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生死學系系主任孫智辰告訴記者，殯葬組服務每年的招生率超過90%，113學年度更是滿招。

除了本地學生外，還吸引來自馬來西亞和香港的外籍生。此外，本地學生也有機會前往海外實習。

以往人們認為「死」不吉利、離「生」很遙遠，所以「殯葬」總是蒙著一層神秘的薄紗。如今，隨著社會觀念的進步，人們開始用較為開放的方式去討論生死議題。

那對於學生來說，為什麼想要學殯葬？

🔥全文請見：https://shorturl.at/2SwCO

她是民國第1位大學女教授，曾教導過林徽因
“你一個姑娘家老大不小了，還要去讀書，終身大事可怎么辦？“我這輩子不結婚！”
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1914年，清華大學向全國招收第1批留美學生，24歲的她以全國第二的好成績獲得留學資格。
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然而父母卻不干了，再讀下去還要不要嫁人？他們沒想到女兒居然斬釘截鐵地說這輩子不嫁了。
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她并不是一時頭腦發熱，而是深思熟慮過的，列出的三條理由讓人目瞪口呆。
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他們更加不會想到，這個叛逆的女兒后來竟成為一代“才女之母”，林徽因、張愛玲、冰心、凌叔華等大才女們都尊稱她為老師。
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她還創下了許多第1：
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第1位大學女教授；第1位白話文女作家。
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她叫陳衡哲，1890年出生在江蘇常州一戶書香門第。
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當她獲得留美名額而遭到父母阻撓時，陳衡哲堅定地拒絕了父母讓她回家結婚的想法。
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為此她抱定了“不婚主義”，并“大逆不道”地給出了3條理由：
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1 已婚女子沒有人能享受多少自由；2 不想經歷分娩的痛苦；3 無法忍受和一個陌生人結婚。
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父母聽后目瞪口呆。
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陳衡哲卻不顧這些不理解和嘲笑，還是義無反顧地選擇去美國留學。
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她進入紐約瓦沙女子大學主修西洋史，兼修西洋文學，并于1918年獲得學士學位，后來她又去芝加哥大學繼續深造，獲得碩士學位。
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留學期間，她有許多仰慕者，胡適便是其中一個，兩人志同道合、心有靈犀，漸生情愫。
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然而胡適因為家里安排，無奈回國娶妻生子。陳衡哲痛哭了一場。
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深陷失戀痛苦的她沒想到，另一個人卻已經默默守護了自己很久。
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他叫任鴻雋。他非常欣賞陳衡哲的才華，一直默默暗戀這位才女，在身邊默默守護她。
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陳衡哲被他的深情打動。
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1920年，30歲的陳衡哲嫁給34歲的任鴻雋，并一起回國生活。

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后來在胡適的力薦下，不拘一格的北大校長蔡元培聘請陳衡哲為教授，教授西方歷史系、戲劇和英文。
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她成為我國第1位女教授。出版了《西洋史》、《文藝復興史》等巨作，《西洋史》更是被列為中學教科書。
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后來陳衡哲懷孕，她放棄工作，甘愿全職“回家洗手作羹湯”。
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她覺得事業可以重頭再來，但孩子的成長只有一次，一定要負起責任來。
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她的幾個孩子后來都成為人中龍鳳：大女兒和兒子都是哈佛高才生，大女兒是賓夕法尼亞大學的終身教授；兒子成為全美地質學會會長。
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小女兒則從母親的母校瓦沙大學畢業，后來成為上海外國語大學教授。
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其實，沒有選擇的那條路，未必就是“更好的路”。只有一條路，就是我們選擇的那條路，堅定地走下去，為自己造命。

🌟卡關，可能不是因為你選錯了，而是你看錯了自己的角色。

最近，一位好友的兒子又覺得自己在職場卡關了。她無奈地說：「我也講不動他了，你要不要來跟他談談？」

於是，我請這位30出頭的年輕人喝了一杯咖啡。其實，他是個條件不錯的年輕人，品格也好，只是——一直沒有找到「適合自己」的工作。

做了幾份服務業的工作，不是覺得沒未來、沒被賞識，就是覺得待遇太低、大才小用，浪費青春，沒做多久就離職。最近他加入一家年輕廚師新開的餐廳當前台經理，才二個月，他說：「這樣的工作沒什麼發展，我又想離職了。」

我問他：「如果你的薪資是現在的三倍，你還會這麼覺得嗎？」
他停了一下說：「可能就不會。」

我又問他：「如果你把這份工作，換個名字，不是‘餐廳’，而是‘新創公司’，你會不會看它不一樣？」
我看著他一臉疑惑，接著說：「一間創業公司，第一個月就損益打平，有二成客戶回流、口碑也不錯，你覺得這是不是個成功機率不低的新創？」
他點點頭。

我接著問：「這個團隊裡，除了老闆主廚以外，有沒有人像你這樣，有潛力能管理運營，行銷？」
他搖頭。
我說：「那你的角色，其實就是營運長、是公司二把手啊！」

那一刻，他眼睛真的亮了。

他原本覺得自己只是餐廳裡累得半死的前台經理，但當他意識到自己是這間‘新創餐飲公司’的核心夥伴之一時，整個眼光都變了。

我們繼續聊，如果這間公司真的一年後開始盈利，有沒有可能談一個獎金或分紅機制？如果他真的有表現又有責任感，老闆為什麼不會想留住他、重用他？

我又問：「你有把那些顧客稱讚服務很棒、特別再回來的好評，告訴老闆嗎？」
他說沒有，怕被說在邀功。

我笑說：「錯啦，這不是邀功，是共好。你知道創業者多想聽到客人說：這餐廳真棒！這服務很溫暖！這是對他辛苦創業最大的鼓勵，也是你們團隊努力的成果呀！」

當你從「我是員工」的心態，換成「我是合夥人」的思維，你會開始注意的事情完全不同——
你會想學餐飲管理、怎麼激勵員工、怎麼留住顧客、怎麼幫助公司賺錢，成為創辦人的左右手。

很多時候，你以為你只是「在工作」，但事實上——
你可能正參與一間潛力公司的從0到1。

🌟 那杯咖啡後，他看懂了自己的價值與位置，也終於不再想逃離職場。

💡 3個讓你重新點燃職場動力的眼光：

1️⃣ 重新命名你的工作角色：
你不是客服，是用戶體驗設計師。你不是助理，是效率系統推進者。

2️⃣ 主動回報正面成果：
學會回饋好消息，是建立信任的開始，不是邀功。

3️⃣ 關注影響力，不只是薪水：
問問自己：我能不能學更多、創造價值、變得不可取代？這才是你談判薪酬的本錢。

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#職場成長 #眼光決定高度 #創業者思維 #咖啡對話改變人生

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