BlackAra.digital

КАК СОЦСЕТИ ВЛИЯЮТ НА КАРЬЕРУ?
Не секрет, что сейчас о любом человеке можно узнать очень многое через социальные сети. Какой у него образ жизни, интересы, чем питается. Да даже как зовут домашнего любимца! Об этом люди сами рассказывают в социальных сетях.
⚊⚊⚊
Работодатель также использует социальные сети, как для поиска кандидатов, так и для отсеивания. Если ваше резюме понравилось рекрутеру, то будьте уверены, социальные странички он тоже навестит прежде, чем позвать на собеседование. Многих, после таких визитов в их личную жизнь, на работу и не зовут.
⚊⚊⚊
Встречают по одежке – провожают по уму Пословица на все времена. Страничка в социальных сетях – и ваша одежда, и ваш ум. И надо использовать это знание с умом
⚊⚊⚊
Существует мнение, что можно закрыть ваши странички, чтобы только друзья могли видеть ваши интересы. Но будете ли вы отказывать в дружбе вашему будущему работодателю? Скорее всего нет, особенно если вам напишут что-то, зададут вопрос. Хотя это бывает очень редко, ведь это не совсем компетентно.
⚊⚊⚊
Также, если вы закроете странички, то о вас работодатель не узнает дополнительной информации. Хорошо ли это? Да, если вы пытаетесь на собеседованиях выглядеть другим человеком, чем есть на самом деле. И нет, если вы и правда интересный разносторонний человек. О ваших хобби и образе жизни работодатель не узнает из-за закрытой странички. А быть может он вместе с вами разделяет любовь к дайвингу или катание на сноуборде. К чему это я? К тому, что влияет на принятие решение весь ваш образ в комплексе, ваш личный бренд. Если вы смогли расположить к себе человека, то и на ваши недостатки он уже будет смотреть сквозь пальцы.
⚊⚊⚊
Помните, что нехватке знаний по специальности можно научить, а вот характер и образ жизни человека изменить нельзя. Поэтому работодатель и смотрит на вашу жизнь через социальные сети.
⚊⚊⚊
В следующем посте я расскажу, на что конкретно обращает внимание работодатель в соцсетях и как это исправить. А вы как думаете, что лучше выкладывать на свою страничку?

КАКИЕ ОШИБКИ НЕ ДОЛЖЕН ДОПУСКАТЬ HR ВО ВРЕМЯ МОТИВАЦИОННОГО ИНТЕРВЬЮ
Попытка убедить в чем-то соискателя. Это может выглядеть, к примеру, так: «Если Вы не прекратите про­являть излишнюю человечность в общении с подчиненными, они так и будут садиться Вам на шею и заваливать работу».
Желание все проанализировать и объяснить. Так Вы лишите соискателя свободы в рассуждениях, так как завуалированно навязываете свою точку зрения.
Навешивание ярлыков. Проявляется в высказываниях: «Да, тут Вы проявили себя как скупой начальник», «Нужно признать, Вы авантюрист».
Советы, предложения или готовые решения. Используются такие выражения: «Чтобы я сделал в такой ситуации, так урезал всем сотрудникам премии», «Я не стал бы метаться, как осенний лист на ветру, а объявил бы выговоры сотрудникам».
Убеждение с помощью логических аргументов или уговоров. «Руководитель должен быть гибким, значит, не всегда следует прямо и безоглядно руководствоваться законом и правилами. А раз так, в некоторых ситуаци­ях можно простить провинившегося подчиненного», «Ну, послушайте, разве трудно для Вас рассчитать бюджет подразделения на полгода и составить план?! Ведь Вам ничего не стоит спрогнозировать риски! Пожалуйста, займитесь этим сейчас».
Осуждение, критика, обвинение. «Ну, это Вы, конечно, зря. Это в корне неправильно и даже неэтично!»
Искушение помочь. «Да, Ваша проблема в излишней резкости. Поработайте с этим, и отношения с партнерами и подчиненными улучшатся», «Нет, Вам недостает последовательности, нельзя так легко отказываться от при­нятых решений, даже если они показались Вам неверными».
Прямое противостояние, несогласие, спор. «Да что Вы мне говорите! Такой бонус невозможен в принципе!», «Нет, Вы не правы: действовать так - значит проявлять близорукость».

Какой вы работник: проактивный или неактивный?

На такой вопрос себе необходимо ответить, поскольку это имеет решающее значение для вашего карьерного развития.

Но начнем сначала, то есть рассмотрим, что такое проактивная позиция и что предусматривает неактивное, а пассивное отношение к работе? Каких работников ценят работодатели больше? Ответы вы найдете в нашем материале.

Активный работник
Проактивный работник определяется психологами как сотрудник, который не ждет распоряжений руководителя, он изобретателен и может взять дело в свои руки. Однако такой работник делает это не только ради успехов компании, где он работает. Для него самое главное - поставить себе профессиональные цели, которые приведут его к карьерному росту и достичь их в любом случае.

Проактивные сотрудники всегда ориентированы на успех. Обычно они имеют определенный путь профессионального развития и последовательно стремятся перейти к следующим этапам. Это люди, которые имеют собственное мнение, способны выразить его и указать, на их взгляд, лучшие решения.

Положительной чертой инициативных людей является преданность всему, что они делают. Они хорошо работают в команде, могут стать руководителями групп, ищут лучшие пути реализации данного проекта, не требуют постоянного контроля, надзора и поручения им задач.

С другой стороны, инициативные работники не всегда нравятся коллегам и руководству. В основном потому, что они амбициозны, они выделяются на фоне других, иногда воспринимаются враждебно в коллективе

Неактивный работник
Это полная противоположность инициативному человеку. Такое отношение гораздо чаще встречается на рабочих местах. Эти люди пассивные, предпочитают получать команды и плохо чувствуют себя вне зоны комфорта. Они просто выполняют работу, не привлекая к себе внимания.

Общей чертой пассивного работника является лень. Такой человек может выполнять свои задачи с минимальными усилиями. Он не сделает больше, чем нужно. Когда его попросят остаться после окончания рабочего дня, он всегда будет просить о дополнительной оплате. Самое важное для него в работе - это получить деньги, и он рассматривает труд только как источник дохода.

Неактивний работник не задумывается о причинах профессиональных поражений. Он утверждает, что это вина руководителя или его коллег. Такой человек любит обвинять других, очень часто во всем разочарован, хотя и открыто об этом не заявляет.

Поэтому работодатели заинтересованы в трудоустройстве активных и инициативных людей. Только с такими подчиненными у них есть реальные шансы на успех и развитие.

Как перестать лениться? Краткий рецепт повышения производительности

Бывают дни, когда у вас вообще нет желания что-то делать. Вы откладываете все на потом и погружаетесь в сладкую лень. Знакомая ситуация?

Такие ощущения бывают время от времени практически у каждого. И в этом нет ничего плохого. Но если вы заметили, что таких «ленивых дней» у вас все больше, нужно что-то с этим делать.

Как побороть лень?
Все, что мы делаем в течение дня, влияет на всю нашу жизнь. Хотя есть много причин, которые должны побудить вас к действиям, но все равно вам трудно начать работать? Наши советы обязательно помогут! Вот несколько шагов, которые сделают вас более продуктивными.

Установка жестких временных рамок для выполнения конкретной задачи
Выделите час или 40 минут, чтобы выполнить одно задание. Благодаря четкому промежутку времени вы мобилизуетесь и подготовите свой мозг к решению определенной проблемы. Отложите телефон, выключите любые сообщения, социальные сети, вас не должно ничего отвлекать. Посвятите эти 40 или 60 минут исключительно одной задаче.

Создайте свой план дня
Запишите на листе бумаги или в блокноте все вопросы, которые нужно решить сегодня, после выполнения - вычеркивайте их. Не думайте о том, сколько еще впереди у вас дел. Сосредоточьтесь в конкретное время только на одном пункте, сделав который, вы перейдете к выполнению следующего. Иногда, к сожалению, приходится заставлять себя что-то делать. Однако, сделав первый шаг, «вдохновившись» успешным результатом уже сделанного, до следующих задач у вас уже будет намного больше желания и заинтересованности. Помните, нужно только начать.

Позаботьтесь о хорошей компании
Работать в одиночестве во многих случаях может быть очень трудно, поскольку у вас нет человека, с которым вы можете мотивировать друг друга и делиться мыслями. Контакт с людьми, которые упорно работают, заставляет больше сосредоточиваться на своих обязанностях и помогает забыть о отвлекающих факторах. Рядом с такими коллегами и вы будете не лениться, а действовать.

Будьте осторожны в своих высказываниях
Замените выражение "я должен" на "я хочу". Вы же знаете, что позитивное мышление притягивает положительные действия. Чем больше вы думаете о том, чего хотите, визуализируете собственные успехи, продумываете пути их достижения, тем легче будет потом воплотить это на практике.

Двигайтесь
Физические нагрузки, даже незначительные (не нужно бегать по 25 километров или таскать железо в тренажерном зале), обуславливают выделение эндорфинов, гормонов счастья. А тогда вы будете иметь лучшее настроение, чувствовать энергию и желание действовать. Часовая прогулка по парку, езда на велосипеде, занятия йогой или пилатесом прогонят сонливость, усталость и лень. Небольшие тренировки средней интенсивности улучшают психическое и физическое состояние.

Начните с самых сложных задач
Чаще всего вы откладываете важные дела, которые требуют много энергии, сосредоточенности и кажутся сложными в исполнении на потом. Это неверный подход. Беритесь за трудные задачи в первую очередь, пока ваша голова еще «свежая», вы не уставшие и активные. Это будет гарантировать, что такие проблемы вы решите успешно и достаточно быстро. И как мы уже упоминали выше, только вы начинаете их делать, они вам покажутся не такими и сложными. Затем переходите к более простым задачам, не требующих максимального внимания, отдачи и слишком много времени.

Радуйтесь и награждайте себя
Кто не любит подарков и приятных сюрпризов? Если вам удалось сделать отлично одно дело вовремя и уделить ему 100 процентов своего внимания, проявите благодарность - сделайте что-то хорошее для себя. Приготовьте вкусную, красивую пищу, выпейте ароматного чая или какао, послушайте музыку, купите себе приятную мелочь, которая вас порадует (букет цветов, пирожное или любимые фрукты, новый блокнот, духи, шарф). Рядом с обязанностями всегда должно быть и удовольствие. Старайтесь поддерживать такой баланс.

Производительность против лени
Поверьте в свои силы и не сдавайтесь! Подумайте только, какие приятные ощущения вас ждут, когда закончите определенное дело. Научитесь радоваться собственным успехам и гордиться собой, если вы справились с запланированными задачами. Помните, что именно сейчас, каждую минуту своей жизни вы творите свое будущее. Откладывание задач на потом имеет неприятные последствия. Чтобы избежать этого, попробуйте прислушаться к нашим советам.

Мы рекрутинговое агентство по подбору персонала, пишите нам в личные сообщения и мы с радостью подберем вам вакансию в Киеве.
Все это совершенно бесплатно!

Коллега с простудой: как защитить себя от заражения?

Нередки ситуации, когда работники с насморком, кашлем или болью в горле ходят на работу. Даже если вы обычно заботитесь о своем здоровье, присутствия такого коллеги достаточно, чтобы и вы уже завтра заболели. Особенно это касается офисов открытого типа - это именно то место, где всегда больше микробов, особенно, когда кто-то из работников ходит больным на работу.

Но есть способы, которые помогут вам защититься от болезней. В нашей статье мы расскажем, о чем следует помнить, когда в офисе появляется простуженный коллега.

Почему работники приходят в офис больными?
Когда человек не здоров, единственным правильным действием будет остаться дома и лечиться. Только тогда работник быстрее выздоровеет и вернется к привычному образу жизни. Однако на практике часто бывает совсем наоборот. Многие люди не воспринимают серьезно насморк или другие простудные недуги и приходят в таком состоянии на работу. Даже если они чувствуют себя плохо, все равно идут в офис.

Почему же так ведут себя больные сотрудники, не лечатся сами, еще и рискуют заразить других? Прежде всего, работники боятся, что их отсутствие по болезни будет плохо принято директором. В таком случае человеком руководит страх увольнения или того, что начальник не поверит болезни, будет считать подчиненного ленивым, который из-за любого повода остается дома.

Поэтому даже больным работник чувствует себя обязанным появляться на работе, хотя на данный момент понимает, что работать эффективно и продуктивно не может.

Но нездоровый коллега может заразить других, таким образом создав волну инфекционного заболевания в компании.

Больной коллега: как защитить себя от болезни?
Болеть никто не любит. Даже во время обычной простуды человек чувствует себя плохо. И хотя может показаться, что нет ничего страшного в проведении времени в постели или просто дома несколько дней, когда вы простужены, на самом деле хочется выздороветь как можно скорее. Поэтому многие стараются вести здоровый образ жизни, укреплять иммунитет, чтобы «ловить» инфекции как можно реже.

Однако, когда вы работаете в офисе, особенно где находится одновременно много коллег, как бы вы не заботились о своем здоровье, вы легко можете стать «жертвой» вирусов больного человека.

Если вы заметили, что кто-то из персонала болен, есть несколько правил, которыми можно руководствоваться, чтобы предотвратить болезнь.

Избегайте больных. Если вы знаете, что кто-то простужен, просто избегайте его. Это может быть трудно, но довольно действенно, ведь само пребывание в компании больных увеличивает вероятность заражения. Дело не в том, чтобы прятаться по углам, когда нездоровый коллега ищет вас или хочет поговорить. Стоит сказать прямо, что вы заботитесь о своем здоровье и ограничиваете контакт на время его болезни. Не следует стесняться такое говорить, ведь в первую очередь вы должны думать о своем здоровье и требовать работать в соответствующих условиях, каждый должен понимать это.
Дезинфицируйте клавиатуру и мышку. Если бы кто-то спросил вас, где больше микробов, что бы вы ответили? Сразу на ум приходит туалет или мусорник, где же еще может быть грязнее? Но оказывается, что на клавиатуре и компьютерной мыши гораздо больше бактерий и микробов, там их целые скопления. К сожалению, в офисах работники не очень часто чистят и дезинфицируют компьютерную клавиатуру, экран, клавиши, принтеры. Однако, если мы заботимся о здоровье, следует выработать в себе эту привычку и убирать офисную технику по крайней мере раз или два в неделю. Благодаря этому вы уменьшите вероятность заражения.
Не пользуйтесь общей посудой на работе. Во многих компаниях есть специально выделенный кабинет, или помещение, где работники могут себе разогреть еду из дома и пообедать. Также там может быть и кухонная посуда - тарелки, кружки, вилки, ложки. Они доступны каждому. Но если вы знаете, что сейчас в компании есть больные простудой работники, лучше воздержаться от использования общей посуды. Ваши собственные чашка, тарелка, другие столовые приборы - это мелочи, которые вы легко можете принести из дома. Благодаря этому вы будете чувствовать себя уверенными, что никто кроме вас ими не пользуется и, соответственно, минимизируете риск заражения.
Не используйте общую губку для мытья посуды. Микробы могут быть на губке для мытья посуды. Все пользуются ею, поэтому это настоящий «тайник» для микробов. Старайтесь забирать домой грязную посуду, или выделите отдельную новую губку, которой сможете пользоваться только вы. Не обращайте внимания на странные взгляды или противоречивые мнения коллег, которым может показаться непонятным такое ваше поведение. Но вы никому не вредите этим, а делаете так исключительно для своего здоровья.
Мойте руки после контакта с документами. Много микробов также находятся на документах компании. Хотя сегодня настолько много бумаг и нет, все пытаются как можно больше делать все в электронной форме, вы все равно печатаете что-то и передаете эти документы из рук в руки. Поэтому если вы просматриваете бумаги компании, после этого следует тщательно вымыть руки с мылом.
Высыпайтесь и питайтесь здорово. На самом деле, приведенные выше шаги не очень помогут, если вы не будете вести здоровый образ жизни. Прежде всего, чтобы иметь хороший иммунитет, вам нужно достаточно высыпаться. Для здорового сна попытайтесь не смотреть в любые экраны (телевизора, смартфона, компьютера), которые могут стимулировать ваш мозг, по крайней мере за час до засыпания. Научитесь расслабляться без гаджетов и телевизора. Также очень важно правильно питаться. Не забывайте об овощах и фруктах, кушайте сбалансировано, избегайте излишне переработанных продуктов, фастфуда. Во время обострения заболеваний можно ввести в рацион продукты, которые хорошо влияют на здоровье: чеснок, имбирь, мед, цитрусовые, петрушку. Сделайте рацион богатым витаминами.
Поговорите со своим руководителем и коллегами. Конечно, вышеперечисленные действия являются чрезвычайно полезными. Но в ситуации с больным коллегой, вы «один в поле не воин». Да, вы можете убирать, следить за чистотой своего стола, мыть руки, избегать больного, но если другие этого не делают, это очень плохо. Стоит поговорить с коллегами и руководителем, предложить, что, например, два раза в неделю все организовано должны чистить офисные принадлежности, кухонные средства. Особенно, если в коллективе есть больной работник.
Если так сложились обстоятельства, и коллега в таком состоянии вынужден работать, все-таки стоит попытаться предотвратить болезни у других людей. Возможно, благодаря таким шагам никто не заразится.

Почему стоит постоянно учиться и развиваться?

Продемонстрировав многочисленные особенности, которые отличают вас от других кандидатов, вы становитесь более привлекательными в глазах работодателей. Поэтому очень важно постоянно развивать навыки и повышать свою профессиональную квалификацию. Обучение - это ваша основа как профессионала и отличного специалиста!

Обучение: страх перед чем-то новым
Многие люди считают свою текущую работу стабильной и безопасной. Через некоторое время они впадают в рутину, не развиваются и не думают о повышении профессиональной квалификации. Если они вдруг теряют работу, возникает вопрос - что дальше?

Вот почему так важно не ограничиваться повседневными рутинными делами, а посещать различные семинары, тренинги и курсы. Они не должны быть связаны с характером работы, которую вы выполняете каждый день.

Благодаря такому совершенствованию вы постоянно будете пополнять свои знания, развивать умения и сможете достичь чего-то большего в будущем.

Не стоит бояться обучения. У каждого человека не хватает знаний в определенной области, невозможно знать все, и это не повод стыдиться. При выборе тренинга, например, по налогообложению, вы не будете единственным человеком, который не является специалистом в этой области. Люди потому и выбрали тот или иной тренинг, чтобы узнать больше об определенной сфере. Ваша инициатива личного развития - это инвестиция в самого себя, которую у вас никогда не заберут.

Как говорил Генри Форд, «тот, кто прекращает учиться и покорять все новые и новые горизонты, - стареет, и неважно ему 20 лет, или 80. Те, кто продолжают познавать неизвестное - остаются всегда молодыми. Самая большая ценность в жизни - это сохранить рассудок молодым, и обучение дает такую возможность».

Обучение: совершенствование навыков
Важной причиной того, почему вам следует участвовать в различных тренингах, курсах - это приобретение знаний, которых больше нигде не найти. Почему это так? Кроме теоретических, обучение дает вам и практические знания. Квалифицированный тренер, который проводит занятия, является для вас сокровищницей теории и опыта. Он часто добавляет ценные примеры из практики, истории, обращает внимание на ошибки, допущенные другими, чтобы защитить вас от них. Каждая, даже небольшая информация, что улучшит вашу жизнь, будет способствовать развитию и совершенствованию ваших навыков.

Почему стоит учиться, или дополнительные преимущества обучения
Что, кроме совершенствования своих навыков, вы получаете, решив принять участие в тренингах? Вот перечень преимуществ: приобретение новых практических умений, расширение теоретических знаний, обмен опытом с людьми из других или подобных отраслей, возможность налаживания сотрудничества.

Повышение квалификации дает возможность принимать все больше и больше вызовов, часто приводит к карьерному росту, увеличению возможностей трудоустройства, завоевания лучшей позиции в компании, благодарности шефа. С ростом компетентности вы в большей степени будете чувствовать себя увереннее, у вас повысится самооценка. Также после тренингов растет качество выполняемой работы, внутренняя мотивация к дальнейшему развитию и будущей деятельности.

Правда ли, что знания имеют «срок годности»?
Да, это правда, знания имеют способность «устаревать». Мы живем в мире, где перемены - это нормальное состояние вещей. Правовые нормы меняются, изобретают или открывают новое, появляются новые схемы и принципы работы, и т.д. В мире технологических инноваций будет трудно работать, не зная особенностей их работы.

Если кто-то считает, что достаточно получить единое образование, и тогда такой человек сможет работать до выхода на пенсию, не повышая своей квалификации, то это большая ошибка. Человек учится всю свою жизнь и не должен останавливаться.

Эксперты в области развития человеческих ресурсов утверждают, что профессиональные знания «обесцениваются» через два года после их получения. Итак, инвестирование в интеллектуальный капитал предприятия является важным фактором, обусловливающим его развитие в изменяющихся внешних условиях. К сожалению, не все компании обеспечивают организацию обучения своих работников. Причиной является неопределенная макроэкономическая ситуация, в которой приходится работать. Также многие руководители опасаются, что «улучшенный» работник после учений может оказаться «нелояльным» и перейти работать к конкурентам, если они предложат более благоприятные условия.

Популярны тренинги и курсы?
Да, такие виды обучения до сих пор являются самой популярной формой получения новых знаний в компаниях. Значение коучинга и дистанционного обучения также растет. Количество компаний, предлагающих конференции, семинары, все еще увеличивается. Следует помнить, что вам не нужно участвовать в каждом тренинге, который вы только увидите в рекламе. Стоит подумать, нужна ли такая подготовка вам, принесет ли она пользу для вас или вашей карьеры? Подумайте, в каких сферах вы слабее и над чем бы хотели работать.

Сегодня широкий выбор как в области совершенствования мягких навыков (общение, сотрудничество команд, разрешения конфликтов, ведения переговоров), так и в сфере «твердых» знаний (курсы Excel, графические программы, программирование или лингвистические и др.).

Помните, всегда стоит учиться, но подходить нужно к этому обдуманно. Сама куча сертификатов у вас на полке не означает, что карьера пойдет в нужном направлении. Важно полезность этих тренингов, их уровень и то, что полученные знания помогут вам на выбранном пути.

С точки зрения любого кандидата именно он должен получить заветную работу, а не другие претенденты. Все работодатели задаются вопросом, почему именно вас они должны нанять. Будьте готовы на него ответить.

«Почему мы должны взять именно вас?» — этот вопрос можно услышать, если не на каждом, то на очень многих собеседованиях. И это один из самых сложных вопросов на собеседованиях. Некоторых он раздражает, других ставит в тупик. Как же себя вести и как правильно на него отвечать?

В первую очередь следует сохранять спокойствие. Вы должны быть морально готовы к этому вопросу, и принять его как неотъемлемый атрибут собеседования. Увы, но универсального ответа на этот вопрос не существует, потому что все кандидаты и должности по-своему уникальны и компании тоже разные. Работодателю важно знать, что он выберет лучшего кандидата из всех возможных. И ваша задача — убедить работодателя, что это именно вы. Work.ua рекомендует сделать акцент на тех нюансах, которые важны для конкретной должности и конкретно для этой компании. Докажите, что ваши профессиональные навыки и опыт позволят решать будущие задачи. Для этого вы должны максимально возможно ориентироваться в сфере бизнеса компании, узнать какие недавние проекты она реализовывала, ее цель и средства. Обязательно узнайте как можно больше о компании до интервью. Обычно этот вопрос задают ближе к концу собеседования, поэтому у вас будет возможность уточнить некоторые вещи у интервьера, если не удалось найти достаточно информации о компании, которые и помогут правильно ответить.

Что хочет услышать работодатель?
Разные рекрутеры, руководители компании или отдела по-разному могут реагировать на ваш ответ. Но все они руководствуются двумя основными мотивами: для галочки и для того, чтобы убедиться в ваших намерениях и квалификации. В первом случае интервьюеру вполне хватит услышать, что ваши навыки совпадают с требованиями, вас удовлетворяет зарплата и вы готовы к выполнению своих обязанностей. Во втором случае работодатель хочет, чтобы вы подчеркнули свои конкурентные преимущества, доказали, что знаете специфику работы, знаете как именно применить свои навыки и знаете, что конкретно вы можете сделать для компании.

Работодатель ждет от вас небольшую самопрезентацию, в которой вы кратко расскажете о себе, о своих достижениях, докажете свое понимание целей компании и путей их достижения. Также это неплохой способ проверить самооценку кандидата.

Что делать, если вы не знаете ответ на этот вопрос?
Если вы очень хотите получить эту работу, но понимаете, что не соответствуете требованиям, главное не паникуйте и не опускайте руки. Ваша кандидатура уже заинтересовала работодателя раз он пригласил вас на собеседование. Прежде всего расскажите о ваших достоинствах, избегайте предложений с частицей «не», покажите свою заинтересованность и желание работать. Многие работодатели знают, что тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может.

Мы рекрутинговое агентство по подбору персонала, пишите нам в личные сообщения и мы с радостью подберем вам вакансию в Киеве.
Все это совершенно бесплатно!

Наша Агентство ищет сотрудников:

Мы предлагаем вам пройти тест на работу
на Наши вакансии
И узнайте какие условия мы можем вам предложить!

https://mrqz.me/Ukrworkkyiv -Если вы не из Киева

https://mrqz.me/BlackAra_HR - HR специалист

https://mrqz.me/Blackarawork - Подбор вакансии

Работа в 2021. Что лучше: hard skills или soft skills?

Работа в Украине и за ее пределами имеет свои организационные моменты. У каждого HR есть идеальный профайл кандидата, которому присущи так называемые «ключевые навыки». Это – совокупность технических навыков (hard skills) и гибкие (универсальные) навыки (soft skills).

Будьте последовательны

Многие думают, что одни навыки важнее других. Для ряда вакансий такая пропорция действительно искривлена. Для кандидата на должность технического специалиста hard skills будут иметь преимущественное значение. В то же время для руководящей должности подойдет обладатель гибких, универсальных навыков. Работа для студентов отличается меньшим количеством спецификаций, но вот опытному специалисту приходится быть последовательным.

Возможно, вам приходилось отвечать на тесты при приеме на работу. Многие из них не имеют «верного» ответа. Например, вас спрашивают, какую игру вы бы выбрали для досуга, играй вы в шахматы и в волейбол одинаково хорошо. Тут впору растеряться, особенно, если ни один из вариантов не про вас.

Честность – лучшая политика

Тесты на такие отвлеченные темы призваны определить, насколько вы честны в своих самопрезентациях. Например, вы претендуете на должность аналитика и утверждаете, что всегда мечтали об уединенной работе с цифрами. Тогда ваш очевидный выбор – шахматы. Соискатель, представляющийся командным игроком, выберет волейбол.

В 2021 году конкуренция на рынке труда увеличилась: многие специалисты, трудившиеся за рубежом, вернулись в страну. Вакансии в Киеве сулят множество заманчивых преимуществ. Польститься на них легко, но не все золото, что блестит. Не все знают, чего на самом деле хотят от жизни. Задача рекрутера – отсеять кандидатов, склонных к самообману. Это не так уж плохо, если задуматься. Ведь кандидаты, не прошедшие отбор, застрахованы от неизбежного разочарования и просиживания штанов на нелюбимой работе.

Иногда работодатели не замечают даже идеально составленные резюме. Но существуют способы составления своей «визитной карточки», благодаря которым можно привлечь внимание к своей кандидатуре.

Менеджеры по персоналу ежедневно просматривают большое количество резюме. В таком потоке информации они легко могут упустить из виду подходящего кандидата. И каждая из сторон от этого окажется в проигрыше. Глазу работодателя необходимо зацепиться за нужные факты из профессионального опыта кандидата, чтобы понять, что он именно тот, кто нужен компании. Work.ua подготовил 5 советов по составлению резюме, которые помогут соискателям обратить на себя внимание.

Результат и еще раз результат
Каждый работодатель ждет от сотрудников положительных результатов работы. В конечном итоге при трудоустройстве больше ценятся навыки и опыт кандидатов, чем их образование, это доказало и исследование Work.ua. Поэтому очень важно ссылаться на свои успехи и достижения в резюме. Чем больше вы предоставите свидетельств своих успехов и эффективности, тем сильнее заинтересуете работодателя.

Старайтесь выражать достижения в количественном эквиваленте. Эффективность, которая отражается в цифрах — самое наглядное доказательство, что вы — ценный сотрудник. Если какие-то ваши действия или решения позволили увеличить прибыль на 20%, сократить затраты на логистику на 30%, то обязательно укажите это. Если вы, будучи менеджером по продажам, регулярно перевыполняли план, то напишите на сколько и т. п. Но будьте готовы на собеседовании объяснить эти цифры.

Финансовая ответственность
Умение ответственно относиться к деньгам компании и выполнять работу, результат которой непосредственно относится к вашему финансовому благополучию, очень ценится работодателями. Если вы докажите способность нести финансовую ответственность, то это будет большим плюсом.

Можно, например, рассказать о том, как вы выполняли закупки на предоставленный бюджет, сколько при этом удалось сэкономить. Если вы были материально ответственным лицом, дайте знать, что не было ни одной проблемы с этим связанной и т. п.

Лидерские качества
Кандидаты с лидерскими качества зачастую ценятся выше, чем рядовые исполнители. Такие сотрудники готовы взять на себя гораздо большую ответственность, заменить начальника во время отпуска или болезни, координировать работу нескольких человек или даже целой команды.

Если вам приходилось руководить хоть и небольшой, но все же командой, пусть и не очень продолжительный срок, — напишите об этом и результате, которого удалось достичь. Указать подобный опыт в резюме можно и в случае, если вы координировали работу нескольких человек неофициально при определенных обстоятельствах. Главное показать, что вы на это способны и на вас можно положиться.

Полезные связи
Сотрудник, способный в любое время найти нужного исполнителя или посредника в короткие сроки, представляет для компании ценность. Деловые связи — важный ресурс в бизнесе. В резюме можно написать, что у вас есть наработанные контакты на фабриках в Китае, налажены связи в государственных органах, что вы знаете ответственных исполнителей в сфере полиграфии и работали с ними. Стоит упомянуть все, что может пригодится компании согласно ее сферы деятельности. Возможно, какой-то вопрос именно сейчас ждет решения, и вы можете в этом помочь.

Громкие имена
Упоминание известных компаний или отдельных личностей помогут вашему резюме привлечь к себе внимание. Даже, если вы не работали в таких компаниях на постоянной основе, а контактировали по рабочим вопросам, упомянуть о них можно. Конечно, не стоит писать о том, что вы один раз позвонили в крупнейшую компанию из вашей отрасли, или пожали руку ее директору. Это должны быть достаточно весомые рабочие отношения: непосредственная работа в компании или с человеком, подписание контракта, налаживание сотрудничества и т. п. Если вы можете предоставить рекомендации из таких источников — будет еще лучше.

Мы ищем сотрудников себе в команду!
Оставляйте заявки на нашем сайте!