İK'nın Mol Hali

Ve gelelim içeriği hazırlamaya neden olan duruma.

Bir İK Müdürünün hobileri CV de gereksiz görmesi çok üzücüydü 😏

Adayları ilk değerlendiren yer CV ve CV okumayı bilmeyen bir İK cıya denk gelmenin sonuçları...❗

Bir önceki postta belirttiğim gibi, kişilerin özel hayatında yaptıkları karakteristik özelliklerini yansıtır.

Hobilerde CV de önemli fikir verici ayrıntılardır ve adayları daha fazla tanıma imkanı verir.

1. Grup çalışmasına uygun mu?
2. Liderlik özellikleri taşıyor mu?
3. Çok yönlü çalışabilir mi?

Ancak, önemli belirtmeliyim ki sorun???

Bireysel bir hobisi varsa, grup çalışmasına yatkın değil diyerek de önyargılı olmayın. Belki, kişisel alanında kendini besleyerek iş hayatında daha etkin oluyordur. 😉

Buna karşılık, bir topluluğun başkanı, bir takımın kurucusu vb. gibi çalışmaları da liderlik özelliği olduğunu gösterir. 👍

Örneğin, ben el yapımı aksesuarlar yapıyorum. Hızlı aksiyon almayı seven, hemen sonuca gitmek isteyen hatta sabırsız diyebileceğim bir yapım var. 🙃 Ancak, yaptığım aksesuarların bir tanesi bazen 3 günümü alıyor. Korkunç bir sabır örneği. Demek ki bağlı olduğum şeylere karşılık sabretme özelliğim var. 😉

sayfasını oluşturmak ve geliştirmek en çok keyif aldığım uğraşım.

Demek istediğim, hobiler kişiler hakkında önemli detaylar verir. Onları yok saymayalım.

Peki sizce CV de hobilerin olması önemli mi?

Geçenlerde bir İK Müdürünün konuşmasını duydum. "CV'de hobiler neden olur ki?" demişti.

Sonuç dayanamayıp 2 post hazırlamam oldu 😊

Öncelikle hobiler hayatımız da önemli mi ve etkileri var mı buradan başlamalı diye düşündüm. ❗

Birşey söylüyorsak, içeriği de bilmek gerekir. Bu nedenle, öncelikle hobilerin etkilerine bakalım. Çünkü, özel hayatımızda yaptıklarımız işimizi etkiler!

Günlük hayatımız, tecrübelerimiz, duygusal gelişimimiz zihinsel durumumuzu etkiler ve yansımaları sadece iş hayatımız da değil sosyal hayatımızda da görürüz.

Bu nedenle, iş hayatı - özel hayat - sosyal hayat çok mümkün değildir. İnsan bütün bir yapıdır ancak farklı rolleri vardır.

Özel hayatımızda yaşadığımız sorunları ya da işte yaşadığımız sorunları iki tarafa yansıtmamak olumlu bir davranış şeklidir. Fakat duygusal yansımaların olmamasını bir noktaya kadar kontrol edebiliriz. Çünkü karakteristik etkileri olur.

Sadece iş odaklı olmak daha başarılı olmayı sağlamaz. Başarı için, insanın bütünselliğinin farkında olmak gerekir.

Hafta da 1 gün bile olsa kendinize nefes alacak alanı mutlaka yaratın. Küçük bir detsyın büyük farklar yaratacağını göreceksiniz 😊

Sizin hobileriniz neler ve etkisini nasıl deneyimliyorsunuz?

Ve neden CV de hobiler olmalı sorusuna bir sonra ki postta birlikte cevaplamak isterim 😉

İmkanlar doğrultusunda, birazda cesaretle hayatı ertelememeli... 🌱

Nereden biliyorsun hayatının altının üstünden daha iyi olmadığını demiş Oğuz Atay.

Yaşam amacımız ne?
Mutluluk bizim için ne ifade ediyor?
Adım atmak için bize engel olan ne?

İş, sosyal ya da özel hayatımız... Adım atmak ve kazanmak varken, bizi tutan engelleri aşalım... 🌱

Yaratıcılık, yeteneklerin çıktısıdır. Yeteneklere sahip çıkıp, üretmeye devam etmek onları canlı tutmanın en önemli koşulu. Ve alınacak en büyük karşılık da, yaratıcılığı koruyacak motivasyon...

Sizin neleri üretmekten keyif alıyorsunuz 😊 Ve bu süreçte neler yaşıyorsunuz 🙂

Terfi alabilirsiniz ama lider olmaktan korkuyorsunuz, önemli bir toplantıda sunum yapma stresi yaşıyorsunuz, uçağa binmekten ya da araba kullanmaktan korkuyorsunuz, dünyanın yükü üstünüze binmiş gibi hissediyorsunuz... Hepimizin başarısızlık ya da kaybetme endişesiyle anlık ya da kronikleşmiş kaygılarımız var... Peki bunlardan, drama yöntemiyle kurtulmayı düşündünüz mü?

Vazgeçmek kaybettirir, hata yapmak öğretir... Kararlı adımlarımızda Che Guevara'yı analım bugün...

Araştırma sonuçlarına, araştırmalardan bir demette ben ekleyeyim. Yanına bir de renkleri ekleyin. Bilgiyi renklere bölün... Böylece görsel, okuma ve anlama kodlamanız daha etkin çalışacaktır...