QA School

Навчання тимчасово призупинено!

Ми були у творчій відпусці і зараз ми готуємо для вас дещо особливе! 🚀🌟

Чекайте на наш новий формат навчання, який стане доступним для всіх! 📚✨

Деталі згодом, але ми вже зараз впевнені, що це буде цікавий проєкт. 🌈

Будьте готові до захоплюючого досвіду! 🤩🎓 #НовеНавчання #ТримайТренди #ЗміниТутІТепер

Навчання тимчасово призупинено!

Ми були у творчій відпусці і зараз ми готуємо для вас дещо особливе! 🚀🌟 Чекайте на наш новий формат навчання, який стане доступним для всіх! 📚✨

Деталі згодом, але ми вже зараз впевнені, що це буде цікавий проєкт. 🌈

Будьте готові до захоплюючого досвіду! 🤩🎓 #НовеНавчання #ТримайТренди #ЗміниТутІТепер

Слава Украіні,

QA SCHOOL відновлює навчання.

Ми хочемо підтримати економіку нашої країни, зберегти робочі місця працівникам та знайти нові офери для вас. Наступний курс розпочинається 17 травня. 15% від вартості курсу підуть на підтримку ЗСУ.

Якщо ви не змогли відвідати презентацію курсу "Основи Тестування ПЗ", можете
переглянути перезентацію в записі скориставшись посиланням нище.

https://www.facebook.com/watch/?v=1294986544226332

Увага: Запис був зроблений в 2020 році, актуальна вартість курсу та дата старту зазначена нище:

- Старт : 17 травня 2022 року
- Вартість : 12100грн (15% від вартості курсу підуть на підтримку ЗСУ)

Якщо виникають додаткові питання, будь ласка сконтактуйте з нами

+38(063)3088637
[email protected]
https://qaschool.com.ua/basic-online.html

Топ 10 причин працювати в ІТ:
- Висока зарплата
- Попит професії
- Можливість працювати за кордоном
- Можливість віддаленої роботи
- Престижність професії
- Швидкий кар'єрний ріст
- Сучасні комфортні офіси з тренажерними залами та кімнатами відпочинку
- Гнучкий робочій графік
- Можливість навчатись(безкоштовні курси інозених мов, тренінги)
- Медичне страхування
З’явилось бажання працювати в ІТ?
То чого ж ви чекаєте, приєднуйтесь вже зараз!
📞 +38(067)937-55-23
#ШколаТестування #Тестувальник #навчанняульвовімакіяжу

Переваги та недоліки тест-кейсів
Переваги:
Тест-кейси можна довірити виконувати новачкові або колезі, якого покликали на допомогу з іншого відділу, який нічогісінько про проект не знає. Додаткових питань з його боку буде по мінімуму - все і так зрозуміло!
Недоліки:
(Випливають один з іншого):
Дуже багато копіпасту. Тест-кейси можуть бути дуже схожі один на одного,а перші кроки бути однаковими і, звісно, буде копіпаст. Спробуйте написати хоча б три тест-кейса на один функціонал і відразу побачите цю проблему.
(Складно підтримувати):
Уявіть, що вкладку "Мешканці" перейменували в "Замовники". Щоб актуалізувати тест-кейси, треба внести зміни в сотні сценаріїв, що втомлює навіть в режимі "Ctrl + C, Ctrl + V".
(Неактуальний стан):
Тест-кейси копіпастяться один від одного, і часто в них залишаються неактуальні частини з вихідного кейса, які забули змінити.
Останній недолік перекреслює переваги. Тестувальник, який вже рік як працює на проекті, зрозуміє і неактуальний кейс, тим більше якщо виконує їх поспіль, починаючи з першого. А тестувальник, який нічого про проект не знає і отримав пару кейсів з середини тестового набору, не зможе зрозуміти, про що в них йдеться.
Щоб тест-кейси виконували свою роль добре, їх треба підтримувати, періодично перевіряти на правильність і допрацьовувати.
Бажаєте дізнатися більше?
Приєднуйтесь до нас вже зараз!
☎ +38(067)937-55-23
🎯 http://qaschool.com.ua/basic.html
#ШколаТестування #Тестувальник

А вам відомо що таке тестування програмного забезпечення?

Тестування ПЗ - перевірка відповідності між реальною і очікуваною поведінкою програми, що здійснюється на кінцевому наборі тестів, вибраним певним чином. У більш широкому сенсі, тестування - це одна з технік контролю якості, що включає в себе активності з планування робіт (Test Management), проектування тестів (Test Design), виконання тестування (Test Ex*****on) і аналізу отриманих результатів (Test Analysis).

Що послужило поштовхом для появи нової професії – тестувальник ПЗ? Все просто: поступово в компаніях усвідомили, що ключовою складовою успіху будь-якого програмного продукту є, в першу чергу, його якість. У результаті, якщо ще кілька років тому ця професія вважалася рідкісною і не дуже затребуваною, то сьогодні попит на тестувальників на порядок перевищує пропозицію (за деякими оцінками, на одного здобувача припадає близько 20 пропозицій від роботодавців).

Як же стати тест-інженером? QA SCHOOL – це професійна школа тестування у Львові. Наша команда розробила оптимальний збалансований 3-х місячний курс після завершення якого Ви отримуєте достатній рівень для початку професійної кар’єри тест-інженера.

Будь хто має змогу приєднатися до нас. Незалежно від статі, віку та освіти, якщо Ви уважні, цілеспрямовані , володієте знаннями англійської мови QA інженер - професія саме для Вас!
📞 +38(067)937-55-23
🎯 http://qaschool.com.ua

#ШколаТестування #Тестувальник #НавчанняуЛьвові

Співбесіда для стажерів: Поради HR'а

У кожного настає момент в житті, коли він / вона перестає жити на батьківські гроші і влаштовується на першу роботу, щоб зробити крок до фінансової незалежності.
У цій статті ми якраз і будемо говорити про перший крок - стажуванні в ІТ-компанії. Ми хочемо поділитися порадами, які допоможуть початківцям влаштуватися на стажування і почати свій шлях в ІТ.

Насамперед ознайомимося з процесом відбору фахівців. У більшості компаній він виглядає приблизно так (в деяких компаніях можливі додаткові етапи відбору):
- Розгляд резюме;
- Телефонне інтерв'ю;
- HR-інтерв'ю;
- Технічне інтерв'ю;
- Технічне завдання (іноді цей етап може йти перед технічним інтерв'ю).
Думаємо, що з етапами все зрозуміло. Тоді поговоримо про різновиди інтерв'ю.

ТЕЛЕФОННЕ ІНТЕРВ’Ю
Телефонна розмова - перший етап спілкування, під час якого рекрутер розповідає про відкриті позиції в компанії, а також дізнається про зацікавленість кандидата і робить висновок про загальний відповідність кандидата пропонованої позиції.

1) Покажіть, що вам це потрібно
Для кандидата дуже важливо продемонструвати свою зацікавленість. Кандидати, які байдуже спілкуються з рекрутером, тим самим показуючи свою незацікавленість, і чекають, що рекрутер буде обходити їх і умовляти прийти на інтерв'ю, мають шанс не дійти до наступного етапу.

2) Перенесіть розмову, якщо незручно говорити
Якщо вам незручно відповідати на дзвінок в певний момент, попросіть рекрутера передзвонити вам у зручний час.
Може скластися враження, що це неймовірне щастя, що рекрутер все-таки подзвонив і говорити потрібно тут і зараз (адже потім можуть не передзвонити), але враження від телефонної розмови можуть зіпсувати несприятливі умови: поїздка в маршрутці або метро, поганий зв'язок, спілкування з- під останньої парти в аудиторії університету та інші подібні ситуації.
Просто узгодьте зручний час, щоб чітко і ясно відповісти на всі питання і отримати потрібну для себе інформацію. Рекрутеру важливо знайти правильну людину, тому він / вона вам передзвонить.

3) Будьте готові йти далі
І ще одне: заздалегідь підготуйтеся до наступного етапу, щоб питання про те, коли ви можете прийти на очне інтерв'ю в офіс, не застав вас зненацька, і ви не почали гарячково думати, коли ви можете з'явитися у всеозброєнні. Просто знайте свій розклад або будьте готові відкласти всі справи.

HR- ІНТЕРВ’Ю
Наступний етап, очне спілкування в офісі, зазвичай поділяють на HR- і технічне інтерв'ю. Під час HR-інтерв'ю ви дізнаєтеся більше про компанію, плюшках і фішках, деталях відкритої позиції, а також поспілкуєтеся англійською і відповісте на кілька запитань про ваших очікуваннях і попередньому досвіді (якщо такий є).
Для того, щоб зробити гідне враження на інтерв'ювера:

1) Будьте ввічливими і пунктуальними
Прийдіть заздалегідь (за 10-15 хвилин), повідомте рекрутеру, що ви вже на місці і готові спілкуватися в призначений час. Поки ви чекаєте, можете сконцентруватися, заспокоїтися і налаштуватися на інтерв'ю. Звичайно ж не варто забувати про ввічливість. З ввічливими і привітними людьми завжди приємно мати справу.

2) Якщо хвилюєтеся, чесно про це скажіть
І вам стане легше. Людині властиво вигадувати проблеми і накручувати себе, особливо в світлі прийдешньої невідомості, так що ви можете чесно зізнатися рекрутеру, що злегка хвилюєтеся з приводу інтерв'ю. Він / вона скаже вам пару підбадьорює фраз і пояснять, що буде далі, таким чином налаштує вас на правильну хвилю.

3) Знайте своє резюме
Приходячи на інтерв'ю, ви повинні ідеально знати ці 1-2 сторінки, на яких вмістилося все ваша професійне життя.
Досить дивно звучить такий діалог, який може виникнути в процесі розмови:
- Ви вказали в резюме, що працювали з такою технологією ...
- Так? А у мене таке написано?
Тому будьте готові відповідати на питання по CV. Вже що-що, а своє резюме ви повинні знати. Ви ж самі його писали, правда?

4) Не брешіть!
Це видно відразу. Говоріть правду і будьте самими собою. Так буде простіше всім.

5) Підготуйте питання
Задавайте питання про те, що вам цікаво чи незрозуміло. Таким чином ви отримаєте потрібну інформацію і покажете зацікавленість в компанії і відкритої позиції. Не варто, звичайно, засипати співрозмовника питаннями, в кінці кінців це ви прийшли на інтерв'ю, а не рекрутер, але кілька уточнень у справі - це завжди добре.

6) Починайте вчити англійську за кілька років до інтерв'ю
Важливість знання англійської мови не втрачає актуальності з роками, тому дуже добре мати певний рівень мови (Pre-Intermediate / середній, в залежності від компанії), щоб шанси на успішне проходження інтерв'ю стали вище.

ТЕХНІЧНЕ ІНТЕРВ’Ю
За HR-інтерв'ю зазвичай проводять технічну співбесіду, яка триває близько однієї години. Ось тут вам потрібно буде проявити свої знання, логіку, кмітливість і впоратися з питаннями по теорії, практичними завданнями і тестами (іноді і так буває). Поради в студію:

1) Будьте ввічливими і пунктуальними
Вітаємося, прощаємося, говоримо «спасибі» і все це робимо вчасно.

2) Вивчайте матчастину!
Якщо не знаєте, що вчити, запитайте у рекрутера. Якщо ви відправляєте своє резюме на позицію стажера, то вже повинні щось вміти або, принаймні, дуже хотіти навчитися. Якщо не впевнені, що вашого досвіду вистачить для підготовки до інтерв'ю, запитайте у рекрутера про деталі відкритої позиції і проекту. Це може допомогти вам знайти потрібний матеріал і підготуватися.

3) Не лийте воду - відповідайте по суті
Якщо ви чогось не знаєте, зовсім-зовсім не знаєте, то не варто «лити воду», а в цей час намагатися придумати відповідь. Серйозно таких кандидатів не сприймають. Краще сказати, що ви не працювали або не зустрічались з цим, але працювали зі схожими технологіями і зможете швидко навчитися (якщо ви дійсно з ними працювали). Якщо знаєте тільки частина відповіді, говоріть, що знаєте, але не ходіть навкруги.
Навряд чи від вас очікують великого досвіду в розробці - більше розраховують на ваші базові навички в конкретній технології, відкритість, бажання вчитися і розвиватися і командний підхід до роботи.

4) Не поспішайте випалити відповідь відразу - подумайте трохи
Не варто рубати з плеча. Перш ніж відповісти, подумайте кілька секунд. Мені доводилося чути на інтерв'ю, коли кандидат метається між декількома своїми відповідями, а інтерв'юери чекають фінального рішення. Це досить незручна ситуація. Краще попросити пару секунд «на подумати» і потім спокійно відповісти.

ЗАГАЛЬНІ ПОРАДИ
Також хотілося б поділитися порадами, які відносяться не до конкретного етапу, а скоріше до процесу підбору в загальному.

1) Просіть зворотний зв'язок
Після того як інтерв'ю закінчилося, рекрутер проводить вас до виходу і скаже, що з вами зв'яжуться через певний час (тривалість цього періоду залежить від багатьох факторів), але це абсолютно не означає, що в цій компанії вам нічого не світить.
Якщо все ж рекрутер повідомить, що компанія не готова запропонувати вам місце стажера, обов'язково попросіть зворотний зв'язок (фідбек) від технічних фахівців. Ця інформація дасть можливість зрозуміти ваші прогалини в знаннях і краще підготуватися до майбутніх інтерв'ю. Іноді це можуть бути загальні відомості, які ви і так знаєте, але іноді може відкритися щось вкрай корисне.

2) Ви нікому нічого не винні, але і вам ніхто нічого не винен
Компанії шукають хороших кандидатів на відкриті позиції, а фахівці шукають умови, в яких вони можуть розвиватися - це звичайні ділові відносини. Інтерес повинен бути взаємним. Якщо кандидат не покаже, що йому хочеться співпрацювати з компанією, то компанія їм не зацікавиться.
Є ще безліч корисних порад на цю тему, але описати все в цій статті просто не вийде. Тому, сподіваюся, що вищеописане буде прийнято на озброєння тими, хто готується почати свій кар'єрний шлях. Успіхів вам на співбесідах!

Детальна інформація за телефоном:
📞 +38(067)937-55-23
🎯 http://qaschool.com.ua

#ШколаТестування #Тестувальник # #навчанняульвові

QA SCHOOL - твій швидкий старт в ІТ!
Приєднуйтесь до нас вже зараз!
📞 +38(067)937-55-23
🎯 http://qaschool.com.ua
#ШколаТестування #Тестувальник #НавчанняуЛьвові