EYKA Eğitim Danişmanlik Hizmetleri

Bir sosyal etki projesi tasarlarken ilk sorduğumuz soru
"Şirket ne yapmak istiyor?" değil,

"Toplumun neye ihtiyacı var?"

̇htiyaçları

İş yerinde şiddet ve taciz kader değildir! 💼

ILO 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi, çalışma hayatında her türlü şiddeti ve tacizi yasaklamayı, çalışanlar için güvenli ve adil alanlar yaratmayı hedefler. Sözleşme, özellikle kadın çalışanların yasal haklarının korunması, ayrımcılığın önlenmesi ve 'Sıfır Tolerans' politikalarının benimsenmesi açısından büyük önem taşıyor.

Türkiye bu sözleşmeyi henüz imzalamamış olsa da, daha güvenli bir çalışma ortamı ve toplumsal farkındalık için ILO 190'ın getireceği faydaları bilmek hepimizin hakkı.

Videoyu beğenmeyi ve iş hayatında güvenli alanlar için farkındalık yaratmak adına sevdiklerinizle paylaşmayı unutmayın! ✨
̇şyeri

Birçok iş yerinde şiddet var.
Ama adı “şiddet” değil.
Söz kesmek,
yok saymak,
küçümsemek,
izole etmek…
Çoğu zaman iletişim sorunu olarak görülen bu davranışlar,
çalışan güvenliğini ve kurum kültürünü doğrudan etkiliyor.
Sizce iş yerlerinde en çok hangi davranış normalleştiriliyor?

İş yerinde şiddet her zaman görünmez.
Görmezden gelmek, dışlamak, sürekli eleştirmek…
Bunlar “normal” değil, birer şiddet biçimi.
Fark et, sessiz kalma. Çünkü görünmeyen de yaralar.

Çocuklar için daha güvenli bir dünya mümkün.





Farkındalık

Akbelen’de kadınlar yalnızca ağaçları değil,
yaşam alanlarını, emeği ve geleceği koruyor.
Bu direniş hepimizin sesi olmalı.

“Dünyanın Gıdasının %40’ı Kadın Emeğiyle Üretiliyor”
Kadınlar dünya tarım iş gücünün yaklaşık %40’ını oluşturur.
Ama:
daha az toprağa sahipler
daha az destek alırlar
Eşit fırsat sağlansa:
verim %20–30 artabilir
Bu, milyonlarca insanın gıdaya erişimini etkiler.
Kadın güçlenirse tarım güçlenir. Bu sadece eşitlik değil, gıda güvenliği meselesi.