Холмс: самый умный, крутой, профессиональный. Культура личной конкуренции, люди дают результат. На этом уровне нет коллаборации. Нет синергии и командной работы. Я босс, а ты нет. Побочный эффект веерной структуры – слабая культура. Есть задор, есть страсть, но нет профессионализма в работе команды. На данной стадии людям важно побеждать конкурентов, быть лучше, быстрее. Это культура одиноких воинов. Им всегда мало времени и не хватает поддержки. Сегодня большинство людей проводят свою профессиональную жизнь на этом уровне. В таких племенах нет человеческого тепла, нет командной работы.

➡️ Стадия 4️⃣. МЫ КРУТЫЕ💪👫 (22%)
Эту стадию от предыдущей отделяет бездна.

Мы крутые, а они нет, считают такие племена. Здесь появляется команда, общая командная цель, общие ценности. Талант и культура – основы успеха такой команды. На этой стадии всегда есть внешний конкурент, с которым племя сравнивает себя. На основании общих ценностей принимаются решения. Ценности управляют группой.

➡️ Стадия 5️⃣ ЖИЗНЬ ПРЕКРАСНА☀️ (2%)
На этом уровне группа пытается изменить жизнь, сделать лучше. Настолько лучше, как никто никогда не делал.
Великолепная одержимость – сила и слабость пятого уровня. Разговоры в таких племенах ведутся вокруг возможностей и потенциала. Их волнует не победа над конкурентами, а то, как сделать мир лучше. Такие команды способны на прорыв и инновации, технические революции.

❓Как распознать уровень культуры❓
✔️ Прочитайте "Лидер и племя" (Дэйв Логан)
✔️ Посмотрите пристально на свою компанию
✔️✔️✔️ Не оставляйте "как есть". Меняйте то, что может быть улучшено. ФОРМИРУЙТЕ КОМАНДЫ...

.. как делаем мы в ГК "Актив"

P.S. на фото от 1 декабря 2021 года и новые , и знакомые яркие лица в стабильно крутой команде нашей Финансовая академия Актив 🚀