ЗНАЙ СВОЇ ПРАВА

26/03/2022

Організація праці в умовах воєнного стану

Зміни в порядку організації трудових відносин (праці) в умоваж воєнного стану

24 березня 2022 набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Закон поширює свою дію на всі підприємства, установи, організації, а також осію, які працюють у ФОП.

Основні зміни в організації трудових відносин за цим Законом:

✅Випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-някої категорії працівників;

✅Передбачана можливість укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;

✅Роботодавець може перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії) за наявності підстав (відсутність протипоказань за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою);

✅Не потрібно повідомляти працівника про зміну істотних умов праці;

✅Трудовий договір може бути розірваний за власною ініціативою працівника у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури);

✅Роботодавець може звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), при цьому таке звільнення датується першим робочим днем після завершення непрацездатності або відпустки;

✅Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо такі обставини не залежать від нього;

✅Роботодавець не звільнення від обов’язку здійснити оплату праці після завершення обставин, які обмежували його в можливості здійснити оплату праці;

✅Строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства;

✅Дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця;

✅Введено право роботодавця або працівники здійснити призупинення трудового договору (тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи, що не тягне за собою припинення трудових відносин).
Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.

✅Профспілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями.

23/03/2022

Воєнні злочини РФ в Україні. Матеріали для українських та міжнародних судів та трибуналів. Докази воєнних злочинів РФ. Кримінальна відповідальність за !

19/12/2021

17/12/2021

03/12/2021

@Національне агентство з питань запобігання корупції - НАЗК з 01 грудня 2021 року запроваджує нову форму декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави.
Як ви думаєте причиною такого запровадження є:

18/11/2021

Всім кого це стосується буде корисно

Ми розпочинаємо новий безкоштовний курс "Електронне декларування". Він стане в нагоді кожному, хто подає електронну декларацію відповідно до Закону України "...

04/04/2020

Упереджене ставлення до осіб,померлих від Covid-19 коментує юрист Юля Козаченко (Yulia Kozachenko):

"Аналізуючи події,які складаються в Україні через Covid-19 відбуваються різні ситуації,які порушують тим чи іншим чином права громадян.

Зокрема виникають ситуації,коли медичні працівники упереджено відносяться до осіб, померлих від Covid-19 безпосередньо при похованні чи при передачі їх родичам.

Відповідно до Закону України"Про поховання та похоронну справу" діяльність у галузі поховання базується на основних принципах, серед яких є:
-гарантування державою належне поховання померлих;
-достойного ставлення до тіла померлого (пп.1,2, п.1, ст.4).

Усі громадяни мають право на поховання їхнього тіла та волевиявлення про належне ставлення до тіла після смерті.

Важливо зазначити,що поховання померлих осіб,які померли внаслідок зараження небезпечною інфекцією, здійснюється згідно із санітарним законодавством України.

Тобто,тіла померлих від Covid-19 в судово-медичні і паталогоанатомічні заклади та місця для поховання відвозять постачальники ритуальних послуг спеціально обладнаним для цього транспортними засобами,а не передають їх родичам,які при цьому не дотримуються санітарних вимог і не знають чіткого алгоритму дій.

Виконавчі органи сільських, селищних, міських рад,центральні органи виконавчої влади повинні сприяти залученню інвестицій для будівництва крематоріїв різних форм власності із наданням інвесторам права їх подальшого використання і утримання у відповідності до всіх необхідних документів і вимог.

Окрім цього, відповідно до п.6 Протоколу номер 1 Спецкомісії по ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру регіонального рівня в місті Києві від 23 березня 2020 року,міська влада прийняла рішення,що померлих від Covid-19 будуть ховати в паталогоанатомічних мішках,це стосується медичних закладів.

При цьому ніяких прощальних заходів відбуватися не буде.

Важливо наголосити на тому,що згідно Закону України"Про поховання та похоронну справу" за порушення законодавства про поховання померлих передбачається відповідальність згідно Законом."