RICO WU 你不說的我都知道

RICO WU 你不說的我都知道 💡沈唐我懂你諮詢ICU官方認證｜師資培訓諮詢師
🌍美國頂流金融機構J.P摩根企業輔導&資產規劃經歷
🧑‍🏫 Numerology數字學授課&規劃諮詢老師
週四&週六&週日不排個案諮詢
預約諮詢時可參考上述時間
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25/08/2026

履歷漂亮、能力也夠，為什麼進公司三個月後，還是發現選錯人？

因為面試最容易看見的，是一個人「會什麼」；最難看見的，是他會「怎麼做事」。

同樣有能力的人，有人衝得快，卻未必走得久；有人做事穩定，卻需要時間進入狀態。有人適合獨立作業，有人在團隊合作中才能真正發揮。

能力相同，不代表放進同一個位置，都能做出相同的結果。

企業培養一個人，付出的從來不只是一份薪水。還有培訓、磨合、團隊信任，以及主管投入的時間。選錯一個人，損失的不只是重新徵才，而是整個團隊又得重來一次。

天賦數字的價值，不是替你憑感覺選人，而是多一個角度，看見履歷未必寫得出來的工作節奏、決策習慣與行為傾向。

面試不是從幾個「最好的人」裡挑一位，而是從幾個有能力的人裡，找出最適合這個位置的人。

會做，是基本。

適合，才能做得久。

#天賦數字 #人才管理 #企業徵才 #識人用人

20/08/2026

你什麼時候會發財？

這可能是老師最常被問，也最不能隨便回答的一句話。
因為財富不是到了某一年，才突然從天上掉下來。它早就藏在你每天怎麼選、怎麼做，遇到事情時怎麼反應裡。
有人機會一來就往前衝，有人一定要看完數據才行動；有人擅長把事情做快，有人能把細節做深。這些差異沒有好壞，但放錯位置，優點也會變成消耗。
所以老師想看的，不是你哪一年會發財，而是你反覆做出了什麼選擇。你靠什麼做對決定？又為什麼總在同一個地方繞路？
天賦數不是預言，是一張認識自己的地圖。
地圖不能替你走路，但至少能讓你知道：哪條路適合你，哪條路只是看起來很熱鬧。
老師不是算命的，不能保證你什麼時候發財。
但當你看懂自己，下一步就不用再全靠運氣。

#天賦數字 #天賦管理學 #認識自己

明天就是七夕，如果今晚只能求一件事——你會求一段愛情，還是一雙能把生活過好的手？我們現在談七夕，總把鏡頭對準牛郎與織女。 但在愛情故事之外，七夕也曾承載另一種期待：抬頭看星，低頭看自己會什麼。所謂「乞巧」，不像向天空拆盲盒，等一份突如其來...
18/08/2026

明天就是七夕，如果今晚只能求一件事——
你會求一段愛情，還是一雙能把生活過好的手？

我們現在談七夕，總把鏡頭對準牛郎與織女。
但在愛情故事之外，七夕也曾承載另一種期待：

抬頭看星，低頭看自己會什麼。

所謂「乞巧」，不像向天空拆盲盒，等一份突如其來的能力；更像把自己的原料帶到月光下，問問自己：

我手上的這份本事，還能被磨成什麼模樣？

天賦也是如此。

有人總能把混亂的事情理出順序；
有人很快就能聽出一句話背後的情緒；
有人遇到壓力，反而比平時更加冷靜。

那些在不同情境裡反覆出現的選擇與反應，或許就是認識天賦的線索。

生日數字可以是一張地圖，卻不是人生的判決書。
真正讓天賦逐漸清晰的，是你如何行動、如何選擇，又如何走過自己的經歷。

今年七夕，除了等待一個人愛你，也別忘了回頭看看——

一路陪你走到今天的自己，
究竟早已帶著哪些「巧」？

送你一道今晚的乞巧題：

「有什麼事，別人做起來很費力，我卻常常自然而然就做到了？」

歡迎在留言裡，寫下一件你想到的事。
也許你一直在尋找的天賦，早已藏在答案裡。

願你被好好愛著，
也好好認識自己。🌙

#七夕 #七夕情人節 #天賦 #天賦數

13/08/2026

手上有一筆閒錢，第一個念頭多半是：
「拿去投資什麼，才會賺？」

但先別急著找標的。
同樣一筆錢，怎麼投才最划算，其實有順序。

翻倍、翻十倍的金融商品，聽起來誘人，
可金額不大的時候，賺賠其實都沒什麼感覺。

真正報酬率最高的，往往是投資「頸部以上」——
一項技能、一張證照、一個看懂局勢的能力，
學會了沒人拿得走，還會替你賺一輩子。

閒錢怎麼投才划算？最高報酬的標的，你每天都帶著它 👇
#天賦數字 #潛意識溝通 #諮詢

今年父親節，不要只說謝謝。換你問他三個問題。但真的坐到爸爸旁邊，可能還是會突然不知道怎麼開口。所以，我們幫你準備了三題。不用安排一場正式的談話，也不用一次問完。吃飯、搭車或一起看電視時，隨口問一句就可以。① 你像我這個年紀的時候，最想過的是...
08/08/2026

今年父親節，不要只說謝謝。換你問他三個問題。

但真的坐到爸爸旁邊，可能還是會突然不知道怎麼開口。

所以，我們幫你準備了三題。不用安排一場正式的談話，也不用一次問完。吃飯、搭車或一起看電視時，隨口問一句就可以。

① 你像我這個年紀的時候，最想過的是什麼樣的生活？

② 你以前跟阿公阿嬤意見不合時，通常會怎麼處理？

③ 我們意見不一樣的時候，你最希望我怎麼跟你說？

有時候，我們以為自己是在認識爸爸的過去，最後卻會發現，也是在理解自己。

因為一個人怎麼面對衝突、怎麼表達關心、怎麼回應親近的人，往往都有它的來處。

而我們與爸爸之間那些反覆發生的對話——一開口就想防衛、明明關心卻說得像責備、想靠近又不知道怎麼靠近——也可能是一段很早以前就開始形成的互動模式。

如果這三個問題，讓你開始好奇你們之間的關係是怎麼走到今天的，歡迎來認識我們的內容、課程與體驗會。

我們會陪你從彼此的行為、情緒與溝通方式裡，慢慢看懂這段關係，也找到新的互動可能。

今天風雨較明顯，若要出門陪爸爸吃飯或回家看看他，記得留意天氣與交通狀況，平安最重要。

父親節快樂。願今天的你們，不只說謝謝，也多認識彼此一點。

——

天賦數字體驗會
8月14日（五）
8:00PM開講
有興趣想了解父母子女之間的關係互動，歡迎免費報名參與。

今天RICO老師難得在桃園轉一圈，到桃園儷德扶輪社，來聊聊「人」。我們每天都在與人相處。工作上要帶人、談生意、面對客戶；回到生活裡，又要面對伴侶、家人、孩子。但很多時候，真正困難的並不是「怎麼說話」，而是——你到底懂不懂眼前這個人，說他想聽...
07/08/2026

今天RICO老師難得在桃園轉一圈，到桃園儷德扶輪社，來聊聊「人」。
我們每天都在與人相處。
工作上要帶人、談生意、面對客戶；
回到生活裡，又要面對伴侶、家人、孩子。
但很多時候，真正困難的並不是「怎麼說話」，
而是——你到底懂不懂眼前這個人，說他想聽的，給他想要的。

今天很開心受邀來到 國際扶輪 3502 地區 桃園儷德扶輪社，
和現場的社友們分享 RICO 老師多年來研究與運用的「天賦數」。
一個人的生日，不只是幾個數字。
從數字的排列與組合裡，我們可以看見一個人習慣的思考方式、行動節奏，以及面對事情時反覆出現的行為 Pattern。

當你開始看懂一個人的行為規律，
很多溝通，就不需要再靠猜。

感恩今天每一位在現場一起參與、一起探索數字的朋友。
希望今天讓大家在識人觀人，多一種方法，去理解每一個人，生意自然興旺。

28/07/2026

你是累積了十年經驗，還是一個經驗用了十年？

心理學家艾瑞克森 Anders Ericsson 研究過各領域的頂尖人才， 發現決定一個人強不強的，從來不是投入的時數， 而是有沒有「刻意練習」—— 重複做已經熟練的事，做再久，也不會變強。

小學生為什麼每年都在進步？ 因為他每年都被逼著換新課本。

大人為什麼畢業後就停在原地？ 因為沒人逼了，你就再也沒換過課本。

努力的疲勞感，很容易被誤認成成長。 但加班到很累，跟變強，是兩件事。

一個問題測你有沒有在原地踏步： 「今年，你多學會了什麼？」 講得出來的，留言告訴我 👇

#天賦數 #刻意練習 #自我成長 #職涯成長 收入思維 用數字看人

20/07/2026

員工每個月被打考績，但很少人想過：老闆也有考卷。

管理學大師明茲伯格 Henry Mintzberg 研究經理人的實際工作後發現：
稱職的管理者，重心從來不在辦公室裡，
而在「對外」——連結人脈、抓住機會、把資源帶回團隊。

換句話說，老闆的考卷只有兩題：

一、對的人，有沒有放在對的位置？
二、生意，有沒有親自出去找回來？

看懂這兩題，你就看懂很多事——
老闆常常不在公司，不一定是爽，可能是他正在做最重要的工作；
反過來，天天坐在辦公室、把力氣都花在盯人罵人的老闆，
不是治軍嚴謹，是本末倒置。

會看老闆，也是一種職場能力。
你至少知道：自己跟的人，值不值得跟。

幫你的老闆改個考卷吧——兩題，他拿幾分？留言聊聊。

#管理學

這麼多年來，大家都愛玩心理測驗、人格特質。像是韓劇推活了MBTI、星座，還有各企業公司面試招人前會請你測驗的DISC的人格特質工具等同一個心理測驗,隔幾天再做,結果可能就變了。不是不準,是你的心情跟當下想成為的樣子,都在悄悄幫你選答案。所以...
19/07/2026

這麼多年來，大家都愛玩心理測驗、人格特質。
像是韓劇推活了MBTI、星座，還有各企業公司面試招人前會請你測驗的DISC的人格特質工具等

同一個心理測驗,隔幾天再做,結果可能就變了。
不是不準,是你的心情跟當下想成為的樣子,都在悄悄幫你選答案。所以大家測不膩很正常——它本來就是好玩、又能認識自己的方式,只是它抓的是你「一直在流動」的那層。

我習慣分兩層看人:
【天賦數字】｜看你不會變的底子
行為規律、思考頻率,從出生就定了,不會因為今天心情不好就跑掉。

【潛意識溝通】｜看你正在流動的當下
每次讀到的都不同,但每一次都是此刻最真實的你。

一個看底,一個看當下。測驗做不到的,剛好就是這兩件事。
你比較好奇哪一個——不會變的你,還是正在流動的你?
留言或私訊我們，預約諮詢，迅速輕鬆地看看你是誰。

18/07/2026

為什麼「我要賺大錢」這種目標，通常都以高高舉起輕輕放下收場？

心理學家維高斯基 Lev Vygotsky 有個經典概念——「近側發展區」：
人最有效的學習，發生在「比現在的能力高一點點」的區間。
搆得到，才有動力；搆不到，大腦直接放棄。

這就是為什麼有人年年立志「收入翻倍」，年年在原地君子「有所不為」。
不是不夠想要，是目標跳太遠，身體很誠實地不動了。

真正會往上走的人，做法很不一樣：
他們不看終點，只看「下一階」——
那個比自己強一點點的人，他多做了什麼、多會了什麼？

把那段差距補起來，再找下一個。
聽起來很慢？
但慢慢走的人一直在動，想一步登天的人一直在原地。

你的「下一階」是誰？留言聊聊。

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