09/08/2019
Как перестать нанимать «дуриков» себе в команду? 😂
Они говорят:
"Хотите роста бизнеса?
Нанимайте! Делегируйте! СистеМАТизируйте!"
Идешь к ним на тренинги, слушаешься. Нанимаешь. Оказывается нанял «дурика». Боишься уволить. В итоге увольняешь. И снова по кругу...
Дальше есть смысл читать, только если ты занимаешься бизнесом! Иначе можно скролить ленту дальше, твои друзья точно разместили что-то важное 😉
Полгода назад я писал у себя в аккаунте Kirill Kiselyov, что пришло время новых компаний с удаленными командами и новыми правилами игры.
И вот недавно познакомился с очень интересными предпринимателями Сергеем и Иваном.
Они уже 4 года работают по этим новым правилам, развивая онлайн бизнес. Одну компанию, кстати, вывели на оборот более 500 000$.
И самое крутое, что они научились нанимать и организовывать людей так, чтобы работать 3-4 дня в неделю. Удаленно. В доверии и синергии с командой.
Месяц назад мы созвонились и решили: нельзя эти методы скрывать от страждущих в рутине!
И стали развивать сообщество, с помощью которого онлайн предприниматели смогут решать проблемы найма, управленческого хаоса, расфокусировки, медленного развития и другие.
Недавно стартовал набор в закрытую Facebook группу сообщества. Как попасть в нее, расскажу ниже.
А пока просьба!
👇👇👇
Делаю небольшой опрос по своим подписчикам. Точнее по тем, кто предприниматель. Сразу говорю, это не партнерка или пиар каких-то левых людей по базе. Это реальная просьба, так как готовим крутой продукт и хотим понимать боли аудитории.
Там обычная гугл-анкета с вопросами. На заполнение уйдет примерно 3 минуты и 28 секунд.
Мы хотим понять, что тебя как предпринимателя реально бесит и напрягает в первую очередь. Это нужно для создания нового контента, т.к ребятам важно дать самое лучшее что у них есть.
Ссылка здесь:
🔥 http://bit.ly/2ZUIPE1
Естественно, в самых лучших традициях лид-магнита, ребята обещали дать бонус за прохождение опроса. Но не какое-то бред, который надо выдать за подписку лишь бы что-то выдать...
Это инструкция о том, как правильно описывать вакансии, чтобы на уровне текста сразу фильтровать всякую дичь и привлекать самых лучших сотрудников. Даже удаленных.
Мы проверили, это реально работает, так что рекомендую!
Итак, резюмирую:
1. Проходишь опрос http://bit.ly/2ZUIPE1
2. Получаешь инструкцию "Как искать сотрудников, которые будут удваивать ваш бизнес, даже если вы не умеете составлять вакансии"
3. Получаешь доступ в закрытое сообщество (вот теперь знаешь, как его получить 😏)