Zirveyi Mali Müşavir Yozgat

19/01/2015

Muhasebeciler
3 saat ·
SGK'dan şok öneri: Emeklilerin maaşından sağlık primi kesilsin
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) 5 yıllık stratejik planında 76 milyonu yakından ilgilendiren çarpıcı değişiklik sinyalleri yer aldı. Türkiye’de 10 milyonun üzerindeki emekliyi üzecek düzenlemenin gelmesi halinde yeniden prim yatırma dönemi başlayacak.
Sosyal Güvenlik Kurumu 2015-2019 Stratejik Planı’nda sağlık, sigorta, emeklilikle ilgili 7’den 77’ye herkesi ilgilendiren alanlarda yapılacak değişiklik hedefleri yer aldı. Toplanan prim gelirlerinin sağlık harcamaları ve emekli maaşlarını karşılamadığına vurgu yapılarak yeni adımlar atılması kararlaştırıldı. 2015-2019 döneminde sağlık sigortacılığının gelişimi ve desteklenmesine yönelik çalışmaların yürütülmesi rapora girdi.
AİLE HEKİMİNE GÖRÜNME ŞARTI
Sigortacılık alanında alternatif modellerin oluşturulması hedefi 5 yıllık plana girerken, “Bu çerçevede, ülkemizde uygulanabilir tamamlayıcı sağlık sigortacılığı modellerinin geliştirilmesi, uygun geri ödeme modellerinin araştırılması, fiyatlandırma politikalarında etkin yöntemlerin kullanılması” hedefleri konuldu. Hastalık sırasında aile hekimine görünmeden hastaneye gitmeyi önleyen sevk zincirinin getirilmesine dönük sinyaller de raporda yer aldı.
Devlete yıllarca sağlık primi ödeyen emeklilerden tamamlayıcı sağlık sigortası adı altında ayrı bir prim tahsil edilmesi önerisi de rapora girdi. Raporda, kanserden mutluluk çubuğu tedavisine, hacamattan palyatif bakıma kadar karşılanan sağlık hizmetlerinin ekstra ücretle sağlanması önerisi de yer aldı.
KARŞILANAN TEDAVİLER SINIRLANDIRILMALI
Planda, “Sigorta üzerinden karşılanacak sağlık harcamaları kapsamının daraltılması ve kapsam dışı kalan sağlık hizmetlerine yönelik tamamlayıcı sağlık sigortası gibi yeni sigortacılık kolları gelişmektedir. Ayrıca emeklilerin emeklilik sonrasında meydana gelen gelir kayıplarının azaltılması için bireysel emekliliğin teşvik edilmesine yönelik politikalar da hızla artmaktadır” bilgisi yer aldı.
DÜRÜST VATANDAŞ CEZALANDIRILIYOR
Hü­kü­me­tin çı­kar­dı­ğı ‘borç af­fı­’ SGK yö­ne­ti­mi­ni çi­le­den çı­kar­dı. 32 mil­yar li­ra­lık prim ala­ca­ğı­nı tah­sil ede­me­yen ve va­tan­daş­lar­la ic­ra­lık olan Ku­rum, “Top­lum­da sü­rek­li prim af­fı bek­len­ti­si va­r” uya­rı­sın­da bu­lun­du. Dü­rüst va­tan­daş­la­rı ce­za­lan­dı­ran sis­te­min so­na er­me­si ge­rek­ti­ği­ne vur­gu ya­pıl­dı.
KARADELİĞİ BÜYÜTEN TEHDİTLER
Ra­por­da, 40 mil­yar TL’­nin üze­rin­de­ki sos­yal gü­ven­lik ka­ra­de­li­ği­nin bir tür­lü ka­pa­tı­la­ma­ma­sı­nın ne­de­ni teh­dit­ler baş­lı­ğı al­tın­da ele alın­dı. Ba­zı teh­dit­ler şun­lar: "Ka­yıt dı­şı is­tih­dam, prim af­fı bek­len­ti­si, bi­linç­siz ilaç kul­la­nı­mı ve ilaç is­ra­fı, ye­rel yö­ne­tim­le­rin dü­şük prim tah­si­la­tı, nü­fu­sun yaş­lan­ma­sı, SGK’­nın sağ­lık ma­li­yet­le­ri­nin art­ma­sı, ilaç ve tıb­bi mal­ze­me­de dı­şa ba­ğım­lı­lı­ğın ma­li yü­kü ar­tır­ma­sı."
ERKAN ŞAHİN / BUGÜN

20/11/2014

18/01/2013

GÜNAYDIN DOSTLARIM..
HAYIRLI GÜNLER..
HAYIRLI VE BEREKETLİ CUMALAR DİLERİM..

18/01/2013

BAYANLARIN EVLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI ALMASI

Çalışanlar arasında nikah tazminatı olarak da bilinen evlilik nedeniyle iş akdi feshi, 4857 sayılı İş kanunun 120. maddesinin yollamasıyla yürürlükte bulunan 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde belirtilen, “bayan işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde evlilik sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı” hükme bağlanmıştır. Bu hak sadece bayan eşe tanınmış olup, resmi evlilik işlemlerinin tamamlanmasından itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır.

Bu hüküm Türkiye’de aile birliği kurumunun korunması amacıyla getirilmiştir. Çalışma hayatını, evlilikle birlikte gereği gibi yürütemeyeceğine karar veren kadına tanınmış olan çok önemli olanaklardan biridir. Peki, bu hakkı olan bayan işçilerin izleyeceği en güvenli yol hangisidir? Öncelikle tavsiyemiz, işverene hitaben yazılmış olan evlilik nedeniyle iş akdi feshini içeren bir dilekçe ile notere giderek yanında evlilik cüzdanın tarihini içeren belgesi eklenerek, işverene noter kanalı ile gönderilmesidir. Bu şekilde yapılan fesihte, işveren, “işçi bana dilekçe vermedi” veya “işçinin evlendiğini nerden bileyim?” gibi bahanelere sığınamaz. Fesih ihtarı işverene ulaştığı tarihte, bayan işçi kıdem tazminatı hakkını elde eder. İşveren, kıdem tazminatını hak etmiş olan bayan işçiye, bu tazminatı peşin olarak tamamını ödemek zorundadır. Noter tebliğine rağmen kıdem tazminatını ödemeyen işveren karşısında bayan işçi derhal İş Mahkemesine giderek alacak davası açmalıdır. Kötü niyetle kıdem tazminatı ödemeyen işverenlere, tazminatın yanında dava masrafları ve avukatlık ücreti ödemesi ayrıca çıkmaktadır. Ayrıca işverene, bayan işçinin tazminatı hak ettiği tarihten itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte ödeme çıkacaktır. Bu sebeple işverenlerin, ödeme konusunda bayan işçilerle yazılı olarak anlaşması daha çok önerilmektedir.

Evlilik nedeniyle iş akdini sora erdiren bayan işçi, işverene ihbar öneli vermek zorunda değildir. Yani bayan işçi, ben evlilik nedeniyle işten ayrılıyorum dediği ve evlilik cüzdanı ile dilekçeyi verdiği takdirde işverenin yanında 15 gün veya 1-2 ay gibi çalışma zorunluluğu da yoktur. İhbar zorunluluğu olmaması nedeniyle de bayan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Kadın işçinin, bu hakkı elde etmesi için düğün, eğlence veya değişik törenler yapmak zorunda değildir. Önemli olan resmi nikah günüdür. Bayan işçinin resmi nikah tarihinden itibaren bu süre işlemektedir. İşyerinden evlilik için izine ayrılan ve tekrar işe dönmeyen bayan işçinin, işe dönemeyip devamsızlık yapması durumunda bayan işçinin iş akdini evlilik nedeniyle feshettiği anlaşılmaktadır.

Gelelim en önemli konu olan, evlilik nedeniyle fesihten sonra bayan işçi başka işe girip çalışabilir mi? sorusuna. Bayan işçi evlilik nedeniyle işten ayrılırsa daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybetmez. Çalışma hayatının kısıtlanamayacağı ve çalışma özgürlüğünün anayasal güvence altına alındığı ülkemizde, emeklilik nedeniyle fesihte olduğu gibi evlilik feshinde de bayan işçi, daha sonraki zamanlarda çalışabilir. Ayrıca evlilik nedeniyle iş akdini fesheden bayan işçi, işsizlik sigortasından da yararlanamaz.
ERKAN ŞAHİN

09/01/2013

İşçi Sağlığı Ve İş Güvenliği Yasası Tüm İşverenlerin Dikkatine! Cezalı Duruma Düşmeyin

1- İşyerlerinde Çalışan İşçi Sayısı 50 Kişiden Az Olan Ve Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin 01/07/2014 Tarihinden İtibaren, 50 Kişiden Az Çalışanı Olan Tehlikeli Ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin 01/07/2013 Tarihinden İtibaren Diğer İşyerleri İçin 01/01/2013 Tarihinden İtibaren 6331 Sayılı Kanun Yürürlüğe Girecektir.

2 - Tüm İşyerlerinin Bir An Önce İşyeri Risk Değerlendirmesini Yapması Gerekmektedir.
3 - Mesleki Eğitim Alma Zorunluluğu Bulunan Tehlikeli Ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde, İşçilerin Mesleki Eğitim Alması Sağlanmalı, Mesleki Eğitim Almayan İşçilerin Çalıştırılmaması Gerekmektedir.

4 - Bu Kanunda Önemli Bir Unsur, İşyeri Baz Alınarak İşçi Sayıları Tespit Edilecektir. Yani Şubeleri Olan Şirketler, Her İşyerleri İçin Ayrı Ayrı Dikkate Alınarak İşçi Sayılarının Tespiti Yapılacaktır.

5 - İşyerlerinin Bünyesine, İşyerlerine Bağlı Yerler (Dinlenme, Yemek, Uyku, Emzirme, Avlu, Yıkanma, Muayene Gibi Eklentiler) İşyeri Olarak Tanımlanmıştır.

Aynı Şehir İçinde İşyerleri Bulunan İşverenlerin, Her Bir İşyeri Ayrı Ayrı Değerlendirilecektir.
6 - İşveren, İşyerinde Gerekli Tüm Tedbirleri Almalı, Yangın Ekibi, Sağlık Personelinin Kimlikleri Gibi Konularda Çalışan Personeline Düzenli Olarak Eğitim Vermeli Ve Bu Eğitimler Yazılı Şekilde Tutanak Tutularak İşçilerin İşçi Özlük Dosyalarına Konmalıdır.

7 - İşverenler Olarak , Çalışan Personelinize Sadece Gerekli İş Güvenliği Ekipmanlarını Vermek Yeterli Olmayıp Ayrıca İşçilerin Denetimini De İşveren Yapmak Zorundadır.

8 - işyerlerinde artık 3 farklı sınıf ortaya çıkmıştır.
1. Grup ÇOK TEHLİKELİ - A SINIFI
2. GRUP TEHLİKELİ - B SINIFI
3. GRUP AZTEHLİKELİ - C SINIFI Uzmanlar Tarafından Denetlenecektir.

9 - 6331 Sayılı Kanunla İşyeri Hekimi Ve Güvenliği Uzmanı Dışında İşyeri Hemşiresi Ve Diğer Sağlık Personeli Çalıştırma Yükümlülüğü Getirilmiştir. Uzaman Belirlenirken İşin Tehlike Sınıfı Veya Derecesi Esas Alınacaktır.

10 – 50 Ve Daha Fazla Çalışanın Bulunduğu Ve 6 Aydan Fazla Süren Sürekli İşlemlerin Yapıldığı Özel Veya Kamu Sektöründe Faaliyet Gösteren Her İşyerinde İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Oluşturulması Zorunluluğu Getirilmiştir.

11 – İşveren, Bu Hizmetlerin Tamamını Veya Bir Kısmını Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinden Hizmet Alarak Yerine Getirilebilir.
12 –İş Yerleriniz de Yangın Tüpü Mutlaka Bulundurunuz. Yangın tüpleri Yeterli Sayıda Ve Mutlaka Dolumları Güncel Olmalı. Bunları nasıl kullanacağı ile ilgili Mutlaka İşçilerinizi Eğitin.
13 – İşveren, İşçilerine Verdiği Eğitimi Belgelendirecek Ve Bunları İşçi Özlük Dosyasında Saklayacaktır.

14 - Çalışan İşçinin, İş Sağlığı Ve İş Güvenliği İle İlgili Kurallara Uyma Zorunluluğu Bulunmaktadır.

15 – işveren tarafından,
2 - 50 işçi çalıştırılan işyerlerinden 1,

51 – 100 işçi çalıştırılan işyerlerinden 2,

101 – 500 işçi çalıştırılan işyerlerinden 3,

Ve Artan Oranlarda İşçi Temsilcisini Seçim Veya Atama Yoluyla Görevlendirmek Zorundadır.

16 – Belirlenen Nitelikte İş Güvenliği Uzmanı Veya İşyeri Hekimi Görevlendirmeyen İşverene Görevlendirmediği Her Bir Kişi İçin 5.000,00 Türk Lirası , Aykırılığın Devam Ettiği Her Ay İçin İse Aynı Miktarlar Uygulanmaya Devam Edecektir.

17 – 30/06/2012 Tarih Ve 28339 Sayılı Resmi Gazete’ De Yayınlanan İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu, 6 Ay Sonra Yürürlüğe Girmek Üzere İlan Edilmiştir.

CEZALARDAN BAZILARI
· İşyerinde Genel İş Sağlığı Ve Güvenliği Sağlamayan, Mesleki Riskleri Önlenmesi İçin Koruyucu Malzemeleri Temin Etmeyen, Eğitim Vermeyen,Bilgilendirme Yapmayan Bu Kapsamda Belirtilen Yükümlülükleri Yerine Getirmeyen İşverene Her bir Yükümlülük İçin Ayrı Ayrı 2.000,00 Türk Lirası,

· Belirlenen Nitelikte İş Güvenliği Uzmanı Veya İşyeri Hekimi Görevlendirmeyen İşverene Görevlendirmediği Her Bir Kişi İçin 5.000,00 Türk Lirası, Aykırılığın Devam Ettiği Her Ay İçin Aynı Miktar, Diğer Sağlık Personeli Görevlendirmeyen İşverene 2.500,00 Türk Lirası, Aykırılığın Devam Ettiği Her Ay İçin Aynı Miktar İle Diğer Yükümlülükleri İçin1.500,00 Türk Lirası,

· İş Kazasının Kaydının Bildirimin Yapılmaması Her biri İçin 1.500,00 Türk Lirası,

· İş sağlığı Ve Güvenlik Kurmayan İşverene Her bir İhlal İçin 1.500,00 Türk Lirası,

· İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönünden Risk Değerlemesi Yapmayan Veya Yaptırmayan İşverene 3.000,00 Türk Lirası, Aykırılığın Devamı Halinde Her Ay İçin 4.500,00 Türk Lirası,

· Birden Fazla İşyerlerinin Bulunduğu İş Merkezlerinde, Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen Yönetimlere 5.000,00 Türk Lirası,

Ve Burada Saymadığımız Diğer Para Cezaları Uygulanır.

Erdi ŞİMŞEK

07/01/2013

Kartta oyuna gelmeyin

Kart vurgunu için her yolu deneyen dolandırıcılar, şimdi de çöpten ekstre toplamaya başladı. En çok kullanılan 10 yöntemi inceleyin, kabus yaşamayın.

Tüketicilerin hesaplarını boşaltmak isteyen dolandırıcılar sınır tanımıyor. Birbiri ardına yeni yöntemler geliştiriyor. Bu yöntemlere son olarak çöpten ekstre toplanarak yapılan dolandırıcılık eklendi. Kredi kartı sahiplerinin sikayetvar.com'a gönderdiği şikayetler, dolandırıcıların en çok kullandıkları 10 yöntemi ortaya koydu. İşte bu yöntemler:

Telefon açan dolandırıcılar, 'Bankadan arıyorum' diyerek kart bilgilerini alıyor.

Kaybolan kimlikler başa bela oluyor. Dolandırıcılar, ele geçirdikleri bu kimliklerle kredi kartları çıkartıyor, borcu ödemek kimlik kaybedene kalıyor.

Kart sahibinin kimlik, kredi kart bilgileri öğrenilerek, bankaya telefonla veya başvuru formuyla müracaat ediliyor. Eldeki bilgilerle kartın adresi değiştiriliyor ve bir süre sonra kaybolma bahanesiyle yeni adrese yeni kart isteniyor.

Dolandırıcıların yeni hedefi sosyal medya. Kendilerini yakın akraba, arkadaş gibi gösterip borç para istiyorlar.

Kartının arkasındaki manyetik şerit bilgilerini silip, buraya başka birinin bilgilerini giriyorlar.

Dolandırıcılar, çöpten ekstreleri toplayıp, kart sahiplerine ulaşıyor. Bankadan kart değişikliği için aradıklarını söylüyorlar.
Ekstreden öğrendiklerinden bahsedip güven oluşturarak, kart bilgilerini alıyorlar.

Telefonla arayıp, 'elektrik şirketinden, su şirketinden arıyoruz' gibi ifadeler kullanılıp indirim yapılacağı söyleniyor.
Kart bilgileri isteniyor.

Bilgisayarlara virüs salan dolandırıcılar, bu yolla kart, kimlik ve şifre bilgilerini ele geçiriyor.

ATM'lere kağıt vb. şeyler yerleştiren dolandırıcılar, para çekmek isteyenin kartı sıkışınca yardım bahanesiyle gelip şifreyi öğreniyor. Tüketici gidince kartı çıkartıp, başka yerden para çekiyorlar.

Telefonda 'Kefil olduğunuz kişi nedeniyle kara listedesiniz' diyorlar. Kart bilgilerini alıyorlar.

ERKAN ŞAHİN

07/01/2013

Katma Değer Vergisi Kanununda Yapılan Değişiklik
Bakanlar Kurulunca vergi oranları indirilen teslim ve hizmetler dolayısıyla yüklenilen ve indirim yoluyla giderilemeyen KDV tutarlarının, Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen sınırı aşan kısmının, İLGİLİ maddede sayılan borçlara yılı içinde vergilendirme dönemleri itibariyle mahsuben, izleyen yıl içerisinde talep edilmesi kaydıyla nakden ya da söz konusu borçlara mahsuben iade edilebileceği hükme bağlanmıştır.

Bakanlar Kurulu, bu hükmün uygulanmasına yönelik olarak 2006/10379 sayılı Kararname ile indirimli vergi oranına tabi teslim ve hizmetlerde iade uygulaması ile ilgili sınırı 2006 yılında gerçekleşecek işlemler için geçerli olmak üzere 10.000 TL olarak belirlemiştir.

Aynı Kararnameye göre, 2007 ve izleyen yıllarda ise bu sınır Vergi Usul Kanunu hükümleri uyarınca belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanacak, bu şekilde yapılacak hesaplamada, 50 TL ve daha düşük tutarlar dikkate alınmayacak, 50 TL'den fazla olan tutarlar ise 100 TL'nin en yakın katına yükseltilecektir.

İndirimli orana tabi işlemlerden doğan KDV iade taleplerinde, bu işlemler nedeniyle yüklenilen ve indirim yoluyla giderilemeyen KDV tutarının iade konusu yapılamayacak kısmıyla ilgili olarak 2012 yılında geçerli olan 15.800 TL tutarındaki sınır, 2006/10379 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca, 2012 yılına ilişkin yeniden değerleme oranında (% 7,80) artırılarak 2013 yılı için 17.000 TL olarak uygulanacaktır.

Erdi ŞİMŞEK

28/12/2012

Gelir Vergisi Kanununa Göre İndirilebilecek Giderler

Safi kazancın tespit edilmesi için, aşağıdaki giderlerin indirilmesi kabul edilir:

1. Ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için yapılan genel giderler;

Ayrıca İhracat, yurt dışında inşaat, onarma, montaj ve taşımacılık faaliyetlerinde bulunan mükellefler, bu bentte yazılı giderlere ilaveten bu faaliyetlerden döviz olarak elde ettikleri hâsılatın binde beşini aşmamak şartıyla yurt dışındaki bu işlerle ilgili giderlerine karşılık olmak üzere götürü olarak hesapladıkları giderleri de indirebilirler.

2.Hizmetli ve işçilerin iş yerinde veya iş yerinin müştemilatında iaşe ve ibate giderleri, tedavi ve ilaç giderleri, sigorta primleri ve emekli aidatı. Ancak bu primlerin ve aidatın istirdat edilmemek üzere Türkiye'de kain sigorta şirketlerine veya emekli ve yardım sandıklarına ödenmiş olması ve emekli ve yardım sandıklarının tüzel kişiliği haiz bulunmaları şartı ile işle ilgili olması gerekir.

3. İşle ilgili olmak şartıyla, mukavelenameye veya ilama veya kanun emrine istinaden ödenen zarar, ziyan ve tazminatlar,

4. İşle ilgili ve yapılan işin ehemmiyeti ve genişliği ile mütenasip seyahat ve ikamet giderleri,

5. Kiralama yoluyla edinilen veya işletmeye dahil olan ve işte kullanılan taşıtların giderleri,

6. İşletme ile ilgili olmak şartıyla; bina, arazi, gider, istihlak, damga, belediye vergileri, harçlar ve kaydiyeler gibi ayni vergi, resim ve harçlar,

7. Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre ayrılan amortismanlar,

8. İşverenlerce, Sendikalar Kanunu hükümlerine göre sendikalara ödenen aidatlar. Ancak ödene aidatlar ödenen aidatın bir aylık tutarı, işyerinde işçilere ödenen çıplak ücretin bir günlük toplamını aşamaz.

9. İşverenler tarafından ücretliler adına bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları.ancak İşverenler tarafından bireysel emeklilik sistemine ödenen ve ücretle ilişkilendirilmeksizin ticari kazancın tespitinde gider olarak indirim konusu yapılacak katkı paylarının toplamı, ödemenin yapıldığı ayda elde edilen ücretin %15'ini ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşamaz. İndirim konusu yapılacak prim ödemelerinin toplam tutarı, ödemenin yapıldığı ayda elde edilen ücretin %15'ini ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşamaz.

Bakanlar Kurulu bu oranı yarısına kadar indirmeye, iki katına kadar artırmaya ve belirtilen haddi, asgari ücretin yıllık tutarının iki katını geçmemek üzere yeniden belirlemeye yetkilidir.

10.Fakirlere yardım amacıyla gıda bankacılığı faaliyetinde bulunan dernek ve vakıflara Maliye Bakanlığınca belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde bağışlanan gıda, temizlik, giyecek ve yakacak maddelerinin maliyet bedeli.

KAYNAK: 193 SAYILI G.V.K/40.

28/12/2012

2013 Asgari Ücret Açıklandı
2013 yılında uygulanacak asgari ücret belli oldu. Çalışma Bakanı Faruk Çelik, net asgari ücretin ilk 6 ay için 739 TL'den 774 TL'ye yükseltildiğini açıkladı. Asgari ücret ikinci 6 ay için 804 TL oldu. böylece 2013'ün ilk yarısı için yüzde 4.1, ikinci yarısı için ise yüzde 4.4 zam yapılmış oldu.

11/12/2012

08/11/2012

http://www.zirvemusavirlik.com/

muhasebe rehberi,vergi rehberi, ssk rehberi, maliye rehberi, iş rehberi, işsizlik rehberi, mali mevzuatlar muhasebenet forum muhasebe güncel bilgi muhasebecilik şartları mesleki rehber sorun cevaplayalım uzman kadromuz danışma hattı beyaz sayfa güncel bilgiler...