TSOL 中華民國組織學習協會

會員大會是會員凝聚情感，共同學習，分享人生智慧與經驗的最佳活動。114年11月23-24日，我們到梨山、福壽山辦理第十三屆第一次會員大會暨理監事改選。在享受山林之美之餘。完成會務傳承使命

探索「心靈資本」

心靈資本的定義

心靈資本是指個人或組織所擁有的內在力量，這種力量來自於信仰、價值觀、人生目的及意義感。它超越了物質資本和人力資本，強調內心的平和、人生的意義感和個體的整體成長。

信念與價值驅動的領導力

心靈資本強調領導者應該基於更高的信念和價值觀來管理和引導團隊。領導力不僅是管理財務和資源，還包括如何激勵員工去實現更高層次的目標，幫助員工在工作中找到意義感，並與公司的使命一致。

使命感與人生意義

人生的使命感和尋找意義是心靈資本的重要組成部分。不僅適用於個人，對於企業來說，擁有一個更高的使命和價值觀同樣能提升員工的忠誠度與公司整體的競爭力。

同理心與情感智力

心靈資本與情感智力密切相關，尤其是同理心。領導者應具備高情感智力，了解並關心員工的情感需求，建立良好的人際關係，這樣才能促進內部的合作和外部的影響力。

永續發展與心靈資本

心靈資本與企業的永續發展緊密相連。現代企業需要在賺取利潤的同時，也要承擔對社會和環境的責任。透過發展心靈資本，企業能夠在不僅僅追求短期利潤的基礎上，實現長期的成功與發展。

培養心靈資本的策略

培養心靈資本的一些具體方法，例如：自我反思，個人和領導者應定期反思自己的信仰和價值觀，以確保他們的行為與內心目標一致。建立支持性文化，企業應該創造一種支持員工心靈成長和自我實現的文化氛圍。心靈修養，提倡通過冥想、靜心等方式來提高心靈的清晰度和內在力量。

心靈資本強調精神層面的重要性，認為這種資本能夠在個人、團隊和企業層面帶來更深遠的成功與幸福感。從內心出發，尋求更有意義的生活和工作方式。

2026-2050年 台灣人文發展路徑
文/盧信傳 2025-11-17

展望 2026 年至 2050 年，台灣人文發展將在全球科技浪潮、地緣政治重塑、少子化與高齡化衝擊以及氣候變遷等多重挑戰與機遇下，呈現出高度數位化、極度多元化，並更加強調社會韌性與永續性的發展路徑。以下是根據當前趨勢對未來四個人文發展核心領域的預判：

1. 數位與科技整合的人文景觀：AI 時代的文化主體性

未來 25 年，人文與科技的界線將更加模糊，形成深度整合的新景觀：

* 沉浸式文化體驗（Immersive Culture）：隨著 AR/VR/XR 技術成熟與普及，博物館、歷史遺址、藝術展演將全面轉向沉浸式與互動體驗。例如，透過 XR 技術重現消失的歷史街區或原住民生活場景，讓文化傳承擺脫實體限制。

* AI 參與創作與治理：人工智慧將不僅是輔助工具，而是創作者的夥伴。AI 將參與文學、音樂和視覺藝術的風格探索。人文學科將重點研究AI 倫理、資料隱私與數位人文典藏的應用，以確保科技發展符合台灣社會的價值觀。

* 數位語言生態：由於全球化與 AI 翻譯的普及，非主流語言（如本土語言、客語、原住民語）的傳承將更依賴數位化與遊戲化的平台。數位典藏與語音識別技術成為保護瀕危語言的重要防線。

2. 地緣政治與全球公民意識：台灣身份的國際化表達

在變動的地緣政治環境下，台灣的人文發展將更具國際溝通與論述性：

* 軟實力輸出強化：台灣的電影、文學、設計、流行文化將更聚焦於普世價值（如民主、自由、平權、環境保護）的議題，以突破政治框架，與國際社會進行深度對話。將更積極的將台灣經驗翻譯、推廣至全球。

* 「島嶼韌性」成為人文主題：在氣候變遷與地緣衝突的雙重壓力下，關於生存、韌性、共存、危機處理的議題將成為文學、藝術與社會學探討的核心。例如，探討台灣如何在資源有限、風險極高的環境中維持文明與生活品質。

* 離散社群與新移民文化：隨著全球人才流動增加，台灣社會將持續接納來自東南亞、歐美等地的新移民文化。人文研究與藝術創作將深入探討跨文化融合、身份轉變、以及離散者（Diaspora）與母國的連結，使台灣的文化內涵更為豐富複雜。

3. 社會結構衝擊與在地人文重構：高齡化與少子化的反思

台灣極速的高齡化與少子化，將對社會結構與人文關懷提出根本挑戰：

* 「終老」與「世代共融」的美學：藝術、建築與設計領域將更加關注高齡友善空間、長者照護與生命末期議題。文學與戲劇將著重探討家族結構變遷、跨世代情感連結，以及如何在個人主義盛行的社會中重塑社群支持體系。

* 地方創生與「微型社群」：由於人口集中於大都市，非都會區（尤其是鄉村與偏鄉）將面臨人口老化與文化凋零。人文力量將投入於地方創生的實踐，透過發展具在地文化特色的經濟活動與生活模式，建立文化特色鮮明的「微型社群」，以對抗中央集權化。

教育體系的個人化與跨領域化：傳統大學教育將受到數位學習與終身學習模式的衝擊。人文教育將從知識傳授轉向批判性思維、情感教育與跨域整合，培養學生適應快速變化的社會。

4. 永續發展與生態哲學：人文對環境倫理的回應

氣候危機不再是單純的科學議題，而是深刻的人文挑戰：

* 生態文學與環境藝術：創作將不再以「人為中心」，而是將生態系統、自然物種與氣候變遷納入核心敘事。哲學與倫理學將重建人與自然的關係，探討環境正義與人類行為的長遠責任。

* 能源轉型與社會衝擊：台灣的能源轉型（如廢核、再生能源）將引發社會經濟與土地利用的衝突。人文研究將介入分析這些轉型對在地社區、傳統文化與社會公平的影響，協助社會達成共識。

2026-2050 年的台灣人文發展路徑將是高度自主、深刻反思、積極對話的過程。台灣將透過其在科技、民主與多元文化方面的經驗，在全球脈絡下持續探索並確立其獨特的「未來島嶼文化」範式。

《線上終身學習的推進》

2025全民終身學習論壇：「終身學習x人力資源發展的永續職場」線上論壇聆聽心得。感謝吳明烈老師、論壇講師及線上論壇作業團隊的分享與服務。

這場由國立暨南國際大學主辦的「2025全民終身學習論壇」，以「終身學習x人力資源發展的永續職場」為題，深度探討在快速變遷的時代中，個人與組織如何透過持續學習來達到職涯與企業的永續發展。線上論壇的形式不僅方便參與，更匯聚了產、官、學界多位重量級講者，為聽眾帶來了極具啟發性的觀點。

論壇首先探討的「終身學習與學習型城市的展望」，深刻體認到學習不再只是學生時代的專屬，而是貫穿生命始終歷程。專題演講中提及如何將城市打造成一個處處是學習資源、人人樂於學習的環境，為個人職能的精進提供了沃土。職場競爭已從單一技能比拼，轉向綜合素養和持續學習能力的較量，學習型城市建構，正是為這趨勢提供了堅實後盾。

隨後的主題對談，聚焦於「人力資源發展的永續職場」與「終身學習的永續發展」。聽講者們從企業人資策略、高階主管視角、教育體系，以及文化推廣等多元角度，論述人力資源與終身學習如何相輔相成。企業內部的人才培育策略，應緊密結合終身學習的精神，不僅要傳授工作技能，更要培養員工的彈性、創新思維和跨域整合能力，才是確保企業與個人在變局中立於不敗之地的關鍵。特別是提到數位轉型對人力需求的改變，突顯了終身學習是應對「人才需求代溝」的最佳解方。

主題「新興科技促進永續發展」提到，在AI、大數據等技術浪潮下，新興科技不僅改變了工作內容，也重塑了學習方式。講者們分享了科技如何應用於個人學習路徑，企業培訓效率提升，以及創造更具包容性的工作環境。體會到，科技是推動終身學習進入新境界的強大助力，必須積極擁抱科技工具，將其視為個人與組織永續發展的推動引擎。

這場論壇不僅提供了豐富知識，更是一場觀念的洗禮。清晰描繪出未來職場樣貌：以終身學習為基礎，人力資源為核心，AI科技為加速器的永續職場。聆聽收益滿載而歸，體會到每個人都是自己職涯永續的「創作者」，主動規劃學習、與時俱進，迎接生活挑戰。

你知道什麼是你內在最強大的力場嗎？你知道如何更有效率的發揮你的潛能嗎？如何在AI世代找到知識的力量，活出更好的自己？中華民國組織學習協會將於114年7月12日推出「力場分析與生成式AI工作應用工作坊」。讓你在有效的實作課程中發現自己，激發出內在的力量。相信不斷學習是超越自我最強利器的朋友們，歡迎報名參加。

🌻第十二屆第四次理監事會議
時間：114年5月24日13:30
地點：桃園新總Wired Tokyo圖蔦屋餐廳藝文館

選在桃園新總圖開理監事會，是想創造在蘊含浩瀚知識的書海中腦力激盪，暢意交流的情境。怎奈，天公不做美。這日滂沱大雨，理監事們自台北、新竹、台中不畏風雨依約出席。大有「風雨故人來」的義氣。每一位都奉獻所學，提出專業且非常有見地的看法。不管對例行的或未來要新創的協會活動都表示一定誠意相挺，捨我其誰的氣度。會務發展大大可期。感謝每一位理監事用心的付出。還要感謝尤永智理事長贊助餐費，讓大家在書香、美食中快樂相聚。這真是個有溫度的大家庭喔！

# # #預告下半年活動：
1、七月將舉辦「力場分析與生成式AI應用」工作坊。專業、深度探詢、精彩可期。
2、11月將推出梨山採果知識學習之旅，凝聚會員情誼。

《年會活動記事》113.12/29-30

本會活動一向講求寓教於樂。本次會員大會安排南投學習之旅。參觀草屯毓琇美術館，這是中部頗具盛名的私人美術館，建築及展品都有其獨特之處。鳥瞰埔里虎頭山夜景，漫步埔里「文學步道」，
在此間與大自然對話，享受半日閒。參觀半山夢工場，體驗台灣企業成長痕跡。
活動多元精彩，與會會員及親屬都收穫滿滿，盡興而歸。

🌻第十二屆第三次理監事會議及會員大會
時間：113年12月29日16:30
地點：暨大行旅

本會已於113年12月29日下午16:30舉辦第六屆第三次理監事會議及第二次會員大會。討論氛圍融洽，大家都提出個人高見，充分討論，順利圓滿。展現組織學習的最高境界。監事長高隆民先生提出本會正式邁入「組織學習3.0」。期許大家善用多年來積累的學習成果在各自的專業領域上大放異采

20240907第二次理監事聯席會議 圓滿成功

2/25本會新任理事長尤泳智率領大家在台中舉辦，餐後大家去埔里暨大賞櫻，明烈榮譽理事長引領大家遊走校園。

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第十二屆理監事團隊 &工作團隊 芳名錄

第十二屆理事長/監事長推選 & 星空團建_TSOL 2023.12.10