中華法令遵循暨法制管理交流協會

本會最新活動～歡迎大家來參與

事業單位調查小組成員之職場霸凌防治教育訓練 ,課程/講座, - BeClass 線上報名系統 Online Registration Form 《職業安全衛生法》為強化雇主職場霸凌防治責任已於《職場霸凌防治準則》第十條規定「事業單位之調查小組成員，應接受職場霸凌防治教育訓練至少三小時」，以提升企業處理實務等專業知識，本課程以防治準則立法說明為...

活動名稱：114年度【 職場不法侵害-申訴程序與內部處理機制實務 】 線上講座
主辦單位：中華法令遵循暨法制管理交流協會
課程講師：勝綸法律事務所

本會於114年10月起共舉辦三場【 職場不法侵害-申訴程序與內部處理機制實務 】 線上講座，本次課程採用線上軟體方式執行，打破以往實體課程之區域及人數限制，三場共計約600人共同參與，打破以往辦課之人數紀錄~

課程講師本會特邀勝綸法律事務所三位律師擔任講師，勝綸法律事務所深根勞動基準法，不論是專業程度及經驗實務上都具相當水準，並深受政府機關及各大行業肯定，課程後之學員迴響更是異常熱烈~許多學員詢問是否會再舉辦此類課程？
藉此說明，年度課程尚未明確，故無法回復學員，如有確定將會另行公告，敬請留意~

🌍【2025年10月 勞動即時充】
💥 強迫勞動 = 國際貿易風暴！

國際供應鏈對「強迫勞動」的審視正日趨嚴格，
一旦被點名，企業將面臨龐大貿易風險與品牌衝擊。
企業該如何面對？台灣的企業又該如何調整？

📌 本場次重點：
✔ 巨大集團案例剖析
✔ 企業如何因應國際壓力？
✔ 勞動部強迫勞動 11 指標
✔ 颱風天上班：雇主該不該付計程車錢？
✔ 育嬰留職停薪：申請與年資計算爭點
✔ 身心障礙勞工案例：勸誘離職的法律風險

🎤 主講人：所長 邱靖棠律師
📅 時間：10/8（三）19:00
📡 線上直播：👉 連結請看留言區👇

👉 不只是勞動法，更是攸關國際貿易的重大挑戰！
快來鎖定直播，一起掌握最新趨勢 🚀

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👥 「勝綸法律團隊」核心專業：
✅ 人資勞務制度規劃建置
✅ 勞資爭議處理（法顧規劃、訴訟評估、教育訓練、專案合作)
📞 洽詢請聯繫：
勝綸法律事務所(02)2542-6860
林柏成特助、方一昕業務副理
或加入勝綸Line官方帳號

📣📣號外號外📣📣
還在煩惱搶不到職場不法侵害課程名額？還在埋怨課程不在您所在的縣市開課？聽到您的心聲，特別舉辦線上課程，不僅名額多，還打破區域限制，讓您能有更多機會可以參與~相關資訊如下：
114年度職場不法侵害線上講座
鑒於職場不法侵害事件層出不窮，授課邀約不斷，然而實體課程往往因人數及區域限制導致報名不易，故擬定開辦線上講座課程，期盼以線上授課方式讓知識傳達可以無遠佛界。將於10月起共開辦三場線上講座，每場可參與之學員數200人，且不受區域限制，促使更多學員能夠參與課程。
主辦單位：「中華法令遵循暨法制管理交流協會」
課程講師：「勝綸法律事務所」
課程場次如下：
10月18號(六) 09:00~11:00 李柏毅主持律師
10月23號(四) 14:00~16:00 程居威主持律師
10月30號(四) 19:00~21:00 邱靖棠律師/所長
★每人僅限擇一場次報名
★場次名額：200人
★線上程式：Google Meet
★課通知將於每場次前一週寄送通知，課程連結於前一天晚上寄送連結
🔗報名連結：https://reurl.cc/XQZ9Gg
★★★講座主要提供於職場一線服務之同仁參與，非一線服務之同仁請勿報名參與，謝謝
★★★課程一切活動最終決定權由 中華法令遵循暨法制管理交流協會 決議

#勝綸法律事務所

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資方可以在勞資爭議調解期間解僱受調職後拒絕報到的勞工嗎？
一、案例事實：


勞工被公司調職，主張調職不合法，拒絕到新單位報到，並申請勞資爭議調解，公司認為勞工拒絕到新單位報到，已屬曠職，於是沒等勞資爭議調解程序結束，就以勞工無正當理由繼續曠工3日為由，依勞動基準法第12條第1項第6款解僱勞工，但公司還在調解期間就解僱勞工，是否有什麼違法疑慮呢？

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【勝綸專欄】資方可以在勞資爭議調解期間解僱受調職後拒絕報到的勞工嗎？－中華法遵協會的部落格｜痞客邦 一、案例事實： 勞工被公司調職，主張調職不合法，拒絕到新單位報到，並申請勞資爭議調解，公司認為勞工拒絕到新單位報到，已屬曠職，於是沒等勞資爭議調解程序結束，就以勞工無正當理由繼續曠工3日為

必須雇主違反勞動契約或勞工法令情節重大，勞工才可以依勞基法第14條第1項第6款終止契約嗎？
一、 勞工到職後，發現雇主高薪低報，於是主張雇主有違反勞工法令，依勞基法第14條第1項第6款終止契約，並請雇主給付資遣費、開立非自願離職證明書。但是，雇主則認為自己只是不小心高薪低報，且對勞工造成的損失金額不大，勞工是小題大作，所以拒絕給付資遣費、開立非自願離職證明書。難道只要雇主違法的情節輕微，勞工就無權依勞基法第14條第1項第6款終止契約，進而請求資遣費、非自願離職證明書？

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【勝綸專欄】必須雇主違反勞動契約或勞工法令情節重大，勞工才可以依勞基法第14條第1項第6款終止契約嗎？－中華法遵協會的部落格｜痞客邦 一、 勞工到職後，發現雇主高薪低報，於是主張雇主有違反勞工法令，依勞基法第14條第1項第6款終止契約，並請雇主給付資遣費、開立非自願離職證明書。但是，雇主則認為自己只是不小心高薪

雇主對職災勞工一次給付40個月平均工資後，勞動契約是否因此消滅？
一、案例：

　　 A勞工發生職災後，歷經兩年的醫治後仍未痊癒，持續治療中，而且不符合勞保條例的失能給付標準。A的雇主因為考量到A無法再進行原本的工作，且公司內都沒有其他適合的工作可以轉調，便思考依照勞基法第59條第2款但書規定，對A一次給付40個月平均工資後，是否表示雙方勞動契約直接消滅呢？

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【勝綸專欄】雇主對職災勞工一次給付40個月平均工資後，勞動契約是否因此消滅？－中華法遵協會的部落格｜痞客邦 一、案例： 　　 A勞工發生職災後，歷經兩年的醫治後仍未痊癒，持續治療中，而且不符合勞保條例的失能給付標準。A的雇主因為考量到A無法再進行原本的工作，且公司內都沒有其他適合的工作可以轉調，