Вступ до КНУТД

🌍У 2017 році за версією американського журналу CEOWORLD Magazine, який є провідним у світі бізнесу і технологій опубліковано, рейтинг 100 кращих медичних та фармацевтичних шкіл, в якому КНУТД посів 71 місце і також є єдиним представником України🌎

#КНУТД 🎓

Метою факультету 🤓 є забезпечення ефективності процесів та процедур при здійсненні освітньої діяльності на усіх рівнях вищої освіти, проведення наукової, науково-технічної, інноваційної, методичної, організаційної роботи для надання якісних освітніх послуг, що відповідають стандартам вищої освіти, забезпечують здобуття особами якісної вищої освіти та сприяють створенню нових знань, вихованню професіоналів, які спроможні успішно працювати в конкурентному середовищі в Україні та за її межами.

🎓 Випускники факультету отримують престижні спеціальності, які дозволяють працювати на підприємствах фармацевтичної, легкої і хімічної промисловості, у державних контрольно-аналітичних лабораторіях, науково-дослідних і проектних інститутах, представництвах іноземних компаній, вищих навчальних закладах, центральних органах виконавчої влади, регуляторній та експертній сферах.

#КНУТД 🎓

ФАКУЛЬТЕТ ЗДІЙСНЮЄ ПІДГОТОВКУ
Бакалаврів за спеціальностями:
161 – Хімічні технології та інженерія;

162 – Біотехнології та біоінженерія;

226 – Фармація, промислова фармація;

Магістрів за спеціальностями:
161 – Хімічні технології та інженерія

освітні програми:

«Технологія та експертиза шкіри і хутра»;
«Технічна електрохімія та електрохімічна енергетика»;
«Хімічні технології та дизайн волокнистих систем»;
«Хімічні технології переробки полімерних композиційних матеріалів».
162 – Біотехнології та біоінженерія

освітня програма:

«Біотехнологія високомолекулярних сполук».
226 – Фармація, промислова фармація

освітня програма:

«Промислова фармація».

#КНУТД 🎓

Київський національний університет технологій та дизайну #КНУТД запрошує отримати освіту на факультеті Дизайн, який готує фахівців за спеціальностями 022 Дизайн, 182 Технології легкої промисловості🎓

Київський національний університет технологій та дизайну (КНУТД) сьогодні - це багатопрофільний навчально-науково-інноваційний комплекс із широко розвиненою інфраструктурою і сучасною матеріально-технічною базою, який здійснює багаторівневу підготовку кваліфікованих фахівців різних напрямів, є флагманом у сфері підготовки фахівців для галузей легкої та хімічної промисловості, індустрії моди, бізнесу, художньо-технічного моделювання та дизайну промислових виробів та їх середовищ, мистецтва, сфери економіки та побутового сервісу, сфери юриспруденції та ін. Це один із найстаріших в Україні вищих навчальних закладів технологічного профілю. Має низку унікальних наукових шкіл, які проводять науково-інноваційну діяльність і визнані як в Україні, так, і за її межами 🌍🌏🌎

#КНУТД 🎓

І тааак! Якщо ти вже КНУТДшник - перевір, а якщо тільки збираєшся стати частиною академічної родини #КНУТД - підписуйся:
Інстаграм 💛
ua -офіційна сторінка КНУТД в інсті
- сторінка студентського самоврядування КНУТД. Там з душою, там любов 🙈
-ФІМ
- ФЕБ
- ХБТ
- ФПП
- Дизайн
- ННІІІТ
ФБ💙
https://www.facebook.com/knutd.ua/
TikTok❤️
knutd_official

Сьогодні стартував конкурс спільних українсько-латвійських науково-дослідних проєктів на 2021-2022 рр.

Його оголосили Міністерство освіти і науки України та Державне агентство з розвитку освіти Латвійської Республіки.

Пріоритетні напрями:
▪ Енергетика та енергоефективність
▪ Екологія та раціональне природокористування, включаючи морські дослідження, зокрема дослідження забруднення акваторій морів хімічними речовинами та мікропластиком
▪ Нові технології профілактики та лікування найпоширеніших захворювань, дослідження в галузі біотехнології, біоінженерії та генетики
▪ Нові матеріали
▪ Суспільні та гуманітарні науки

Конкурс відкритий для будь-яких науково-дослідних груп закладів вищої освіти, наукових установ обох країн.

📌 Прийом заявок триває до 18 травня.

Докладніше: bit.ly/2IW5Ejz

#Наука

У зв’язку з ситуацією, пов’язаною з оголошенням карантину з 12 березня по З квітня 2020 року, терміни якого можуть змінитись залежно від епідеміологічної ситуації в Україні, своєчасним вжиттям та проведенням профілактичних і протиепідемічних заходів відповідно до зазначеного закону та постанови Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 р. № 211 «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19», Міністерство освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України рекомендують:

🔴 забезпечити часткове переведення працівників закладів та установ освіти і науки, а також інших підпорядкованих організацій на роботу в гнучкому та/або дистанційному режимі, відтермінувати проведення засідань, нарад та інших колективних заходів до стабілізації ситуації, за потреби забезпечувати їх проведення в онлайн режимі;
🔴 забезпечити за наявності відповідних умов проведення навчальних занять за допомогою дистанційних технологій;
не допускати примусового відправлення працівників у відпустки, зокрема без збереження заробітної плати, на період призупинення навчання;
🔴 зберігати за працівниками на період карантину середню заробітну плату, розмір якої визначається згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»;
🔴 не допускати виселення студентів з гуртожитків тощо;
забезпечити застосування положень Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки щодо виконання організаційної, методичної, наукової робіт за межами закладу;
🔴 вважати працівників, які фактично не виходять на роботу під час карантину, такими, що не виходять на роботу у зв’язку з простоєм; згідно зі статтею 34 Кодексу законів про працю України простій – це призупинення роботи, викликане невідворотною силою або іншими обставинами;
🔴 зберігати за працівниками середній заробіток за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, відповідно до статті 113 Кодексу законів про працю України.

Згідно з пунктом 5.2.1 Галузевої Угоди періоди, впродовж яких у закладах освіти не здійснюється освітній процес (освітня діяльність) у зв'язку із санітарно епідеміологічними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників.

Відповідно до п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, у випадку, коли в окремі дні заняття не проводяться з незалежних від учителя причин, оплата його праці здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови, що вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу.

Згідно зі статтею 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» та пункту 1.4 Галузевої угоди положення угоди діють безпосередньо та є обов'язковими для включення до колективних договорів.

Про це зазначено у спільному листі Міністерства освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України “Про умови та оплату праці працівників закладів освіти і науки в умовах карантину”. http://bit.ly/2x5FCHS

У листі були враховані пропозицї Освітнього омбудсмена. http://bit.ly/3b2vcrf

У зв’язку з ситуацією, пов’язаною з оголошенням карантину з 12 березня по З квітня 2020 року, терміни якого можуть змінитись залежно від епідеміологічної ситуації в Україні, своєчасним вжиттям та проведенням профілактичних і протиепідемічних заходів відповідно до зазначеного закону та постанови Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 р. № 211 «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19», Міністерство освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України рекомендують:

🔴 забезпечити часткове переведення працівників закладів та установ освіти і науки, а також інших підпорядкованих організацій на роботу в гнучкому та/або дистанційному режимі, відтермінувати проведення засідань, нарад та інших колективних заходів до стабілізації ситуації, за потреби забезпечувати їх проведення в онлайн режимі;
🔴 забезпечити за наявності відповідних умов проведення навчальних занять за допомогою дистанційних технологій;
не допускати примусового відправлення працівників у відпустки, зокрема без збереження заробітної плати, на період призупинення навчання;
🔴 зберігати за працівниками на період карантину середню заробітну плату, розмір якої визначається згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»;
🔴 не допускати виселення студентів з гуртожитків тощо;
забезпечити застосування положень Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки щодо виконання організаційної, методичної, наукової робіт за межами закладу;
🔴 вважати працівників, які фактично не виходять на роботу під час карантину, такими, що не виходять на роботу у зв’язку з простоєм; згідно зі статтею 34 Кодексу законів про працю України простій – це призупинення роботи, викликане невідворотною силою або іншими обставинами;
🔴 зберігати за працівниками середній заробіток за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, відповідно до статті 113 Кодексу законів про працю України.

Згідно з пунктом 5.2.1 Галузевої Угоди періоди, впродовж яких у закладах освіти не здійснюється освітній процес (освітня діяльність) у зв'язку із санітарно епідеміологічними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників.

Відповідно до п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, у випадку, коли в окремі дні заняття не проводяться з незалежних від учителя причин, оплата його праці здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови, що вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу.

Згідно зі статтею 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» та пункту 1.4 Галузевої угоди положення угоди діють безпосередньо та є обов'язковими для включення до колективних договорів.

Про це зазначено у спільному листі Міністерства освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України “Про умови та оплату праці працівників закладів освіти і науки в умовах карантину”. http://bit.ly/2x5FCHS

У листі були враховані пропозицї Освітнього омбудсмена. http://bit.ly/3b2vcrf

Студентів та молодих вчених запрошують на стажування до корейського ЗВО.

Претендувати на участь у програмі можуть, зокрема, бакалаври та магістри, які вже завершили навчання або отримають випускний документ до лютого 2021 року.

Перевага надаватиметься претендентам, які навчаються за такими напрямами:
▪ біомедичні науки і техніка
▪ нанотехнології та інформаційні технології
▪ енергетика та навколишнє середовище

Прийом заявок триватиме до 27 березня.

Докладніше: bit.ly/3aHB8FR

Почався конкурс спільних українсько-австрійських науково-дослідних проєктів на 2021-2022 роки.

Проєкти приймають до 27 квітня. Подати їх можна за всіма науковими дисциплінами та тематичними напрямами.

Конкурс відкритий для будь-яких науково-дослідних груп закладів вищої освіти, наукових установ та підприємств обох країн.

Докладніше: bit.ly/3ap4Mj1

#Наука