中華壓力容器協會附設台中職業訓練中心技術士技能檢定場地

⭐228和平紀念日連假，出勤薪資算法照過來👀

根據勞基法規定，2月28日(星期六)和平紀念日為「國定假日」，雇主應依法給假並給薪。如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給。

「和平紀念日」當日如適逢勞工之「例假」或「休息日」，應予補假，補假日若在前一個上班日2月27日(星期五)，將形成3天連假。

補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

❓連假加班薪資如何計算

⭐2/27(五)國定假日(勞雇雙方若約定於2月27日補假)
　➊出勤8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。
　➋超過8小時部分，應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

⭐2/28(六)休息日👉應依《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費。

⭐3/1(日)例假日👉非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

📌以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。

🔶還有：勞工朋友、雇主朋友要注意！

👉勞雇雙方可以就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。

👉事業單位就國定假日與工作日對調實施進行協商時，相關口頭詢問或書表製作時，建議使勞工能夠充分表達意見為佳，減少後續爭議的可能。

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各大醫學中心、區域醫院請注意！！！

⚠️勞動部已修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點規定
✅增列「經衛生福利部辦理醫院評鑑評定為『醫學中心』及『區域醫院』之醫院」為加重處罰對象！
✅2025年8月1日起生效

⚠️為什麼要修正規定？
🔴為了要回應外界關切護理人力短缺、超時工作問題
🔴而且，部分醫院違反《勞動基準法》有關加班時數計算、積欠加班費的裁罰金額過低…

⚠️勞動部找誰討論後修正規定？考量哪些原因？
🔎經邀集衛生福利部及各地方主管機關研商
🔎考量具一定經濟規模的企業，應有完善管理與內控能力，對於勞工權益的保障，應課予較高標準
🔎具一定規模的大型醫療院所，亦應課予與上市或上櫃事業單位相同程度規範，所以修正規定，督促其善盡法遵義務。

⚠️詳細內容是什麼？
🔷為了讓各地方勞動行政主管機關依《勞動基準法》裁罰時，有一致性處理規範，訂有「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」。
🔷其中第4點所列事業單位或雇主，有違反勞動基準法第24條、第32條、第34條、第36條或第39條規定者（違反加班費、延長工時限制、七休一、輪班間隔等條文），主管機關應審酌其資力及3年內再次違反同條規定之次數，處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰，並得加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

⚠️重要補充說明：
🟢勞工如有提供勞務逾正常工作時間，雇主應依勞動基準法第24條規定給付勞工加班費，加班時數如有未滿1小時者，仍應依實際加班時間計算（例如：加班20分鐘，換算為20/60小時計給加班費）。
🟢勞工如發現雇主有違反法令情事，均可就近向當地縣市的勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益。
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