中華人事主管協會

中華人事主管協會 本協會以積極推動人資管理與發展、提升國內人才之競爭力為服務宗旨。相關訓練課程👉https://1111.com.tw/279827/

中華人事主管協會成立於民國九十年，積極推動人力資源管理與發展、企業人員訓練、強化人力素質，以及提升國內人才之國際競爭力，並以推動人力資源效能、促進產業資訊交流為服務宗旨，會員組成主要為各事業單位人力資源部門主管及相關從業人員。透過各項卓越創新的人力資源活動規劃，提供HR第一手的最新資訊，共創勞、資、政三贏的新世紀！

最新📢勞動部宣布 #就業服務乙級技術士 116年改電腦測驗‼️學科術科同日同地，近年最大制度變革HR界國家級黃金證照，改制初期是黃金備考期，先跑先贏‼️且 #中華人事主管協會 為全國考取率之冠🏆20年實戰資歷的專業講師，培育逾1萬名學員...
15/06/2026

最新📢勞動部宣布 #就業服務乙級技術士 116年改電腦測驗‼️
學科術科同日同地，近年最大制度變革
HR界國家級黃金證照，改制初期是黃金備考期，先跑先贏‼️
且 #中華人事主管協會 為全國考取率之冠🏆
20年實戰資歷的專業講師，培育逾1萬名學員考取證照，超過578題術科模擬試題更是業界第一，讓您一舉奪得國家級證照，提升職場競爭力🤞

#人資

#主管 說－「我被 #霸凌 了」❓ 如何區分「不舒服」與「受侵害」❓你知道哪四種最讓主管心力交瘁的部屬類型❓霸凌不限上對下，反向施壓沒有明顯起點，讓主管陷入一種綁架：管了怕被告，不管怕出事😟7/1起, 企業真正需要的雙向防線, HR如何...
12/06/2026

#主管 說－「我被 #霸凌 了」❓
如何區分「不舒服」與「受侵害」❓
你知道哪四種最讓主管心力交瘁的部屬類型❓
霸凌不限上對下，反向施壓沒有明顯起點，讓主管陷入一種綁架：管了怕被告，不管怕出事😟
7/1起, 企業真正需要的雙向防線, HR如何保護員工也保護主管❓

#職場霸凌 #職安法 #企業 #中華人事主管協會

10/06/2026

罵人三字經，可能不構成 #職場霸凌？
這個答案，讓很多HR和主管都愣住了😦
#霸凌 的認定不看這句話難不難聽，而是看情境、頻率、對象—同樣一句話，法院判決結果可以截然不同。
搞不清楚這條線，會是企業最大的風險‼️
🚀底下留言「霸凌」，小編把霸凌防治攻略傳給你🚀

#職安法 #企業 #沈以軒

05/06/2026

怎麼樣算是 #霸凌❓
侮辱? 冷落? 孤立? 威脅?
7/1上路的職安法給了明確答案，但這條線比你想像的更靠近日常管理。
#沈以軒 律師解析霸凌認定關鍵，看完就知道自己的組織哪裡有風險😨

#職場霸凌 #職安法 #企業 #中華人事主管協會

📢7月1日 #職場霸凌 正式入法！勞動法規持續修正，企業要如何快速因應合規?雇主要如何正確建立申訴處理機制避免受罰？🐉端午限定｜即日起－6/20🎋 企業入會費 → 直抵線上課程 28,000元🎋 個人入會費 → 直抵線上課程 4,800元...
03/06/2026

📢7月1日 #職場霸凌 正式入法！
勞動法規持續修正，企業要如何快速因應合規?
雇主要如何正確建立申訴處理機制避免受罰？
🐉端午限定｜即日起－6/20
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#端午優惠 #人資 #自我投資

30/05/2026

同事沒揪你訂雞排珍奶...算 #霸凌 嗎❓
🤔 問：接到 #申訴，第一步怎麼做❓
😦 #主管 問：日常 #管理 怎麼避免踩線❓
😨 調查小組問：程序走錯了怎麼辦❓
這些問題， #沈以軒 律師 都有答案。
#中華人事主管協會 特邀沈以軒律師
專為全體員工、企業主管、調查小組成員設計
👉『 #職場霸凌防治教育訓練專班』
從霸凌認定、申訴受理、調查程序到主管日常管理避雷
每一環節，直接讓您現學現用！
📢 @追蹤者職場霸凌防治教育訓練專班（賣斷版）
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📢 @追蹤者職場霸凌防治教育訓練專班（調查小組成員專版）
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#職場霸凌 #職安法 #企業 #人資 #雞排 #珍奶

❌ #主管 深夜群組罵人，算 #霸凌 ❓❌罵 #員工「腦袋裝屎」、「豬頭」可認定霸凌嗎❓❌LINE不秒回扣考績，算霸凌❓在「員工不舒服」與「人格貶損」之間的界線在哪裡❓📢 #職安法 12年最大修法， #職場霸凌防治專章 7月1日上路‼️...
29/05/2026

❌ #主管 深夜群組罵人，算 #霸凌 ❓
❌罵 #員工「腦袋裝屎」、「豬頭」可認定霸凌嗎❓
❌LINE不秒回扣考績，算霸凌❓
在「員工不舒服」與「人格貶損」之間的界線在哪裡❓
📢 #職安法 12年最大修法， #職場霸凌防治專章 7月1日上路‼️
🔺10人以上就要訂申訴管道
🔺30人以上要有防治措施
🔺100人以上要成立調查小組
#老闆 本人是霸凌者❓這次直接罰老闆，最高100萬個人罰鍰⁉️
「公司被罰、老闆沒事」的時代結束了。
紅線不在員工不舒服，而是在業務必要性與人格貶損之間

#職場霸凌 #職安法 #企業 #人資 #中華人事主管協會

#主管 以為自己只是大聲一點 #申訴 卻已經在路上了😨最常被控訴的不是明顯的惡意行為，而是那些長年被視為「正常管理」的習慣😦🔺群組公開點名 🔺開會刻意冷落 🔺設定根本不可能達成的目標這些，在7月後都有被認定霸凌的風險❌ 違者最重罰450萬...
22/05/2026

#主管 以為自己只是大聲一點
#申訴 卻已經在路上了😨
最常被控訴的不是明顯的惡意行為，而是那些長年被視為「正常管理」的習慣😦
🔺群組公開點名
🔺開會刻意冷落
🔺設定根本不可能達成的目標
這些，在7月後都有被認定霸凌的風險❌ 違者最重罰450萬‼️
#中華人事主管協會 執行長林由敏表示：多數主管踩線，並非惡意，而是從來沒有「開口前先自我校準」的習慣...

#職場霸凌 #霸凌 #職安法 #企業 #人資

2026年7月1日， #職安法 #職場霸凌 條款即將上路。以後公司聽到「我被 #霸凌 了」，不能再只當成員工情緒不好，也不能只叫 #主管 跟 #員工 各退一步❌沒有好好處理，最高可能被罰300萬元‼️但問題是，什麼才叫職場霸凌❓🔺主...
19/05/2026

2026年7月1日， #職安法 #職場霸凌 條款即將上路。
以後公司聽到「我被 #霸凌 了」，不能再只當成員工情緒不好，也不能只叫 #主管 跟 #員工 各退一步❌
沒有好好處理，最高可能被罰300萬元‼️
但問題是，什麼才叫職場霸凌❓
🔺主管要求績效，是霸凌嗎❓
🔺員工遲交報告，主管要求每天回報進度，是霸凌嗎❓
🔺員工工作品質不好，被放進PIP改善計畫，是霸凌嗎❓
#職場 可以嚴格，但不能羞辱。主管可以管理，但不能濫權。
員工可以 #申訴，但不能把霸凌當成逃避管理的萬用牌。

#企業合規 #勞動法規 #人資管理 #中華人事主管協會

企業可以運用 #碳權，讓自己積極邁向「 #碳中和」🌳如此一來，更容易拿穩歐美大客戶訂單💪用電大戶、高碳排產業，碳費對每股獲利（ＥＰＳ）的影響還是比較高為什麼這很危險？🔴 買不到碳權 → 無法抵換碳費🔴 無法碳中和 → 歐美訂單岌岌可危🔴 ...
15/05/2026

企業可以運用 #碳權，讓自己積極邁向「 #碳中和」🌳
如此一來，更容易拿穩歐美大客戶訂單💪

用電大戶、高碳排產業，碳費對每股獲利（ＥＰＳ）的影響還是比較高
為什麼這很危險？
🔴 買不到碳權 → 無法抵換碳費
🔴 無法碳中和 → 歐美訂單岌岌可危
🔴 2030年碳費將升至現在的4至6倍‼️
現在不動，五年後代價截然不同😨

#碳費 #減碳 #淨零 #企業競爭力 #永續經營
#中華人事主管協會

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