25/08/2026
上一篇介紹了我們是誰。這篇講我們要聊什麼。
出國念完書，其實就兩條路：進大廠，或者自己幹。
這兩年，第一條路的門在變窄，第二條路的門在變寬。而我們兩個，剛好各站一邊。
【Jon｜還在大廠裡面的那個】
我在跨國企業做了 15 年財務——Dyson、Sony Pictures、Amazon，現在在 TikTok LIVE 帶美洲與紐澳區。換句話說，我是那個真的在看履歷、真的在決定「要不要多請一個人」的人。
而我自己帶團隊的判斷，這兩年變了：要說服自己「這個缺非開不可」，比兩年前難很多。
消失的往往不是現有的工作，而是那個「還沒開出來的職位」。大家都以為是裁員潮，其實更像是招募停了——這才是年輕世代最真實的處境。
至於我自己做了什麼：我在耶魯修過 CS50，程式早就還給教授了。但我花三個月，把三條原本要耗掉好幾天的月結流程，改成一行指令觸發、每月自動跑完、還會自己對帳。
所以上半場我想講的是——求職者現在要證明的，不再是「我能做這個空缺的工作」，而是「我能讓這個團隊不用再多請一個人」。
【Daniel｜剛從大廠走出來的那個】
Daniel 在微軟待了七年，做企業客戶的技術與導入，今年離開，全職創業。現在是 ai4biz.tw 與 Horizon Cabinet（香港）的創辦人。換句話說，他是那個真的一個人在跑一家公司的人。
他是全球前 1% 的 Claude Code 重度使用者，每天用 AI 從零打造真實產品——不是做 demo，是真的要交付給客戶的東西。
而這正是第二條路變寬的原因：創業的門檻，已經不是資金或團隊了。五年前要一整個團隊才做得完的事，現在一個人指揮 AI 就能跑完。
所以下半場我最想問他的是：一個人，現在到底能扃下多少？而且我會當那個「大公司裡的懷疑論者」，代替你們追問——這是 demo 好看，還是你平常真的都這樣跑？你用 AI 失敗過什麼？他也會現場 demo。
【為什麼是我們兩個】
一個還在大廠裡面看著門變窄，一個剛走出去把另一扈門推開。你如果正在想「畢業之後要往哪走」，這兩條路你會在同一場聽到。
而且這場不是兩場演講，是互相訪談——一人一個主題，由對方擔任訪問者，兩人全程都在台上。你聽到的會是對話，不是簡報。
當 AI 讓「執行」變便宜，價值就從「你會做什麼」，移到「你能指揮什麼」。不管你選哪條路，這句話都成立。
《不被取代，或者不需要被雇用》
9/5（六）下午兩點
實體・免費・120 分鐘・Jon Chen × Daniel Tsai
立即報名：
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