12/03/2026
Mütevazılık Tuzağı: Güçlü Kadın Yöneticiler Kendi Başarılarının Reklamını Yapmaktan
Neden İğrenir?
Milyon dolarlık bir krizi yönettiniz veya şirkete devasa bir kârlılık sağladınız. Ama sıra bunu üst
yönetime veya sektöre anlatmaya geldiğinde, o rahatsız edici his yakanıza yapışır: "Kendimi
övmek çok itici. Zaten yaptığım iş ortada, gören görür.
"
Hayır, görmezler. İş dünyasında sessizce takdir edilmeyi beklemek, kendi kariyerinize
yapabileceğiniz en büyük sabotajdır. Peki güçlü kadın liderler kendi PR'ını yapmaktan neden bu
kadar kaçar?
1.
"İyi Öğrenci" Sendromundan Çıkamamak Yıllarca işini sessizce ve kusursuz yapanın
ödüllendirileceğine inandınız. Oysa tepe yönetimde işler böyle yürümez. Erkek meslektaşlarınız
%50'sini yaptıkları bir projenin %100 kredisini masada korkusuzca toplarken, siz %100
başarınızı mütevazılık adına sessizliğe gömüyorsunuz. Görünmeyen başarı, yok hükmündedir.
2.
"Kibirli" Etiketinden Korkmak Kendi başarısını anlatan bir erkeğin "özgüvenli"
, bir kadının
ise "kibirli ve iddialı" algılandığı o çifte standart gerçektir. Ancak başkalarının sığ yargıları
yüzünden kendi imzanızı gizlemek, o vizyonu başkalarına hediye etmektir. Başarınızı
sahiplenmek kibir değil, şeffaflıktır.
3.
"Biz" Kalkanının Arkasına Saklanmak Kriz anında tüm sorumluluğu tek başınıza
omuzlarken, başarı anında neden sürekli "Ekibimle birlikte başardık" diyerek kendi stratejik
zekanızı küçültüyorsunuz? Ekibinizi onurlandırın ama o gemiyi sizin rotada tuttuğunuzu o
masadaki kimseye unutturmayın.
Kendi PR'ınızı yapmak şımarıklık değil, stratejik bir zorunluluktur. Kendi değerinizi siz
seslendirmezseniz, masadaki hiç kimse sizin adınıza o mikrofonu eline almayacak.
Bu durumdan çıkmaya karar verdiyseniz bana ''90 GÜN'' Yazın DM gönderin.
