Kaynak Akademi

Kaynak Akademi Kaynak Akademi Şirketler için yetişmiş insan gücü olmazsa olmazlardan biridir. T.C. Kanun ve uygulamalarına aykırı, yasa dışı içerik
2.

Mevcut insan kaynağının doğru ve sistemli bir şekilde kurumun ihtiyaçları doğrultusunda yetiştirilmesi ve geliştirilmesi şirketlerin geleceğini tayin eder. Bu anlayışla faaliyetlerine 2012 yılının başında başlayan Kaynak Akademi, hedef olarak Kaynak Holding ve bağlı şirketlerde çalışan 7000’e yakın personelin yetkinliklerini artırıcı, onları mesleklerinde ilerleyebilecekleri ve gelişebilecekleri ş

ekilde yetiştirmeyi amaçlayan eğitimler sunmayı amaç edinmiştir. Kaynak Akademi’nin organize ettiği eğitimler arasında Mesleki ve Teknik Eğitimler, Oryantasyon Eğitimleri, Kişisel Gelişim Eğitimleri, Hobi Eğitimleri, BT Eğitimleri, Yönetici Geliştirme Eğitimleri, Yönetici Yetiştirme Eğitimleri, MBA Programları, Yasal ve Zorunlu Eğitimler sayılabilir. Bununla birlikte iş dünyasında mesleğinde ilerlemiş kişilerin katılımıyla gerçekleşen aylık Ufuk Turları personelin yeni bir vizyon kazanmasına yardımcı olmaktadır. Ayrıntılı bilgi için; http://www.kaynakakademi.com/article.aspx?ID=55

www.kaynakakademi.com

Kaynak Akademi Sayfa Kuralları

Kaynak Akademi’nin resmi Facebook sayfasına hoş geldiniz. Bu sayfadan Kaynak Akademi ile ilgili görsel ve yazılı içerikleri paylaşırken, sizlerle iletişim içinde olmaktan mutluluk duyuyoruz. Sayfamızın tüm üyelerimiz açısından verimli bir şekilde kullanılabilmesi için Facebook kullanım şartlarına ve sayfamıza özel olarak belirlenen kurallara uymanızı rica ediyoruz. Sayfamızda aşağıda belirtilen nitelikte yazılı ve görsel fikir, düşünce, bağlantı adresi gibi içerikler kullanmamanızı rica ediyoruz. Bunlardan birinin bile varlığı halinde, hukuki sorumluluğun sadece kullanan üyeye ait olacağını hatırlatmak istiyoruz.

1. Facebook kullanım şartlarına aykırı içerik
3. Ayrımcılık, küfür, hakaret, pornografi vb cezai ve hukuki sorumluluk doğuran içerik
4. Kişilik haklarını ihlal niteliğinde bulunan ve ticari markalara tecavüz niteliği taşıyan içerik
5. Herhangi bir ürünün, hizmetin, markanın ya da diğer bir Facebook sayfasının reklamı niteliğinde olan içerik

Kurallara aykırı içerikler, tarafımızca ve/veya Facebook ekibi tarafından silinebilecek olup, bu türden içeriği kullananlar hakkında her türlü hukuki yola başvurma hakkımızın saklı olduğunu belirtmek isteriz. Bu sayfada, üyeler tarafından paylaşılmış yazılı ve görsel içeriklerden sadece paylaşan üyeler sorumludur. Bu içerikler nedeniyle sayfanın hiçbir şekilde sorumlu tutulamayacağını bildiririz.

Öğrenme ve Gelişim Yöntemi Olarak Geribildirimhttp://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=367
08/06/2016

Öğrenme ve Gelişim Yöntemi Olarak Geribildirim

http://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=367

Gökmen Çakmak - Yetenek Yönetimi Profesyoneli - Öğrenme ve Gelişim Yöntemi Olarak Geribildirim - Bir işletmenin başarısı; organizasyon içinde değer oluşumuna katkı sağlayan, doğru davranışları sergileyen ve yüksek performans gösteren çalışanlarla mümkündür. Çalışanların da, yaptıkları işle ilgili ba...

Makale - İnsan Bir Değerdir Kıymetini Bilmek Lazımhttp://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=366
16/05/2016

Makale - İnsan Bir Değerdir Kıymetini Bilmek Lazım

http://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=366

Gökmen Çakmak - Yetenek Yönetimi Profesyoneli - İnsan Bir Değerdir Kıymetini Bilmek Lazım - Yatırımlar için ne kadar büyük sermayeler ayrılırsa ayrılsın ve teknoloji ne kadar ilerlerse ilerlesin, insana yatırım yapılmadıkça sağlanan kazanç beklendiği kadar verimli değildir. Çünkü sermaye, teknoloji,...

İtina Gıda Perakende Okulu Eğitimlerihttp://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=365
11/05/2016

İtina Gıda Perakende Okulu Eğitimleri

http://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=365

İtina Gıda olarak, mağazalarımızda iletişimi güçlü, ürün bilgisine hakim, satış becerileri gelişmiş ve müşteri memnuniyetine önem veren çalışanlarımız la müşterilerimize en iyi hizmeti vermek için çalışmalarımıza devam ediyoruz.

Makale - İşletmelerde Öğrenen Organizasyon Süreci ve Özelliklerihttp://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=364
06/05/2016

Makale - İşletmelerde Öğrenen Organizasyon Süreci ve Özellikleri

http://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=364

Gökmen Çakmak - Yetenek Yönetimi Profesyoneli - İşletmelerde Öğrenen Organizasyon Süreci ve Özellikleri - Eğitim ve gelişimin sürekliliği olması gereken bir fonksiyon olarak kabul edildiği ve işletmelerin öğrenen organizasyonlar” olması konusunun büyük bir önem kazandığı 21.YY’ın iş dünyasında, insa...

Makale - Sürekli Öğrenme ve Öğrenen Organizasyonlarhttp://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=363
02/05/2016

Makale - Sürekli Öğrenme ve Öğrenen Organizasyonlar

http://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=363

Gökmen Çakmak - Yetenek Yönetimi Profesyoneli - Sürekli Öğrenme ve Öğrenen Organizasyonlar - Günümüzde işletmelerin büyük bir çoğunluğu; eğitimin anlamını, önemini, mevcut performansa ve gelişime katkısını bilmekte, çalışanlarının eğitimi için giderek artan düzeyde çaba göstermektedirler.

3. İş Sağlığı ve Güvenliği OSGB Çalıştayı yapıldı.http://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=361
19/04/2016

3. İş Sağlığı ve Güvenliği OSGB Çalıştayı yapıldı.

http://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=361

Kaynak Holding olarak hizmet aldığımız OSGB’lerin İSG Koordinatörlüğü’müzün çizdiği hedefler doğrultusunda ortak dili konuşmaları için düzenlenen 3. İSG Çalıştayı yapıldı. Çalıştayın ilk bölümünde verilen eğitimler sonrası katılım belgeleri ilgililere takdim edildi. İSG performansı en iyi iki OSGB’…

http://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=357
09/02/2016

http://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=357

Bereket Yemek işletme sorumlularına 01- 05 Şubat 2016 tarihleri arasında 1 haftalık kişisel gelişim eğitimleri, mesleki eğitimler ve yönetim becerileri eğitimleri verildi. Eğitimlerde konu ile ilgili videolar izletildi vakalar verilerek uygulamalar yapıldı.

"MS Project, Giriş Eğitimi"mizden kareler...
13/01/2016

"MS Project, Giriş Eğitimi"mizden kareler...

Makale: İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmalarında Hedef Bazlı Performans Sisteminin Önemihttp://kaynakakademi.com/article.a...
10/12/2015

Makale: İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmalarında Hedef Bazlı Performans Sisteminin Önemi
http://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=355

Sedat Çimen - B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı - İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmalarında Hedef Bazlı Performans Sisteminin Önemi - Sanayi Devrimiyle birlikte çalışanların sağlık ve güvenliğiyle ilgili sorunlar artmaya başlamıştır. Bu sorunlar, ilk etapta dikkate alınmamış ve gerekli önemler için çalışma…

Bordro ve Ücret Yönetimi Eğitimi Sertifika Töreni yapıldıhttp://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=354
25/11/2015

Bordro ve Ücret Yönetimi Eğitimi Sertifika Töreni yapıldı

http://kaynakakademi.com/article.aspx?ID=354

Bordro ve Ücret Yönetimi Eğitimi tamamlandı. Kaynak Holding Personel İşleri Müdürlüğü bünyesinde yer alan personellerimizin, işlerine ilişkin bilgilerinin yenilenmesini sağlamak amacıyla; 21 Mayıs ve 03 Eylül 2015 tarihleri arasında “Bordro ve Ücret Yönetimi Eğitimi” düzenlendi.

24/11/2015

Tüm öğretmenlerimizin Öğretmenler Günü’nü kutlarız...

Address

Istanbul
34217

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Kaynak Akademi posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Kaynak Akademi:

Shortcuts

Share

Category