GUID Education: GUIDance, Speaking Developish, HR Talks

Построй по-настоящему партнёрские и взаимовыгодные отношения с кандидатом.
Как?

🙅‍♀ Без одноразового рекрутинга, которым, как показал наш опрос, грешат большее количество хедхантеров.

🙅‍♀ Без «закрываем вакансию, чтобы закрыть», что по итогу приводит к текучке кадров и нестабильности в рабочей жизни людей.

🙅‍♀ Без шаблонов и ярлыков.

Мы изучили, измерили и наглядно продемонстрировали, как кандидаты воспринимают рекрутеров. А также рассказали, почему так происходит и что с этим делать.

Интересно?
Тогда тебе сюда 👉

О грехе одноразового рекрутинга . GUID О грехе одноразового рекрутинга

Где искать айтишников? 👁‍🗨🤖
Чтобы закрыть IT-вакансию качественно и в срок, рекрутеру нужно:

🔸 знать каналы поиска
🔸 уметь определять уровень кандидата
🔸 владеть IT-языком на уровне выше среднего
🔸 понимать индустрию в целом и взаимосвязи в ней

Вопросов много, требований к рекрутеру – ещё больше. Мы решили навести фокус на одну из наиболее волнующих тем среди наших гуидовцев — каналы поиска.

📌 Делимся своим опытом в статье, которая займет не более 10 минут, зато облегчит «поисковый режим» сёрчера в разы:

Каналы коммуникации с кандидатами . GUID Каналы коммуникации с кандидатами

Всем от меня нужен только кандидат? Или есть нечто большее в связке между заказчиком, рекрутером и разработчиком?

🔸 В чём высшая миссия рекрутера?
🔸 Как хедхантер на самом деле влияет на жизни людей и компаний?
🔸 Охотник за головами или часть успешной истории?
🔸 Почему хедхантер «мультифункционален» и чем это хорошо?
🔸 Добро или боль? Истинное «лицо» рекрутера.

Всего 7 минут твоего внимания и ты поймёшь, что рекрутинг — это мир больших возможностей, людей, интересов. И суперспособность делать мир чуточку лучше ♥

📌 Ссылка:

Многоликость IT-рекрутера . GUID Многоликость IT-рекрутера

Total Revolution в IT-рекрутинге 🌪

Сегодня мы подготовили для тебя подборку из 5 факторов, которые сделают из тривиального общения с кандидатом революцию в коннекте. Хочешь вывести ваши отношения на френдли-левел? Тогда дай себе 5 минут 👇

🧡 Первое и, пожалуй, самое базовое — вежливость.
Такая простая и total-basic вещь — залог успеха и первое условие для долгосрочных отношений с кандидатом.

🧡 Кандидатоцентризм — высшая догма в нашей профессии.
Прежде, чем прийти к кандидату с вакансией, узнай о его запросах, болях, желаниях. Побудь для него хотя бы немного другом, который искренне хочет помочь ему стать счастливее.

🧡 Грамотность.
Важный базис для IT-рекрутера — техническая грамотность и знание рынка. Общение с кандидатом на «техническом» языке дает возможность глубже понять его опыт и сократить количество ошибок в работе над вакансией. Учи IT-язык или, как его обозначили гуидовцы, — Speaking Developish.

🧡 Уважай кандидата, чтобы он уважал тебя.
Никакого предвзятого отношения и высокомерия. Больше желания помочь, узнать, предложить то, что будет интересно лично кандидату. Человечность через уважение – и всё становится лучше.

🧡 Фидбек — это must, вне зависимости от результата собеседования. Всё не ограничивается однократным контактом – стоит об этом помнить. Всегда есть вероятность, что вы вновь пересечетесь в будущем.

Хочешь узнавать больше и быть в теме GUID?
Следи за обновлениями на наших страницах в соц. сетях.

Не прощаемся! 👋

25% cкидка на GUIDance: video edition 🔥
Только до 10 марта.

Девушки, пост для вас 🧡
Скоро 8 марта, а значит – время для приятностей от GUID.

🔸 В чем суть?
Только до 10 марта регистрируйтесь на наш online-курс по IT-рекрутингу GUIDance с праздничной скидкой 25%.

🔸 Почему это hot news?
В курсе всё важное, что мы поняли о техническом рекрутинге за 9 лет – и благодаря чему конкурентоспособны, как агентство. Он подходит и как интро в профессию, и как левел-ап для систематизации знаний.

Заманчиво? Тогда торопитесь, скидка сгорит совсем скоро 🔥

🔖 Получите ее при оплате курса по промокоду GUID_25

👉 Детали и регистрация: https://heartbeat.education/p/it-recruitment-guidance

Хайп или крайняя необходимость?
Почему онлайн-образование так популярно?

12 марта GUID запускает 3 группу Курс по IT-рекрутингу «GUIDance: video edition» #3. Мы видим потребность клиентов именно в онлайн-формате обучения. А ведь ещё пару лет назад люди с опаской и настороженностью к нему относились.

Что изменилось и почему многие переходят на обучение онлайн?

🕘 Нет времени.
Ритмы настолько ускорились, что формат online становится реальным спасением для тех, кто хочет прокачаться, получить новую профессию или узнать что-то новое. В любое время, частями или всем блоком. За завтраком, на тренировке, перед сном или в машине. В online-формате время на обучение есть всегда.

👩‍💻 Образование для всех.
Как часто тебя отказывались принять в группу из-за отсутствия мест? Обидно? Безусловно. В online-формате такого практически не бывает. Ведь есть возможность зарегистрировать большое количество людей и уделить внимание каждому.

✡ Онлайн дешевле.
Занятия онлайн могут быть отличной альтернативой дорогим очным курсам. Стоимость участия естественно уменьшается за счет экономии расходов на аренду и сервис.

🏝 Мобильность.
В любом месте. Главное, иметь под рукой интернет и желание. Не нужно тратить время на лишние движения и подстраиваться под график работы курсов. Дом / кафетерий / парк / любой город мира + ты с любимым гаджетом + твоя online-программа = обучение там, где ты.

Мы назвали только основные преимущества online-формата. Удели 8 минут и открой для себя дополнительные возможности 🗽

📌 Больше о наших наблюдениях – здесь:

Как научиться IT-рекрутингу онлайн? . GUID Как научиться IT-рекрутингу онлайн?

Хей, рекрутер! Пришло время взглянуть на себя глазами кандидата. Вдруг ты грешишь?

🔸 4 кита сервисного подхода к кандидатам — в каких мелочах «кроется дьявол»?
🔸 Что такое грех одноразового рекрутинга и какие последствия влечет за собой?
🔸 Чем отличается «такой себе рекрутер» от того самого, которому кандидат доверит свое будущее?
🔸 Friendly relationship между человеком и человеком — кандидатоцентризм, как высшая форма рекрутмент-философии.

О грехе одноразового рекрутинга – в нашей статье от Настя Геллер, CEO GUID.

📌 Ссылка здесь:

О грехе одноразового рекрутинга . GUID О грехе одноразового рекрутинга

WOW! Вы уже видели, что для вас подготовила команда GUID? 💥🙌

Вновь открыт набор на онлайн-курс по IT-рекрутингу «IT Recruitment GUIDance: video edition»! Самое важное в работе технического рекрутера – за 5 недель обучения.

☑️ Прокачайте навыки IT-рекрутера онлайн.
☑️ Научитесь искать и сопровождать кандидатов, работать с возражениями и успешно закрывать IT-вакансии.
☑️ Кстати, первое занятие уже открыто! Просмотрите его прямо сейчас и познакомьтесь с преподавателями и методикой GUIDance.

🗓 Старт совсем скоро — 12 марта.

Советуем поскорее ознакомиться с программой, условиями участия, а также перспективами, которые вас ждут после прохождения курса.
Всё это здесь: https://heartbeat.education/p/it-recruitment-guidance

Присоединяйтесь!

IT Recruitment GUIDance: online edition Курс по IT-рекрутингу.