28/09/2021
✏ментор і менті:
що важливо, щоб взаємодія була корисною і ефективною:
🤍 БАЖАННЯ: це основа будь-якої дії, яка передбачається. так, звичайно, ми багато робимо того, що ТРЕБА, а не того, що ХОЧУ.
та тут має бути бажання, яке з часом стає запитом до ментора і обумовлює предмет договору спільнодії.
💙 СПІЛЬНОДІЯ - менторинг, безсумнівно, процес взаємний. якщо сьогодні його сприймати у тій парадигмі, що він зароджувався, не спрацює. ментор і менті - однорівневі партнери. ментор має бути готовий до такого ж розвитку, як і менті, а то й більшого.
❤ДОВІРА - як на мене, це основа будь-яких взаємин. якщо є якісь причини для упередженого ставлення, їх потрібно або зняти, або вийти з цієї гри взагалі.
💛 ДОРОСЛА позиція - для мене це про відповідальне партнерство і, знову ж таки, довіру. Бути інфантильним можна в будь-якому віці - і людині, і організації. Та, якщо у вас виникло бажання (див. п. 🤍), то це вже ознака певного рівня дорослості і свідчення готовності працювати в тандемі.
💚ОЧІКУВАННЯ - як же без них (хоча іноді краще без них)). ок, нехай вони стануть орієнтирами для руху спільним шляхом. та важливо на старті розуміти, яким має бути фініш.
🧡 ОЦІНКА - от чого б я уникала. часто ментор сприймається, як учитель/ка, що візьме за руку і вестиме, контролюватиме, направлятиме, мотивуватиме і... оцінить. як на мене, замість оцінки (будь-якої), краще говорити про досягнення, проговорювати їх разом і тішитися.
🤎 ГОВОРИТИ, не зважаючи на кількість досягнень і поразок, говорити "уподобайками" зручно і швидко, та сенсу немає. ми ж не німі. писати, телефонувати, відправляти голосові повідомлення, зустрічатися онлайн і наживо - дуже важливо. і, якщо є бажання (знову воно)), то час знайдеться завжди.
💜 ПОВАГА до часу і всякого іншого ресурсу - апріорі - взаємна. тож освіжати навички та інструменти селф- і тайм-менеджменту не завадить нікому.
Для мене МЕНТОРСТВО - це про ЕКЗИСТЕНЦІЙНЕ ЛІДЕРСТВО, КУЛЬТУРУ, ПАРТНЕРСТВО, ТВОРЧІСТЬ