15/06/2026
真的很遺憾~
越南籍的業務經理、空軍的軍官、半導體業ODE程式設計工程師…
你們真的非常優秀,優秀到當下沒推薦你們,感覺是觀光業的損失~
但是~
隔行真是如隔山,你們的能力沒話說,但是就是沒辦法用較優薪資聘用你們啊!
我了解以你們優秀的背景、學識、管理長才,
一定是很快就可上手,甚至有Outstanding 表現
~ ~ ~
其實任何行業都有其專業領域,要跨行就需要從零開始學習了解,
不是嗎?
若想憑借過去多年經歷,就認為可以跨行領高薪,真的是難如願的…
話說回來,跨行領”好薪” ,也不是不可能發生~
我的建議是:
1.針對想跨入的行業別,要先有基本認知,
可不可能短期(視行業別及你能接受時間長短) 內掌握關鍵方向
2.想從事行業的獨特技能知識是什麼必須了解,
至少能和對方觸及核心討論
3.你過去經歷如何有助於新工作的推展,要能夠提出自己獨特看法
那要如何觸及上面3個要點呢?
1.當然是有熟悉該業別的人,願意提供內線情報
2.該情報必須是,有系統的基礎知識技能,暫時不須深入探討,
但須廣泛掌握關鍵面談議題,破除你是不折不扣門外漢(毫無概念)
3.系統能逐步引導你入門,上場後能依所學,立即上手,
不會毫無頭緒,或搞錯方向,而誤事!
4.能提供後續支援,甚至個別狀況輔導,不至於後繼無力,
被看破手腳
技能知識可以日後學習,對該行業毫無概念,僅憑過去豐功偉業,想進入陌生行業,領好薪,那機會真的很渺茫~
只是~
令人疑惑,台灣社會人力市場到底發生何事?
大家都缺人力、缺工,更多人找不到適合的工作
朋友們~
如果你有換陌生行業需求,請參考上文,也許對你有幫助~
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