Frank求職工作室

增加你思維的多樣性:
使你更能了解對方意圖與想法
並從你的腦中找出符合他心中的答案
增高你思維的高度:
使你能夠更清楚確立你的目標與方向
也更能夠說服對方
畢竟面試官多半喜歡找他認為比較有想法的人

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當初我運氣很好遇到貴人主管願意給我機會與栽培我
相信你們也能夠遇到,加油!不要放棄!

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學歷不好，如何在科技業領六位數月薪

在沒有工作經驗的狀況下，一般都會是學歷好的畢業生包攬知名公司的職缺
而且如果學歷不夠優勢，甚至連面試機會都沒有
因此與其事倍功半的去競爭google、apple等…知名品牌廠，不如將目標聚焦在未來，等擁有足夠豐富經驗再去面試此類公司
因此第一步，剛畢業尋找工作時，我會推薦可以聚焦於知名代工廠，例如: 鴻海、緯創等等…
這些全球知名代工廠因為工廠地點關係，時常會有外派職缺釋出
但也因為離鄉背井的原因，使得競爭相對平和，使各位更容易獲得該職缺
而這一步同時也是你職涯非常重要的一步，也蘊含著許多戰略性考量
第一: 因為大部分外派職缺都會有外派津貼或加級，有非常高機率第一份工作年薪就超過一百萬
如同之前提到的，薪水大多是談出來的，因此你在未來轉職時，你談判的籌碼會相較於其他人多
第二: 能夠擁有更多機會拓展人脈，知名代工廠因為經濟模式的關係，一般主要客戶都是google、apple等…知名品牌廠，這也意味著你有相較於他人更近的距離去拓展科技業巨頭的人脈
第三: 即便是外派職缺，但你仍然擁有全球知名企業的工作經驗，這很大程度的為你履歷加了不少分，也成為未來轉職很重要的武器
當你第一步完成後，累積了不少經驗、人脈後，第二步則需要運用這些資源強化自己的履歷以及獲得更高的薪資，因此我會推薦可以去全球知名的品牌廠例如google、apple等…知名品牌廠，在些品牌廠可以再進一步提供你工作經驗的優勢(如果你有這些企業的工作經驗，也會成為人才市場炙手可熱的存在)，同時外商公司職缺薪水區間也較高，如果掌握好面試技巧與原則甚至有機會年薪翻倍

到達第三步時你已經是炙手可熱的人才並擁有高額年薪，這時你只需要繼續拓展人脈等待被挖腳，憑藉優秀經驗與當前年薪等…優勢籌碼，你就能夠談出你理想的年薪
此時建議可以爭取到高薪資與管理階層職位後再轉職

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為什麼面試官那麼看重學歷?

為甚麼即使在現在，萬般皆下品唯有讀書高的觀念逐漸淡化，但大部分面試官卻仍舊把學歷當成畢業生最主要的指標

主要原因是因為畢業生的履歷上看不見其他客觀指標，即便當過許多學校中的職位，並仍舊沒有甚麼客觀指標可以證明你的領導能力、學習力等等…

因此頂尖學校畢業或高學歷則能夠輕鬆且客觀證明你在讀書此項事務的能力，因此在面試官眼中學歷好的至少會相較於其他人有較強的能力且是已經證明的能力

就好比兩個相同能力、學歷的求職者，但其中一位卻有著科技業知名董事長的推薦信，這會使得面試者更偏向錄取此位擁有推薦信的，以及更相信他能勝任此職缺

除此之外，根據統計，一般學歷好的學生有更大的機率代表其學習力、理解力、努力度等等…優於大部分的同齡人

但這並不代表我們只剩下繼續讀書此方法來達成爭取較好的職缺，而是我們要去思考如何在沒有客觀證據自己的時候，究竟該如何說服面試官自己比其他面試者優異?如何僅靠履歷與面試就讓人感覺到你的獨特性

後續我會分享我的面試經驗與履歷寫法，幫助你思考如何達成這一個目的

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同事中是否總會遇到一種人,全公司都認為他沒有實力
唯一有的就是他的自信與瞎掰技巧
有一天他離職了,但卻去了所有人夢想中的公司

或許是因為他有意識到面試是一場作文比賽

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科技業薪水背後的秘密

許多未開始工作的學生或剛加入職場的新鮮人

可能無法想像同樣一家公司同一個職位薪水可能南轅北轍

但其實這在科技業是十分常見，尤其是對於有工作經驗的人更加嚴重

為的就是不被員工們發現，他隔壁的同事跟他一樣職等與職位，薪水卻可能將近他的兩倍

以此避免員工之間不必要的比較、惡性競爭

這也是為甚麼公司始終都不願意公開自家薪資，即便它的薪資水準已經遠高於其他公司，公司也不會公開任何一職位具體薪資

那究竟是甚麼原因造成薪水如此差異?其實一切源自於談判上的差異

除了新鮮人以外，所有人的薪水都是在你面試的談判桌上決定的

即便你錄取號稱薪水最高的頂尖公司，你也有可能領著公司最低薪資，而此價格與其他同事相差近兩倍的差距

那究竟如何才能夠談到你預期的理想薪水

第一步:確認此職缺薪資範圍

每個HR手中都會有該職缺薪資範圍(例如:年薪100萬~150萬)，而我們要做的就是打聽到此職缺的範圍

並且將理想薪資報在最高範圍，因為一般來說除非面試官認為你十分優秀不然很少會願意花自己的時間跑流程幫你爭取到超過範圍的薪資

第二步:增加動機

如果想要增加面試官給你理想薪資，就需要為他們想出一些動機使他們能夠有理由報告上級為甚麼需要開這麼高的價格找你進來

往往增加動機最有效率的方式是與直屬主管面試的時候，直屬主管是最有力也最願意幫你爭取到期望薪資的人

具體動機例如: 根據你的經驗能夠幫到公司多少，你對此職缺的積極度等等…

第三步:增加談判籌碼

談薪水如同談判一樣，如果無法拿出實質籌碼，就很難說服面試官幫助你爭取理想薪資

具體籌碼包括你原公司薪水、其他公司offer、公司規模等等…

其實這些籌碼並非固定資訊只要照實告知就可以了

我們必須思考手上那些談判籌碼是很容易被查證，哪些是有機會灌水、報高的

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面試官:
為甚麼想成為管理職?
分析:
此問題多半是面試官希望看看你想要拿出甚麼理由說服他未來讓你當管理,因此如果是有工作經驗的人可以針對工作經驗或優點尋找這題的答案,但新鮮人回答此題則會相對吃力,所以以下建議說法是以新鮮人立場回答。

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面試官:
加入公司後的五年職涯計畫?
分析:
此問題多半是面試官希望看看你的職涯計畫是否足夠清晰跟真實,藉此確認你是否真的有心想加入此公司以及你是否會對自己未來提早規劃。
如果公司非常缺人的話,面試官也會重點注意面試者的野心

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面試官:
為甚麼想加入我們公司?
問題分析:
此問題多半是面試官希望看見你的遠見、衝勁等…指標，因此比起有興趣、想學習等等…人人都會說的答案，不如試試提供一個能表達你知識含量與遠見的故事，以此與眾不同方式表達你的遠見與衝勁

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面試中如何脫穎而出:
面試官並非閒來無事等著面試者來面試，大多數情況面試官都是從平時的工作中抽出時間面試，這意味著他們不見得有時間、精力在你身上。
因此如何從眾多面試者中脫穎而出? 關鍵在於如何抓住面試官興趣
根據此問題我們可以靠以下三招完美解決問題並打進面試官心扉。
第一招: 總結法
面試官的時間往往不多，因此如果內容太冗長或者語氣太平淡，容易使他抓不到重點，
因而導致他沒有完全充分了解你向他分享的經驗或優點，這會使你即使能力、經驗優於他人，但在他眼中仍然並非如此，
因此最好的方式，就是先將結論點出來再進行敘述，最簡單有力的方式讓他能快速了解你想表達的。

第二招: 投其所好
每個面試官都有不同的個性，也就意味著他們有興趣或在意的點可能會大相逕庭，
面試過程中我們可以根據自我介紹時的反應作為初步判斷方式，根據你在講不同內容時面試官的表情或者回應，都會是很重要的判斷基準。
或者可以根據面試官的問題判斷他有興趣的地方，例如:如果面試官首先尋問有關職涯規劃，家庭背景等等…你可以從自己的穩定性與忠誠度方向加以敘述。
第三招: 故事行銷
在TED中，許多非常厲害的演講者都會在演講中添加故事，
因為故事能夠刺激聽者的同理心，使聽者更能帶入演講者的情緒、情境之中。
比起平淡的敘述，在內容中加入故事更能夠打動面試官，
例如: 你曾經負責過工廠的機台架設專案，你可以從前因開始帶入增加故事帶入感
當初因為XX上市公司某產品因為原先供應商無法生產導致客戶突然轉單到我司
在客戶推薦下，我只好成為此專案負責人。
當時因為客戶轉單的時候行程已經嚴重落後，根本沒有足夠時間將產線如期架起來
而且產品製程與過往完全不同，導致沒有任何先例可以遵行，彷彿從0到1創立此公司的第一批商業模式，
在經過整個團隊的努力(中間部分省略)…最後終於如願以償架起20條量產線為公司接到大訂單。

當你學會了以上三招之後，其實還有最後的一招，而此招才是最重要的，能夠同時將此三招效果發揮到最大。

此方法將會在後續PPA文章中分享，除此之外如何依照自身經驗整理出面試官有興趣的故事也是非常重要的，因此十分推薦與我預約1對1面試輔導以量身打造專屬與你最好的行銷、面試策略。
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還記得當年落葉紛飛的季節…
我帶著那中空卻沉甸甸的學士帽
在畢業典禮上拍下最後一張畢業照後
第一次感受如同與世隔絕的無助
第一次意識到自己已經背負起未來人生的重擔
畢業前的期待宛如網路酸民一遍遍的嘲諷著我
我沒有方向只有不斷落空的期待
………

你是否曾經在面試處處碰壁時感嘆面試的資訊不對等?
你是否曾在收到許多封公司感謝信時感嘆自己的懷才不遇?
我想改變這資訊不對稱的求職市場
為你實現你的夢想，成為當年我迫切渴求的那隻手。

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求職規劃師Frank的最高學歷為中國科技大學，並未擁有搬的上檯面的學歷或者能撐腰的背景。
但仍然靠著面試技巧與投遞履歷的方式打破新鮮人出社會只看學歷這一迷思。在Frank五年多的職涯中...
第一份找到的工作為鴻海業務,當時成功達成年薪百萬的新鮮人夢想。
第二份工作在英文不算流利的狀況下成功加入德國半導體龍頭英飛凌(外商)。
目前則任職於中國龍頭代工廠的業務經理,月薪已經成功達到6位數，
Frank並不是科技業28歲的年輕人中最有成就或薪水最高的，但可以肯定的是他能準確且貼切幫助想加入科技業但苦於學歷的人們。
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