樹理律師

高雄四維國小的事件
具體經過目前還不是太明朗
但看起來老師有被投訴
所以我想先說一說關於投訴和調查

校事會議制度建立以來
在很多地方其實變成合法的霸凌管道
我自己經手的案件中
雖然最終多半可以安全下莊或減損
但是有超過9成的老師會選擇退休或介聘
因為整個過程太難熬
繼續留下來的風險又太高
校事會議可說是逼走老師的最佳武器

有真的上過法院的人都知道
司法程序的陌生、未知都讓人很焦慮
但一個人一生要遇到一次司法程序就很難得了
現在學校的調查程序
以我作為律師的體感
跟檢察官的偵查庭非常相似
都是在確認事實經過
會問的問題律師大概可以先猜到8成
但對被告（被調查的人）來說未知就帶來恐懼
而老師現在面臨的就是
比一般社會大眾更高的遇到類司法程序的機會
無端增加老師在教育現場的壓力

我不反對若要解聘一位老師
一定要經過詳盡的調查
不然對老師也不公平
但我反對不分輕重不論大小事都受理調查

雖然今年修法後篩選機制還是有跟沒有差不多……🤦🏻‍♀️

新文章更新：律師教你避開輔導管教的法律地雷

我自己承辦案件的體感統計
小學老師常踩到輔導管教地雷
管教>體罰>霸凌一線之隔
就成為檢舉投訴的最佳素材
而且很容易就掉到解聘邊緣

國高中則是一失言就性平
性平的文章待我找到時間會再更新～

先看輔導管教避雷篇
連結放留言

找律師前如果一定要用AI
推薦以下（連結放留言）

1. 問法律問題（正確性較高）
LawsnoteQA
TaiLexiAI
上述AI以判決和正確的法條當資料庫
正確性比普通AI高很多
（雖然不到百分之百）

2. 整理事情經過（文字處理較強）
Claude

本來因為ID已經印上去名片了
就一直沒去申請line官方帳號的專屬ID
最後竟然是因為email簽名檔看不順眼
一個衝動就申請完了🤣
電子版名片馬上改

新的LineID：

教育部115.1.12修正發布解聘辦法（高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法）

在受理流程上主要增加的是需要召開會議，由
1️⃣校長（沒有表決權）
2️⃣外聘人才庫專家
3️⃣校事會議的教師代表
4️⃣校事會議的家長代表
共4人決定是否受理

另外比較重要的是增加匿名檢舉不受理的規定

後續的分流......老實說跟原本的處理方式相差不多，只是原本的屬於考核懲處等級的事件，「學校自行派員調查」規定在解聘辦法裡，現在改回規定在考核辦法6-1條，內容一樣是學校自行派員調查啊，程序也差不多🤷🏻‍♀️

到底能不能落實分流，重點還是在前階段的初篩和審議，現在校事會議處理常常有學校跟性平調查搞混，以為不能先初步收集資料或詢問，搞得神秘兮兮的，原本可以直接行政處理或親師溝通解決的事情，一定要弄一場大調查

新增的親師溝通預防機制有點像教示條款，說是「預防」功能，那若是已有檢舉，而是能以「巡堂、觀課、親師生溝通及行政晤談」解決的問題還需要受理調查嗎？實際用到現場的狀況還有待觀察

#校事會議 #老師 #律師 #法律諮詢 #解聘

教育部今日114/12/31公布
調整導師費&鐘點費

1️⃣ 導師費
3,000元 ➡️ 4,000元

2️⃣ 兼任/代課鐘點費 (調增20%)
國小：336元 ➡️ 405元
國中：378元 ➡️ 455元
高中：420元 ➡️ 505元

3️⃣ 行政工作獎金
依工作表現，每月增給 1,000~2,000元

全國律師聯合會發了一個聲明
大意是律師錄取太多了造成市場飽和
許多律師跳出來批評這是既得利益者的嘴臉
對於人數我沒有太多看法

但我一直在想
律師高考一試或許可以考慮改為法律專業檢定/認證
通過的人代表具有一定法律專業水準
去當企業法務、做任何工作都可以當作專業的證明
拿過專業認證（一試）的人才有資格參加律師考試（二試）
這樣考不上律師的人也不用每年都重考一試
法律系畢業的人也不用一輩子執著一個大考
其實還有很多工作值得嘗試

到現在還記得多年前準備教育行政高考時
補習班老師說的話：
「如果你們考上就是公務員了
如果考不上怎麼辦？考不上就.......
就什麼（職業）都可以去做了阿！！」

不過我算是社會科學訓練出來的
（教育研究法幾乎都是社會科學的研究方法）
以上想法沒有經過研究和驗證都不確定是好是壞
怎麼樣的制度會比較好
都還是要經過研究和統計
不是大家出來盍各言爾志就可以的