HR Дашборди

Home
Ukraine
Kyiv
HR Дашборди

Навчання для HR експертів, як розробляти HR дашборди в Power BI.

24/03/2026

У вас є дашборди. Але чи є у вас відповіді на питання які задає бізнес?

Більшість HR-фахівців роблять одну і ту саму помилку ❌. Вони починають з даних. А треба починати з проблеми.

👉 "Яку бізнес-проблему ми намагаємось вирішити?" — саме це питання відділяє тих хто впливає на бізнес від тих хто просто звітує.

Я зібрав 4 помилки які зустрінете на шляху в HR-аналітиці. І що з кожною робити.

📣 Щоб отримати, просто залиш лайк на допис та слово “Помилки” у коментарях.

#навчання #розвиток HRukraine

20/03/2026

Знову Excel до ночі? 🤯
Звіти застарівають миттєво?
Менеджери питають про плинність?

Припиніть працювати «наосліп». 🛑

Майбутнє HR це рішення на основі даних. 📊

Подивіться на відео.
Вся аналітика команди на одному екрані:

✅ Рекрутинг
✅ Чисельність
✅ Навчання
✅ Плинність
✅ Аналіз ЗП

Це сила Power BI. 🔥
Це економія часу та реальний вплив на бізнес.

Хочете навчитися створювати такі інструменти самостійно?

Моя серія книжок «Роби та вчись» це покроковий майстер-клас.
Без зайвої теорії.
Тільки практика та готові шаблони дашбордів.

Станьте HR-лідером, який говорить мовою цифр! 💪

🔗 Посилання на серію книжок у шапці профілю!

18/03/2026

Ти теж рахував(-ла) середнє за performance review?

Я знаю. Ми всі так робили. І це неправильно 🙅‍♂️.

Бо Оцінка «відмінно», «добре», «погано» — це порядкові дані. А для порядкових даних не рахують середнє, тому що, якщо просто приписати цифрам слова, це не зробить їх числами.

❗Цього і багато іншого у моєму воркбуці «HR-дані на кінчиках пальців».

Безкоштовно. Без води. Тільки практика.
📣 Просто залиш у коментарях слово “Воркбук”, щоб отримати.

#навчання

11/03/2026

2009 рік. Мій перший HR-проєкт з даними.
Два відділи. Одна метрика. Питання: хто краще?

Я відкрив статистику. Закрив. Відкрив знову. Нічого не зрозумів 🤷‍♂️.

Потім знайшов ось таку шпаргалку. І все стало на місця.
Не треба було знати всю математику.
👉 Треба було знати, яке завдання перед тобою, і який метод йому відповідає.

З тих пір пройшло 15 років. Я навчився складнішим речам. Але цю таблицю я досі показую кожному, хто починає.

Бо найскладніше в аналітиці це не формули.
Це перший крок.
Ось він. Робіть.

📣 Я готовий БЕЗКОШТОВНО поділитися шпаргалкою "Класифікація завдань в HR-функції та методів їх вирішення", просто залиш у коментарях слово “Класифікація”, щоб отримати.
Бери собі, користуйся і роби HR-аналітику доказовою.

29/01/2026

HR часто робить багато правильних речей.
Але не завжди може довести, що вони спрацювали.

Навчання.
Мотивація.
Зміни в процесах.

Питання одне:
👉 показники реально змінились чи це випадковість?

Саме для цього в HR-аналітиці використовують
оцінку зсуву значень до і після управлінського рішення.

📑 У цьому гайді ви знайдете:
• коли аналізувати динаміку, а не просто зріз
• які методи використовувати для 2 і більше замірів
• як візуалізувати зміни
• як описати результат так, щоб бізнес почув

Якщо зміни значущі, тоді масштабуємо.
Якщо ні, тоді коригуємо підхід.

📣 Я підготував БЕЗКОШТОВНИЙ гайд "Як оцінити зсув значень досліджуваної ознаки", просто залиш у коментарях слово “Зміни”, щоб отримати.

Збережи, якщо працюєш з HR-даними.

10/12/2025

Часто HR бачить різницю між співробітниками інтуїтивно,
але не може довести її цифрами.

Саме для цього існує аналіз відмінностей між групами співробітників.
Він відповідає на ключове питання:

👉 Чи справді групи відрізняються між собою, чи це просто збіг?

Наприклад:
• новачки працюють інакше, ніж досвідчені?
• різні покоління мають різну продуктивність?
• відділи відрізняються за виконанням KPI?

Щоб допомогти зробити цей аналіз правильно, я створив гайд. У ньому є:

🔹 які запитання ставити перед аналізом
🔹 які статистичні методи використовувати (і коли)
🔹 як візуалізувати різницю між групами
🔹 як сформулювати зрозумілий висновок для керівництва
🔹 приклад реального HR-кейсу

Це той тип аналітики, який перетворює відчуття HR у факти для рішень.

📣 Залиш у коментарях слово “Відмінність”, щоб БЕЗКОШТОВНО отримати гайд "Як визначити відмінності між групами співробітників".

Бери собі, користуйся і роби HR-аналітику доказовою.

20/11/2025

Аналітика персоналу вже давно не просто модний термін - це інструмент ⚙️, який реально допомагає компаніям розуміти своїх людей, приймати точні рішення й будувати сильні команди.

📣 Представляю вам гайд у якому зібрані всі ключові етапи життєвого циклу працівника: від залучення до утримання та розвитку. І найголовніше - показано, які саме дані й методи варто застосовувати на кожному кроці, щоб HR-процеси працювали не “на відчуттях”, а на доказах.

📌 У гайді ви знайдете:
✓ зрозумілі пояснення методів аналітики;
✓ конкретні приклади використання;
✓ підказки, як з’єднати цифри та живий HR-досвід;
✓ ідеї для покращення процесів уже зараз.

Хочеш впровадити People Analytics у себе або просто розібратися, з чого почати?

❗❗❗Пиши в коментарях слово "Аналітика" і забирай гайд безкоштовно та використовуй у роботі вже сьогодні.

31/10/2025

Діліться в коментарях, що зараз читаєте?

29/10/2025

Як часто у вашій команді говорять про результати відкрито?

28/10/2025

Чи згодні ви, що дані - це нова мова довіри між HR і керівництвом?

Address

Вишневая
Kyiv
08130

Website

http://www.hr1.in.ua/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR Дашборди posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to HR Дашборди:

Want your school to be the top-listed School/college in Kyiv?