Blanchard Türkiye

Yapay zekâyı benimsemek kolay. Peki ya güveni?

Yapay zekâ artık hepimizin çalışma biçimini değiştiriyor.

Ancak gerçek dönüşüm, yalnızca yeni araçları kullanmakla değil; güven oluşturmak, doğru soruları sormak ve insan muhakemesini koruyabilmekle mümkün.

💡 22 Temmuz'daki ücretsiz webinarımızda, Blanchard araştırmacısı Leah Clark ile birlikte;

✔️ Yapay zekâ neden hızla yaygınlaşıyor?
✔️ Güven neden aynı hızda gelişmiyor?
✔️ Liderler bu dönüşüme nasıl öncülük edebilir?

sorularını birlikte ele alacağız.

📅 22 Temmuz 2026
🕕 18.00

Detaylar ve kayıt için biyografideki bağlantıyı ziyaret edebilirsiniz.

apay zekâ yalnızca teknolojiyi değil, iş yapış biçimlerimizi de dönüştürüyor.

Women's Leadership Summit'te Prof. Dr. Pınar Özcan; yapay zekânın inovasyon, girişimcilik ve kişiselleştirilmiş çözümler üzerindeki etkisini anlattı.

🎥 Konuşmadan öne çıkan içgörüleri videomuzda izleyebilirsiniz.

https://youtu.be/slW-tU2JHck

Yapay zekâ geliştikçe, insanın en güçlü becerileri değişiyor.

Artık fark yaratan yalnızca bilgiye ulaşmak değil; doğru karar verebilmek, inisiyatif almak ve kendi gelişiminin sorumluluğunu üstlenebilmek.

Martha Lawrence'ın yeni makalesi, yapay zekâ çağında Kişisel Liderliğin neden her zamankinden daha önemli olduğunu anlatıyor.

📖 Link profilde ve yorumlarda.

Yapay zekâ her geçen gün daha akıllı hâle geliyor. Peki ya güven?

AI iş yapış şekillerimizi dönüştürürken, liderler için en kritik beceri artık sadece doğru cevabı bulmak değil, doğru cevabı değerlendirebilmek.

Leah Clark'ın sunacağı bu webinarda, AI Trust Paradox'u ve geleceğin iş dünyasında liderleri nelerin beklediğini keşfedin.

🔗 Kayıt olun: https://events.zoom.us/ev/AiRKrNsBdVzTPMHUKMRzN-ySdPHkVLIs7vdUpSr93NklTLwvpnrp~AscerUo59qz6YOYMjOdYE5MsPnAuShAMydKCJvov4KrnLMFckfnYE-AW9k3jbI2_t3K7f7CwhHEm2mQwUykTDnJFog?utm_campaign=Oktopost-2026+Webinars&utm_content=Oktopost-LinkedIn&utm_medium=social&utm_source=LinkedIn

Liderlik gerçekten nasıl öğrenilir?

Training Magazine'de yayımlanan yeni makalesinde Martha Lawrence, bu soruya güçlü bir yanıt veriyor: Hikâyelerle.

Makale, insanların liderlik modellerini değil, gerçek insanların yaşadığı deneyimleri ve bu deneyimlerden çıkardıkları dersleri hatırladığını anlatıyor. Gerçek yaşam öykülerinin öğrenmeyi neden daha kalıcı hâle getirdiğini ve liderlik eğitimlerinde nasıl fark yarattığını keşfetmek isteyenler için ilham verici bir okuma.

📖 Makalenin tamamını buradan okuyabilirsiniz:
https://blanchard.com.tr/hakkimizda/basinda-biz/liderlik-gelisiminde-hikyelerin-gucu

Liderlik gerçekten nasıl öğrenilir?

Training Magazine'de yayımlanan yeni makalesinde Martha Lawrence, bu soruya güçlü bir yanıt veriyor: Hikâyelerle.

Makale, insanların liderlik modellerini değil, gerçek insanların yaşadığı deneyimleri ve bu deneyimlerden çıkardıkları dersleri hatırladığını anlatıyor. Gerçek yaşam öykülerinin öğrenmeyi neden daha kalıcı hâle getirdiğini ve liderlik eğitimlerinde nasıl fark yarattığını keşfetmek isteyenler için ilham verici bir okuma.

https://blanchard.com.tr/hakkimizda/basinda-biz/liderlik-gelisiminde-hikyelerin-gucu

Liderlik artık yalnızca yönetmek değil; ilham vermek, güven oluşturmak ve değişime yön verebilmektir.

10 Aralık 2025 tarihinde Eduplus tarafından düzenlenen Leadership Network Summit kapsamında sponsor olarak yer aldığımız etkinlikte, Global Eğitmenimiz Bülent Levi, "Yeni Nesil Liderlik: Vizyon, Etki ve Yönetim Becerileri" panelinde diğer katılımcılar ile birlikte liderliğin geleceğine dair değerli görüşlerini paylaştı.

🎥 Panelden öne çıkan bölümü şimdi YouTube kanalımızda izleyebilirsiniz.

📌 Yeni nesil liderlik
📌 İnsan odaklı yaklaşım
📌 Etki yaratmak
📌 Organizasyonların dönüşümü
📌 Geleceğin liderleri

🔗 Videoyu izlemek için profildeki linki ziyaret edin.

Sizce liderleri gerçekten etkili yapan özellik nedir?

Bağlı çalışanlar, güçlü organizasyonların temelidir.

Çalışan bağlılığı yalnızca motivasyonla değil; insanların inisiyatif alabildiği, sorumluluk üstlenebildiği ve katkılarının değer gördüğü bir kültürle gelişir.

Kişisel Liderlik yaklaşımı, çalışanların performanslarını sahiplenmelerine, hedefleriyle uyumlu hareket etmelerine ve işlerine daha güçlü bir bağlılık geliştirmelerine destek olur.

Çünkü insanlar kendilerini yönettiklerinde, ekipler de daha güçlü sonuçlar üretir.

🔗 Daha fazlası için profildeki linki inceleyin!

Değişim beklemiyor. Peki çalışanlar neden bekliyor?

İş dünyası her zamankinden daha hızlı değişiyor.

Ekipler küçülüyor.
Yöneticilerin sorumlulukları artıyor.
Kararlar daha hızlı alınmak zorunda.

Bu yeni düzende kurumların ihtiyacı olan şey, yönlendirme bekleyen çalışanlar değil; sorumluluk üstlenen, inisiyatif alan ve çözüm üreten kişisel liderler.

Yeni blog yazımızda, değişimin yarattığı bu yeni düzende kişisel liderliğin neden vazgeçilmez olduğunu paylaşıyoruz.

📖 Link profilde.

Düşmekten korkmadan ilerlemeyi öğreten tüm babaların babalar günü kutlu olsun... ❤️