嘉義大學學生職涯發展中心

23/07/2026

📢 一個好的想法，也需要被好好說出來。

無論是課堂報告、面試自我介紹、簡報發表，或是經營社群、建立個人品牌，「表達」都是一項重要能力。

聲音，不只是傳遞訊息，更能展現自信、溝通溫度，以及屬於你的個人特色。

如果想提升口語表達能力，或對自媒體、個人品牌經營有興趣，不妨參考這場青年職涯活動。

🎤 【用聲音打造你的影響力】

📅 活動日期｜115 年 7 月 29 日（星期三）13:30－16:30
📍 活動地點｜嘉義產業創新研發中心（嘉義市西區博愛路二段569號）
👨‍🏫 講師｜黃亦秀 資深媒體人
👥 參加對象｜15－29 歲青年

🔗 報名連結｜https://www.surveycake.com/s/ewKr6
🔗 活動資訊｜https://ysyct.wda.gov.tw/index.php

表達力不是天生的，而是可以透過練習慢慢培養。

如果你也想讓自己的想法更有影響力，不妨把握這次學習機會，為未來的職涯多累積一項實用能力。

📣 活動詳情請依主辦單位公告為準。

#表達力 #溝通技巧 #個人品牌 #職涯探索 #嘉大職涯中心

【 】
󠀠
在社群時代，聲音不只是溝通工具，
更是一種展現個人特色與影響力的媒介。
󠀠
一段有溫度的分享、一個有觀點的內容，
都有可能讓別人認識你、記住你，甚至理解你。
󠀠
無論是經營個人品牌、拓展職涯機會，
或是提升表達與溝通能力，
「聲音」都是一項不可忽視的關鍵能力。
󠀠
這堂課，帶你重新認識聲音的力量，
學會用聲音打造屬於自己的影響力🎤✨
󠀠
🌱 【用聲音打造你的影響力】
󠀠
📅 日期｜115年07月29日（星期三）13:30-16:30
📍 地點｜嘉義產業創新研發中心 (嘉義市西區西平里博愛路二段569號)
👨‍🏫 講師｜黃亦秀 資深媒體人
👥 對象｜15-29歲青年
󠀠
📌 課程報名連結：https://www.surveycake.com/s/ewKr6
📌官網連結：https://ysyct.wda.gov.tw/index.php
󠀠
讓你的聲音，不只是被聽見，而是被記住🎵
󠀠
#資深媒體人 #聲音表達 #溝通力 #個人品牌 #職涯探索 #青年學習 #自我成長 #媒體素養 #表達力 #影響力

20/07/2026

☀️ 暑假準備開始打工了嗎？

無論是想累積工作經驗、存旅費，還是賺取生活費，在踏入職場前，除了找到喜歡的工作，也別忘了了解自己的勞動權益。

📌 只要受僱工作，不論是計時、兼職或全職，都受到《勞動基準法》保障。

上工前，先記住這 4 件事👇

💰 薪資不得低於法定最低工資
工讀生同樣享有最低工資保障，試用期也不例外。

🗓 排班與休假有保障
依法享有例假及休息日，不必無限制連續工作。

⏰ 休息日出勤，應依法給付加班費
別因為是工讀生，就忽略自己的勞動權益。

📝 未滿 18 歲打工
記得準備法定代理人同意書及相關文件，讓打工更安心。

💡 打工不只是賺取收入，也是認識職場、培養責任感的重要經驗。

懂得保護自己的權益，才能安心工作、放心學習。如果對薪資、工時、休假或勞動權益有任何疑問，也可以向相關勞政單位尋求協助。

📣 更多資訊請見原貼文。

#暑期打工 #勞動權益 #工讀生 #求職安全 #職涯探索 #嘉大職涯中心

🎒暑假打工前先看！工讀生必懂的4大勞動權益💼
暑假到了，不少同學準備開始工讀生活、賺取人生第一桶金！
無論是在餐廳、飲料店、超商，還是百貨公司，只要受僱工作，不管是全職、兼職還是計時工讀生，都受到《勞動基準法》的完整保障喔！

上工前，先把這4個黃金重點記起來，別讓自己的權益睡著了：
💰 一、薪水不能低於法定「最低工資」
工讀生絕不是廉價勞工！115年起法定最低工資已調整，雇主給付不能低於最低工資：
🔹 每小時最低工資：196元
🔹 每月最低工資：29,500元
（※就算是試用期、學習期、培訓期，時薪一樣不能低於 196 元！）

📅 二、一例一休，排班休假有保障
勞工每7天為一個週期，應該要有2天的休息，包括：
🔹 1天例假：原則上雇主絕對不得要求出來工作。
🔹 1天休息日：如果因為店裡太忙需要你來支援，這天就屬於「加班」。
※老闆不能讓工讀生無限制連續上班超過6天喔！

⏰ 三、休息日加班，依法加碼給工資
時薪制、兼職人員同樣享有休息日加班費的保障！如果答應在約定的休息日出勤支援，前2小時工資要加給1又3分之1倍，第3-8小時要加給1又3分之２倍。

※絕不能用一句「大家都這樣」或「工讀生沒有加班費」就要求你無償加班。

📝 四、未滿18歲打工，記得請家長簽同意書！
如果你是未滿18歲的同學，開始打工前要注意：
🔹 雇主僱用未滿18歲勞工時，應備置法定代理人（監護人）同意書及年齡證明文件，以符合《勞動基準法》規定。
🔹 上工前，記得先請爸爸媽媽或法定代理人簽署同意書，保障自己的權益，也讓打工更安心！
💡 小提醒：未滿18歲不代表不能打工，只要符合《勞動基準法》相關規定，就可以安心累積工作經驗。

如果有任何勞動權益的疑問，
歡迎向勞青處諮詢，我們一起守護青年學子的勞動權益！💪

#暑期工讀 #打工權益 #勞動基準法 #最低工資196 #一例一休 #休息日加班 #青年打工

16/07/2026

🤖 AI 時代來了，你的競爭力是什麼？

當越來越多工具能快速完成工作，我們真正的價值，或許不再只是「做得快」，而是能不能提出好的想法、整合不同觀點，並創造新的可能。

RICH 職場體驗網分享了一篇文章，提醒我們在未來職場中，除了專業能力，更值得培養的是那些不容易被取代的能力。

💡 文章提到幾個值得思考的方向：

✨ 學會提問，而不是只會回答。
好的問題，往往比快速找到答案更有價值。

✨ 培養跨域整合能力。
不同領域的知識與經驗，可能成為你解決問題的新視角。

✨ 保留深度思考的時間。
在資訊快速流動的時代，能靜下來思考、分析與判斷，是重要的競爭力。

✨ 發揮屬於自己的特色。
科技可以協助完成工作，但你的創意、同理心、判斷力與獨特觀點，才是無法輕易複製的價值。

📖 或許，未來職場真正需要的，不是最會使用工具的人，而是懂得善用工具，持續學習、勇於探索，並創造影響力的人。

📣 更多精彩內容，歡迎閱讀原文。

#職涯探索 #終身學習 #跨域能力 #嘉大職涯中心

📝RICH職場體驗網-職場達人
⟪別只當工具人！未來五年，你的獨特性比專業度更值錢⟫

一、被科技推著走的年代，我們該往哪走？
　　當執行面的門檻降到趨近於零，職場上的競爭力標準，正經歷一場翻天覆地的質變：評價一個人的價值，正從誰做得快轉向誰想得深。
　　如果你還在追求成為一個效率極高的零件，試圖在速度上與演算法賽跑，那麼你最先感受到的會是空前未有的替代危機。

二、提問的勇氣，決定了你的職場位階
　　當技術能解決九成的執行問題時，剩下的那一成也就是「定義核心問題」的能力，就成了菁英與平庸的分水嶺。

三、策展式人才：從單點技能到跨域整合的拼圖遊戲
　　你的價值不在於你擁有的單片拼圖，而在於能將零散拼圖組合成宏大圖景的視野。

四、實踐深度工作，對抗碎片化的注意力
　　企業更願意投資那些能進行系統性思考、能產出原創觀點的人。這要求我們必須奪回注意力的自主權，學會與科技保持適當的距離，而非成為社交媒體與即時通訊軟體的奴隸。唯有在安靜的思考中，獨特的創意才有可能萌芽。

五、找回你的人味—領導技術而非被技術支配
　　人類的偉大之處，在於我們擁有對未知的直覺與對美感的堅持。那些敢於展現直覺、情感與獨特見解的人，將會成為技術的主人。

六、定義你自己的價值座標
　　未來的勝負手不再是你掌握了多少工具，而是你如何運用這些工具去擴張你的想像力與影響力。技術是支點，你的獨特性才是那根能撬動世界的槓桿。

💬詳細內容與相關連結放置留言處

#職場達人 #文章分享

14/07/2026

📢【代轉企業活動】2026 UNIQLO 漾學堂開放報名！

對零售經營、品牌管理、顧客服務或商業企劃有興趣嗎？

UNIQLO 推出 「2026 漾學堂」，透過線上課程與商業個案競賽，帶領同學認識企業經營思維，了解品牌如何打造商品、服務與顧客體驗，並探索未來職涯的更多可能。

📚 課程內容
🔹 7/23（四）｜UNIQLO 打造你的終極日常服
🔹 7/30（四）｜換你成為 UNIQLO 經營者
🔹 7–8 月｜共學共好商業個案競賽

💻 活動方式 : Teams 線上課程

👥 參加對象 : 全國大專校院學生

🗓 報名截止 : 2026/7/22（三）

🎁 完成活動者，另有機會參與後續人才培育及實習相關計畫，詳細內容請參閱主辦單位公告。

🔗 漾學堂報名
https://forms.cloud.microsoft/r/nf5cSY1Dyq

🔗 秋季 U 先培訓營店鋪實習報名
https://forms.cloud.microsoft/r/nznPx40k8r

📌 本訊息由主辦單位提供，活動內容、報名資格及相關規定請依主辦單位公告為準。

#職涯探索 #商業經營 #品牌管理 #嘉大職涯中心

14/07/2026

☕ 探索職涯，不一定從做決定開始，也可以從一場交流開始。

如果你還在思考未來適合什麼工作、想了解不同產業的工作樣貌，不妨利用暑假參加職涯探索活動，聽聽業界經驗、認識不同的職涯選擇。

📣 分享活動資訊：

【錠嵂保險經紀人｜未來職涯下午茶】

活動內容包含：
✨ 業界經驗分享，了解保險經紀產業的工作內容與職涯發展
✨ 透過「人生設計卡」體驗活動，探索個人特質與職涯方向
✨ 現場交流，與不同背景的夥伴一起認識更多職涯可能

📅 活動日期｜2026/7/25（六）13:00－16:30
📍 活動地點｜錠嵂保險經紀人 中區教育訓練中心（臺中市西屯區臺灣大道三段658號17樓）
🔗 報名方式｜詳見原貼文或活動報名連結

職涯探索沒有標準答案，多接觸不同產業、多了解不同工作型態，都有助於找到適合自己的方向。

📣 活動詳情及報名資訊，請見原貼文。

#職涯探索 #產業認識 #職涯發展 #暑假活動 #嘉大職涯中心

13/07/2026

📄 履歷，不只是找工作的第一步，也是重新認識自己的開始。

畢業季過後，許多同學開始準備求職、投遞履歷。

你知道嗎？一份好的履歷，不只是介紹自己做過哪些事，而是讓企業快速看見：「你能為這份工作帶來什麼價值。」

不妨檢查看看，你的履歷是否掌握了這 5 個重點👇

✨ 版面清楚、重點明確
讓重要資訊一目了然，提升閱讀效率。

✨ 用成果展現能力
除了描述工作內容，更可以分享自己完成了哪些成果、解決了哪些問題。

✨ 依照職缺調整內容
不同職務重視的能力不同，適度調整履歷內容，更能展現你的適配性。

✨ 善用數據增加說服力
例如參與活動人數、專案成果、競賽表現或服務成效，都能讓履歷更具亮點。

✨ 展現你的個人特色
作品集、證照、專長、社團或實習經驗，都可能成為企業記住你的原因。

💡 履歷沒有「一次完成」這件事。

每一次參與活動、完成專題、實習、打工或考取證照，都是更新履歷、累積實力的好時機。

把履歷當作記錄成長的工具，你會更清楚自己走過哪些路，也更有自信迎接下一個機會。

📖 更多履歷撰寫技巧，歡迎閱讀原貼文。

#履歷撰寫 #求職準備 #職涯探索 #畢業季 #嘉大職涯中心

【求職攻略－打造吸睛履歷5大重點】
　
畢業季過後
很多新鮮人準備踏入職場
你知道如何寫出吸引人的履歷嗎？
　
履歷不是在介紹自己
而是在證明「為什麼公司要錄取你
簡單把握這5大重點👩‍🏫
✏簡潔排版
履歷不一定越長越好，重點是讓閱讀者能快速找到想看的資訊。建議以一頁為主，搭配清楚的標題、適當留白與分類，讓整體更容易閱讀。
✏成果導向
不要只寫「做過什麼」，更要告訴對方「完成了什麼」。例如負責活動企劃、協助專案執行、提升工作效率等，讓企業知道你的能力能創造哪些價值。
✏關鍵字改善
每一份工作需要的能力不同，因此履歷也不該一成不變。根據應徵職缺調整內容與用詞，適度加入職缺描述中的關鍵字，更能凸顯你與職務的契合度。
✏資料佐證
如果能運用數據呈現成果，會比單純形容更具說服力。例如：「提升社群互動率 30%」、「完成 20 場活動執行」、「服務超過 300 位學員」等，都是展現能力的好方式。
✏個人品牌
除了專業能力，也別忘了讓企業看見你的特色。無論是你的專長、作品集、證照，或是想投入的職涯方向，都能幫助面試官更快認識你、記住你。
　
🗣履歷撰寫小提醒：
履歷每隔一段時間就必須更新
每一次求職都是對自己的一次重新整理
　
#求職攻略 #吸睛履歷 #履歷撰寫技巧

09/07/2026

🔬 半導體離我們很遠嗎？其實，它就在生活的每一天。

從手機、電腦、電動車，到 AI、智慧家電，許多科技產品的背後，都少不了半導體技術。

如果你對科技產業有興趣，或想了解半導體到底在做什麼，不妨利用課餘時間，從基礎知識開始認識這個影響全球的重要產業。

📚 推薦兩項學習資源：

💻 雲端半導體學院
透過動畫與互動式課程，帶你從零開始認識半導體基礎概念。使用學校 EDU 帳號即可註冊學習，完成課程還可下載學習證書。

💻 台積電半導體學程
提供更完整、系統化的半導體課程，協助學生了解產業趨勢、培養專業能力，為未來職涯做好準備。

不論是否為理工相關科系，認識新興科技與產業發展，都有助於拓展視野，增加未來職涯的更多可能。

📣 更多課程資訊與報名方式，請見原貼文。

#半導體 #產業趨勢 #自主學習 #職涯探索 #科技人才 #嘉大職涯中心

09/07/2026

💻 遠距工作，是你理想的工作模式嗎？

不用每天通勤、工作地點更有彈性，遠距工作已逐漸成為許多人嚮往的工作方式。

不過，對即將踏入職場的新鮮人來說，除了彈性之外，還有另一個值得思考的問題——第一份工作，你希望學到什麼？

RICH職場體驗網分享，近年有研究指出，遠距工作的普及，可能讓部分企業更傾向聘用已有工作經驗、能快速上手的人才；而對剛進入職場的新鮮人而言，少了面對面的互動，也可能影響學習、請教問題及建立職場默契的機會。

因此，在選擇第一份工作時，不妨除了薪資、福利與工作地點，也多留意：

✨ 是否有完善的新人培訓制度
✨ 是否能獲得主管適時的回饋與指導
✨ 是否有團隊交流與學習的機會
✨ 是否能累積未來職涯需要的能力與經驗

每一種工作模式都有優點與挑戰，沒有絕對的好或壞。找到適合自己的學習環境，累積實力，才能讓未來的職涯走得更穩、更遠。

📖 更多內容與相關連結，請見原貼文留言處。

#遠距工作 #職涯探索 #新鮮人 #職涯發展 #嘉大職涯中心

📰RICH職場體驗網-新聞分享
⟪遠距工作，可能讓新鮮人更難進職場？⟫

　　近年遠距與混合辦公逐漸成為職場新常態，但對剛踏入職場的青年來說，這個趨勢可能也帶來挑戰。英國《金融時報》指出，近年初階職缺減少的現象，不一定只和AI發展有關，遠距工作的普及也可能是原因之一。

　　對企業來說，培訓新人需要即時回饋、觀察與帶領；但當團隊不常在辦公室碰面時，主管可能更傾向聘用已有經驗、能獨立完成任務的人；這讓缺乏工作經驗的新鮮人，在求職時面臨更高門檻。

　　對青年夥伴來說，第一份工作不只是薪水或職稱，也包含能不能被帶領、能不能學到職場默契與實作經驗；選工作時，除了看遠距彈性，也可以觀察公司是否有完整培訓、主管回饋與團隊交流機制，幫助自己更快站穩職場第一步。

💬相關連結已放置留言處

#新聞分享

08/07/2026

📢【2026企業聘用僑生就業說明會｜企業與僑生交流媒合，開放報名！】🎓💼

想了解企業聘用僑生相關法規與流程嗎？
想與優秀僑生面對面交流，發掘國際人才嗎？

由僑務委員會主辦的 「2026企業聘用僑生就業說明會」 即將於北、中、南三地舉辦，邀請企業、人資夥伴及有興趣了解僑生留臺就業制度的朋友踴躍參加！

📍 活動時間與地點
🔹 中區｜9/9（三）13:30–17:00
國立中興大學 圖書館6樓會議廳

🔹 南區｜9/10（四）13:30–17:00
國立成功大學 光復校區學生活動中心

🔹 北區｜9/14（一）13:30–17:00
國立臺北科技大學 宏裕科技大樓國際會議廳
（同步 YouTube 線上直播）

✨ 活動亮點
✅ 僑生留臺工作管道與最新法規解析
✅ 工作許可、居留、永久居留制度說明
✅ 勞工退休金、就業保險及所得稅規定介紹
✅ 企業聘用僑生實務經驗分享
✅ 企業 × 僑生交流媒合，拓展人才招募機會

📝 立即報名
https://forms.gle/8Cb8fN5FBV9XcSgh6

📌 因名額有限，敬請儘早完成報名！
歡迎企業、人資夥伴及對僑生留臺就業議題有興趣的朋友踴躍參與，一起打造更友善的國際人才就業環境！

07/07/2026

📩 收到面試邀約，你會怎麼安排？

如果同時收到好幾間公司的面試通知，
你會……
🤔 先面試最想去的公司？
🤔 還是先累積經驗，再挑戰理想職缺？

其實，除了準備面試內容，「如何回覆面試邀約」與「安排面試順序」，也是求職過程中很重要的一門學問。

104職場力整理了許多新鮮人常見的求職疑問，像是：

✅ 收到面試邀約，怎麼回覆才得體？
✅ 面試時間不能配合，可以改期嗎？
✅ 同時收到多個面試邀約，該如何安排順序？
✅ 面試要不要先找幾家公司「暖身」？

文章也分享一個值得參考的觀念──**適度安排面試順序，累積經驗、增加比較機會，但也別因為一味等待理想公司，而錯過其他好機會。**

💡 求職不只是等待錄取，更是認識企業、了解自己，以及累積面試經驗的過程。

每一次面試，都是一次練習；每一次交流，也都是認識職場的機會。

📖 更多實用的面試邀約回覆範例與求職建議，歡迎閱讀原文。

#求職準備 #面試技巧 #履歷面試 #104職場力 #職涯探索 #嘉大職涯中心

收到邀約很開心，但有幾個回覆眉角要注意！
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#104人力銀行 #大學生