ADA i-korsa

☝ Деякі дослідники виділяють вже наступне покоління A – Альфа (роки народження 2011-2025). Очікується, що до 2025 року вони стануть найбагатшим, найосвіченішим і технологічно найграмотнішим поколінням в історії. Альфа остаточно з'єднають інтернет і життя. У дорослому віці вони будуть готові в будь-який момент приступити до вивчення нових дисциплін, тому що звикнуть до постійного, безперервного навчання. Покоління альфа буде прагнути до загальної гармонії, ненасильницького спілкування, щоб люди змогли спілкуватися на рівних і продуктивно співпрацювати.

🤵 Покоління альфа і освіта.

✅ Важливо робити упор на розвиток загальних навичок, так званих, soft skills, щоб при виборі будь-якої спеціальності дитина могла швидко її освоїти.

📌 Що входить в перелік умінь?

1️⃣ Цифрові навички. Діти швидко освоюють нові гаджети, та інтуїтивно розуміють призначення програм і т. д.
2️⃣ Комунікативні навички. Альфа треба вчити взаємодії, вигідної співпраці, принципам спілкування.
3️⃣ Робота з інформацією. Необхідно вчити дітей швидкому аналізу, порівнянню, логічних міркувань.
4️⃣ Самостійність. Альфа треба буде реалізовувати безліч ідей на самоті, тому буде потрібна самодисципліна і відповідальність.
5️⃣ Навчання - індивідуальний підхід - слід враховувати інтереси дитини, мрії, прагнення; придивлятися до вроджених здатностей і вдосконалювати їх.
6️⃣ Варто заохочувати підприємницькі нахили, альфа важливо ідеї монетизувати. Надати повну свободу самовираження в області творчості, науки, ведення «бізнесу». Нехай вони тренуються на вигаданих об'єктах - розробляють стартапи, ведуть блоги.

❗ В майбутньому вони зможуть втілити мрії в реальність. Їм доведеться постійно стежити за змінами. Соціологи лише придивляються до молодого покоління, адже більшість з них - дошкільнята та молодші школярі, які не встигли вступити в доросле життя. Однак загальні тенденції зрозумілі, і потрібно їх враховуввти.

Сьогодні ми поговоримо про навчання молодого покоління, а саме покоління зумерів.

Одні й ті самі інструменти, методи і підходи навчання мають різну ефективність для людей різних поколінь. Те, що мотивує одного, може лише дратувати іншого. Щоб цього не було, необхідно використовувати індивідуальні підходи для різних поколінь.
⠀
Хто такі зумери? Що це за покоління?🤔
Зумери – це діти двохтисячних. Нині їм від 18 до 23 років. Вони цінують комфорт та свою індивідуальність. Припиняють спроби стандартизувати їхнє життя та кар'єру.

🤵 Їх особливості в роботі:

✅ Швидко перемикаються з одного завдання на інше, легко освоюють нові професії.
✅ Легко беруть на себе відповідальність.
✅ Працьовиті.
✅ Повністю віддаються роботі.
✅ Відносяться до роботи як до захоплення чи улюбленої справи.

📌Як навчати?
⠀
1️⃣ Мобільне навчання.
Мобільне навчання – це найкращий формат для зумерів. Завдяки тому, що навчальні матеріали будуть доступні 24/7вони зможуть навчатися в зручний для них час та в будь-якому місці.

2️⃣ Індивідуальний підхід.
⠀ Зумери не любить розкладів, нормованих навчальних та робочих днів. Якщо ви хочете мотивувати зумерів до навчання, дайте їм можливість навчатися в своєму темпі.
⠀
3️⃣ Візуальні методи надання інформації.
⠀ Зумери краще сприймають візуалізовану інформацію. У навчальних курсах використовуйте більше ілюстрацій, інфографіки, схем та відео.
⠀
4️⃣ Постійний зворотній зв'язок.
⠀ Зумери люблять і хочуть отримати миттєвий зворотній зв'язок.
⠀
5️⃣ Коучинговий підхід.
⠀ Зумеир не приймають ієрархії та авторитетів. В управлінні такими співробітниками необхідно використовувати коучинговий підхід, де керівник не вказує, а пропонує та запитує.

☝ Хто такі покоління «Х»? Що це за покоління?

Покоління Х (роки народження 1963-1983) - це «Невідоме покоління». Вони рано дорослішали, адже росли в сім'ях, де батьки працювали багато і довго. Тому самостійність закладена в них з дитинства. Покоління «Х» звикло сподіватися, в першу чергу, на себе. Можливість реалізуватися, проявити цю саму самостійність важливі для таких людей і в навчанні, і в кар'єрі.

🤵 особливості в роботі:

✅ Надзвичайно гнучкі.
✅ Важливо завжди мати можливість вибору.
✅ Основною метою є наполеглива праця та досягнення індивідуального успіху.
✅ Домінуючою є матеріальна мотивація.

📌 Як навчати?
1️⃣ Надавати можливість для прояву творчості та широти думки. Якщо не давати їм такої можливості, то вони втрачають інтерес. Для них важливо завжди мати можливість вибору, бачити відкриту перспективу.
2️⃣ Давати можливість постійно навчатися. Вони прагнуть удосконалювати свої знання та навички, тому хочуть мати таку можливість.📌

☝ Хто такі покоління «Y»? Що це за покоління?

Покоління Y (роки народження 1983-2003), «Міленіум», «Покоління Next». Вони зросли в епоху цифрових технологій і соціальних мереж. А з урахуванням того, що на їхніх очах щодня відбуваються нові приголомшливі відкриття, для них у світі взагалі немає нічого неможливого. Для цього покоління самореалізація виходить на перший план.

🤵 Їх особливості в роботі:

✅ Вони прагнуть мати все й одразу, тривалий розвиток та професійне зростання їм не підходить.
✅ Повинні бути гнучкий графік роботи та комфортні умови праці.
✅ В роботі викладаються на повну.

📌Як навчати?
1️⃣ Процес навчання необхідно ділити на невеликі блоки і обов’язково з досягненням проміжних результатів, тому що Ігрики не зацікавлені в довготривалому процесі.
2️⃣ Саморозвиток. Повинна бути можливість постійно навчатися, тому що для них це щось цікаве та самобутнє.
3️⃣ Гнучкий графік навчання, вони самі вирішують де, коли та скільки навчатися.

☝Останнім часом теорія про покоління, яку створили американські вчені Нейл Хоув і Вільям Штраус в 1991 році, стає все більш актуальною. Її основна теорія полягає в тому, що кожні 20-25 років у світі відбувається зміна поколінь. Тому що люди були народжені в певний період та потрапляли під вплив одних і тих самих подій, їх всередині одного покоління об'єднують спільні цінності, особливості поведінки й звички. Саме цінності визначають покоління, їх поведінку, способи спілкування та вирішення конфліктів, постановку цілей, побудову взаємовідносин.

❓А для того, щоб навчання було ефективним та в задоволення, необхідно знати відмінності кожного з поколінь.

🤵 Хто такі покоління «Бебі-бумери»? Що це за покоління?

Покоління «Бебі-бумери» (роки народження 1943-1963). Це покоління отримало впевненість в завтрашньому дні. "Бумери" – це сильні люди, вміють заощаджувати та заробляти й впевнені, що всі навколо мають це робити. Це люди з твердою вірою в дотримання правил і важливості закону та порядку. Більшість бебі-бумерів сьогодні активно працюють.
Їх особливості в роботі:

✅ люблять єдині стандарти
✅ командний дух
✅ оптимізм, патріотизм та трудоголізм.
✅ зацікавлені у винагородах

📌 Як навчати?

1️⃣ Це однозначно оффлайн-навчання з певними стандартами та чіткою структурою.
2️⃣ Ефективне групове навчання, в команді дають гарні результати.

З Днем Незалежності, Україно!!!💙💛

З Днем державного прапора України!🇺🇦
Дякуємо Захисникам і Захисницям, які щодня відвойовують наші міста і села, та повертають туди синьо-жовті прапори!💙💛

☝️ Одне з головних завдань рекрутера — отримати достатню кількість прикладів минулого досвіду кандидата, які допоможуть визначити реальний рівень розвитку його компетенцій.

💼 Всі приклади, кейси і питання, які ми підготували для тебе в цій програмі – це реальна допомога тобі для підвищення якості кандидатів при підборі, на етапі співбесіди, незалежно від її формату.

🛠Всі ці практичні інструменти ти знайдеш в нашій авторській програмі. Тож запасайся ними та ефективно використовуй в своїй роботі вже сьогодні.

💬 Щодо вартості програми, як замовити та інші питання – пиши в особисті повідомлення!

🌐 Щодня ми споживаємо близько 35 Гб медійного контенту, щогодини перевіряємо новини і повідомлення, тому що нам здається, що ми таким чином контролюємо ситуацію. На нас постійно обвалюється неймовірний потік інформації. Особливо зараз, коли потік новин зашкалює. 💹

❗️ Та нам не слід забувати, що дуже багато контенту створюється для того, щоб маніпулювати нашою думкою! До цього додається емоційність і вразливість. На жаль, фейкові новини поширюються значно швидше, ніж достовірні.

❗️ Бути певними в тому, що інформація, якою ми володіємо, правдива, нам допоможе критичне мислення та інформаційна гігієна.
А саме:

1️⃣ Користуйємося лише перевіреними джерелами інформації. 💻

2️⃣ Звертаємо увагу на дати та посилання, особливо хто є першоджерелом цієї інформації. 🗓

3️⃣ Звертаємо увагу на помилки та неточності в тексті. ❌

4️⃣ Остерігаймося надто емоційних дописів. 😡

5️⃣ Зменшуємо інформаційне навантаження. 🧠

6️⃣ Зберігаємо спокій. ☯️

Медіаграмотність, свідоме споживання і розповсюдження інформації - це спосіб захисту нашого мозку і нервів від надлишку неякісного контенту.

Бережіть свої нерви, своє психічне здоров'я!

Щоб я так любив вчитись, як цей кіт любить пожерти😹