Mike Pritula Academy

16/08/2026

Как вы относитесь к татуировкам при найме сотрудников? Что-то для вас это значит или нет?
А если у вас есть тату - какие самые кринжовые истории были?)

10/08/2026

🙌 В среду, 12 августа, стартует курс
👀 SPHRi: подготовка к международной сертификации HRCI для HR-лидеров
Приглашаю принять участие в курсе

🔗 Сайт: https://pritula.academy/sphri
🕓 16:00 Киев, по средам

🎯 Описание: 12 занятий, 16 тем по модели компетенций HRCI SPHRi — сертификации senior-уровня. Занятия на русском, слайды и тесты на английском: эта методика в 2 раза повышает запоминание. 96% выпускников сдают экзамен — в 1,5 раза выше рынка

👩‍💻 Для кого? Для HR с опытом от 4 лет (требование допуска к экзамену). Для руководителей HR-функции, подтверждающих экспертизу. Для HRD, которым сертификация нужна как обязательный атрибут уровня

📚 12 занятий — 4 модуля HRCI:
── Business Leadership: стратегия и элементы бизнеса
── Strategic Human Resources
── Talent Development: OD, Performance, Employee Relations
── HR Service Delivery: staffing, Total Rewards
── HR Technology и International Assignment
── Measurement & Analysis: данные и HR-метрики
👉 12 живых занятий + тесты после каждого + конспекты + помощь с регистрацией на экзамен + диплом Accredible

💲 После сертификации SPHRi зарплата в среднем выше на $19 712 в год. HRCI — 500 000 сертификатов, 50 лет истории, №1 в мире

💻 Хотите посмотреть первое занятие бесплатно?
☑️ Нажмите Start: https://t.me/mikepritulahrbot?start=jQRTUYmjwC0q1dGzseOXYCSsJ7AxuNk5

#международнаякарьера

10/08/2026

🙌 На этой неделе стартует новая группа курса

👀 L&D Manager: курс менеджера по обучению и развитию персонала

Приглашаю принять участие в курсе

🔗 https://pritula.academy/ld

🕓 Все занятия уже в записи — доступ сразу, учитесь в своём темпе. 1 год доступа к кабинету

🎯 Вы тратите бюджет на тренинги, а через месяц никто не помнит, о чём они были. Руководители просят «обучить людей», но что должно измениться в работе — сказать не могут. А на защите бюджета спрашивают: «Какой с этого возврат?» — и ответить нечем. Курс собирает L&D в систему: от модели компетенций до цифр, которые понимает финансовый директор.

👩‍💻 Для кого?
— L&D менеджеры, уставшие быть «организаторами тренингов»
— HR-специалисты и HRBP, на которых свалилось обучение без методологии
— Руководители обучения, которым нужно защищать бюджет цифрами
— Тренеры и внутренние эксперты — чтобы знания доходили до работы
— Бизнес-лидеры, которые устали платить за обучение без результата

📚 12 ЗАНЯТИЙ В ЗАПИСИ

── 01 Основы обучения сотрудников и модель компетенций
── 02 Диагностика результатов обучения
── 03 Дизайн обучения
── 04 Результативное обучение
── 05 Применение знаний на практике
── 06 Поддержка после обучения
── 07 Оценка эффективности обучения
── 08 Способы развития сотрудников
── 09 Организационное развитие
── 10 Стратегия обучения в компании
── 11 AI и цифровые инструменты в обучении
── 12 Экономика обучения и защита бюджета
👉 Формат: 12 занятий в записи + шаблоны и чек-листы + готовые модели оценки эффективности + AI-инструменты для L&D + проверка домашних заданий лично Mike Pritula + диплом на платформе Accredible с уникальным кодом и QR + закрытый чат студентов + разбор ваших кейсов

💲 Вы перестанете «закупать тренинги» и начнёте строить систему: оценивать потребность до старта, проектировать программы по ADDIE, доводить знания до применения и защищать бюджет расчётом, а не ощущениями.

💡 Курс входит в подписку — $1,000/год индивидуальная и $2,500/год командная. Внутри 160+ курсов академии и все новые, которые выходят каждую неделю. За отдельный курс вы получаете один курс. За подписку — весь каталог

💻 Записаться и посмотреть полную программу: https://pritula.academy/ld

#обучениеперсонала #развитиеперсонала #корпоративноеобучение

05/08/2026

🙌 Состоялось первое занятие курса
👀 Sourcer 5.0 — Переосмысление профессии сорсера
Уже доступно на YouTube

🔗 Смотреть: https://youtu.be/JovhUA8HA90
🎓 Курс: https://pritula.academy/sourcing

🎯 Описание: Открываю первое занятие полностью обновлённого курса Sourcer 5.0. Сорсер пишется через «u», но добавь «r» — и получится sorcerer, колдун. Точное описание профессии: сорсер достаёт кандидатов, которых для остальных не существует. Переосмысляем профессию под 2026 год — когда LinkedIn закрывается, кандидаты не отвечают на шаблоны, а половину работы сорсера уже делают AI-агенты. Но AI не заменяет человека — побеждает гибрид

👩‍💻 Для кого? Для сорсеров и рекрутеров, которые ищут кандидатов как три года назад. Для Talent Acquisition специалистов, осваивающих AI-инструменты. Для рекрутеров, которые хотят вырасти с 20–30 до 100 кандидатов в день. Для всех, у кого компания уже спрашивает про AI в поиске

📈 На занятии вы узнаете:
── 5 версий профессии: от телефона до агентов
── Почему AI не заменяет сорсера полностью
── Что делает агент, а что остаётся человеку
── Автоматизация: 3–5 часов в день, +69% качества
── OSINT как фундамент профессии
── Сорсер vs ресёрчер vs рекрутер: границы
── Мифы о сорсинге
── Матрица компетенций сорсера
── Одна вакансия — 3 способа: LinkedIn, Boolean, AI
── Вывод: побеждает гибрид
👉 Полный курс — 9 занятий: переосмысление профессии → сорсинговая стратегия → Boolean Search → X-Ray поиск → разбор AI-агентов → свой workflow с AI → LinkedIn и соцсети → поиск и проверка контактов → написание писем. Сначала руками, потом делегирование AI

💲 После курса вы доведёте показатель с 20–30 до 100 квалифицированных кандидатов в день. Компании уже спрашивают, как вы используете AI в поиске — этот курс даёт ответ

💡 Курс входит в индивидуальную подписку ($1,000/год) и командную подписку ($2,500/год) — вместе с доступом к 170+ другим курсам академии

💻 Хотите получить бесплатный пропуск в академию с тестовыми занятиями?
☑️ Пройдите по ссылке и нажмите Start (Старт): https://t.me/mikepritulahrbot?start=jQRTUYmjwC0q1dGzseOXYCSsJ7AxuNk5
🔗 Смотреть: https://youtu.be/JovhUA8HA90

#Сорсинг #Рекрутинг

Сорсер пишется через «u» — но добавь «r» и получится sorcerer, колд...

02/08/2026

Встретил на просторах LinkedIn.
Ну да и так бывает. Я похожее встречал с ИТ Директорами. Хотели ЗП в 2 раза больше от своей текущей (объективно столько на рынке стоили). Компания не давала. После ухода только понимала, что потеряла, потом еще долго консультировалась с ними и в итоге брала новых в 1.5 раза дороже прежних.

20/07/2026

Мне предлагали опцион трижды.
Ни разу это не закончилось так, как было написано в офере.
Сначала — короткий ликбез, потому что у нас опционы до сих пор мало кто понимает.
Опцион — это право выкупить акции компании по зафиксированной цене. Классика: 40 000 акций по 25 центов, право «дозревает» 4 года, ушёл раньше — не получил ничего. Если компания выросла и акция стоит $20 — покупаешь за $10 000, продаёшь за $800 000. Чистыми $790 000 сверх зарплаты.
Красивая математика. А теперь — как это выглядело в моей жизни.
Раз. Ровно перед окончанием cliff-периода меня попытались обмануть. Не вышло: в итоге выплатили эквивалент роста стоимости опциона за год. Но осадок, как говорится.
Два. Компания не взлетела, её продали. Покупатель платить по опционам отказался. Сумма была небольшая — я не стал воевать.
Три. В офере пообещали оформить опцион через полгода после выхода. А потом просто тихо съехали с темы.
Две из этих трёх компаний — очень успешные и на слуху. Называть не буду.
Вывод, который я сделал за 20 лет:
Опцион — это детектор этики фаундера. А фаундеры бывают разные.
Пока ты им нужен — ты лучший друг, вместе ездите в отпуск. Но когда бизнес внезапно взлетает и приходит время делиться пирогом — на этом дружба заканчивается.
Значит ли это, что опционы — обман и соглашаться не стоит? Нет. Инструмент рабочий, и люди зарабатывают на нём состояния.
Но три правила из моего опыта:
1. Опцион существует, только когда он подписан. «Оформим через полгода» — это не опцион, это разговор.
2. Читайте, что происходит с опционом при продаже компании. Именно там прячется сценарий №2.
3. Оценивайте не только цифры, но и фаундера. Бумага защищает хуже, чем его репутация в историях бывших сотрудников.
А вас кидали на опцион?)
И подписывайтесь, у меня еще много интересных историй из 20+ лет практики.

03/07/2026

🙌 Состоялось первое занятие курса
👀 HR-психолог — Профессия и границы роли
Уже доступно на YouTube

🔗 Смотреть: https://youtu.be/imEZLhB8GBQ
🎓 Курс: https://pritula.academy/hr-psychologist

🎯 Описание: Открываю первое занятие курса HR-психолог. «Я же не психолог, но ко мне всё равно идут» — выгорание, тревога, конфликты, сотрудники уже выбрали, к кому приходить. Вопрос только в том, встречаете вы их с правилами и границами или с импровизацией. Разбираю профессию: зачем функция нужна бизнесу, где граница роли и как не попасть в двойную ловушку «не моё дело» и «я всех вылечу». Это курс о бизнес-психологии, а не о частной практике

👩‍💻 Для кого? Для HR-специалистов без психологического образования, к которым идут за поддержкой. Для People Partner, HRBP, HR-менеджеров, совмещающих роль с поддержкой. Для wellbeing-специалистов, которым нужны фреймворки и границы

📈 На занятии вы узнаете:
── Правило: стабилизировать → поддержать → направить
── Цена вопроса: $1 трлн потерь мировой экономики
── Люди уходят молча: 25% думали уволиться
── Возврат 4.2 на 1 вложенный в ментальное здоровье
── Названия роли в мире и зарплаты
── Модель компетенций HR-психолога
── 3 уровня помощи: HR-психолог, штатный, терапевт
── Двойная ловушка: «не моё» и «я всех вылечу»
── Поддержка vs оценка: почему нельзя смешивать
── Конфиденциальность: честная рамка и супервизия
👉 Полный курс — 11 занятий: фундамент профессии, психика на работе, норма и дистресс, психодиагностика, консультация, кризис, климат и карта рисков, профилактика выгорания, командная динамика, конфликты и медиация, запуск функции

💲 После курса вы перестанете реагировать на выгорания интуитивно и постфактум — и построите работающую функцию поддержки с метриками, границами и дорожной картой. Без риска навредить

💡 Курс входит в индивидуальную подписку ($1,000/год) и командную подписку ($2,500/год) — вместе с доступом к 170+ другим курсам академии

💻 Хотите получить бесплатный пропуск в академию с тестовыми занятиями?
☑️ Пройдите по ссылке и нажмите Start (Старт): https://t.me/mikepritulahrbot?start=jQRTUYmjwC0q1dGzseOXYCSsJ7AxuNk5

🔗 Смотреть: https://youtu.be/imEZLhB8GBQ

#МентальноеЗдоровье #Выгорание

«Я же не психолог, но ко мне всё равно идут». Выгорание, тревога, к...

30/06/2026

🙌 В четверг, 2 июля, стартует курс
👀 HR Психолог: запустите психологическую функцию в компании за 11 занятий
Приглашаю принять участие в курсе

🔗 Сайт: https://pritula.academy/hr-psychologist
🕓 18:15 Киев

🎯 Описание: «Я же не психолог» — но именно к вам идут с выгоранием, тревогой и конфликтами. За 11 занятий вы перестаёте импровизировать: ставите приём по структуре, диагностируете климат, строите профилактику выгорания и чётко знаете, где ваша зона, а где нужен специалист. Психологическое образование не требуется

👩‍💻 Для кого? Для HR уровня middle–senior: generalist, HRBP, L&D, внутренние коммуникации. Для компаний без штатного психолога, где к HR де-факто идут с ментальными запросами — но без подготовки и инструментов

📚 11 занятий — от базы до системы:
── профессия HR-психолога и граница роли
── психика на работе: видеть состояние
── норма, дистресс, расстройство: где предел
── психодиагностика без вреда
── ведение поддерживающей консультации
── кризис: стабилизировать и передать
── диагностика климата и карта рисков
── профилактика выгорания (модель Maslach)
── командная динамика и отчёт бизнесу
── конфликты: фасилитация и медиация
── сборка функции + 90-дневный roadmap
👉 11 занятий × 45 мин + шаблоны + проверка ДЗ лично Mike + диплом Accredible

💲 Каждый 4-й думал уволиться из-за ментального здоровья. После курса вы превратите хаотичную «поддержку» в работающую функцию с метриками

💡 Курс входит в подписку — $1,000/год индивидуальная, $2,500/год командная, 150+ курсов

💻 Хотите посмотреть первое занятие бесплатно?
☑️ Нажмите Start: https://t.me/mikepritulahrbot?start=jQRTUYmjwC0q1dGzseOXYCSsJ7AxuNk5

#психологияработы #выгорание #ментальноездоровье #психологическаябезопасность

26/06/2026

Ваша wellbeing-программа проваливается не из-за бюджета. А потому, что вы купили перки вместо системы.

Фруктовые корзины и приложения для медитации лежат поверх перегрузки, отсутствующих менеджеров и работы без восстановления — и никакая йога этого не чинит. Стресс и burnout при этом съедают около 7% фонда оплаты труда в год.

Моя новая книга «Операционная система Wellbeing» — про то, как перестать покупать перки и встроить благополучие в саму работу: культура, менеджеры, нагрузка, метрики. 57 готовых шаблонов внутри.

📄 Читать первую главу бесплатно: https://t.me/mikepritula/3808
📘 Книга: https://pritula.academy/books/wellbeing
🎓 Курс с дипломом: https://pritula.academy/wellbeing

25/06/2026

Мой первый понедельник HR-директором телесети закончился цифрой, которая меня напугала: семьсот наймов за десять месяцев, с тремя рекрутерами, при рынке всего в 10 000 профессионалов на всю индустрию страны.

Что я сделал дальше — в первой главе моей новой книги «Workforce Planning Handbook». Это операционная система, по которой headcount-решения выдерживают разговор с CFO, советом директоров и бюджетным сокращением. 19 глав, 57 готовых шаблонов, 30-дневный спринт.

🛒 Книга продаётся и доступна на любом языке — после оплаты приходит в электронном виде на указанный при оплате контакт.
📄 Читать первую главу бесплатно: https://t.me/PritulaAcademy/76369
📖 Купить книгу: pritula.academy/books/workforce-planning
🎓 Курс с домашними заданиями, проверкой и дипломом: pritula.academy/workforce