22/02/2021
Співбесіда для стажерів: Поради HR'а
У кожного настає момент в житті, коли він / вона перестає жити на батьківські гроші і влаштовується на першу роботу, щоб зробити крок до фінансової незалежності.
У цій статті ми якраз і будемо говорити про перший крок - стажуванні в ІТ-компанії. Ми хочемо поділитися порадами, які допоможуть початківцям влаштуватися на стажування і почати свій шлях в ІТ.
Насамперед ознайомимося з процесом відбору фахівців. У більшості компаній він виглядає приблизно так (в деяких компаніях можливі додаткові етапи відбору):
- Розгляд резюме;
- Телефонне інтерв'ю;
- HR-інтерв'ю;
- Технічне інтерв'ю;
- Технічне завдання (іноді цей етап може йти перед технічним інтерв'ю).
Думаємо, що з етапами все зрозуміло. Тоді поговоримо про різновиди інтерв'ю.
ТЕЛЕФОННЕ ІНТЕРВ’Ю
Телефонна розмова - перший етап спілкування, під час якого рекрутер розповідає про відкриті позиції в компанії, а також дізнається про зацікавленість кандидата і робить висновок про загальний відповідність кандидата пропонованої позиції.
1) Покажіть, що вам це потрібно
Для кандидата дуже важливо продемонструвати свою зацікавленість. Кандидати, які байдуже спілкуються з рекрутером, тим самим показуючи свою незацікавленість, і чекають, що рекрутер буде обходити їх і умовляти прийти на інтерв'ю, мають шанс не дійти до наступного етапу.
2) Перенесіть розмову, якщо незручно говорити
Якщо вам незручно відповідати на дзвінок в певний момент, попросіть рекрутера передзвонити вам у зручний час.
Може скластися враження, що це неймовірне щастя, що рекрутер все-таки подзвонив і говорити потрібно тут і зараз (адже потім можуть не передзвонити), але враження від телефонної розмови можуть зіпсувати несприятливі умови: поїздка в маршрутці або метро, поганий зв'язок, спілкування з- під останньої парти в аудиторії університету та інші подібні ситуації.
Просто узгодьте зручний час, щоб чітко і ясно відповісти на всі питання і отримати потрібну для себе інформацію. Рекрутеру важливо знайти правильну людину, тому він / вона вам передзвонить.
3) Будьте готові йти далі
І ще одне: заздалегідь підготуйтеся до наступного етапу, щоб питання про те, коли ви можете прийти на очне інтерв'ю в офіс, не застав вас зненацька, і ви не почали гарячково думати, коли ви можете з'явитися у всеозброєнні. Просто знайте свій розклад або будьте готові відкласти всі справи.
HR- ІНТЕРВ’Ю
Наступний етап, очне спілкування в офісі, зазвичай поділяють на HR- і технічне інтерв'ю. Під час HR-інтерв'ю ви дізнаєтеся більше про компанію, плюшках і фішках, деталях відкритої позиції, а також поспілкуєтеся англійською і відповісте на кілька запитань про ваших очікуваннях і попередньому досвіді (якщо такий є).
Для того, щоб зробити гідне враження на інтерв'ювера:
1) Будьте ввічливими і пунктуальними
Прийдіть заздалегідь (за 10-15 хвилин), повідомте рекрутеру, що ви вже на місці і готові спілкуватися в призначений час. Поки ви чекаєте, можете сконцентруватися, заспокоїтися і налаштуватися на інтерв'ю. Звичайно ж не варто забувати про ввічливість. З ввічливими і привітними людьми завжди приємно мати справу.
2) Якщо хвилюєтеся, чесно про це скажіть
І вам стане легше. Людині властиво вигадувати проблеми і накручувати себе, особливо в світлі прийдешньої невідомості, так що ви можете чесно зізнатися рекрутеру, що злегка хвилюєтеся з приводу інтерв'ю. Він / вона скаже вам пару підбадьорює фраз і пояснять, що буде далі, таким чином налаштує вас на правильну хвилю.
3) Знайте своє резюме
Приходячи на інтерв'ю, ви повинні ідеально знати ці 1-2 сторінки, на яких вмістилося все ваша професійне життя.
Досить дивно звучить такий діалог, який може виникнути в процесі розмови:
- Ви вказали в резюме, що працювали з такою технологією ...
- Так? А у мене таке написано?
Тому будьте готові відповідати на питання по CV. Вже що-що, а своє резюме ви повинні знати. Ви ж самі його писали, правда?
4) Не брешіть!
Це видно відразу. Говоріть правду і будьте самими собою. Так буде простіше всім.
5) Підготуйте питання
Задавайте питання про те, що вам цікаво чи незрозуміло. Таким чином ви отримаєте потрібну інформацію і покажете зацікавленість в компанії і відкритої позиції. Не варто, звичайно, засипати співрозмовника питаннями, в кінці кінців це ви прийшли на інтерв'ю, а не рекрутер, але кілька уточнень у справі - це завжди добре.
6) Починайте вчити англійську за кілька років до інтерв'ю
Важливість знання англійської мови не втрачає актуальності з роками, тому дуже добре мати певний рівень мови (Pre-Intermediate / середній, в залежності від компанії), щоб шанси на успішне проходження інтерв'ю стали вище.
ТЕХНІЧНЕ ІНТЕРВ’Ю
За HR-інтерв'ю зазвичай проводять технічну співбесіду, яка триває близько однієї години. Ось тут вам потрібно буде проявити свої знання, логіку, кмітливість і впоратися з питаннями по теорії, практичними завданнями і тестами (іноді і так буває). Поради в студію:
1) Будьте ввічливими і пунктуальними
Вітаємося, прощаємося, говоримо «спасибі» і все це робимо вчасно.
2) Вивчайте матчастину!
Якщо не знаєте, що вчити, запитайте у рекрутера. Якщо ви відправляєте своє резюме на позицію стажера, то вже повинні щось вміти або, принаймні, дуже хотіти навчитися. Якщо не впевнені, що вашого досвіду вистачить для підготовки до інтерв'ю, запитайте у рекрутера про деталі відкритої позиції і проекту. Це може допомогти вам знайти потрібний матеріал і підготуватися.
3) Не лийте воду - відповідайте по суті
Якщо ви чогось не знаєте, зовсім-зовсім не знаєте, то не варто «лити воду», а в цей час намагатися придумати відповідь. Серйозно таких кандидатів не сприймають. Краще сказати, що ви не працювали або не зустрічались з цим, але працювали зі схожими технологіями і зможете швидко навчитися (якщо ви дійсно з ними працювали). Якщо знаєте тільки частина відповіді, говоріть, що знаєте, але не ходіть навкруги.
Навряд чи від вас очікують великого досвіду в розробці - більше розраховують на ваші базові навички в конкретній технології, відкритість, бажання вчитися і розвиватися і командний підхід до роботи.
4) Не поспішайте випалити відповідь відразу - подумайте трохи
Не варто рубати з плеча. Перш ніж відповісти, подумайте кілька секунд. Мені доводилося чути на інтерв'ю, коли кандидат метається між декількома своїми відповідями, а інтерв'юери чекають фінального рішення. Це досить незручна ситуація. Краще попросити пару секунд «на подумати» і потім спокійно відповісти.
ЗАГАЛЬНІ ПОРАДИ
Також хотілося б поділитися порадами, які відносяться не до конкретного етапу, а скоріше до процесу підбору в загальному.
1) Просіть зворотний зв'язок
Після того як інтерв'ю закінчилося, рекрутер проводить вас до виходу і скаже, що з вами зв'яжуться через певний час (тривалість цього періоду залежить від багатьох факторів), але це абсолютно не означає, що в цій компанії вам нічого не світить.
Якщо все ж рекрутер повідомить, що компанія не готова запропонувати вам місце стажера, обов'язково попросіть зворотний зв'язок (фідбек) від технічних фахівців. Ця інформація дасть можливість зрозуміти ваші прогалини в знаннях і краще підготуватися до майбутніх інтерв'ю. Іноді це можуть бути загальні відомості, які ви і так знаєте, але іноді може відкритися щось вкрай корисне.
2) Ви нікому нічого не винні, але і вам ніхто нічого не винен
Компанії шукають хороших кандидатів на відкриті позиції, а фахівці шукають умови, в яких вони можуть розвиватися - це звичайні ділові відносини. Інтерес повинен бути взаємним. Якщо кандидат не покаже, що йому хочеться співпрацювати з компанією, то компанія їм не зацікавиться.
Є ще безліч корисних порад на цю тему, але описати все в цій статті просто не вийде. Тому, сподіваюся, що вищеописане буде прийнято на озброєння тими, хто готується почати свій кар'єрний шлях. Успіхів вам на співбесідах!
Детальна інформація за телефоном:
📞 +38(067)937-55-23
🎯 http://qaschool.com.ua
#ШколаТестування #Тестувальник # #навчанняульвові
