Skills Bar

Цікави події Києва!

​Ловіть підбірку найближчих подій від Освітнього Хабу міста Києва!

⌛️Сьогодні, 23 жовтня, відбудеться тренінг підприємця Павла Харамана «Бізнес консультації: Мотивація по досяганню цілі»; (http://bit.ly/Haraman_genius_secrets)

⌛️ Завтра, 24 жовтня, Олег Шпілін розповість про класичну структуру виступу в рамках Ораторського Клуба. (http://bit.ly/2kI1YK0)

🔎 Детальніше у календарі подій! www.eduhub.in.ua/events.

Реалізуй себе в Україні разом з Освітнім Хабом міста Києва!🔥

Привіт!

📍Наші партнери запрошують на навчання: HR-початківців, власнииків ІТ компаній, спеціалістів з не ІТ сфер та усіх тих, хто бажає змінити професію!

🔐 Ця школа є прекрасною можливістю: познайомитись з усіма аспектами роботи HR, спробувати себе на цій посаді, завдяки практичним заняттям, та зустрітись з досвідченими та успішними 👩‍🏫професіоналами.

Старт навчання 5 листопада, і у друзів Skills bar є можливість отримати навчання за спеціальними умовами*!

*15% знижки🔗 за промокодом "KyivHR"

▶️Заходь на сторінку події та дізнавайся про всі деталі:
https://www.facebook.com/events/424857098383235/

London is the capital of Great Britain 🤣
Каждый четверг английский клуб ! И даже в ближайший четверг тоже 😉

😎Каждый из нас мечтает свободно разговаривать на английском языке. И это неудивительно, ведь английский может полностью изменить вашу жизнь: новая работа, другое место жительства, новые друзья. Жизнь больше не будет прежней, так как перед вами откроется столько возможностей! Однако есть небольшая проблема...

😎Многие из нас потратили от 2-х до 5-ти лет (на самом деле, некоторые и до 15), но свободно говорить на английском не могут. Что надо делать, и как надо учить английский, чтобы уметь говорить? Я думаю, что вы уже догадались, что для этого надо начинать говорить уже с первого занятия. Но почему именно это даст результат? И как вы сможете это применить в вашем обучении?

😎Все ответы на нашем английском разговорном клубе
Регистрация по телефону 098 161 01 01

Як мотивувати і управляти персоналом?

Мотивація та управління персоналом – процес непростий. Ми вже говорили, що співробітники, це ваш головний біль. З іншого боку, співробітники, це і є компанія, це і є бізнес. Вони важливі, дуже. Але, є щось ще важливіше. Є щось, що робить бізнес успішним, що робить із співробітників компанію. Це система. С-И-С-Т-Е-М-А. Запам’ятайте, система вище будь-якого вашого співробітника, якщо вона правильно вибудувана. І навпаки, якщо без кого-небудь, бізнес валитися (або втрачає позиції), то система вашого бізнесу погано вибудувана.

Для того щоб грамотно управляти персоналом, вам потрібна грамотна система. Вибудувана чітко, зрозуміла для всіх, визначальна відповідальність кожного. Простіше кажучи, система, це коли кожен чітко знає свою роль, чітко розуміє завдання і цілі, і при цьому ще чіткіше взаємодіє з усіма іншими. Ось це система управління персоналом.

Якщо Ви щодня повинні пояснювати співробітнику, що йому сьогодні треба робити, то це не система, і від цього успішний бізнес не вийде. І якщо ви не збудуєте схему внутрішньої комунікації у вашому бізнесі, то це теж погано. Кожен ваш співробітник в будь-який час повинен знати, що він повинен робити, і до кого, з якими питаннями може звертатися. Це сильно полегшити вам управління, не тільки персоналом, а й бізнесом в цілому. Звичайно, будуть виключення, і ви, в міру необхідності будете вносити «зміни в регламенті». Але навіть це буде простіше, якщо у вас управління персоналом вибудовано в чітку і грамотну систему.

Як створюється система управління персоналом?

Дуже просто, насправді. Сядьте, і подумайте: які процеси відбуваються у вашому власному бізнесі, що регулярно робиться (або повинно робитися). Хто за що відповідатиме, як це буде виконувати, як і кому буде звітувати, що, залежно від результату, за це отримає, або навпаки, втратить. От і все. Природно, на будь-якій посаді вибираєте найбільш підходящу кандидатуру, яку тільки зможете знайти. Нехай це іноді обходиться дорожче, воно варте того.

Все це ви повинні розписати. Чітко, ясно, зрозуміло. Для всіх. Розпишіть все: як продавець повинен спілкуватися з покупцями, як диспетчер повинен відповідати на дзвінки, як майстри повинні виконувати замовлення (мається на увазі не технічна частина роботи), як кур’єр повинен представитися і попрощатися з клієнтом, як менеджер повинен реагувати на скаргу, якими словами рекламщик повинен роздавати листівки біля метро, ​​як адміністратор повинен відповідати на електронні листи і заявки з сайту…. Розписати потрібно все, абсолютно все. І докладним чином. Найголовніше, підготувати й вибудувати дійсно чітку і зрозумілу структуру відповідальності та взаємодії всіх без винятків співробітників.

Ще один важливий момент: намагайтеся не прив’язувати жоден важливий процес тільки до однієї людини. Вивчайте персонал взаємозамінності. І вимагайте це у своєму бізнесі. Це до того що, звільнення однієї людини не повинно ніяк відбитися на вашому бізнесі. А це, на жаль, в малому бізнесі буває, і нерідко, коли занадто важливі процеси в бізнесі вміє робити тільки одна особа в компанії. Бути впевненим на всі 100% можна тільки в собі, пам’ятайте. Та й з об’єктивних причин можна втратити ключового співробітника.

Як мотивувати персонал?

Способів мотивації співробітників багато. І матеріальних (грошових) і нематеріальних. І всі вони мають значення. Намагайтеся зрозуміти ваших співробітників по-людськи, у кого які життєві цінності, що кого більше мотивує. І мотивуйте персонал виходячи з цього, дайте їм саме те, що рухає ними. Якщо гроші, преміюйте, якщо моральне задоволення, хваліть і дякуйте, якщо влада, дайте більше повноважень, якщо гнучкий робочий графік, дайте його. Хто краще реагує на критику – того критикуйте, хто на похвалу – хваліть. Тут маленька порада: з похвалою і, тим більше з критикою, обережно. Не перестарайтеся.

Не забувайте, що у кожної людини своя мотивація!

Головне, просто зрозуміти кожного. І використовуйте це. І навіть не думайте, що це може бути несправедливо (типу, керівник до всіх повинен ставитися однаково) – це якраз справедливо; кожному те, що задовольняє і мотивує його.

Про те, що мотивація персоналу повинна вимірюватися, навіть говорити не варто. Все що ви робите, має приносити результат – співробітник дійсно повинен працювати краще, а головне, більш ефективно. Інакше, навіщо це все, правда? І навпаки – погана робота карається. Є, звичайно, й інша сторона – якщо ви бачите що хтось із ваших співробітників дійсно старається і працює краще за інших (головне, правда, не те що працює, а які результати досягає), то не залишайте це непоміченим. Він це оцінить.

Мати загальну систему цінності і бонусну політику, безумовно, варто. Це саме частина системи, про яку говорили вище. Але обов’язково потрібно зрозуміти кожного, знайти особисту (і найефективнішу) мотивацію для кожного співробітника. У цьому криється величезна перевага мікро та малого бізнесу над великим. Скористайтеся цим, обов’язково.

Особисто Ви будете цим займатися, чи ні – це вже справа розміру вашого бізнесу і ваших інтересів і переваг. Може, цим буде займатися ваш «кадровик», а ви в цьому сенсі будете займатися тільки ним особисто.

Ще, повинні бути і загальні цілі. Загальна мета – це має бути прагнення всього колективу. Дуже добре, якщо всі члени команди розуміють і приймають загальну мету компанії. Намагайтеся брати на роботу саме тих, хто хоче бути частиною загального проекту, яким подобається досягати колективні цілі. Це, поряд з особистою мотивацією кожного, дасть реально потужний поштовх вашому бізнесу. І вам буде простіше, і мотивувати, і контролювати персонал.

Чому варто спілкуватися українською мовою?

1. По-перше, це красиво!

Українська є не лише однією з найдавніших, але й чи не наймелодійнішою мовою світу.

2. Це додає вам шарму.

3. Це стильно й концептуально: жити в окремій країні та спілкуватися окремою від усіх мовою, а не мовою сусідньої держави, наприклад.

4. Це добре для економіки.

Що більше людей спілкуються виключно українською, то більша потреба в іноземних компаній адаптувати свої продукти під нашу мову.

Тренінг: Українська Мова в Києві. Корпоративне навчання з Української мови у Києві. Експрес курс української мови

Як одягатися на співбесіду? Радять не стилісти, а вчені

Нові дослідження демонструють, що колір одягу впливає на результат зустрічі — включно зі співбесідами.

Обираєте одяг відповідно до власних уподобань чи модних тенденцій? Тим часом дослідження показало, що колір одягу, який ми вдягаємо для певних подій, може впливати на їх результат. І якщо, збираючись на співбесіду, ви більше уваги приділяєте фасону і стилю свого вбрання, то тепер радимо в першу чергу звернути увагу на його колір. Для співбесіди обирайте чорний.

Дослідження проводили серед британців, опитали 1500 респондентів. 43% назвали чорний кращим кольором одягу для співбесід, проведення презентацій та інших ділових зустрічей.

Чоловіки також обирають чорний одяг для побачень, і 27% з них вважають, що це дійсно вплинуло на те, що перше побачення не стало останнім. У той час жінки для побачень віддають перевагу червоному вбранню.

12% опитаних вважають, що кращий колір одягу для вечірки — сріблястий. Синій спортивний одяг допомагає почуватися більш мотивованими у спортзалі.

Також дослідження показало, що 76% людей насправді не усвідомлюють, наскільки колір їхнього одягу підсвідомо впливає на сприйняття іншими. Зате 42% опитаних визнали, що оцінюють за кольором одягу своїх співрозмовників. Майже чверть респондентів вважає, що люди, які обирають білий одяг, є претензійними, а чоловіки у рожевому більш впевнені у собі.

Від керівників ми часто чуємо: «у нас немає грошей для навчання керівників або персоналу». Але є й інші, які обирають позицію посилення ефективності праці співробітників за рахунок запланованованого навчання.

«Суть бізнесу може бути зведена до трьох слів:

Персонал, продукт і прибуток...

Якщо у вас є проблеми з першим,

два інших можна забути.»

Лі Якокка

Від керівників ми часто чуємо: «у нас немає грошей для навчання керівників або персоналу». Але є й інші, які обирають позицію посилення ефективності праці співробітників за рахунок запланованованого навчання.

Для розвитку бізнесу дуже важливо, щоб ваші продукти або послуги купували. З огляду на ситуацію на ринку коли необмежена кількість компаній, що пропонують аналогічний товар за аналогічні ціни, кількість покупців, які готові купити ваш продукт або послуги обмежується, тому що на перше місце виходить якість обслуговування. Ви можете інвестувати кошти в обіг, брати кредити, а кінцевий покупець буде вибирати не вас. Для того, щоб отримати гроші від клієнта, що вам потрібні, мало запропонувати йому те, що йому необхідно.

Зараз важливо вміти обслуговувати клієнта таким чином, щоб він вибирав вас знову і знову. Як часто ви звертали увагу на те, як співробітники працюють під час вашої відсутності? Тепер дуже гарний час, щоб оцінити, хто потрібен компанії, які співробітники насправді працюють, а хто створює ілюзію. Чи потрібно таким «співробітникам» продовжувати платити гроші? Може, це ті, хто дійсно мають потребу у «скороченні». Для компанії краще зберегти цінні кадри і розвивати їх, інвестуючи гроші в підвищення кваліфікації, що у майбутньому повернеться у вигляді прибутків від вдячних клієнтів. Ми цілком впевнені, що зараз настав час, щоб навчати персонал. Головне, вирішити, хто гідний навчання, інвестиції в якого стануть вашим прямим прибутком, не порожньою витратою грошей «даремно».

За останні роки ринок має дефіцит якісних трудових ресурсів. Важко було знайти хорошого продавця, менеджера, управлінця. Заробітня платня для бухгалтерів та керівників є недостатніми, але через брак персоналу, вони отримували гроші. Зараз деякі компанії закриваються разом із "поганими" кадрами, на ринку праці з’являються «цінні» кадри. І це шанс для інших компаній, щоб зміцнити свій кадровий потенціал. Невже так погано під час «нестабільності»?

Перш, ніж піти на тренінг, керівники кажуть: "В мене не вистачає часу на навчання, стільки питань треба вирішити..."

Під час навчання, працюючи разом з іншими керівникаи та тренером, багато хто знаходить вирішення своїх задач. І це відбувається набагато швидше, ніж у звичайному житті. Тренінг - є, також можливість поглянути на ситуацію з персоналом у розвитку вашої компанії з іншого боку. Це не дивно, що існує концепція синдром «Колобока».

Будь-яка криза – це процес еволюції, що означає " виживає найсильніший". І поняття "сильниший" не тільки ваша фінансові «подушка», але й також багаж знань, які допомагають у прийнятті швидких й обгрунтованих рішень, і та команда, яка допомагає зберегти бізнес та вивести його на якісно інший рівень або поховати ваш бізнес з вашими планами.

Результат виходу з кризи визначається здатністю врегулювання балансу між оборонною стратегією, щоб зберегти результати минулого, і наступаючими стратегіями, які орієнтовані на зосередження та використанні нових можливостей для росту та розвитку.

Ми можемо вам допомогти стати сильнішими, озброюючи вас знаннями та навичками для сворення успішного майбутнього.

У постійно мінливому світі планування неможливе. Світ є непередбачуваним. За таких умов планування перходить в стратегічне мислення. В основі стратегічного мислення лежить здатність взаємодіяти з майбутнім, зрозуміти зміни, побачити зміну парадигм і перетворити це в політику конкретних дій.
Навчальні курси : http://skillsbar.net/

Вивчай мову з нами😉

Цікаві факти про українську мову в цифрах
Відповідно до даних Національної Академії Наук України, сучасна українська мова містить приблизно 256 тисяч слів. Цікаво знати, що за лексичним запасом українська є найбільш спорідненою з білоруською — 84% спільної лексики, із польською і сербською ми маємо 70% і 68% відповідно спільних слів, а от з російською — 62%).

Походження української мови — точно сказати, коли зародилася українська мова, — складно, але відомо, що вона однозначно виникла раніше за російську, німецьку, турецьку тощо. За даними вченого Василя Кобилюх, наша мова сформувалася ще в Х-IV тисячоліттях до нашої ери і походить вона зі санскриту.

До речі, перші слова з української мови були записані в 448 р. н.е. Тоді візантійський історик Пріск Панікійський перебував на території сучасної України в таборі володаря Аттіли, який згодом розгромив Римську імперію, і записав слова «мед» і «страва».

На відміну від решти східнослов’янських мова, іменник в українській має 7 відмінків. Як ви зрозуміли, вирізняє нас кличний відмінок, який існує також в латині, грецькій та санскритській граматиках.

У «Короткому словнику синонімів української мови», де зібрано 4279 синонімічних рядів, найбільше синонімів має слово «бити» — аж 45! Цікаве завдання для вас та ваших дітей: спробуйте назвати хоча б 20, можете використовувати фразеологізми

Ви ніколи не замислювалися над тим, що в нашій мові є три форми майбутнього часу! Цікавий матеріал, чи не так? Нумо згадувати разом — проста (піду), складна (йтиму) і складена (буду йти).
Українську мову офіційно визнали літературною після видання «Енеїди» Івана Котляревського. Відтак, Котляревського вважають основоположником нової української мови.

Перший український «Буквар» видав у 1574 року у Львові першодрукар Іван Федоров. До наших часів дійшов лише один примірник книги, який було знайдено 1927-го в Римі. Зараз стародрук зберігається в бібліотеці Гарвардського університету.

Найстарішою українською піснею вважається балада «Дунаю, Дунаю, чому смутен течеш?».

Найбільше перекладів серед українських творів має «Заповіт» Тараса Шевченка: його переклали 147 мовами народів світу.

Найбільше псевдонімів мав поет Олексндр Кониський — свої твори він підписував 141 іменами, в Івана Франка було 99 псевдонімів, а письменник Осип Маковей користувався 56 вигаданими назвами.

http://skillsbar.net/ukraine

Яку музику слухають розумні люди? В Оксфордському університеті простежили зв’язок між музичними вподобаннями людини та рівнем її IQ😮

Аспірантка Оксфордського університету Брукса (Велика Британія) Хелена Рачевська опублікувала в журналі Evolutionary Behavioral Sciences своє дослідження, згідно з яким люди з високим інтелектом віддають перевагу інструментальній музиці, а не вокально-інструментальній.

Психолог опитала 467 хорватських старшокласників про їхні музичні вподобання, а потім попросила пройти тест на IQ. Учасники з найвищим коефіцієнтом інтелекту виявилися любителями інструментальної музики — ембієнт-електроніки, джазу і класики. Опитані також відзначили, що люблять аналізувати композиції і цінують техніку.

Українська мова - одна з найкрасивіших мов світу, та одна з найпоширеніших мов в Східній Європі. Цією мовою розмовляють жителі Канади, Польщі, Росії, Австралії, США та багатьох інших країн світу. До Вашої уваги представляємо добірку фактів про українську мову.

1.Українська мова є однією з найпоширеніших мов в світі, за кількістю носіїв вона займає 26-те місце. Також українська мова є другою за поширеністю серед мов слов’янського походження.

2. Найдавніша згадка про українську мову датується 858 роком.

3. Вчені доводять, що чимало вживаних сьогодні українських слів та мовних коренів були поширені ще у часи трипільської культури, про що свідчать топографічні назви, народні пісні язичницьких часів та значний слід у древньо-індійській мові — ведичному санскриті, джерела якого дійшли до нас з давнини у 5 тисяч років. Так і вчений В.Кобилюх у своїх роботах доводить, що українська мова сформувалася в Х-IV тисячоліттях до нашої ери. Саме тому походження найважливіших українських слів, за словами дослідника, слід шукати в санскриті, ось, наприклад, такі слова як -“повітря”, “кохати”, “кінь”, “дерево”, “вогонь” тощо.

4. В українській мові й донині збереглися назви місяців з давньослов’янського календаря — сiчень (час вирубки лісу), лютий (люті морози), березень (тут існує кілька тлумачень: починає цвісти береза; брали березовий сік ; палили березу на вугілля), квітень (початок цвітіння берези), травень (зеленіє трава), червень (червоніють вишні), липень (початок цвітіння липи), серпень (від слова «серп» , що вказує на час жнив), вересень (цвітіння вересу), жовтень (жовтіють листя), листопад (опадає листя з дерев), грудень (від слова «груда» — мерзла колія на дорозі).

5. Найдавнішими українськими поетесами, імена яких відомі, й про яких збереглися документальні свідчення, є інокиня Анисія Парфенівна і Анна Любовичівна; жили вони, вочевидь, в кінці XVI – на початку XVIII ст. і залишили акровірші, де вписано їхні імена.

6. Першим букварем, виданим в Україні, був «Буквар» («Азбука»), надрукований у 1574 р. у Львові першодрукарем Іваном Федоровим. Книжка складалася з абетки, складів, зразків відмінювання і короткої читанки. До нас дійшов лише один примірник, який знайдено в Римі 1927 р. Зберігається він у бібліотеці Гарвардського університету (США). Факсимільне видання було здійснено в Києві 1964 та 1974 рр.

7. Українська мова — одна з найкрасивіших мов у світі і це відомо усім, адже на мовному конкурсі в Італії її визнали другою за мелодійністю мовою світу (після італійської). А на мовному конкурсі, який пройшов у Парижі у 1934 році, українську мову визнано третьою найбільш красивою мовою в світі (після французької та перської) за такими критеріями, як фонетика, лексика, фразеологія й будова речення.

8. Найстарішою українською піснею, запис якої зберігся до наших днів, вважається пісня «Дунаю, Дунаю, чому смутен течеш?».

9. Починаючи з вісімнадцятого і до дев’ятнадцятого століття в українській мові використовувалося до п’ятдесяти різних систем письма (але не письменностей). Тому за кількістю орфографії (але не письменностей) українська мова перевершує саму складну - монгольську.

10. В кінці шістнадцятого — початку дев’ятнадцятого століть на Україні використовувалася особлива система письма («козацький скоропис», укр.), де начертання деяких букв відрізнялося від прийнятих у кирилиці.

11. У 1918—1920 роках українська мова була офіційною мовою Кубанської Народної Республіки.

12. За межами Європи українська мова має напівофіційний статус в США (округ Кук штату Іллінойс). Відомо, що округ Кук в штаті Іллінойс – це 16-й з найбільших у світі урядів місцевого самоврядування. В цьому окрузі проживає близько 5,5 мільйонів населення, до складу округу входить місто Чикаго разом з передмістями. А українська мова була обрана як одна з найбільш вживаних мов у даному районі.

13. Відповідно до видання «Короткий словник синонімів української мови», у якому розроблено 4279 синонімічних рядів, найбільшу кількість синонімів має слово «бити» — 45 синонімів.

14. Офіційно вважається, що після видання «Енеїди» Івана Котляревського, українська мова була прирівняна до літературної мови. Івана Котляревського і по праву вважають основоположником нової української мови.

15. Сучасна українська мова налічує, згідно словником Національної Академії Наук України, близько 256 тисяч слів і включена до списку мов, які успішно розвиваються в даний час.

16. В українській мові існує три форми майбутнього часу! Проста, складова і складна. Майбутній час першої особи однини недосконалого виду в українському має іншу форму без префікса: знатиму, говоритиму, робитиму, тощо.

17. Українська мова вирізняється серед других тим, що вона багата на зменшувальні форми. Зменшувально-пестливу форму має, як не дивно, навіть слово “вороги” – “вороженьки”.

18. Найбільш уживаною літерою в українській абетці є літера “п”; на цю літеру також починається найбільша кількість слів.

19. Літера “ф” – найменш уживана буква українського алфавіту. Слова, які починаються з цієї літери, в переважній більшості випадків прийшли в українську мову з інших мов

20. Найдовшим словом в українській мові є слово “дихлордифенілтрихлорметилметан” (назва хімікату, що використовується для боротьби зі шкідниками). Це слово містить у собі аж тридцять літер!

21. Іменник у нашій мові має 7 відмінків (один з них – кличний). Це відрізняє українську від інших східнослов’янських мов. Сьомий, кличний, існує також в граматиках латині, грецької та (опціонально) в санскритській граматиці (як опціональний восьмий відмінок).

22. В українському алфавіті присутні два варіанти букви г.

23. Назви всіх дитинчат тварин в українському відносяться до середнього роду.

24. Найдовша абревіатура в українській мові - ЦНДІТЕДМП, яка розшифровується як Центральний науково-дослідний інститут інформації і техніко-економічних досліджень з матеріально-технічного постачання. Вона складається з дев’яти літер.

25. І, наостанок, кілька фактів про паліндроми (слово, словосполучення чи фраза, які можливо читати як зліва направо, так і справа наліво, при цьому звучання й значення не змінюються). В українській мові є лише два семибуквених паліндроми - «ротатор» і «тартрат». А до найдовших фраз паліндромів належать «Я несу гусеня» та «Аргентина манить негра». В останньому випадку не враховується буква «ь». Такі дрібні порушення дзеркальності допускаються, адже складання композицій — справа непроста.

#Українськамова #Україна

http://skillsbar.net/ukraine