和諧國際

2024.10.9. CICR勞動檢查

113.8.19.職業災害救濟制度、雇主責任與勞工權益。
職業災害3種定義、遂行性與起因性、通勤災害是否為勞基法職災、肯定說與否定說、最高法院判決與高院座談會、勞基法補償規定、抵充實務、職保法、災保法、職安法、補償連帶、賠償連帶…….等100ppt，ㄧ整天下來應該收穫滿滿。

隔天ㄧ早，7.5KM輕鬆完成哈哈！

2024.7.29.工時管理
本章工作時間是勞檢及行政處罰最熱門的一塊分。因其涉及加班費、加班時數、排班方式、休息及例假日，在在都關係著勞工權利。

其實每周作4休3，其實適用勞基法行業均可運用此制度，企業應充份利用。

今日學員均踴躍發言提問，贏得「互動良好」的評語。其實我永遠都鼓勵學員問問題，即使是課中，學員無需顧及打斷我的思緒。

2024. 7.19.CPC台中 勞基法小班制快樂研習班。

課畢回程順利搭到5:08高鐵，5:46飛快到板橋，太棒了！

2024.7.12.勞動部桃竹苗分署、就服人員在職訓練、職災補償與災保法、竹北開課。

職災定義，業務執行性、起因性。

通勤災害是否為勞基法職業災害？肯否二說

職保法與災保法的適用。

職災給付抵充補償金之實務操作

職災保險生效要件，雇主未依規定投保的創新規定。

其他勞動權益之保障。

113.6.13. 苗栗就業服務中心

勞動力發展署桃竹苗服務人員在職教育訓練，榮幸受邀與大家共同研討勞動法。

6:00起床，7:19的高鐵，ㄧ天下來，精神奕奕，感覺體力還好。

歸功於平日健身房、馬拉松練跑。

公開班本人主講歡迎報名：
3/21台北~勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應措施
https://www.cicr.org.tw/edu/index.php?do=course&tpid=22&id=460
4/23桃園~招募、面談、任用及勞動契約終止常見爭議與因應方案

勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應措施(確定開課) - 訓練課程 - CICR 中華工商研究院-全球資訊網 ●授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應措施」結業證明。

以下 #違反勞動契約或工作規則情節重大案例 #未經判決確定 或 #雇主未實際受有損失 解僱成立案件 請參考!

企業懲戒與12個情節重大成立實務案例
附件目錄
1.台灣高鐵員工未經授權進入駕駛艙解僱確定？ 2
2.台灣高鐵案員工未經授權進入駕駛艙解僱逆轉勝關鍵？ 4
3.美商聯邦快遞員工相互代打卡被解僱？ 22
4.貨運業司機於十字路口前未減速被解僱？ 36
5.客運業司機事故索賠後未據實報繳被解僱？ 52
6.未確實複核驗收就予付款 造成嚴重損失被解僱？ 60
7.空軍司令部聘僱人員私自將軍用料件㩗出藏放於家中被解僱？ 72
8.知名資訊公司員工將標示有機密之檔案傳給第三人被解僱？ 78
9. 三商美邦人壽經理違反懲處辦法被解僱？ 88
10. 美商聯邦快遞員工多次違反公司規定達情節重大被解僱？ 100
11.群創光電副理打假卡遭解僱？ 112
12.火鍋店店長故意煮「蟑螂飯」還拍照　被炒魷魚？ 113

#懲戒性解僱 #違反勞動契約或工作規則情節重大 #情節重大 #未經判決確定 #雇主未實際受有損失

請求權喪失了嗎?

按勞基法第28條第一項規定：「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：

一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。

二、雇主未依本法給付之退休金。

三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。」

按勞基法施行細則第15條規定：「本法第28條第1項所定最優先受清償權之工資，以雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內所積欠者為限。」準此，申請墊償雇主所積欠之工資的部分，自歇業日起往前6個月內所積欠之工資未滿六個月部分。依報載，該公司2021年1月18日停業， #申請墊之範圍為2020年7月18日至2021年1月17日之勞基法第28條第一項的部分。

#惟按行政程序法第131條規定，公法之請求權，除法律有特別規定外，因5年間不行使而消滅。參酌 #積欠工資墊償基金管理辦法對此並無特別規定， #故本案的請求權本文認為應該是尚未消滅， #非如報載已離於時效載，當事人若接到勞保局的否准核定通知書，應即時提起訴願救濟。
https://twlabor.net/archives/26616
https://udn.com/news/story/7326/6022441

注意！不景氣企業關門欠薪 勞工求償無門原因是這樣 | 聯合新聞網：最懂你的新聞網站 雲林縣羅姓婦女在斗六一家紙業公司上班，公司欠她4個月薪資合計約11萬元，紙廠曾允諾按月分期還給欠薪，但只還1萬元就跳票；...

20220119(三)勞資爭議案例分析與預防之道
109年勞動事件法施行後案例的增減、類型的變化及趨勢預測？勞資爭議發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然武漢肺炎疫情嚴峻以來，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。本課程以勞資雙方之立場，解析法令的規定，並輔以勞資爭議案例的分析，以期能夠鑑往知來避免日爭議之發生，或縱然不免發生爭議亦能做為參考借鏡以降低企業的損失。
壹.勞資爭議類型分析
一、工資爭議：工資、非工資定義。
1.年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎？是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？
2.加班費是否要列入勞保、健保及勞退？
3.以契約約定或規章規定非工資的法律效力？
4.以發放時間不同於工資就可認定為非工資嗎？

二、民事損害爭議：以多報少、扣抵爭議。
1.勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？
2.勞保以多報少雇主及第三類雇主成立刑事詐欺得利罪？偽造文書行使或登載不實罪？一罪一罰？同一行為觸犯多罪法院如何論罪科刑？案件量不計其數人資管理人員必也提高警覺！
3.以多報少的行政處罰罰鍰金額計算

三、契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。
1.何謂不能勝任，如何判斷？
2.勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
3.何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？
4.勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？
5.實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？
6.何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？
7.工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？
8.以契約約定羈押可解僱？效力如何？何時會有效？

三、工時爭議：例假、休息日、加班費計算、加班時數。
1.例假及休息日之調移要件及規則
2.每月加班時數新規定
3.勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？
4.勞資會議如何有效？應如何記載？如何再配合公告施行？

四、職災爭議：補償金。
1.應保未保勞工的請求金額是原來保險的額度？若為職災事故也一樣嗎？不經意請求金額變少了仍未發覺？
2.何謂工資補償金？與工資有何差別？
3.何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？
4.終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？

五、確認僱傭關係訴訟
1.給付薪資的依據為何？雇主的扣減權及金額？
2.何時聲請定暫時狀態假處分？要件？
3.法院何時會准裁？要件為何？
4.雇主終局敗訴勞工回復何種工作？雇主如何因應？

貳、勞工訴訟補助分析
一、中央~法律扶助基金會補助
二、地方~各縣市勞工權益基金補助
詳細瞭解 https://twlabor.net/product/dispex
相關課程 https://twlabor.net/all-courses
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20220119(三)勞資爭議案例分析與預防之道 勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。109年勞動事件法...