Eğitim Hizmetleri Katılımcılarımıza trader disiplini ve psikolojisini mekanik bir sistemde, başarılı sonuçlar almalarını sağladık.
Yatirimkocu.com olarak, 2008 yılında ki küresel kriz sonrası yatırımcıların finansal piyasalardaki dalgalanmalarla zarar görmesi ve2010 yılında forex piyasasının Türkiye' ye yerleşmesiyle oluşan eğitim ihtiyacının giderilmesi amacıyla yatırımcılara verdiğimiz özel derslerle birlikte profesyonelce yatırım yapmalarını sağladık. Ayrıca şirketlerin vadelerinde ödemesi gereken döviz işlemlerinden zara
11/05/2016
www.yatirimkocu.com
Borsa, Teknik Analiz, Forex, Viop egitimlerimiz başlamıştır
Yatirim Kocu Yatirim kocu, borsa egitimi, forex egitimi, teknik analiz egitimi, temel analiz egitimi, borsa, hedging, hedging egitimi
VİOP’ta, DolarTL Vadeli İşlem Sözleşmeleri işlem hacminde tüm zamanların rekoru, 27 Şubat 2015 tarihinde ulaşılan 1.029.675.327 TL ile kırıldı. Günlük işlem hacminde ilk defa 1 milyar TL psikolojik bariyerini geçen DolarTL Vadeli İşlem Sözleşmeleri, her geçen gün şirketlerin ve yatırımcıların döviz risklerini yönetmek için daha çok tercih ettikleri bir ürün olmaya devam ediyor. Aynı gün DolarTL Vadeli İşlem Sözleşmelerinde gerçekleşen işlem miktarı ise 406 bin 332 adet sözleşme oldu. VİOP’ta, DolarTL Vadeli İşlem Sözleşmeleri işlem hacmi rekoru daha önce 16 Aralık 2014 tarihinde kırılmış ve bu tarihte 475 milyon TL değerinde işlem hacmi gerçekleşmişti.
VIOP ve Hedge Eğitimleri
[email protected]
Yarın borsa nasıl acılır bılmecesının arkasında Markov Zıncır Analizi yatıyor.
Borsada ıstatıksel cozumlerle tum bılmecelerin cevabını bulabileceksiniz.
[email protected]
Trader' ın 11 kuralı;
1) işe profesyonel şekilde bakmak
2) haftada 10 saat bu işe zaman ayırmak
3) Cuma akşamları iş dışında bir aktivite ile uğraşmak
4) Haftanın planını yapmak, planlı bir hafta geçirmek
5) Risk değerlerinizi belirleyip riskinize göre pozisyon açmak
6) Alınan pozisyonun çıkış planıda hazır olmalı ve plana uymak
7) Ilk hedef sermayeyi çıkarmak, sermayenin üstünde riske girmemek, karlı pozisyonlarda %40 ini çekmek ( sermayeyi çekene kadar bu işlem yapılmalı)
8) Zararı kabul etmek ve analizini yapmak
9) Daha önce yapılan zararı 3. kez tekrar etmemek
10) Resmi büyük görmek ve okumak
11) ilk 10 kuralları uygulamak ve sadık kalmak
10/07/2014
Artık Borsada Kazanmanın Yolu Eğitimden Geçer.
Teknik Analiz Eğitimi / Borsa Eğitimi / Hedging Eğitimi / Temel Analiz
Eğitimler için [email protected]
Borsa yatırımcılarına piyasa eğitimi,
borsada işe yarayan teknik analiz çalışmaları
emtia piyasaları ve hisse senetleri ilişkisi
bilançoda önemli kalemler ve analizleri
Online veya birebir eğitimler
www.yatirimkocu.com
Borsa Eğitimi
Teknik Analiz Eğitimi
Bilanço Okuma Teknikleri
Temel Analiz Eğitimi
Forex Eğitimleri
Hedging Eğitimileri
Londora Metal Borsası Eğitimi
Globex Eğitimi
Yatırım Psikolojisi Eğitimi
[email protected]
www.yatirimkocu.com
22/01/2014
KÜLTÜREL ENTROPİ
Kültürel Entropi bir kuruluşta, verimsiz çalışmalarda harcanan enerji miktarıdır. O kuruluşta yaşanan hayal kırıklığı, çatışma ve sürtüşmelerin ölçümüdür.
Kültürel Entropi, bir kuruluşun mevcut liderlerinin ve kuruma miras bırakmış geçmişteki liderlerinin kişisel entropilerinin toplamıdır. Kişisel entropi, bürokratik sistemlerin tanıtılması ve hiyerarşik karar gerektiren işlemler yoluyla bir organizasyon içinde kurumsallaşabilir. Şimdiki liderlerin sebep olduğu kültürel entropi, genellikle aşırı kontrol ve titizlik, suçlama ve iç rekabet, kafa karışıklığı ve uzun saatlik çalışma olarak kendini gösterir.
Eğer şirketinizin %25 entropisi varsa, bu her 4. günün verimsiz geçtiği veya çalışanlarınıza ödeme yaptığınız her 4 haftanın biri o günden itibaren kayıp anlamına gelir.
Bilincin 7 tane seviyesi vardır. Bilinç Modelinin Yedi Barrett Düzeyi, insan bilincinin evrimsel gelişiminin tanımıdır. Bu seviyeler her bireyde ve milletler, kuruluşlar, cemiyetler gibi insan topluluklarında kullanılabilir.
Kültürel entropi, kurumsal bilincin ilk üç düzeyinde kendini gösterir:
Seviye 3: Öz Saygı Bilinci: Kuruluşu yavaşlatan ve hızlı karar vermeyi engelleyen faktörlerdir. Örneğin; hiyerarşi, bürokrasi, karışıklık.
Seviye 2: İlişki Bilinci: Çalışanlar arasında çatışma ve sürtüşmelere sebep olan faktörlerdir. Örneğin; rekabet, suçlama, tehdit.
Seviye 1: Tutunma Bilinci: Çalışanları işlerini yapmaktan ve yeteneklerini göstermekten alıkoyan faktörlerdir. Örneğin; yangın söndürme, kontrol, mikro yönetim.
Kaynak | http://www.valuescentre.com/culture/?sec=barrett_model&sub=cultural_entropy
http://en.wikipedia.org/wiki/User:Rulge/Cultural_entropy | http://www.skyisthelimit.org/entropy.html
twitter'da! takipte kalın!
Borsa Eğitimleri
Forex Eğitimleri
www.yatirimkocu.com
22/07/2013
Türkiye’ de ki en kapsamlı emtia ve para piyasalarını içeren bilgi platformu. Ücretsiz Emtia Gündem dergisi Ağustos ayında sizlerle
www.emtiagundem.com
Emtia Gündem Türkiye' de ki en kapsamlı emtia ve para piyasalarını içeren bilgi platformu