Staff Akademi

20/07/2018

Sektörde uzun yıllara dayalı tecrübemiz ve yaygın hizmet ağımız ile her zaman yanınızdayız.

www.staffakademi.com

19/07/2018

İnsan Kaynakları, kariyer yönetimini oldukça etkiler. Personellerin eğitim alması bu konuda size yardımcı olur.

Eğer ilerlemeyi hedefliyorsanız bilgi almak için web sitemizi ziyaret edin!

www.staffakademi.com

22/05/2018

19/05/2018

Acil!!!5 yıldızlı otelerde, restaurantlarda çalışacak tecrübeli-ögrenmeye acık olacak kadar tecrübesiz bulaşıkcılar araniyor.
Iletisim Tel:0505 054 71 71

16/05/2018

Danısmanlığını yapmakta oldugumuz 5 yıldızlı otellere garson, bulaşıkcı,aşcı takım arkadaşları arıyoruz.
-Boş vakitlerimde para kazanmak istiyorum.
-Diksiyonum düzgün, akıcı konusabilirim.
-Güleryüzlüyüm, sorumluluk sahibiyim
Diyorsanız sizleri staff akademi ailesine bekliyoruz.
İLETİŞİM TEL:0212 356 10 10-0505 054 71 71

STAFF AKADEMİ

11/05/2018

5*yıldızlı otellerde, party, düğün organizasyonlarda görev alacak tecrübesine tecrübe katacak garson, aşcı ve bulaşıkcı (steward) takım arkadaşları aranmaktadır.

İletişim Tel:0212 356 10 10-0505 054 71 71

17/10/2017

Fuarlarda ve maçlarda çalışmak isteyen ve güvenlik eğitimi almak isteyen adaylar aranmaktadır.

DERYA

Tel: 0532 289 95 87

15/09/2017

Geleceğin Ahçılarını Yetiştiriyoruz.
Aşçılığı profesyonel bir meslek olarak yapmak isteyen kursiyerlerimiz için hazırlanan Milli Eğitim Bakanlığı onaylı eğitimde, sektördeki işletmelerin mutfaklarında uygulayacağınız tüm temel teknikleri kolaylıkla öğrenebilirsiniz.


Tel: 0212 356 10 10 www.staffakademi.com
[email protected]

14/09/2017

Hasta kabul kursumuz sayesinde iş bulmak çok kolay!

Sağlık hizmeti veren kuruluşlarda, hasta giriş-çıkış işlemleri ve poliklinik hizmetlerinin dokümantasyon işlemlerini evrak ve bilgisayar ortamında arşivleyebilme bilgi ve becerisi kazandırıp iş sahibi yapıyoruz.


Tel: 0212 356 10 10 www.staffakademi.com
[email protected]

28/08/2017

Neden İnsan Kaynakları Planlaması

İnsan kaynakları planlaması, (human resources planning): Bir örgütün, gelecekteki hedeflerine etkin bir biçimde ulaşabilmesi için, ihtiyaç duyacağı insanların sayısının ve niteliklerinin önceden belirlenmesine ve bu ihtiyacın nasıl ve ne düzeyde karşılanabileceğinin saptanmasına ilişkin faaliyetlerin tümüdür (Barutçugil, 2004, s.487). Böylece insan kaynağını planlayarak, örgütün eksik personel veya personel fazlası ile çalışmasının önüne geçilmiş olacağı gibi, iç ve dış faktörlerin etkisiyle, olası zorunlu değişim süreçlerine hazır halde bulunması sağlanacaktır.

İKP, dinamik bir süreci ifade eder. Değişen çevre koşulları, örgütün uzun ve kısa vadeli değişim ihtiyacı, örgütün amacının gerçekleştirilmesi derecesine denk bir değişim ihtiyacının tahmini ve gerçekleştirilmesi, bu sürecin dinamik olmasını gerektirir. Bu anlamda örgüt içi denge sürekli bozulma eğilimindedir. İKP, aktif olarak bu sürecin izlenmesi ve sürekli bozulan dengenin yeniden kurulmasını sağlar.

Örgütlerde İKP yapılmasını gerektiren başlıca sebepler şunlardır:

• İşgücü maliyetinin artması

• Teknolojide sürekli olarak meydana gelen hızlı gelişmeler

• Nitelikli işgücü kıtlığı

• Hızlı toplumsal ve kültürel gelişmeler

• Yasal ve politik gelişmeler

• Küreselleşmenin ortaya çıkardığı yeni dünya düzeni

28/08/2017

İnsan Kaynakları Yapılandırma

Bir işletmenin başarılı olabilmesi için çeşitli kaynaklara ihtiyacı vardır. Bu kaynaklar, ürün ya da hizmet üretebilmek için fiziksel ve finansal kaynaklar, ürün ve hizmetlerin müşteriler ile bağlantısını kurabilmek için pazarlama kapasitesi, kuruluşa ait bilgiyi, deneyimi, becerileri, karar vermeyi ve fikir üretmeyi içeren insan kaynaklarıdır. Başarı için bunların hepsi önemli olmakla birlikte rekabet avantajı sağlama olasılığı en yüksek kaynak insan kaynaklarıdır.

CDC, tüm insan kaynakları süreçlerini uluslar arası normlara uygun olarak bütünleşik bir şekilde tasarlamakta, uygulamaya geçirmekte ve uygulama sonrasında kuruluşlara gerekli eğitim ve danışmanlık desteğini vermektedir.

İnsan Kaynakları Birimi Yapılandırma
İnsan Kaynakları Planlaması
Yetkinlik Modelinin Oluşturulması
İş Analizleri ve Görev Tanımlarının Hazırlanması
İşe Alım ve Oryantasyon Sistemlerinin Kurulması
Eğitim Yönetim Sisteminin Kurulması
Performans, Ücret ve Kariyer Yönetimi Sistemlerinin Kurulması
Ödüllendirme ve Öneri Sistemlerinin Kurulması
Çalışan Memnuniyeti Ölçümü
Eğitim İhtiyacı Analizi
Kurum Kültürü Analizi
Kuruluş İç Kurallarının Hazırlanması (Yönetmelik, Disiplin Sistemi, Prosedür, Talimat vb.)
İş Mevzuatı, Bordro ve Özlük İle İlgili Altyapının Kurulması

StaffAkademi 0212 356 10 10

28/08/2017

Staff Akademi bu süreçte yanınızda.