Business Care Academy

5 чи 4 — скільки днів є ефективними для роботи🧐?

У 2021 році уряд Іспанії в тестовому режимі запустив 4-ти денний робочий тиждень. Мета — зробити людей щасливішими, а результати праці більш ефективними.

🔥 Українські компанії поглянули на таку ідею і дехто вирішив й собі спробувати. Однією із них є рекрутингова агенція Don’t Panic. Після запуску цього експерименту до них постійно стукають кандидати з запитом на працевлаштування, попри те, що компанія нікого не шукає.

Такі зміни у графік роботи вирішили вводити поступово. Адже потрібно було переналаштувати всі процеси, узгодити зміни із замовниками. Та працівники з ентузіазмом відгукнулись на цю ініціативу. Бо ж тепер у них був +1 вільний день на себе: чи то розв'язувати якісь питання в структурах, що працюють лише в будні дні, чи присвятити час сім’ї, чи використати для саморозвитку, а інколи і якоїсь креативної роботи.

Деякі ІТ-компанії підхоплюють цю ідею і, наприклад, певні проєкти в mcpk. вже запускають із 4-денним робочим тижнем.

✅ Думаємо, що такий варіант роботи є дуже навіть перспективним. Аналогічно ремоуту цей графік буде набувати популярності у сфері ІТ. І з часом стане перевагою для компаній при формуванні оферу😉

Ми “за” робочу 4-денку, але при умові, що все працює як слід та не викликає труднощів у процесах. І важливо, щоб працівники при такій зміні не втратили свої бонуси, бо що ж то за “перевага” така тоді буде…

Чи поділяєте нашу думку❓ Діліться своїми “+” і “-” 4-денного робочого графіку в коментарях👇

Терміново виправляємо наш ляп!
Ми писали про 8 модулів курсу “ІТ рекрутер”, а що саме у них буде, не казали🤪

Тому запрошуємо у подорож під назвою 🔥 “слідами рекрутера: від етапу збору вимог для позиції й до підписання job offer”👇

✅ Перший модуль стартує 24 лютого і має назву “Життєвий цикл рекрутингу. Роль рекрутера. Робота з замовником.”
Тут Ірина Плотиця розповість про те, як поставити запитання, щоб отримати на них відповідь. І про секрети ефективного використання Linkedin. Це не просто буде “говоріння”, це буде воркшоп, де учні втілять всі рекомендації в життя.

✅ Березень розпочнемо другим модулем. Поговоримо про улюблену тему нашого smm спеціаліста — бренди, а саме: персональний бренд і бренд роботодавця. Бо ж спілкування від імені компанії — це неабияка відповідальність. Ще недавно одне речення рекрутера змусило всю ІТ спільноту забанити цілу фірму😨
Тут буде сорсинг-воркшоп.

✅ Третій модуль допоможе розібратись із різними термінами по технологіях, мовах програмування, фреймворках, бібліотеках. Сленг, чи то англіцизми, стануть більш зрозумілими і не такими дивними😉
Воркшопити будемо на тему “Tech task”.

✅ Ас епістолярного жанру: пишемо перші листи кандидатам.
Як вам тема воркшопу четвертого модуля? Поговоримо про листи, на які хочеться відповісти, і попрацюємо із запереченнями. Цей модуль буде 8 березня. Тому тема надзвичайно актуальна і для роботи, і для життя 😍

✅ Модуль п’ятий допоможе розібратись із правильним аналізом резюме, різними скілами, досвідом і таке інше. Поворкшопимо, щоб зрозуміти, як на це не витратити півжиття.

✅ Модуль шість і сім — це робота із кандидатом. Воркшопи на тему “Pre-screening” і “співбесіда step-by-step”.

✅ Восьмий — це Job offer і взаємодія з HR.

Ці всі практики проводимо на реальних посадах і зі справжніми кандидатами. Повірте, буде цікаво, незвично, весело і страшно 😎
А потім випускний, вручення сертифікатів 🥳, допомога з працевлаштуванням і новенька робота!

Як вам програма❓

Знаєте, що таке конфуз😉?
Це коли рекрутер компанії, де ти працюєш, помилково надсилає тобі запит. А в ньому значно вищу пропозицією по зарплаті, аніж ти отримуєш.

📌 А як вам таке:
— В офісі немає душу.
— П’ятниця робочий день.

📌 А ось це мало б бути цікаво:
— Немає програми менторингу.
— Можливість кар’єрного росту дуже завуальована.
— Мало критики, бо не люблять говорити не приємні речі.
— Забагато бюрократії: відправляти документи на ремоуті, море ексельок.
— Нечіткі задачі, нудний проєкт.

Цей список радимо ✅взяти на озброєння рекрутерам. Адже це те, що бракує/на що скаржаться програмісти. А значить, це ✅можливість знайти нові підходи.

Цікаво, що у вашій роботі варто поміняти❓ Діляться в коментарях👇

І повний список побажань програмістів шукайте на DOU😎

— Який секрет успіху рекрутера-початківця?
— Як знайти свою першу роботу рекрутера, якщо немає досвіду і не перфектна англійська?
— Як зацікавити кандидата, котрий в пасивному пошуку?
— Корисні книги та інструменти для роботи?
— Як вдається не вигорати?
— Як зрозуміти, чи рекрутинг - це твоє?

Відповіді на ці та інші запитання надавала 10 лютого в прямому ефірі 🔥 Ірина Плотиця — спікер онлайн івенту “Запитай у рекрутера”. Розповідала Ірина про рекрутинг, про сферу ІТ, про роботу із кандидатами, про мотивацію і шлях до досягнення цілей.

На зустріч завітали 🔥випускниці. Ділились своїм досвідом перших кроків у професії. До речі, в компанії, де працює одна із них, є вакантне місце сорсера. І на цю посаду там хочуть лише учнів нашого курсу “ІТ рекрутер”😎.

Деталі про навчання ви можете знайти на сайті, посилання у першому коментарі. Ми на зв’язку — 097 352 9459.

Дякуємо усіх, хто долучився до івенту “Запитай у рекрутера”🌹
Поділіться, як вам зустріч❓ Можливо, щось треба змінити, додати, забрати🧐?

Запитай у рекрутера...
Запитай про все, що хочеш...
Вона, точніше Ірина Плотиця, вам все-все розповість зі світу рекрутингу в ІТ😎

🔹 Скільки коштує поговорити?
0 грн. Так-так, цифра перед нуликом не стоїть, івент безкоштовний.

🔹 Коли?
10 лютого о 19:00. Ага, запишіть, лишилось 3 дні!

🔹 Де?
У вас вдома. Вірно, вмикаєте комп'ютер, чи ноутбук, чи телефон, запускаєте зум і вуаля — вже прийшли. Безпечно і комфортно.

🔹Як записатись?
Реєстрація тут: https://forms.gle/E66mGhi3TnMViWZi8
Перед початком надішлемо посилання для зуму.

🔹А про спікера більше розповісти можна?
Так, ловіть. Iryna Plotytsia:
— понад 8 років в галузі;
— успішно закрила сотні вакансій;
— спікер тренінгів з IT рекрутменту;
— 100% працевлаштованих студентів після тренінгу;
— а ще крутий спеціаліст своєї справи, неймовірна жінка і класна людина, яка вміє заряджати на успіх!

🔹 Можна я напишу запитання тут?
Треба! Пишіть, все, що цікавить по рекрутингу у коментарях, чи повідомленнях, або ж за посиланням на реєстрацію. Спікер надасть відповіді на все.

🔹 Ох, а якщо я не зможу зареєструватись?
Буває різне. Ми на зв’язку за номером 097 35 29 459. Телефонуйте!

🔹 Я хочу бути корисним для світу, як розповісти про ваш івент людям?
Діліться посиланням на публікацію, поширюйте пост, коментуйте — це дозволить поширити інформацію і знайти тих, для кого подія важлива🥰

Хто тут уважний😎?
Який варіант відповіді на дзвінки від наших менеджерів ми пропустили у попередньому пості?
Упс! Не читали попередній пост? Гов швиденько переглянути, аби нічого не пропустити.
А ми тут поки розповімо дещо😉

І так, коли наші менеджери дзвонили людям, котрі залишили заявку із питаннями про курс, була ще одна відповідь👇

🟩 Так, залишав/залишала… Так, дуже цікаво, мені все підходить… А яка ціна? Ого! А чого так дорого🥺 10 500 грн! Я розумію, що з першої зарплати все покрию. Так, розумію, що це інвестиція. Але це дуже дорого! Я маю куди ті гроші подіти.

Люди із такими відповідями діляться на 2 категорії:

1. Це ті, котрим не потрібно змін. Їх все влаштовує в житті. Їм важливо отримати щось матеріальне тут і зараз, наприклад, новенький айфон, чи сукню, або сходити у крутецький заклад.

2. Це ті, хто хоче змін, але сумнівається, чи інвестиції окупляться. А що, якщо я не знайду роботу? Якщо я зараз вкладу гроші, а це не те, чим хочу займатись? А я вже стільки витратила/витратив на навчання і досі не заробляю, якщо знову повториться ситуація?

Опа-опа! Відчуваємо, як вам відгукуються думки цих людей!

Такі сумніви бувають завжди і у всіх. Думаєте наша викладач Ірина не сумнівалась, коли 18 разів ходила на співбесіди, після курсів, щоб отримати роботу? Сумнівалась!
🔥 Та у вас є дещо більше! У вас на курсі є підтримка від викладача і допомога у працевлаштуванні!
✅ 100% наших випускників знаходять роботу і повертають вкладені кошти в навчання вже з першої зарплати! І це лише старт! А далі рух вперед, розвиток у сфері ІТ, можливості тут не обмежені кордонами!

Нагадуємо про дефіцит спеціалістів (пост від 22.01) в ІТ. Тому зараз — це найкращий час для старту! Гов до нас на сайт https://bcareagency.com/course/it-recruiter-course/ читати деталі про програму, умови, відгуки, викладача.

Як вам відгукнулись сумніви з ціною😉?

Розкажемо вам історію😎
У листопаді у нас проводився курс “ІТ рекрутер”. Ми запустили рекламу, отримували заявки й продзвонювали людей. Зіткнулися з тим, що всі звернення можна розділити на кілька груп. І ось які 👇

🟩 Що? Я нічого не залишав/залишала. Може, діти випадково... Ні, мене не цікавить нічого.

Що ж, тут все зрозуміло. Діти постійно забирають телефон, читають батьківський фейсбук і натискають все, де пише реклама.

🟩 Що? А, так, залишала/залишав заявку. Але мене вже не цікавить... Ні, не шукаю нічого поки що. Може, колись. Все, бувайте, не маю часу.

Це люди-маятники, котрі змінюють свої думки через 10 хвилин. Бо ж саме стільки пройшло від того, як залишили заявку і до дзвінка.

🟩 О, так залишала заявку. Розкажіть про курс… О, класно все. Але знаєте, у мене немає часу на навчання. Я рано йду на роботу, приходжу пізно і так щодня…

Цих людей можна розділити на дві категорії:
— ті, хто вже відчув, що треба змінювати життя, але рухатись ще не може;
— ті, хто тільки починає відчувати, що з його життям щось не так.

🟩 Так, я залишав/залишила заявку. Маю кілька питань про курс… Зрозуміло, дякую. Мені треба подумати….Ну, треба порадитись з сім’єю, підлаштувати графік…Так, добре, запишіть мене на вебінар. Ага, і програму надішліть. Чекаю.

Ці люди, як ракети на запуску. Вони вже готові рухатись, тільки залишилось додати пального, забезпечити підтримку і натиснути кнопку “Пуск”.

🟩 Так, я хочу на курс. О, у вас ще є вебінар. Супер! Запишіть мене і напишіть мені у телеграм. Так, чекаю!

Ох, ці люди й запальні! Енергія змін їх вже захопила. Вони не зупиняються і не вагаються ні секунди. Зазвичай, ще під час навчання або відразу по завершенні мають кілька пропозицій по роботі і успішно освоюють нову посаду.

То хто ж ви? Запальні, енергійні, чи може, ракети, котрим треба натиснути кнопку “пуск”, а можливо, бачите, що треба щось міняти?

🔥 Поки думаєте — ходіть до нас на сайт, почитайте, що ми пропонуємо😎
Посилання у першому коментарі👇

А ви знаєте, що в лютому у Львові буде проводитись ОФЛАЙН навчання, після якого працевлаштовують в ІТ🧐?
Так-так!
🔥 Курс-практика «ІТ Рекрутер» – це ваш шанс швидко вникнути у робочі процеси сфери інформаційних технологій і працювати тут.

🔹8 ПРАКТИЧНИХ модулів з проходженням усього циклу рекрутингу в ІТ: від етапу збору вимог для позиції й до підписання job offer;
🔹поради і «фішки» від нашої викладачки Ірини Плотиці. Понад 8 років досвіду роботи у сфері, зараз на посаді Head of Recruitment в JetSoftPro, засновниця Business Care Agency та співзасновниця Uksmeel;
🔹допомога у працевлаштуванні після успішно пройденого курсу!

Хочете працювати в ІТ – ходіть до нас. Рекрутмент в цій сфері – це перший крок до розвитку.

🔥Набираємо лише 10 учнів. Бронюйте своє місце до 31 січня і 🔥економте 1 500 грн!
Старт курс 24.02.

Щоб записатись✅
— або переходьте на сайт , посилання в першому коментарі;
— або телефонуйте за номером 097 352 9459;
— або просто пишіть в повідомлення чи залишайте коментар.

Якось їй порекомендували пройти курс. Вона вагалась.
І тут відбулась одна розмова, яка розвіяла всі сумніви👇

— Вагалася десь тиждень, бо були сумніви. Тому, що ІТ сфера здавалася недосяжною без технічної освіти чи якогось досвіду. Проте після розмови з Iryna Plotytsia, всі сумніви розвіялися, вона нереальний мотиватор!!!

Саме так написала нам в анкеті героїня сьогоднішньої розповіді й за сумісництвом випускниця курсу “ІТ рекрутер” 🔥 Тетяна Терещук.

Тані вдалось успішно поєднати студентське життя, роботу баристою та навчання у нас. Все розпланувала, домовилась, організувала і гоу здобувати нові скіли😎

Знання отримувала і закріплювала відразу на практиці. Бачила, як може виникнути кумедна ситуація при помилці зі сторони рекрутера, та не менш веселої відповіді кандидата. Рекрутерське життя – воно таке😉

📌 Ділиться Тетяна, що їй імпонувала атмосфера, викладач-професіонал, подача матеріалу і практика-практика-практика.

— Якщо не спробуєш, то ніколи не будеш знати, чи дійсно це твоє! Я спробувала і не пожалкувала ні на хвилину! Не сумнівайтеся, а ставте цілі та маленькими кроками йдіть до них! — радить Таня Терещук .

Таню, дякуємо за запал і жагу знань, за поради із міні тестами після кожного уроку (реалізуємо). Віримо, що твоя ціль – стати успішним ІТ-рекрутером і розвинутись в цій сфері – обов'язково буде досягнута!

І традиційно у рубриці 👇
✅ Дочитали пост, не забувайте:
1. поставити пальчик вгору 👍
2. поділитись інформацією із тими, хто хоче навчатись, але сумнівається😉

Дефіцит спеціалістів в ІТ і ситуація з рекрутерами🧐
Перша публікація у 2022 році у нас була про статистику на ринку вакансій у сфері інформаційних технологій (за 3 січня, знайшли?).

Розгляньмо, як відсутність кваліфікованих кадрів в ІТ вплинуло на роботу рекрутерів у різних компаніях. Рекрутинг — то наша тема 😎

🔹 У GlobalLogic протягом 2021 року найняли 1656 працівників. Рекрутери тут добре знають, що максимально швидкий відгук та потужний офер – це одна із можливостей долучити до команди крутого спеціаліста. Тому понад 5 співбесід і кілька тестових – не їх варіант.

🔹 Збільшили штат рекрутерів на 30% у компанії Luxoft. Пошук інженерів – це не просте завдання. Тому тут, окрім збільшення кількості спеціалістів із найму, залучали рекрутингові агентства та платформи. А у 2022 році планують продовжити ці тенденції та починають працювати з executive search командою й сорсинг-центром.

🔹 «1 рекрутер + 2 сорсери» – модель роботи Innovecs, започаткована у 2021 році буде працювати і цьогоріч. Для продуктивності роботи рекрутерів компанія вирішила розділити позиції Sourcer та Recruiter. Збільшився і штат цих працівників. Зі спостережень рекрутерів Innovecs, щоб знайти надіслати 8 оферів раніше треба було зібрати 100 кандидатів, а зараз для цього контактувати треба із тисячею людей.

🔹 В iDeals впевнені, що у 2022 році усім бракуватиме рекрутерів. Компанія планує значно збільшити команду сорсерів, бо вважають, що це потужна можливість досягти успіху у процесі рекрутингу.

🔥 Треба ІТ-спеціаліста = треба рекрутера 🔥
Чітка закономірність, яку підтверджують дані ІТ-компаній в Україні.

2022 рік – це саме той час, коли можливість стати рекрутером у сфері інформаційних технологій є найвищою. Так кажуть нумерологи, мольфари і статистика з ресурсу DOU та здоровий глузд😉

✅ Хочете це перевірити – гайда до нас на сайт, посилання залишаємо у першому коментарі до посту.
А як вже зовсім швиденько треба, то телефонуйте 097 352 9459

Business Care Academy навчаємо через практику!

Вона вміє заряджати на успіх❗️
Це ж лише маркетинговий заголовок — скажете ви. А ми скажемо — це факт. Бо її учениця вже на третьому занятті отримала офер, а всі випускники курсів 100% працевлаштовані.

Хто ж вона❓

🔥 Ірина Плотиця — засновниця Business Care Agency та співзасновниця Uksmeel, Head of Recruitment в JetSoftPro і викладач курсу «ІТ Рекрутер».

А все почалось 8 років тому, коли Ірина записалась на навчання до Христини Яблонської. Це було одне з найкращих її рішень. По завершенні курсів 4 місяці Ірина шукала роботу, пройшла 18 співбесід і не здалась! Омріяний старт в ІТ розпочався.

Зараз Ірина Плотиця ділиться вже зі своїми учнями досвідом, вміє знайти потрібні слова для підтримки і наставництва.

— Ірина надзвичайно цікава особистість, професіонал своєї справи. Багато досвіду та знань, чудово доносить інформацію і вміє навчити інших. Доступна в спілкуванні і відкрита людина — відгується про нашу викладачку Ірина Сметюхова, випускниця курсу «ІТ Рекрутер».

Рухатись вперед допомагає Ірині сім’я. Саме тому кожні вихідні вони проводять разом. Полюбляють ходити в кіно з дітьми і подорожувати на море.

✅ Вже 24 лютого Iryna Plotytsia запускає свій перший курс у 2022 році «ІТ Рекрутер».
Якщо бажаєте навчатись у практикуючого профі з допомогою у працевлаштуванні — велкам. Деталі про курс на нашому сайт, посилання в першому коментарі 👇