29/05/2026
高雄四維國小的事件
具體經過目前還不是太明朗
但看起來老師有被投訴
所以我想先說一說關於投訴和調查
校事會議制度建立以來
在很多地方其實變成合法的霸凌管道
我自己經手的案件中
雖然最終多半可以安全下莊或減損
但是有超過9成的老師會選擇退休或介聘
因為整個過程太難熬
繼續留下來的風險又太高
校事會議可說是逼走老師的最佳武器
有真的上過法院的人都知道
司法程序的陌生、未知都讓人很焦慮
但一個人一生要遇到一次司法程序就很難得了
現在學校的調查程序
以我作為律師的體感
跟檢察官的偵查庭非常相似
都是在確認事實經過
會問的問題律師大概可以先猜到8成
但對被告(被調查的人)來說未知就帶來恐懼
而老師現在面臨的就是
比一般社會大眾更高的遇到類司法程序的機會
無端增加老師在教育現場的壓力
我不反對若要解聘一位老師
一定要經過詳盡的調查
不然對老師也不公平
但我反對不分輕重不論大小事都受理調查
雖然今年修法後篩選機制還是有跟沒有差不多……🤦🏻♀️