Academy DTEK

Компанії з ефективною внутрішньою комунікацією мають на 47% вищу продуктивність, а 69% криз виникають не через саму проблему, а через неправильну комунікацію навколо неї.

У світі, де довіра стає ключовим активом, комунікаційні навички безпосередньо впливають на стійкість бізнесу, репутацію та залученість команд ✨.

Саме тому Академія ДТЕК разом із European Association of Communication Directors (EACD) відкриває набір на третій потік Communications Leadership Programme - практичної програми для керівників і менеджерів, які хочуть використовувати комунікації як стратегічний інструмент розвитку бізнесу 📈.

Програма складається з 8 модулів 📚, що охоплюють ключові напрями сучасних комунікацій: стратегічне планування, медіаменеджмент і діджитал-комунікації, роботу зі штучним інтелектом, антикризові комунікації, міжнародний діалог, внутрішні комунікації, управління репутацією та персональним брендом, а також мистецтво публічних виступів.

Communications Leadership Programme надасть учасникам:

✅ Стратегічне бачення комунікацій - розуміння того, як комунікації впливають на бізнес-результати та розвиток компанії.
✅ Практичні інструменти для роботи з медіа, цифровими каналами, антикризовими ситуаціями та репутацією.
✅ Вміння управляти репутацією компанії та власним персональним брендом;
✅ Впевнено діяти у кризових ситуаціях і зберігати довіру стейкхолдерів.
✅ Міжнародну експертизу від European Association of Communication Directors та провідних українських експертів.
✅ Реальні бізнес-кейси, які можна застосовувати у роботі вже під час навчання.
✅ Нетворкінг із керівниками та комунікаційними лідерами з різних галузей бізнесу.
✅ Новий рівень публічної комунікації - уміння переконливо виступати, доносити складні ідеї та надихати команди.

Навчання поєднує практичні кейси, сучасні інструменти та досвід провідних експертів 🌟, які працювали з міжнародними брендами, урядами, реформами та масштабними трансформаціями бізнесу. Серед спікерів - представники EACD, керівники комунікаційних напрямів великих компаній та провідні українські експерти зі стратегічних і кризових комунікацій.

📅 Старт: 5 червня 2026 року
⏳ Тривалість: 3 місяці
🧩 Модульна система: 8 одноденних модулів
💻 Формат: офлайн / онлайн
👥 Викладачі та спікери: 19+ провідних національних та міжнародних експертів
🎓 Сертифікація: від EACD та Академії ДТЕК

👉 Реєстрація на новий потік програми вже відкрита. Заповніть форму та дізнайтеся більше про можливості навчання:
https://zfrmz.com/BK0Rt1eFjOpY1JocsK05

📞 Детальну інформацію про програму можна отримати за телефонами +38 050 324 5166, +38 050 470 98 45 або написавши на [email protected]

Якщо ви прагнете зробити комунікації своєю справжньою суперсилою, ми чекаємо на вас!

#АкадеміяДТЕК #Лідерство #КорпоративніКомунікації
#КризовіКомунікації #Репутація

✨ Фінальна зустріч завжди запам’ятовується найбільше. Саме таким моментом став восьмий модуль другого потоку Communications Leadership Programme.

🎤 Його було присвячено вмінню бути почутим – публічним виступам. Згідно досліджень, понад 70% ефективності лідера залежить від його комунікаційних навичок, а здатність переконливо доносити ідеї безпосередньо впливає рівень довіри в команді.

В Harvard Business Review стверджують, що лідери, які володіють навичками сторітелінгу та емоційного впливу, мають значно вищий рівень залученості команд і здатні ефективніше впроваджувати зміни. Саме тому мистецтво публічної комунікації сьогодні – це не soft skill, а стратегічна компетенція.

Провела модуль Олена Цинтила – медіатренерка, ведуча телеканалу «Ми – Україна», кандидатка філософських наук і експертка з понад 20-річним досвідом роботи у медіа. Вона допомогла учасникам сприйняти тему публічних виступів як важливу складову повсякденної діяльності, яку можна зрозуміти, відчути і опанувати.

🗣️ Учасники заходу розглянули мистецтво публічної комунікації не як набір окремих технік, а як цілісну систему впливу. В центрі уваги опинилися робота з голосом, інтонацією, структурою виступу та емоційною подачею.

Важливими складовими модулю стали пошук власного тембру, вміння правильно розставляти акценти та будувати відповіді так, щоб вони не просто інформували, а переконували.

🔎 Особливу зацікавленість викликали різні стилі комунікації – від аналітика до візіонера – та методи адаптації виступу під аудиторію і контекст.

Учасники багато тренувалися, експериментували, змінювали подачу і буквально відчували, як трансформується їхні голос і вплив.

🌟 Восьмий модуль став не лише яскравим завершенням навчання, а й точкою переходу від знань до реальної практики лідерства через комунікації.

І вже зараз відкрито реєстрацію на новий потік Communications Leadership Programme.

📅 Старт: 5 червня 2026 року
📚 Модульна система: 8 модулів
👥 Викладачі та спікери: 19+ провідних національних та міжнародних експертів

👉 Реєструйтесь за посиланням, щоб дізнатись більше: https://zfrmz.com/BK0Rt1eFjOpY1JocsK05

⚡ Якщо ви прагнете зробити комунікації своєю справжньою суперсилою, ми чекаємо на вас!

#АкадеміяДТЕК #Лідерство #КорпоративніКомунікації
#Репутація

Академія ДТЕК та Центр соціальних змін і поведінкової економіки розпочинають партнерство

Академія ДТЕК та Громадська організація «Центр соціальних змін і поведінкової економіки» підписали Меморандум про співпрацю. Документ закладає основу для спільної роботи у сфері розвитку людей і команд та впровадження сучасних підходів до соціальних змін.

У контексті високої невизначеності та системних викликів, з якими стикається Україна, подібні партнерства стають інструментом реального впливу. Вони дозволяють об’єднувати експертизу, ресурси та практичний досвід для прийняття рішень, як на рівні організацій, так і на рівні суспільства.

Метою співпраці є реалізація соціально орієнтованих ініціатив та проєктів. Особливу роль у цьому відіграє поведінкова наука як інструмент глибшого розуміння мотивацій, упереджень та факторів, що визначають поведінку людей.

Першим спільним кроком стане запуск програми «Поведінковий код ефективного лідерства» для лідерів та лідерок змін, який поєднує міжнародну експертизу, доказову базу та сучасні освітні формати. Програма орієнтована на те, щоб зробити складні наукові підходи прикладними – такими, що можуть бути безпосередньо інтегровані в управлінські рішення, корпоративні практики та соціальні ініціативи.

Це партнерство – приклад того, як синергія між організаціями дозволяє створювати середовище для формування нової якості рішень, відповідального лідерства та сталих змін.

Довідково. Центр соціальних змін і поведінкової економіки – це аналітичний центр, який створює міст між громадянським суспільством і державою, формуючи впливові стратегії та політики в соціальній сфері, економіці та розвитку людського капіталу.

#партнерство #Україна #розвиток #лідерство #поведінковийкод

Сильні лідери не тиснуть – вони домовляються! 🤝Справжнє переговорне мистецтво – це вміння чути, впливати, домовлятися й створювати простір для партнерства.

Навчальні програми Академії ДТЕК з переговорів допомагають керівникам і командам переходити від позиційної боротьби до зрілої, стратегічної взаємодії 🤲.

У процесі навчання учасники:
🎯вчаться керувати емоціями та напругою;
🎯розпізнають приховані інтереси сторін;
🎯будують аргументацію, яка переконує, а не тисне;
🎯працюють з “важкими” співрозмовниками;
🎯знаходять рішення там, де видавався глухий кут.

Що отримує ваш бізнес?
✅сильних переговорників на всіх рівнях;
✅менше конфліктів – більше результатів;
✅швидші рішення та стійкі домовленості;
✅зростання довіри всередині команд і з партнерами;
✅культуру win-win замість протистояння.

Академія ДТЕК поєднує міжнародні методології (Harvard, McKinsey та інші) з українським управлінським контекстом і реальними кейсами великих бізнесів.

Переговори – це навичка, яка визначає стиль лідерства і майбутнє компанії. Навчіться вести їх так, щоб вигравали всі сторони! 🌟

📞+38 (066) 800 08 96
📧[email protected]

#Лідерство #АкадеміяДТЕК #РозвитокКерівників #КорпоративнаОсвіта #Переговори

Академія ДТЕК підтримала найкращих молодих зварювальників України 🔥 У Вінниці відбувся EDUP Welding Cup 2026 - всеукраїнський конкурс майстерності для студентів-зварювальників. Протягом трьох днів 26 учасників з різних регіонів демонстрували свою технічну майстерність у сучасних технологіях зварювання.

Конкурс проходив у межах проєкту EdUP (Swisscontact за підтримки МОН України), партнером події виступила Академія ДТЕК.

🏆 Переможці за методами зварювання:
🔹MAG (135): Володимир Сотурчак (Львів)
🔹TIG (141): Кирило Васянович (Київ)
🔹MMA (111): Василь Скидан (Чернівці)
🔹OFW (311): Руслан Стегура (Свалява)

Окремо студенти презентували власні творчі металеві роботи - журі визначило переможців у номінаціях «естетика», «емоційність», «майстерність» та «креативність».

Паралельно змаганню відбулися тренінги:
🔹для майстрів - із розвитку soft skills та фасилітації,
🔹для студентів - «Моє перше резюме та співбесіда».

«Для нас підтримка таких конкурсів – це інвестиція у майбутнє галузі. Партнерство бізнесу й освіти допомагає створювати сучасну систему підготовки кадрів, а такі події, як EDUP Welding Cup, роблять робітничі професії більш престижними та привабливими для молоді», - зазначив Вадим Сімаков, директор ДТЕК Бурштинська ТЕС та Генеральний директор ДТЕК Західенерго.

«Професія зварника є критично важливою для багатьох галузей у нашій країні. Не виняток - підприємства компанії ДТЕК. І особливо великий вплив мають зварники на надійну роботу обладнання ТЕС ДТЕК Енерго. Проведення таких конкурсів серед молоді додає нам впевненості в завтрашньому дні», - підкреслив Олександр Головань, голова комісії Конкурсу, директор ТОВ "Інтеренергосервіс”.

Академія ДТЕК багато років долучається до проєктів з модернізації професійної освіти, допомагаючи студентам отримувати сучасні навички та формувати кадровий резерв для української промисловості.

Також підтримку заходу надали ДТЕК Енерго, ДТЕК Дніпроенерго, ДТЕК Придніпровська ТЕС, Kemppi, ABICOR BINZEL Ukraine, PATON Іnternational, ПрАТ МХП, ТОВ “Інтеренергосервіс”, ТОВ “Плазматек”, UBC Group, ТЮФ Тюрінген Україна, TAS Group.

EDUP Welding Cup 2026 ще раз довів: в Україні зростає покоління молодих, талановитих і амбітних фахівців, готових розвивати індустрію майбутнього. ✨

#АкадеміяДТЕК #професійнаосвіта #розвитокталантів

День весни - це чудова нагода сказати слова щирої вдячності жінкам, які щодня змінюють світ на краще 💛. Ваш професіоналізм, енергія, відповідальність і внутрішня сила допомагають розвивати команди, створювати нові можливості та рухати вперед компанії й галузі. Ви надихаєте своїми ідеями 💡, лідерством 🌟, здатністю підтримувати інших 🤝і знаходити рішення навіть у найскладніші часи.

Дякуємо вам за професійність і наполегливість, за атмосферу довіри, партнерства та взаємної підтримки, яку ви створюєте навколо.

Нехай у вашому житті завжди буде місце для нових звершень, радості від досягнень і віри у власні сили. Бажаємо завжди мати поруч людей, які цінують вас, підтримують і надихають рухатися вперед 🙏.

Зі святом весни! 🌸

З повагою,
Команда ДТЕК

Як створити ефективну систему комунікацій на різних регіональних ринках? 🌍 Як правильно будувати стосунки з місцевими медіа? Ці та багато інших питань були у центрі уваги учасників та спікерів шостого модуля Communications Leadership Programme, яку Академія ДТЕК реалізує разом з European Association of Communication Directors (EACD). 🎓

Практичний погляд із боку медіа представила відома українська журналістка та репортерка The New York Times Марія Варенікова ✨. Вона пояснила, як міжнародні журналісти шукають історії, чому швидкість відповіді та доступність спікерів мають вирішальне значення і як формується інформаційний порядок денний. Учасники переконалися, що галузеві медіа часто впливають на ринок не менше, ніж провідні світові видання, а інколи – навіть більше 📈.

Ефективну архітектуру глобальних комунікацій представив Кім Ларсен (Kim Larsen), керівник напряму бренду, маркетингу та комунікацій у ING. Він очолює глобальну спільноту з близько 500 експертів 👥 і добре знає, як вибудувати синхронність на десятках ринків. Його головний принцип простий: спершу – сильні фахівці та культура співпраці, а вже потім – процеси. Коли позицію компанії озвучують різні спікери, критично важливо мати спільний наратив і максимально прості, зрозумілі формулювання 💬.

Кім поділився досвідом партнерства між головним офісом і локальними командами. У сучасному світі неможливо контролювати все комунікаційне поле, тому роль штаб-квартири – не нагляд, а довіра, підтримка і натхнення. Його виступ став нагадуванням, що сучасні глобальні комунікації – це насамперед стратегія довіри, фокус і послідовність 🎯.

Глобальну перспективу управління комунікаціями представив Сасвато Даз (Saswato Das) – міжнародний експерт із понад 25-річним досвідом, який обіймав керівні посади в IBM, ABB та SAP. Він поділився практикою роботи у великій міжнародній структурі, де на 55 000 співробітників припадає лише 60 комунікаційників, і це вимагає максимально чіткої моделі взаємодії між центром і регіонами.

Експерт наголосив на важливості балансу між глобальною візією та локальною автономією. Центральний офіс формує стратегічний напрям і бачення, тоді як регіональні команди адаптують комунікації до специфіки своїх ринків.

Децентралізація добре працює у продажах, але у питаннях репутації чи кризових повідомлень потребує узгодженості та дисципліни. Ідеальної структури не існує – є лише система, яка постійно вдосконалюється 🔄.

Різні медіакультури – від Китаю до Лондона – потребують різних підходів, а здатність швидко мислити й реагувати залишається ключовою компетенцією сучасного комунікаційника.

Дякуємо експертам за корисні знання та дієві інструменти для управління міжнародними комунікаціями 🙏!

Communications Leadership Programme, створена Академією ДТЕК у партнерстві з European Association of Communication Directors, послідовно формує нове покоління лідерів комунікацій, які здатні працювати в умовах невизначеності, будувати культуру відкритості та формувати наративи, що впливають не лише на бізнес, а й на міжнародне сприйняття України. 🇺🇦🌍

Продовжуємо розвивати партнерство між освітою та бізнесом!
НТУ «Дніпровська політехніка», ДТЕК Нафтогаз та Академія ДТЕК підписали тристоронній меморандум про співпрацю 🤝.

Мета – підготовка нового покоління інженерів та розвиток сучасної інженерної освіти в Україні.

У межах співпраці сторони зосередяться на:
🔹впровадженні практикоорієнтованих освітніх програм;
🔹участі експертів ДТЕК Нафтогаз у навчальному процесі;
🔹знайомстві студентів із сучасними технологіями галузі;
🔹розвиткові дуальної освіти, стажувань та реальних кейсів;
🔹модернізації матеріально-технічної бази університету.

ДТЕК Нафтогаз сприятиме формуванню необхідних компетенцій студентів, залучатиме їх до практики, допомагатиме викладачам та підтримуватиме інноваційні розробки 💡.

Академія ДТЕК виступатиме координатором проєкту: забезпечуватиме комунікацію, розвиток освітніх програм, професійне зростання викладачів та реалізацію спільних ініціатив 🚀.

Ігор Щуров, генеральний директор ДТЕК Нафтогаз, відзначив: «Для нас важливо бути поруч зі студентами ще під час навчання та допомагати їм робити перші професійні кроки. Ми відкриті до взаємодії з університетами і готові ділитися практичним досвідом, щоб молоді фахівці краще розуміли галузь і бачили перспективи для свого розвитку. Підписання цього меморандуму відкриває нові можливості для такої спільної роботи».

«Для нас партнерство з українськими університетами – це, перш за все, інвестиція в молодь, її професійне зростання та впевненість у завтрашньому дні. Академія ДТЕК, маючи багаторічний досвід у розвитку професійних лідерів, прагне, щоб студенти ще під час навчання бачили реальні кар’єрні перспективи в енергетиці, отримували практичний досвід і розуміли, як їхні знання застосовуються на у роботі. Ця тристороння співпраця створює широкий діапазон можливостей для стажування, дуальної освіти та першого професійного старту», - переконана Олена Семич, директорка Академії ДТЕК.

Тристороння угода — це черговий крок у формуванні потужної освітньої екосистеми для розвитку майбутніх фахівців енергетичної сфери України 🔋🇺🇦.

Сильні команди не будуються на інтуїції! 💡Успішні рішення потребують чітких фактів: хто готовий до зростання, кому потрібна підтримка, а де приховано важливий потенціал 🚀. Компанії, які системно аналізують діяльність співробітників, мають до 30% вищу продуктивність та у 2,3 рази більшу ймовірність фінансової стабільності порівняно з конкурентами📊.

Якщо ви прагнете створити міцну та ефективну команду, скористайтеся сучасними управлінськими інструментами з оцінювання персоналу від Академії ДТЕК. Провідні міжнародні методики та 15-річний досвід у створенні бізнес-лідерів дають нам можливість пропонувати унікальну експертизу у підготовці команд до вирішення важливих завдань.

Ми допомагаємо компаніям:

🎯об’єктивно оцінити компетенції та управлінський потенціал;
🎯побачити сильні сторони й зони розвитку кожного співробітника;
🎯ухвалювати кадрові рішення на основі даних, а не лише відчуттів;
🎯планувати розвиток, ротації без ризиків;
🎯підвищувати ефективність команд і керівників.

З нами ви отримаєте:

✅об’єктивну оцінку управлінського та лідерського потенціалу;
✅індивідуальні та командні звіти;
✅практичні рекомендації для подолання важливих викликів;
✅кастомізовані інструменти для формування міцних команд.

Академія ДТЕК – це 15 років досвіду, тисячі проведених оцінок керівників і команд, міжнародні методології та глибоке розуміння бізнесу.

Бажаєте формувати дієві команди та ефективно управляти розвитком своїх співробітників? Ми знайдемо рішення саме для вас! 🏆

📞+38 (066) 800 08 96
📧[email protected]

#ОцінкаПерсоналу #ЛідерськийПотенціал #АкадеміяДТЕК #УправлінняТалантами #КомандиМайбутнього

fb.me