知識學院

⏰ 為什麼別人準時下班，你卻還在改簡報、整理會議紀錄？

問題可能不是你的工作比較多，
而是有些事情，其實不用全部自己做。

從會議摘要、簡報修改，到文宣圖卡、檔案整理，
許多每天重複又耗時的工作，
其實都能交給 AI 與數位工具協助。

與其把時間花在「一直做」，
不如讓 AI 成為你的數位工作夥伴，
先從一個小任務開始，把省下來的時間真正拿回來。

👉 不用等公司導入，5 個今天就能上手的 AI 工作技巧：
https://www.digiknow.com.tw/knowledge/85f817357f614

#工作效率 #職場效率 #數位工具

就享知 | 5 個今天就能上手的 AI 工作技巧：不用等公司導入，也能馬上省時間 你可能聽過很多人在談 AI、談數位轉型，但真正回到辦公桌，還是被會議、簡報與檔案追著跑。這篇文章不談大型系統導入，而是從日常工作場景出發，分享 5 個 AI 與數位工具的實用技巧，讓上班族與內勤人員今天就能試、明.....

💸預算不只是數字：從總預算審查，看見預算編製與控管的重要性

近期立法院持續進行中央政府總預算案的審查，因審查進度尚未完成，也引起社會對政府預算執行與資源配置的關注。

一份年度預算，從編製、審查到實際執行，需要經過許多環節。表面上看，是一筆筆經費的安排；但從管理的角度來看，預算其實反映了一個組織對未來工作的規劃，以及有限資源應該如何分配。

這也是「年度預算編製與控管實務」所希望建立的實務觀念。從年度預算的編製與審查，到預算執行、差異分析與後續控管，完整理解預算管理的流程，才能讓預算真正成為協助管理與決策的工具。

從近期總預算審查的新聞，可以看到一份預算從提出到完成審查，需要經過不同階段的檢視與討論；而在企業管理中，同樣需要透過制度化的預算流程，讓資源配置更有依據，執行方向也更加清楚。

📌預算不是年度開始前的一次性工作，而是一個持續管理與檢視的過程。

「年度預算編製與控管實務」，從實務角度建立完整的預算管理觀念，協助學習者理解預算編製、執行與控管的關鍵環節，讓每一筆資源的運用，都有更清楚的規劃與依據。
—
立即報名，資訊詳見留言區
#知識學院 #預算編制 #財務管理

⚠️ 讓 Codex 自動寫程式，真的越自由越好嗎？

當 AI 開始自己讀程式、改檔案、跑測試，
你真正需要思考的，可能不是「它會不會寫」，
而是——它到底被允許做到哪裡？

Codex 的 Approval Policy 有三種常見模式：

🔸 Untrusted：有疑慮就先問
🔸 On-request：需要突破權限再問
🔸 Never：不跳出人工核准

但別忘了，
核准政策和 Sandbox 是兩件不同的事。

AI Agent 越自主，權限設計就越重要。

想搞懂 Codex 權限怎麼配？完整解析一次看懂。
👉 https://www.digiknow.com.tw/knowledge/b8a03f3b188a4

#資安

就享知 | Codex 核准政策怎麼選？一次搞懂不受信任、依請求、永不要求核准 使用 Codex 進行 AI Coding 或 Agentic Coding 時，除了模型與 Sandbox 沙盒權限之外，「核准政策 Approval Policy」也是非常重要的設定。 Codex 目前常見的核准模式包括「不受信任」、「依請求」與「永不要求核准」。三者最大的差異，在於...

AI確實會寫文案、整理資料、發想內容，但頻繁切換工具使用的時間成本不減反增
—
這個實作將帶著學員建立一套完整的「文件整理→會議紀錄→成果追蹤」Google工作流程，把更多心力留給真正重要的事情
—
立即報名，資訊詳見留言區
#遠距 #工作效率 #知識學院

💼 職涯諮詢一次多少錢？ 想找職涯顧問，卻被市場價格搞得一頭霧水？

其實，價格差異通常來自 4 個因素：

🔹 諮詢時間
🔹 單次或方案
🔹 服務內容
🔹 顧問資歷

台灣職涯諮詢常見約 每小時 NT$1,000～3,000，
但「價格高」不一定代表「比較值得」。

真正該問的是：
你花的這筆錢，到底買到了什麼？

這篇直接整理職涯諮詢市場行情，並公開顧問完整價目，讓你在付費前先知道行情、比較服務，也判斷自己到底需不需要花這筆錢。

👉 立即閱讀完整解析 : https://www.digiknow.com.tw/knowledge/371a0872abca4
先搞懂行情，再決定要不要付費！

#職涯諮詢 #職涯規劃 #轉職 #履歷 #求職 #職場 #職涯發展

就享知 | 職涯諮詢費用一次多少錢？行情、計價方式一次看懂，顧問公開完整價目 台灣職涯諮詢的行情：每小時約 1,000 到 3,000 元，從免費到上萬的價差，來自資歷、時長與服務深度。這篇拆解計價的四個變數（時長、單次或方案、服務類型、顧問資歷），並直接公開我的完整價目，讓你有具體座標判斷自己....

💰 加薪，真的留得住人才嗎？

2026 年，九成企業預計調薪，
卻仍有近六成人才打算轉職。

問題或許不是薪水，
而是每天上班都要「演」。

❌ 不敢提出不同意見
❌ 害怕犯錯被貼標籤
❌ 為了迎合主管而壓抑真實想法

當企業缺乏心理安全感，
再高的薪水，也可能只是留住員工的「出席率」。

留住人才，真正該改善的是什麼？
👉 立即閱讀完整解析 : https://www.digiknow.com.tw/knowledge/709bb67287ee4

#人才管理 #心理安全感 #企業管理 #領導力

就享知 | 調薪也留不住人？2026 企業的集體內耗：你付的是薪水，還是員工的「演戲稅」？ 九成企業預計調薪，卻有近六成人才計畫轉職。 「一邊發錢、一邊缺人」的矛盾達到頂峰。許多管理者將原因歸咎於大環境或年輕人的現實，但在我眼中，薪水往往只是離職時最體面的藉口。殘酷的真相是，台灣企業正支付昂.....

💼 履歷有空白期，就一定是扣分嗎？

很多人面試時，
最怕被問的不是專業能力，
而是履歷上的那段「空白期」。

其實，在回答面試官之前，
先回答自己三個問題：

✔️ 為什麼去？
✔️ 為什麼留？
✔️ 為什麼走？

當你能坦然說出每個選擇背後的原因，
那段經歷，就不再是需要掩飾的空白，
而是你的故事。

點擊閱讀完整文章，學會把「空白期」說成你的優勢。
👉 https://www.digiknow.com.tw/knowledge/cd16502980e94

#履歷 #面試技巧 #職涯發展 #求職 #職場

就享知 | 被問到履歷空白期就心虛？先回答自己三個「為什麼」 我遇過一種很典型的情況。有位求職者履歷上有一段快兩年的空白，那段時間他在菲律賓工作。 照理說這不算空白，是海外經歷。但他自己不這麼覺得。回台灣求職的那陣子，他最怕被問到那一段。每次面試官問起，他就開始.....

🚨 很多人導入 AI Agent，第一步就做錯了。

不是模型不夠強，
而是一開始就把最複雜的流程交給 AI。

真正成功的做法，是先從一件小事開始：

📌 明確目標
📌 整理資料
📌 限制權限
📌 保留人工確認
📌 持續測試

AI Agent 不是一次到位，而是一步步建立可信任、可控、可持續優化的工作流程。

想開始導入 AI，卻不知道該從哪一步開始？
這篇整理了 AI Agent 新手必學的 6 大重點，帶你建立第一個真正能落地的 AI 工作流。

👉 https://www.digiknow.com.tw/knowledge/c1e5e8dc7a8d4

#企業管理 #數位轉型

就享知 | AI Agent 入門懶人包：新手先學會這 6 件事，建立第一個可控工作流 AI Agent 能依目標規劃步驟、讀取資料、使用工具並完成任務。本文整理企業新手導入 AI Agent 前必學的 6 件事，從任務選擇、資料與工具設計，到權限、人工確認與測試方法，協助團隊建立第一個可控的 AI 工作流。

🤖 還在把 Gemini 當聊天機器人嗎？

其實，2026 年的 Gemini 已經不只是「一問一答」。

從深度研究、分區編輯，到 AI 教學與音樂創作，四大進階工具正重新定義工作方式。

這篇帶你一次看懂：
✔ Deep Research 深度研究
✔ Canvas 協作編輯
✔ Guided Learning 引導式學習
✔ Music Creation AI 音樂創作

👉 點擊閱讀
https://www.digiknow.com.tw/knowledge/68e7e898247f4

#工作效率

💻 ChatGPT 多了一個新工具：Codex。

它不是新的聊天機器人，
而是 AI 從「回答問題」，走向「協助完成工作」的重要一步。

很多人看到 Codex，第一個反應都是：
「我不會寫程式，跟我有關嗎？」

其實，Codex 真正改變的，
不是只有工程師才能使用 AI，
而是讓更多人能把想法，變成真正可以使用的成果。

如果你也好奇：
✔ Codex 到底是什麼？
✔ 不會寫程式也能用嗎？
✔ 它和 ChatGPT 有什麼不同？

這篇一次帶你了解。

👉 點擊閱讀
https://www.digiknow.com.tw/knowledge/0a997cc540244

就享知 | Codex 不是工程師專屬，而是把想法做出來的新工具 這篇文章帶你認識 ChatGPT Codex 是什麼，以及為什麼它不只是工程師的工具，更是 AI 新手、創作者、講師與小型品牌經營者的實用助手。我會從 Chat、Work 與 Codex 的差異開始，分享不會寫程式也能使用 Codex 的原因，並整理新手第.....