Ahmet Tamahkaroğlu

İnsan kaynakları departmanı ne değildir!

❌Sadece işe alım/işten çıkış yapan ve maaş ödeyen bir departman değildir.
❌Üst yönetimin maşası olan ve sürekli açık arayan bir departman değildir.
❌Sadece disiplin kuralları koyan ve uygulanması için çalışan bir departman değildir.
❌Sadece evrak ve ıvır zıvır operasyon işi yapan bir departman değildir.
❌Dış görüntüsü ve diksiyonu düzgün diye başına yetkin olmayan kişilerin konulacağı kadar basit işlerin olduğu bir departman değildir.
❌İdari işler adı altında kırtasiye vb satın alma yapan bir departman değildir.
❌Sözde kurumsal görünebilmek adına kurulan bir departman değildir.
❌Tüm Çalışanlardan üstün, ayrıcalıklı ve otoriter olması gereken bir departman değildir.

Peki nedir? 🤔

✅Şirketin kurum kültürünü oluşturmaya çalışan
✅Çalışan bağlılığı ve mutluluğu için projeler üreten
✅Şirket değerleri ve hedeflerine katkıda bulunabilecek en doğru kişileri organizasyona kazandırmaya ve elde tutmaya çalışan
✅Adil bir performans değerleme ve ücret sistemi için çalışan
✅Organizasyonel Verimlilik için doğru yapılanmayı kurmaya çalışan
✅Çalışanların gelişimini desteklemek ve motivasyonunu arttırmak için çaba sarf eden
✅İşveren markasını güçlendirmek için çalışan
✅Çalışanların beklentilerini, psikolojisini ve davranışlarını göz önünde bulundurarak tüm bu süreçleri yapılandıran stratejik bir departmandır.
✅Tüm yöneticileri liderlik ve iletişim yönetimi konusunda destekleyen
✅Şirketin genel hedeflerinin her bir çalışan tarafından benimsenmesini ve anlaşılmasını sağlayan çok ama çok kritik bir departmandır.

İş hayatında iki tür kişi ile asla çalışmayın.
1-Söylenen şeyi yapmayan
2-Söylenen şeyin dışında birşey yapmayan