Aiworks

Aiworks AppWorks School 由 AppWorks 於 2016 年成立，專注於新時代數位人才教育，提供想投入網路與電商的新鮮人、轉職青年，一個與業界高度整合的培訓計畫。

Aiworks 專注於協助企業推動 AI 與自動化轉型，以教育與顧問服務為核心，協助組織從素養啟蒙到制度落地，讓技術真正融入日常工作流程。團隊結合跨領域專家與顧問實務經驗，提供從生成式 AI、RPA、自動化流程設計到 AI Agent 工作應用的完整解決方案。目前已與超過 200 家企業合作、培訓超過 10,000 位學員，服務橫跨電信、金融、製造、出版與科技產業。Aiworks 致力於以務實的方式推動企業轉型，讓 AI 不只是工具，而是驅動組織持續成長與創新的關鍵力量。

一份需要持續更新的資料，想讓同事更容易查看，常會卡在同一個問題：用表格不易呈現互動，做成網頁又要處理版面、更新與分享。ChatGPT Sites 把這些工作放進 ChatGPT 的同一套流程。使用者可以先說明任務、使用者與資料，讓 Chat...
20/08/2026

一份需要持續更新的資料，想讓同事更容易查看，常會卡在同一個問題：用表格不易呈現互動，做成網頁又要處理版面、更新與分享。

ChatGPT Sites 把這些工作放進 ChatGPT 的同一套流程。使用者可以先說明任務、使用者與資料，讓 ChatGPT 產生私人預覽，再透過對話修改內容，確認後直接部署成網址。

Sites 也提供資料保存、外部服務設定與流量分析。分享範圍則依方案與工作區設定，可能開放給指定使用者、整個工作區或公開網路。

Aiworks 建議把私人預覽視為上線前的測試階段，先確認建立與發布權限、可使用的資料，以及後續維護人員。需求若已涉及多系統串接、敏感資料或長期維運，就可以改用更完整的開發與治理流程。

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AIF《2026 產業 AI 化大調查》顯示，83% 的受訪企業曾使用 AI 工具協助工作，但主要由公司提供公務帳號或工具的比例只有 6.1%。同一份調查中，61.8% 的受訪企業主要仍由員工自行使用 ChatGPT、Claude 或 Ge...
14/08/2026

AIF《2026 產業 AI 化大調查》顯示，83% 的受訪企業曾使用 AI 工具協助工作，但主要由公司提供公務帳號或工具的比例只有 6.1%。

同一份調查中，61.8% 的受訪企業主要仍由員工自行使用 ChatGPT、Claude 或 Gemini。這不代表這些企業都已發生資料外洩；它反映的是，AI 使用已進入工作現場，正式帳號、規範與管理機制尚未跟上。

當 AI Agent 能讀取內部系統、呼叫其他工具，甚至代替使用者執行任務，企業需要盤點的範圍也會擴大，包括工具接觸哪些資料、以誰的身分執行、取得哪些權限，以及錯誤行動能否撤回。

Aiworks 認為，企業可以同步建立風險清冊與需求地圖：前者釐清實際暴險，後者找出員工繞過正式環境的原因，再依資料敏感度、權限與行動後果配置控制。這能協助企業把個人已驗證有效的用法，逐步帶回有帳號、權限、責任與紀錄的正式流程。

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100 名工程師、15 分鐘、約 70 個 Pull Request。Coinbase 用一場 PR Speed Run，把 AI 採用從抽象要求變成可驗收的共同任務。在推動團隊之前，工程部資深總監 Chintan Turakhia 就先親...
06/08/2026

100 名工程師、15 分鐘、約 70 個 Pull Request。Coinbase 用一場 PR Speed Run，把 AI 採用從抽象要求變成可驗收的共同任務。

在推動團隊之前，工程部資深總監 Chintan Turakhia 就先親自使用 AI 完成回饋工具。領導者透過實作不只能掌握 AI 適用任務、所需資源與能力缺口，也能讓員工看見管理層同樣投入學習與試錯。

PR Speed Run 則請工程師用 AI 修改程式碼，再把成果送回既有審查流程。員工走過任務理解、AI 使用、交付與驗收，也能觀察同事的做法，逐步降低能力、心理與文化阻力。

Aiworks 觀察到，企業 AI 採用要從領導者實作與真實任務開始，再以熟悉的流程、分層培訓及 AI Super User 擴散有效做法。衡量成效時，也要回到端到端流程，確認交付速度、品質、成本與風險是否同步改善，個人使用才可能轉化為企業價值。

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沙盒逃逸不是 AI Agent 資安事故的終點，而是一條風險鏈的起點。OpenAI 在內部資安評測中，讓 AI Agent 持續挑戰 ExploitGym。模型最後突破沙盒，並影響 Hugging Face 的部分正式基礎設施。這場評測刻意...
30/07/2026

沙盒逃逸不是 AI Agent 資安事故的終點，而是一條風險鏈的起點。

OpenAI 在內部資安評測中，讓 AI Agent 持續挑戰 ExploitGym。模型最後突破沙盒，並影響 Hugging Face 的部分正式基礎設施。這場評測刻意降低模型限制，也未啟用部分正式環境防護，因此不等同企業日常使用情境，卻清楚呈現長時間任務可能放大的風險。

當 Agent 能反覆嘗試、規劃並執行更長的行動序列，單一步驟看似可接受，完整軌跡卻可能走向原本不會被核准的結果。模型離開沙盒後能走多遠，也取決於外部網路、憑證、權限與第三方軟體等多個環節。

Aiworks 認為，企業不能只把問題概括為「AI 失控」，而要把責任拆回每一層控制。模型選擇、最小權限、網路與工具存取控制、行動軌跡監控、人工核准與事件復原，都應隨 AI Agent 導入同步規劃。

治理的目的，是讓單點失效不至於擴大，也讓組織知道哪些場景已準備好進入下一階段。

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【 Aiworks 擴大招募中！ 】我們正在尋找，能讓 AI 在產業中發揮實際價值的人。當 AI 進入企業日常，改變的不只有效率，也包括工作流程、團隊能力與組織決策方式。Aiworks 與超過 200 家企業合作，協助企業從 AI 應用策略...
28/07/2026

【 Aiworks 擴大招募中！ 】

我們正在尋找，能讓 AI 在產業中發揮實際價值的人。

當 AI 進入企業日常，改變的不只有效率，也包括工作流程、團隊能力與組織決策方式。
Aiworks 與超過 200 家企業合作，協助企業從 AI 應用策略、人才賦能、工作流程改造，一路推進至技術部署與規模化落地。

目前我們正在招募 4 個職缺，尋找不同專業背景的夥伴：

- 資深業務開發經理｜從需求探索到方案設計，推進企業 AI 導入
深入理解大型企業的業務目標與組織挑戰，整合顧問、技術及合作夥伴資源，設計具備明確價值與執行路徑的 AI 導入方案。適合熟悉企業級銷售、擅長顧問式需求探索，並期待推動長期合作的人。

- B2B 資深活動企劃｜從活動策略到現場執行，創造品牌影響力與商業成果
主導研討會、工作坊、企業活動與產業論壇，從策略規劃、夥伴合作到現場執行與成效追蹤，全程掌握活動品質。適合能兼顧創意、專案管理與商業成果，並享受將構想完整落地的人。

- AI 自動化應用導師｜從流程梳理到人才賦能，協助企業落實 AI 應用
走進企業現場，將 AI 與自動化工具轉化為容易理解、能實際採用的工作方法；透過培訓、流程梳理與陪跑，協助團隊建立自主應用能力。適合熱愛新工具、擅長教學引導，也願意陪伴組織改變的人。

- 前線部署工程師 (FDE)｜從技術架構到部署交付，為企業打造穩定運行的 AI 系統
深入拆解企業流程與技術需求，以 OpenAI 生態為核心，實作 RAG、AI Agent 與自動化工作流，並兼顧效能、安全與穩定性。適合喜歡攻克技術挑戰，也希望親眼看見程式碼創造商業影響力的工程師。

成為 Aiworks 夥伴，你將獲得：
1. 與全球頂尖生態系協作，站在 AI 產業前線
2. 參與定期 AI 技術分享，探索最新工具與實務應用
3. 享有優於勞基法的福利假，工作衝刺之餘也能充分充電
4. 參與團隊聚餐與 Team Building 活動，和夥伴一起工作、一起成長
5. 獲得專屬導師一對一輔導，快速上手，也有人關心你的職場適應與感受

如果你期待站在 AI 產業前線，讓專業成為企業改變的一部分，歡迎加入 Aiworks！

工作地點｜近捷運大安站
申請加入｜https://reurl.cc/lQ9Aqd （合適者將於兩週內收到聯繫）
Cake 應徵｜https://www.cake.me/companies/aiworks/jobs
完整職缺說明｜https://aiworks.tw/加入我們/

試試將工作流程示範給 AI 看，讓它自動整理成 Skill。但隨著這些知識能被輕易地記錄下來，組織如何管理逐漸龐大的知識庫便成了重要問題。OpenAI 的 ChatGPT Record & Replay 與 Anthropic 的 Clau...
27/07/2026

試試將工作流程示範給 AI 看，讓它自動整理成 Skill。但隨著這些知識能被輕易地記錄下來，組織如何管理逐漸龐大的知識庫便成了重要問題。

OpenAI 的 ChatGPT Record & Replay 與 Anthropic 的 Claude Cowork Record a skill，都能觀察螢幕操作與口述說明，再整理成可修改、分享的 Skill。再次執行時只需提供新資料，不必重述整套流程。

這類 AI Agent 適合先用在邊界清楚、失敗後可復原的任務。相較於依固定規則執行的 RPA，AI Agent 能因應介面變化，卻也可能在相同條件下產生不同結果。另外，企業評估導入費用時，除了建立速度外，也要考量到後續重複執行、測試與維護成本。

Aiworks 觀察到，當各部門不斷地建立、複製與修改 Skill，治理問題會很快浮現：哪個是正式版本、誰負責測試、哪些人可以使用，以及出錯時該檢查哪次變更。

從低風險流程建立第一版 Skill 只是起點。企業更需要共用名冊、版本紀錄、權限與驗收機制，讓這些工作方法都能被安全且長期地使用。

因此在擴大使用 Skill 前，組織應該先問：這項流程的停止條件、人工核准點與負責人，是否已經能說清楚？

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📢 Aiworks 很榮幸宣布，我們成為 OpenAI Partner Network 的 Advanced Partner。這不僅是 Aiworks 的重要里程碑，更代表我們將持續與 OpenAI 攜手合作，協助企業以更有效且負責任的方式...
22/07/2026

📢 Aiworks 很榮幸宣布，我們成為 OpenAI Partner Network 的 Advanced Partner。

這不僅是 Aiworks 的重要里程碑，更代表我們將持續與 OpenAI 攜手合作，協助企業以更有效且負責任的方式建置、部署及規模化 AI 應用。

一直以來，Aiworks 致力於協助企業建立 AI 策略、治理機制、人才培育與可落地工作流程，協助更多組織將 AI 從概念驗證推進至可衡量的商業成果。

感謝一路以來所有客戶、合作夥伴與 OpenAI 團隊的信任與支持。我們期待與大家一起迎接 AI 發展的下一個階段。

🔗 了解更多 Aiworks Advanced Partner：https://aiworks.tw/aiworks-openai-advanced-partner-announcement/

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📢 We’re proud to share that Aiworks has been named an OpenAI Advanced Partner as part of the newly launched OpenAI Partner Network.

This milestone reflects our continued commitment to helping organizations adopt AI responsibly and effectively.

As an OpenAI Advanced Partner, we'll continue working closely with OpenAI to help organizations build, deploy, and scale AI solutions—turning AI initiatives into measurable business outcomes.

Thank you to our customers, partners, and the OpenAI team for being part of this journey. We’re excited for what’s ahead.

🔗 Learn more about the Aiworks advanced Partner : https://aiworks.tw/aiworks-openai-advanced-partner-announcement/

幾乎每週都有新的 AI 工具動態，但落後與否，關鍵其實不在工具本身。最近 Aiworks 顧問陳宣諭上漢聲廣播《轉角幸福科技島 II》（EP1241），談 AI 時代的工作革命。他點出一個常被跳過的起點：導入 AI 的第一步，比起問「要買哪...
13/07/2026

幾乎每週都有新的 AI 工具動態，但落後與否，關鍵其實不在工具本身。

最近 Aiworks 顧問陳宣諭上漢聲廣播《轉角幸福科技島 II》（EP1241），談 AI 時代的工作革命。他點出一個常被跳過的起點：導入 AI 的第一步，比起問「要買哪個工具」，更該問「現在最想解決什麼問題」。

會議紀錄太耗時、業務交接漏東漏西、客服知識散在各處——先把問題講清楚，AI 才有地方使力。真正好上手的，往往是自動化會議摘要、資料整理、報告草稿這些每天都在做的事。高頻率、低風險，一用就有感。

在 Aiworks 輔導企業的經驗中，步伐穩健的公司幾乎都有同樣兩個條件：高層願意支持，且各部門裡有善用 AI 的種子人才。導入 AI 從來就是一場實實在在的變革管理，買完系統只是起點，不是終點。

節目裡宣諭還聊到更多：
▶︎ 為什麼企業導入 AI 常常虎頭蛇尾，ADKAR 變革模型又怎麼在企業落地？
▶︎ 人的角色如何從任務執行者，轉向 AI 管理者？
▶︎ 未來每個人可能都有一整組 AI 助理，協作模式會是如何？

歡迎收聽本集完整內容，掌握更全面的觀點。

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企業導入 AI 後，員工會不會用已是個老生常談的問題。AI 什麼時候開始被組織當成一位「數位成員」看待，才是企業接下來要面對的新問題。Anthropic 在上個月（6/23）發表了 Claude Tag beta，讓 Claude Ente...
03/07/2026

企業導入 AI 後，員工會不會用已是個老生常談的問題。AI 什麼時候開始被組織當成一位「數位成員」看待，才是企業接下來要面對的新問題。

Anthropic 在上個月（6/23）發表了 Claude Tag beta，讓 Claude Enterprise 與 Claude Team 客戶能在 Slack 頻道裡直接呼叫 ＠Claude。它能讀取頻道與討論串累積的專案脈絡，依管理員設定的權限存取指定資料與工具，也能在主動模式下自己追蹤未完成的討論串、發出提醒。Anthropic 同時提供存取授權、記憶分隔、私頻保護、權限分層、操作紀錄與用量上限等企業控制項。

Aiworks 觀察到，這件事帶來兩個關鍵的治理轉折：

► 記憶從資訊變成資產：頻道脈絡讓 AI 更懂團隊，卻也帶來資安與權限風險，哪些內容該保留、該清理，需要有人決定

► 責任從使用者延伸到制度：當 AI 能被授權、有記憶、可主動行動，出問題時該追究的是授權與紀錄是否到位，而不只是誰呼叫了 AI
企業在導入前先評估：我們準備好把 AI 當成一個組織角色來管理了嗎？

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在生成式 AI 帶動的變革浪潮中，金融業正進入新一輪的競爭，而「效率與風險治理」也成為了推動數位轉型的核心。Aiworks 透過顧問服務協助永豐銀行，推動以 IPA（智慧流程自動化）為核心的流程優化評估，並引導團隊探索 AI Agent 的...
18/06/2026

在生成式 AI 帶動的變革浪潮中，金融業正進入新一輪的競爭，而「效率與風險治理」也成為了推動數位轉型的核心。

Aiworks 透過顧問服務協助永豐銀行，推動以 IPA（智慧流程自動化）為核心的流程優化評估，並引導團隊探索 AI Agent 的前瞻協作模式。

本篇將帶你看 Aiworks 從需求盤點出發，透過獨家設計的課前問卷掌握前線工作樣貌，並以講師與顧問雙軌並行的機制，一步步帶領學員拆解流程，建立將人工經驗轉化為標準化規則的評估能力。

💡 本篇亮點
▶︎ 精準盤點自動化機會：透過量化與質化並行的調查問卷設計，協助快速對齊 As-Is 核心流程與跨單位交接關鍵。
▶︎ 講師與顧問雙軌協作：由講師專業拆解 IPA 梳理框架，並搭配顧問於各組進行個人化即時輔導，迅速釐清學員的實作盲點。
▶︎ 實戰驅動 AI 賦能：Aiworks 帶領學員完成 AI Agent 應用任務設計，並結合 UiPath 原廠資源深入解析國際金融業實務案例。

🔗 點擊留言區連結閱讀完整文章，了解 Aiworks 如何協助透過顧問服務為金融產業人才賦能 ▷ 💬

#自動化 #企業培訓 #數位轉型

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