10/03/2020
Total Revolution в IT-рекрутинге 🌪
Сегодня мы подготовили для тебя подборку из 5 факторов, которые сделают из тривиального общения с кандидатом революцию в коннекте. Хочешь вывести ваши отношения на френдли-левел? Тогда дай себе 5 минут 👇
🧡 Первое и, пожалуй, самое базовое — вежливость.
Такая простая и total-basic вещь — залог успеха и первое условие для долгосрочных отношений с кандидатом.
🧡 Кандидатоцентризм — высшая догма в нашей профессии.
Прежде, чем прийти к кандидату с вакансией, узнай о его запросах, болях, желаниях. Побудь для него хотя бы немного другом, который искренне хочет помочь ему стать счастливее.
🧡 Грамотность.
Важный базис для IT-рекрутера — техническая грамотность и знание рынка. Общение с кандидатом на «техническом» языке дает возможность глубже понять его опыт и сократить количество ошибок в работе над вакансией. Учи IT-язык или, как его обозначили гуидовцы, — Speaking Developish.
🧡 Уважай кандидата, чтобы он уважал тебя.
Никакого предвзятого отношения и высокомерия. Больше желания помочь, узнать, предложить то, что будет интересно лично кандидату. Человечность через уважение – и всё становится лучше.
🧡 Фидбек — это must, вне зависимости от результата собеседования. Всё не ограничивается однократным контактом – стоит об этом помнить. Всегда есть вероятность, что вы вновь пересечетесь в будущем.
Хочешь узнавать больше и быть в теме GUID?
Следи за обновлениями на наших страницах в соц. сетях.
Не прощаемся! 👋
