社團法人中華人力資源管理協會

薪資管理，不只是每月準時發薪、計算加班費與扣繳而已，

薪資資料其實也會反映在公司的財務報表、稅務申報與會計師查核流程中。

對於沒有會計背景的 HR 來說，若能理解薪資背後的財務與稅務邏輯，將更能掌握薪資管理與企業合規之間的關聯，也能在跨部門溝通時更有底氣！

本次 CHRMA 特別規劃【會計師帶路－薪資相關的財務與稅務實務】，帶領 HR 從基礎財報概念出發，認識資產負債表、損益表中與薪資相關的資訊揭露，進一步了解稅報中的退休金、職工福利、團體保險費等項目，以及會計師查核薪資循環的目的與程序

如果你想更全面理解薪資管理背後的財稅脈絡，這場活動很適合你！

📌 活動主題｜會計師帶路－薪資相關的財務與稅務實務
📅 活動時間｜2026/06/23(二)19:00–20:30
💻 活動形式｜線上ZOOM會議室
🎤 主講人｜溫珮絃 老師

🔗報名連結：https://chrma02.pse.is/955dyw

#薪資管理 #財務報表 #稅務實務 #人資進修 #薪酬管理

📣(NEW)【線上｜運用人才招募漏斗管理提升徵才績效】
本課程協助學員掌握招募關鍵數據，透過漏斗分析找出問題並提出解決方案，提升整體徵才績效。

⭐ 你將學到：
✔ 人才招募關鍵數據掌握公司徵才績效
✔ 關鍵績效指標、計算公式與意義
✔ 數據分析與應用模式
✔ 漏斗數據分析，提出管理與改善的重點措施

⏰ 課程時間：2026/06/27（六）09:00-12:00
👉 報名連結：https://chrma003.pse.is/93jd9r

【文化大學-第1期基礎ESG人資認證班 成績公布囉！】
第一名 吳O嬅
第二名 邱O瑜
第三名 陳O純
恭禧以上成績優異的學員！認證課程成績前三名學員，將獲得電子優惠券獎勵，第一名：2,000、第二名：1,500、第三名： 1,000。
在此也邀請您填寫學員心得分享，歡迎您來信：[email protected]

大家敲碗的~六月國際學習吧 來囉！

這次帶來全新系列 ，結合時下最火熱的AI趨勢，六到八月帶你用一個半小時的時間學習AI國際新知，

📣六月主題：全球 AI 浪潮下：從 GenAI 到 AI Agent 的 HR 新時代

生成式 AI 正快速進化為能主動執行任務的 AI Agent，全球企業也開始重新思考未來的人機協作模式

本場活動將從國際趨勢與海外企業案例出發，帶大家了解 AI Agent 如何改變 HR 工作流程、組織運作與未來人才需求，掌握 AI 時代下的新工作模式與關鍵思維

AI 不會取代你，會用 AI 的人會！
讓我們一起學習，成為 AI 時代的關鍵人才 🚀

👉 立即報名：https://chrma02.pse.is/94xjbw

#國際學習吧 #人才發展 #學習發展 #人機協作 #未來組織

楊芳育：預防勝治療 心理健康管理融入日常

職場心理健康不只是在員工出現問題後介入，更多時候，企業能做的是提前理解壓力從哪裡來。裕隆集團人資總監楊芳育表示，心理健康管理應回到日常，透過壓力量表、教育訓練、主管辨識與員工協助方案，讓支持機制在問題惡化前就先到位。

楊芳育指出，在裕隆日產任職的期間，曾透過不記名壓力量表了解員工整體狀態，並進一步了解員工的壓力來源。發現員工的壓力不一定只來自工作，也可能來自親子、婚姻、財務或家庭關係。企業若能知道壓力源，就能設計更貼近需求的支持方式。

她舉例，若多數員工壓力來自親子關係，企業可安排親職溝通課程；若壓力來自財務，就可導入理財或財務管理課程；若是工作中的主管、同儕互動，則回到管理訓練、溝通技巧、同理心與團隊合作等課程。楊芳育表示，這些安排本質上都是「預防」。與其等到員工真的撐不住，企業更應在平時透過課程與活動，讓員工知道如何辨識自己的狀態，也讓主管知道如何陪伴與轉介。

楊芳育說明，在裕隆集團內部，除了專業與管理課程，集團旗下主要公司也安排情緒管理、同理心、團隊合作等軟性課程，並透過社團活動、健康周報及醫師宣導，持續傳遞身心健康觀念。

她認為，「主管」是職場心理健康支持的重要節點。主管不需成為心理專家，但至少要能察覺員工是否出現異常狀態，例如情緒低落、工作表現明顯改變，真正棘手的情況，則交由人資或專業資源協助。

楊芳育指出，人資也須具備基本應對能力，當員工帶著情緒走進人資部門，人資要先讓對方穩定下來，才有辦法進一步釐清問題。她形容，人資是企業內部的後援，當主管不知道怎麼處理時，可以把問題帶來一起面對。

集團也導入員工協助方案，提供員工專業諮詢管道。楊芳育表示，EAP處理的不只是工作壓力，也包括婚姻、親子、財務等困擾，因為心理壓力往往不是單一來源，而是多重壓力交疊而成。

她觀察，台灣員工主動使用心理諮詢資源的比例仍偏低，尤其男性相對不習慣求助。但從企業內部經驗來看，員工已愈來愈願意接觸這類資源，代表求助不再被視為軟弱，而是處理問題的一種方法。楊芳育強調，企業推動心理健康支持，不是要把每位員工都當成個案管理，而是讓大家在需要時知道資源在哪裡。當預防、辨識、轉介與治療形成一套支持網，職場就能多一點理解，也多一點讓人安心工作的空間。

文章來源 : https://www.ctee.com.tw/news/20260525700147-430503

作者：楊芳育／裕隆集團人資總監

楊芳育：預防勝治療 心理健康管理融入日常 職場心理健康不只是在員工出現問題後介入，更多時候，企業能做的是提前理解壓力從哪裡來。裕隆集團人資總監楊芳育表示，心理健康管理應回到日常，透過壓力量表、教育訓練、主管辨識與員工協助方案，讓支持機制在問題...

🔥【勞基法輕鬆學】
從勞動契約、工資、工時到職災與退休制度，結合法規說明與實務案例，協助您釐清用人風險與法遵重點，提升人資管理專業與企業合規能力。

⭐ 你將學到：
✔ 理解勞動基準法核心架構與重要條文
✔ 掌握常見勞資爭議之法規判斷與處理方式
✔ 熟悉工資、工時、休假等實務操作重點
✔ 提升企業用人風險控管與法遵能力

⏰ 課程時間：2026/06/27（六）09:00-16:00
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📣2026年邀請安永聯合會計師事務所，第三彈：
【線上｜外派人員 安心入「稅」 -一次搞懂稅負補償政策】
國際人才流動頻繁，各國稅制差異大，企業需妥善規劃跨國派任與稅務政策，以控管成本並提升留才效益。

本課程解析常見稅負補貼制度與實務案例，協助快速掌握操作重點。

⭐ 你將學到：
✔ 了解跨國外派之聘僱、給薪與薪酬變化
✔ 辨識常見跨國稅務議題與風險
✔ 熟悉稅負補貼政策及其優缺點
✔ 掌握政策制定與實務執行重點

⏰ 課程時間：2026/06/25（四）14:00-17:00
👉 報名連結：https://chrma003.pse.is/93jcv7

一句話，也可能變成職場霸凌？

7月起職安法修法正式上路，「職場霸凌防治專章」將成為企業與HR不能忽視的新課題

從主管管理方式、員工申訴處理，到調查流程與企業責任，都可能成為新的風險來源

本次活動 CHRMA特別邀請 陳業鑫律師，帶領HR快速掌握新法上路後的企業因應重點

你將掌握：

✅ 新法修法重點
✅ HR常見踩雷情境
✅ 申訴與調查處理關鍵
✅ 制度修訂與實務因應方向
✅ 雇主責任與法律風險提醒

面對職場霸凌防治新規範，HR不只是制度執行者，更是企業風險控管與職場安全文化的重要推手。

立即報名：https://chrma02.pse.is/947ldx

#職場霸凌 #職安法 #人資必修 #勞動法令 #企業治理 #職場安全 #心理安全感

✨【線上｜3小時輕鬆搞懂訓練成效的評估】
在快速變動的職場環境中，HR 不只是制度執行者，
更是串聯企業策略與人才發展的關鍵推手。

本課程從實務出發，結合案例解析與操作重點，
幫助你在工作中能「聽得懂、用得上、做得好」，有效提升專業影響力。

⭐ 你將學到：
✔ 核心觀念快速建立，掌握實務運作邏輯
✔ 常見問題解析與風險預防重點
✔ 實務案例拆解，強化應用能力
✔ 提升工作效率與決策判斷力

⏰ 課程時間：2026/06/13（六）09:00-12:00
👉 報名連結：https://chrma003.pse.is/93jcqq