中華人事主管協會

最新📢勞動部宣布 #就業服務乙級技術士 116年改電腦測驗‼️
學科術科同日同地，近年最大制度變革
HR界國家級黃金證照，改制初期是黃金備考期，先跑先贏‼️
且 #中華人事主管協會 為全國考取率之冠🏆
20年實戰資歷的專業講師，培育逾1萬名學員考取證照，超過578題術科模擬試題更是業界第一，讓您一舉奪得國家級證照，提升職場競爭力🤞

#人資

#主管 說－「我被 #霸凌 了」❓
如何區分「不舒服」與「受侵害」❓
你知道哪四種最讓主管心力交瘁的部屬類型❓
霸凌不限上對下，反向施壓沒有明顯起點，讓主管陷入一種綁架：管了怕被告，不管怕出事😟
7/1起, 企業真正需要的雙向防線, HR如何保護員工也保護主管❓

#職場霸凌 #職安法 #企業 #中華人事主管協會

📢7月1日 #職場霸凌 正式入法！
勞動法規持續修正，企業要如何快速因應合規?
雇主要如何正確建立申訴處理機制避免受罰？
🐉端午限定｜即日起－6/20
🎋 企業入會費 → 直抵線上課程 28,000元
🎋 個人入會費 → 直抵線上課程 4,800元
✅加入 #中華人事主管協會 LINE@即入會後 #線上課程 立享會員價

#端午優惠 #人資 #自我投資

❌ #主管 深夜群組罵人，算 #霸凌 ❓
❌罵 #員工「腦袋裝屎」、「豬頭」可認定霸凌嗎❓
❌LINE不秒回扣考績，算霸凌❓
在「員工不舒服」與「人格貶損」之間的界線在哪裡❓
📢 #職安法 12年最大修法， #職場霸凌防治專章 7月1日上路‼️
🔺10人以上就要訂申訴管道
🔺30人以上要有防治措施
🔺100人以上要成立調查小組
#老闆 本人是霸凌者❓這次直接罰老闆，最高100萬個人罰鍰⁉️
「公司被罰、老闆沒事」的時代結束了。
紅線不在員工不舒服，而是在業務必要性與人格貶損之間

#職場霸凌 #職安法 #企業 #人資 #中華人事主管協會

#主管 以為自己只是大聲一點
#申訴 卻已經在路上了😨
最常被控訴的不是明顯的惡意行為，而是那些長年被視為「正常管理」的習慣😦
🔺群組公開點名
🔺開會刻意冷落
🔺設定根本不可能達成的目標
這些，在7月後都有被認定霸凌的風險❌ 違者最重罰450萬‼️
#中華人事主管協會 執行長林由敏表示：多數主管踩線，並非惡意，而是從來沒有「開口前先自我校準」的習慣...

#職場霸凌 #霸凌 #職安法 #企業 #人資

2026年7月1日， #職安法 #職場霸凌 條款即將上路。
以後公司聽到「我被 #霸凌 了」，不能再只當成員工情緒不好，也不能只叫 #主管 跟 #員工 各退一步❌
沒有好好處理，最高可能被罰300萬元‼️
但問題是，什麼才叫職場霸凌❓
🔺主管要求績效，是霸凌嗎❓
🔺員工遲交報告，主管要求每天回報進度，是霸凌嗎❓
🔺員工工作品質不好，被放進PIP改善計畫，是霸凌嗎❓
#職場 可以嚴格，但不能羞辱。主管可以管理，但不能濫權。
員工可以 #申訴，但不能把霸凌當成逃避管理的萬用牌。

#企業合規 #勞動法規 #人資管理 #中華人事主管協會

企業可以運用 #碳權，讓自己積極邁向「 #碳中和」🌳
如此一來，更容易拿穩歐美大客戶訂單💪

用電大戶、高碳排產業，碳費對每股獲利（ＥＰＳ）的影響還是比較高
為什麼這很危險？
🔴 買不到碳權 → 無法抵換碳費
🔴 無法碳中和 → 歐美訂單岌岌可危
🔴 2030年碳費將升至現在的4至6倍‼️
現在不動，五年後代價截然不同😨

#碳費 #減碳 #淨零 #企業競爭力 #永續經營
#中華人事主管協會