Центр професійного розвитку педагогічних працівників м.Ізмаїл

16/06/2026

📚 Запрошуємо вчителів української мови та літератури й шкільних бібліотекарів долучитися до пілотування нових навчальних матеріалів у межах політики «Освіта для життя».

У 2026–2027 навчальному році МОН розпочинає другу хвилю пілотування оновлених модельних навчальних програм для 5-х класів. Цього разу йдеться про курс за вибором із розвитку читацької компетентності.

До участі запрошуємо команди:
👩‍🏫 учитель або вчителька української мови та літератури;
📖 бібліотекар/ка (або завідувач/ка бібліотеки).

Саме спільна робота вчителя й бібліотекаря допоможе зробити читання для учнів частиною повсякденного навчального досвіду — не лише на уроках, а й поза ними.

Учасники пілоту отримають:
✅ нові навчальні матеріали;
✅ методичну підтримку;
✅ навчання та супровід;
✅ можливість вплинути на вдосконалення програми через зворотний зв’язок.

📌 Заявка подається спільно вчителем і бібліотекарем.
📌 До заявки потрібно додати лист-підтвердження від адміністрації закладу освіти.

📅 Заявки приймаємо до 23 червня 2026 року включно.

Подати заявку можна за посиланням:
https://forms.gle/bRiGM1BetnoZRaGd8

10/06/2026

Підсумки обласного фестивалю «Педагогічна надія Одещини»: нові імена та незламність духу.
9 червня 2026 року відбувся фінал VІІ обласного фестивалю молодих спеціалістів «Педагогічна надія Одещини» - знакової події, що протягом багатьох років сприяє розвитку молодого педагогічного кадрового потенціалу регіону та виявленню талановитих фахівців.

Фестиваль «Педагогічна надія Одещини» став традиційним майданчиком для демонстрації новаторських підходів, творчих ідей та професійного зростання молодих освітян. Важливим аспектом заходу є забезпечення наступності поколінь: значна частина членів журі – це випускники фестивалю минулих років, які успішно реалізували себе як переможці та призери всеукраїнських конкурсів фахової майстерності.
Вітаємо переможців фестивалю:

І місце Катерина Захарочкіна, вчитель ліцею «Фонтанський» Фонтанської сільської ради Одеського району.

ІІ місце Анастасія Юрчак, вчителька Початкової школи імені Сильвії Морозової міста Білгорода-Дністровського.

ІІІ місце Інга Думбадзе, вчителька Новоєлізаветівського ліцею Знам'янської сільської ради.

Спеціальна номінація «Переможець конкурсу засобів наочності» Марія Шундель, вихователь закладу дошкільної освіти (ясла-садок) №12 «Мальва» Чорноморської міської ради Одеського району.

Надзвичайно зворушливо, що серед цьогорічних учасників є педагоги, які були змушені виїхати з тимчасово окупованих територій.
Усі учасники проєкту оновили свої професійні знання й отримали сертифікати про підвищення кваліфікації, а володарі призових місць — відзначені дипломами Департаменту освіти і науки Одеської ОДА і комітету Одеської обласної організації Профспілки та грошовими винагородами. Пишаємося педагогічною родиною Одещини, пишаємося незламністю молодих педагогів.
Дякуємо Департамент освіти і науки Одеської обласної державної адміністрації та КЗВО "Одеська академія неперервної освіти Одеської обласної ради", особисто Олександру Лончаку та Любові Задророжній за співпрацю та підтримку фестивалю.
https://pon-odessa.org.ua/wp-admin/post.php?post=2687&action=edit

09/06/2026

Страхувальники, які не подали на оцифрування паперові трудові книжки, застраховані особи, які не зробили цього самостійно, зможуть це здійснити й після 10 червня 2026 року.
Чинними нормативно-правовими актами не передбачено відповідальності в разі неподання сканкопій паперової трудової книжки в установлений термін.

Важливо!

Якщо паперову трудову книжку не оцифрували до 10 червня 2026 року, то страховий стаж не втрачається.

Після завершення 10 червня 2026 року перехідного періоду для оцифрування відомостей про трудову діяльність працівника органи Пенсійного фонду України продовжать приймати та опрацьовувати скановані документи для формування електронних трудових книжок, або при призначенні пенсії для врахування періодів роботи до 1 січня 2004 року на підставі оригіналів трудових книжок.

Закликаємо громадян не піддаватися інформаційним маніпуляціям, зберігати спокій та свої трудові книжки до їх оцифрування.

Довідково:
Подати сканкопії паперової трудової книжки через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України може як роботодавець (страхувальник), так і сам працівник (застрахована особа). Як це зробити, дивіться у відеоінструкції Фонду: https://youtu.be/F9Ecj4CGuxo?si=jseC8_cOeCa7Q9Mo.

04/06/2026

📚🎮 Гейміфікація в бібліотеці: читання, яке захоплює!

У Центрі професійного розвитку педагогічних працівників відбувся круглий стіл для шкільних бібліотекарів на тему впровадження гейміфікації в бібліотечну діяльність.

Учасники обговорили, як за допомогою квестів, челенджів, балів, бейджів і рівнів зробити читання більш цікавим та мотивувати учнів до активної взаємодії з бібліотекою. Особливу увагу приділили використанню цифрових інструментів, які відкривають нові можливості для залучення дітей до читання та розвитку їхньої інформаційної грамотності.

Обмін досвідом, практичні ідеї та творчі рішення ще раз довели: сучасна бібліотека — це не лише простір для книг, а й територія відкриттів, розвитку та захопливих пригод.

Дякуємо учасникам за активність, натхнення та прагнення робити бібліотеки місцем, куди хочеться повертатися! 📖✨

#ЦПРПП #ШкільнаБібліотека #Гейміфікація #ЧитанняЦеЦікаво #Освіта #ПрофесійнийРозвиток #БібліотекаМайбутнього

04/06/2026

Учасники пілоту «Гроші ходять за вчителем» вже можуть самостійно обирати програми підвищення кваліфікації на платформі «Вектор». Нині кошти вже отримали 25 тисяч педагогічних працівників.

Політика «Гроші ходять за вчителем» ґрунтується на довірі до педагога як професіонала, який найкраще розуміє власні потреби розвитку та потреби своїх учнів. Учителі можуть самостійно обирати програми, що відповідають їхнім професійним цілям, освітньому контексту та викликам сьогодення.

Сьогодні на платформі доступно понад 800 програм від різних провайдерів за напрямами:

🔹 упровадження Державного стандарту базової та профільної середньої освіти;
🔹 сучасні підходи до навчання й оцінювання в НУШ;
🔹 цифрові технології для роботи в класі;
🔹 подолання освітніх втрат, соціально-емоційне навчання та кар’єрне консультування;
🔹 інклюзивне навчання;
🔹 підготовка наставників і супервізорів;
🔹 індивідуальна та групова супервізія для педагогів.

Шукайте програми з позначкою «Гроші ходять за вчителем» або «ГХЗВ» та обирайте можливість професійного розвитку, яка відповідатиме вашим потребам і буде корисною в щоденній роботі.

📌 Ще не зареєструвалися на платформі «Вектор»?
Долучайтеся до серії вебінарів, де покроково розкажуть про реєстрацію, отримання віртуальних коштів та вибір програм професійного розвитку: https://forms.gle/NTnNKrDzaptQQqun6

Політику «Гроші ходять за вчителем» реалізує Міністерство освіти і науки України в межах спільної програми з World Bank Ukraine LEARN — «Підвищення доступності та стійкості освіти в умовах кризи в Україні», що фінансується, зокрема, за підтримки Мультидонорського трастового фонду допомоги, відновлення, реконструкції і реформування України (URTF).

Платформу «Вектор» створено EdCamp Ukraine за фінансової підтримки Міжнародний фонд "Відродження", Save the Children in Ukraine та Education Cannot Wait і безоплатно передано Український інститут розвитку освіти як благодійну допомогу. Модернізація та адаптація платформи, а також розроблення положення про її функціонування здійснюються за інституційного партнерства UNESCO Ukraine та за підтримки Global Partnership for Education.

02/06/2026

Доставлення підручників для 9 класів НУШ розпочнеться вже в червні, для 4 класів – у серпні

29/05/2026

21/05/2026

С Днем вишиванки!💛💙