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你是在瞎忙？還是在做事？
有些人可能每天很忙碌，但卻好像沒甚麼產出；
但有些人可能每天很輕鬆，但卻好像可以有亮點！

我們都知道念書抓重點，
但卻忘了做事情也是一樣要「做重點」！

跟隨北極星，邁向那你想要成為的最終方向；
看懂大藍圖，選擇走你可以產生價值的道路。
這樣才可以告訴自己持續專注，不被太多的資訊給混淆！

#專注價值 #職涯發展 #克里斯碎碎念 克里斯的晨間小語
文章分享 https://goo.gl/CozTwz

很多人常會說別人運氣很好，
或是命很好都有很好的機會，
但換個角度思考，
是否是機會出現時自己沒有看到呢？
是否有自己No 但別人說Yes而成功的經歷呢？
所以
當你在羨慕他人比你更加幸運的同時，不妨好好思考你和他之間的不同點在哪裡！

#辨識機會 #職涯發展 #克里斯碎碎念
克里斯的晨間小語
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團隊如何建立呢？
現在大家最常操作的體驗式學習，希望在團隊任務的互動中，去讓成員夥伴們感受團隊形成不同階段的歷程，再透過引導藉此可以讓參與者有更強烈的學習與認同唷！
因此，也將整理許多實用的互動遊戲，讓大家可以拿回去應用唷 ^^

如何帶出共好團隊　破冰遊戲(一) 山頂的黑狗兄 – UP 募知網 當一群人因某些特別原因或是目的，初次聚集在一起時，在那當下總是會圍繞著淡淡尷尬且徬徨的氣息，這時【破冰】就變得特別的要緊，畢竟好的開始，將會使後續的合作奠定良好的基礎，因此我會再在日後的文章中陸續介紹一些輕鬆好上手的破冰及團隊帶領方式（不局限於遊戲而已），主要會針對【活動簡介】、【進行方式】、【個人心得】等方面進行說明，那麼今天先來介紹一個我自己常常在課程的一開始會帶領學員體驗的破冰遊戲─山頂的黑狗兄。

研究人是一件有趣的事情，而五大人格特質是現代心理學中描述最高級組織層次的五個方面的人格特質，且由不同的五大人格特質構成了人的主要性格。小編接下來就一一介紹這五種不同特質的特色嚕！
第一個是【開放性】，會對於不同的體驗抱持著開放的態度，代表人物為達文西唷！

#識人學

五大人格特質之開放性-識人力(4) – UP 募知網 開放性(openness)的特點是「對體驗抱持開放的態度」。具有高度開放性人喜歡質疑規範和傳統；他們喜歡展現創意且擁有生動的想像力。相反地，比較保守的人喜歡具體勝過抽象，熱愛已知大過未知。開放特質的代表人物是達文西。

教育體制，是要促進思考還是限制框架？
以前和現在的產品、服務、科技不斷的在進步，
但教育的概念是否有在做調整呢？
影片中的角度不見得全部都是對的，畢竟有些基礎性的學習是必要的，但整體的教育模式與台灣所謂的國教是很值得思考的！

#職涯發展 #教育體制

這我一定吉！反思饒舌《獻給現代教育體制的訴狀》(中文字幕) 可至下面連結觀看影片註解喔！http://forgetfulbc.blogspot.com/2016/10/princeea7.html觀看更多精彩影片請至：http://forgetfulbc.blogspot.com馬上加入粉絲專頁取得第一手的更新資訊：http://www.facebook.com/bclowyCredit:https://goo.gl/cJAGynCopyright of this video is not claimed by the B.C. and Lowy channel. All rights retained by the copyright holder....

隨著年齡的增長，似乎覺得很多的決定不行亂做，
即便是自己內心告訴自己的渴望，很多人仍然會選擇維持現狀！
但 人生只有一次，
如果你想清楚了，那永遠都不嫌晚，
如果你願意努力，絕對可以有所回應！
方向這件事情，一開始或許模糊，但當你越往前行會越來越清楚唷 ^^

#職涯發展 #永不嫌晚

現在才努力，會不會太晚？髮廊助理給我的啟發｜經理人 我經常去髮廊洗頭，一位洗頭助理很久沒見，我看到她就問她去了哪裡？她說她已經離開這家髮廊了好多年，她邊幫我洗頭邊跟我訴說，她18歲開始洗頭，洗了兩年後覺得很辛苦，於是跑去五分埔賣服飾，過不久又跑去當餐廳服務員，輾轉換了幾個工作，一晃眼七年過去了，發現一事無成，覺得有一技之長還是最重要，現在她又回來洗頭，很後悔浪費那七年的歲月。 於是我問她，現在回來跟七年前一樣洗頭，有什麼不一樣的感覺？她說，現在心

很多時候會有很多想法，但卻不知道如何執行？
或是覺得太複雜，就因此而把想法放水流了嗎？
搞不好，你已經錯失掉很多成功發展的契機了，
其實，你只是欠缺把想法實踐的思考流程而已，
快來看看究竟要如何進行企劃思考，啟動自己的大腦企劃力吧！

#企劃簡報

【企劃設計與架構】搞懂5W2H1E，輕鬆學會企劃 – UP 募知網 好像把「企劃」這個專有名詞變成一個很難的學問，但其實企劃是隨時一個隱藏在我們生活之中的必要元素，而且我們每個人都一定擁有企劃能力，只是有沒有經過結構性的練習與產出，當開始去練習的時候，這個能力就可以被啟發出來！

想要學專業，是需要下功夫的，
但為何許多所謂的顧問，卻對於很多事情都很專業呢？
其實，重點是要有自己的觀點與角度，
才能在不同的問題與狀況下，去將一樣的資源整合出不一樣的答案，如此既可以了解該項目的專業，也可以發揮自己的價值唷！
所以，記得練習問自己，關於這件事情自己的想法是...？

#職涯發展

不用在客戶的專業領域比他專業，與資深客戶開會你只需要做到這件事｜經理人 一位前同事回憶有一次跟我去拜訪大客戶時的學習令他印象深刻，那時候他很年輕，對於跟資深的客戶對話非常緊張，問我如何取得客戶的信任？那時我說：「帶一個觀點進去」，他說這個學習對他很重要。 在職場我們經常碰到與資深的客戶一起開會的機會，通常年輕的同事進會議室之前是戒慎恐懼，非常緊張的，不知道如何對這些社會歷練比我們強的長輩對話甚至提出建言，他們說客戶像一座高山，只能仰望不可挑戰，年輕的同事們壓力可想而

每個人都有天生的第六感，可以去感受別人的情緒狀態，
而被別人所感受到的，其實也是自己所展現的真實性格！
所以，你還在思考別人為何會有不如預期的反應對你嗎？
先回過來了解自己的特質和別人特質的差異吧 ^)^
很多的問題，就會找到一個解決的切口嚕！

#識人學

何謂五大人格特質-識人力(3) – UP 募知網 五大人格特質(Big Five Model)，是目前規模最大且最為嚴謹的性格特質分類系統，由Costa and McCrae (1989)所採取的分類構面較被學者接受並廣泛應用。